企业资质用中级会计师证吗

针对职改办办理的职称有什么这个问题，熊职称分几个点说吧：　　

从企业角度来说：

资质升级维护：

所有建筑公司企业都需要办理办理建筑资质，没有建筑资质企业无法办理资质，现有资质无法维护，而且无法办理资质升级，从企业角度来说，建筑行业职称是资质企业提升的必须条件。建筑行业职称对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。建筑中级工程师的职称证书可以进行资质升级维护，让企业在建筑市场中有更多的可能和机会，可以提高企业的核心竞争力和在整个行业中的地位。

人才质量保障和人才培养：

当企业招聘一个人才的时候，拿什么证明整个人才有能力?不可能仅仅凭借一张嘴吧!办理一个中级职称证就是最最可靠的保证，而且建筑行业职称是对专业技术人才进行科学客观的评价，企业从中级职称证上就能判断这个人才具备一定的技术能力和工作经验，因为没有一定的工作年限和经历是不可能获取职称认可的，而且一个企业中优秀人才多了，才会有更好的学习氛围，建筑行业职称对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向，一个好的企业并不一定能改变低层次的人，但是高层次的人才能改变一个企业未来的方向和格局。

企业门面：

如果您问企业建筑中级工程师的职称证书有什么用处？企业应该自己清楚现在企业招投标的时候，比如去投标，技术负责人有要求必须是高级工程师的。这个就和企业资质一样，是投标必须要有的商务资料。对方凭什么把项目给你，你没有资质人家会给你吗(资质升级和办理需要具备中级职称的人才)，你没有业绩人家会给你吗(业绩需要项目，项目需要资质，资质需要人才)，到时候人家一看，你们家企业一个有能力的都没有(当人家不了解你们家企业的时候，只能从最基本的纸质文凭上入手)，人才不仅仅是一个资质的升级维护还是一个企业的门面，一个企业的根本。

建筑中级工程师的职称证书有什么用处

从人才角度来说：

升职加薪：

基本上您只要到一个企业中企业都会定期催促您去评定职称，因为企业资质升级和招投标是一定会需要这个东西的，当人才有这个职称以后，企业会聘用到本单位，然后肯定会每个月多给人才一部分工资，一般在200-800左右，很多时候用人单位会根据人才的学历和业绩还有职称聘用优秀人才。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你事业的另一高点。您可以看看企业或者公司甚至是企业单位的人员，有职称的不一定是领导，但是领导必定很多职称，这是铁打的硬道理!

挂靠：

尤其在建筑行业，人手一个职称，大部分人才只要一满足中级工程师申报条件，基本都会选择评定一个职称，无论什么等级的职称都可以挂靠，像建筑中级工程师的职称证书每年的挂靠价格最起码也在5000+，高一点的职称挂靠价格能高达一年20220，记住了，什么都不干，人家一年白给你两万，而且很多人才压根就没有从事本行业工作或者说没有工作，很多时候企业挂靠职称的时候还会给人才上社保，您赚钱还给你上社保，何乐而不为，而且如果说需要您出场还会额外给您一部分费用，稳赚不赔的生意。

提升社会地位：

建筑行业职称代表着一个人的学识水平和工作实绩，人们一听说你是什么工程师，什么专家等等，瞬间感觉高大上，同时也是一个被社会广泛接受、认可的评价。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇已经成为一种必然的社会现象。

社保落户：

举个例子，如果您想在浙江落户，但是当地有社保要求，说你必须交够三年社保才能落户，但是如果您有中级职称，免了!直接落户，就是这么简单!甚至有些地方明确要求，如果说想在当地落户的话，必须有中级职称，如果说您满足了中级工程师申报条件却不评定的话，岂不是太亏了，尤其是南方那边的客户之前经常问建筑中级工程师的职称证书有什么用处，现在都不问了，因为今年的职称落户政策非常火热。

退休保障：

几乎人人有社保，但是很多人才不知道，如果您有中级职称，退休的时候您的社保几乎所有行业都会在原基础上增加一部分补助，退休以后每个月多几百是真的。

摘要 经济师工商考的内容包括：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组。 咨询记录 · 回答于2022-06-08 事业单位考中级经济师工商和人力哪个比较好 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 你好，没有办法说哪个比哪个好，看您的具体发展规划需要哪方面的 工商适合的人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。 人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生。 经济师工商考的内容包括：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组。 我是在事业单位工作，想考中级经济师提高工资待遇，工商和人力资源两个证效力一样吗， 两个证不一样，我是怕人力资源的这个证以后会不被认可了 你是在编吗？ 有编制吗 嗯 如果和您工作性质有关系的话,可以受单位的聘用。也就是说您就有了中级职称,根据职称级别可以涨工资。 具体要咨询你们单位的人事，每个单位的规定可能不一样 经济师从事的范围较广，人力资源师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事。 考试难度都差不多 必须你这个证书对单位有用处，有需求，否则你拿到不聘你不会加工资哈 就像教师评中级，评出来也要单位聘用，才加工资哈 我们单位主管部门是市监局，那是不是我选这个工商更稳妥一些，我们这是考人力的比较多，一般也都给聘了。可我个人总觉得工商适用性更强， 如果能聘用的话都可以哈 市监局确实工商更适合 而且你中级之后还有高级职称，选一个顺畅的，会省事很多 那现在考人力，高级考工商也可以吗？ 不行，必须取得中级经济专业技术资格后。 取得税务师、资产评估师，符合中级经济师规定的学历、年限条件的，也可对应中级经济专业技术资格。 我是说中级经济师考人力资源专业的，考高级经济师时还可以再改考工商吗 可以啊 你干嘛弄的那么麻烦呢 一个专业不断升级不挺好的 一直换不一定有好处 建议就选择一个不断学习就好

三级资质是去当地建设局办理的，办理三级资质需要提供以下材料 ：　　
注册资本不低于800万元；
从事房地产开发经营2年以上；
房屋建筑面积累计竣工5万平方米以上，或者累计完成与此相当的房地产开发投资额；
连续2年建筑工程质量合格率达100％；
有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业人员不少于10人，其中具有中级以上职称的人员不少于5人，持有资格证书的专职会计人员不少于2人；
工程技术、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称，统计等其他业务负责人具有相应专业初级以上职称；
具有完善的质量保证体系，商品住宅中实行了《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度；
未发生过重大工程质量事故。 有建筑工程师、结构工程师、统计师、会计师、房地产经济类职称 房地产开发企业资质、物业服务企业服务资质用的证，需要的单位请联系。

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目前上海居转户的相关政策是：持证人取得技能类国家职业资格二级、中级专业技术职务任职资格或相当于中级专业技术职务任职资格的专业技术类职业资格，积100分。其中就包括了中级经济师。
【拓展资料】-中级经济师的其他用处
（1）通过中级经济师考试后，就会获得由人事部统一印发的资格证书，其认可度自然是很高的，除了银行、高效、企事业单位外，连一些私企都会根据这本证书来评定职称。
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（2）被评聘为中级经济师职称后，在职场上可以增值。有的企事业单位会直接通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升。
（3）达到退休年龄退休时，中级经济师职称拥有者会按照退休时工资标准增加10%退休金(但按照100%工资退休者或者加发后超过100%的部分不再增加)。
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首先有一点不知道你是否清楚，中级会计师是技术职称、注册会计师是一种执业资格，在国有企业如果是中级会计师并被聘用，可以享受相应的职称待遇，在事业单位则可以享受副科级的工资和津贴待遇，而注册会计师什么也不能享受。但是在私营企业，和国有企业不同的是用人单位更看重的是个人能力，显然考过注册会计师是一种个人学习和知识能力的体现，在考试难度上远远大于中级会计师，所以在私企，往往注册会计师（特别是兼有工作经验的人）更有机会得到重用，相应的待遇也高。我本人以前的不少同事，他们经过在会计师事务所的锻炼后，被一些大型私企的老板相中，去企业当会计总监、总会计师或审计部主管的大有人在。总之，有职称也好、有执业资格也好，光有证书只能说明一方面，还要有真才实学，兼备这两点你想待遇还能差吗？