中级会计考完怎么谈薪资

会计面试常见问题有很多。在会计面试之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。
下面是一些假设的问题：
　1、“你希望与什么样的上级共事?”
　　2、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
　　3、与上级意见不一是，你将怎么办?
　　4、“您在前一家公司的离职原因是什么?”
　　5、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?”
　　6、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?
　　7、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?
　　8、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?
　　9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
　　10、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
　　11、谈谈你过去做过的成功案例
　　12、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
　　13、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
　　14、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
　　15、对这个职务的期许?
　　16、为什么选择这个职务?
　　17、为什么选择我们这家公司?
　　18、你认为你在学校属于好学生吗?
　　19、请谈谈如何适应办公室工作的新环境?
　　20、在工作中学习到了些什么?
　　21、有想过创业吗?
　　22、最能概括你自己的三个词是什么?
　　23、你认为你在学校属于好学生吗?
　　24、除了本公司外，还应聘了哪些公司?
　　25、何时可以到职?
　　26、你并非毕业于名牌院校?
　　27、你怎样看待学历和能力?

CFA持证人资薪待遇到底怎么样?
对投资行业薪酬状况的调查表明，雇主愿意为拥有2022年或以上工作经验CFA持证人提供高额奖金。同行业，CFA持证人比非持证人收入高24%。如果不谈工作经验，CFA持证人于非持证人的薪酬差距将更大，CFA持证人的薪资高于非持证人54%。以下是CFA持证人年收入的一些数据：
全球CFA持证人年收入平均收入8万美元
新加坡CFA持证人年收入3万美元
加拿大CFA持证人年收入8万美元
★CFA持证人年收入
基本薪水：$194，000
基本薪水加红利：$304，000
工作2022年以上基本薪水加红利：$392，000
CFA持证人在年薪比哈佛MBA8万的年薪还高出6万美元左右。
★英国CFA持证人年收入
基本薪水：$179，000
基本薪水加红利：$320，000
工作2022年以上基本薪水加红利：$412，000
★CFA持证人年收入
基本薪水：$194，000
基本薪水加红利：$304，000
工作2022年以上基本薪水加红利：$392，000
那么，如果是没有拿到CFA资格认证，只是通过了部分CFA考试，他们的收入怎么样?
★CFA一级学员收入：
基本薪金RMB240，000
奖金RMB102，400
总计年收入RMB342，400
★CFA二级学员收入：
基本薪金RMB436，000
奖金RMB156，000
总计年收入RMB592，000
★CFA三级学员收入：
基本薪金RMB514，800
奖金RMB423，600
总计年收入RMB938，400
雇佣CFA持证人的十大主要公司：
全球范围内，雇佣CFA协会会员的十大主要公司：银行美林证券(Bank of Ameca Merll
Lynch)、花旗集团(Citigup)、瑞士信贷集团(Credit Suisse)、德意志银行(Deutsche
Bank)、汇丰银行(HS)、摩根大通(JP Morgan Chase)、摩根斯坦利(Morgan Stanley Smith
Barney)、加拿大皇家银行(R)、瑞士联合银行(UBS)、富国银行(Wells Fargo)
CFA的就业前景-鉴于CFA考试的正规性、专业性和权威性，其资格证书在全球金融领域内受到广泛的认可，被称为“第2护照”和“华尔街通行证”成为银行、投资、证券、保险、咨询行业的从业通行证。CFA职业方向包括投行经理，基金经理、证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员等，同样薪酬也很可观。CFA的年薪40万美元以上，在年薪30万美元左右。

会计其实不怎么看学历，主要看经历。随便找个二本上上就行，拿个学历敲门砖。在校期间一定要把会计资格证考了，再考个中级会计证。有了资格证之后，找个培训会计实际操作的培训班上上，再找个小公司的那种兼职会计做做，毕业了就好找工作了，经验积累的差不多有能力的话最好考到注册会计师。以后就比较吃香啦~而且，作为过来人，告诫你在大学期间谈恋爱要可遇不可求，遇着合适的聊得来的可以谈，如果遇不到不要成天想着追小姑娘。纯粹是浪费时间精力，等你有好工作的时候，大把大把的年轻妹子等着你挑~

就工资这一问题上，是不是每个会计可以有自己的方法？
应该统一执行医院会计制度，怎么能会计想怎么办就怎么办呢？

怎么计提？
借：医疗业务成本 （医护人员）
加工物资 （专门从事物资自制人员）
费用 （人员等）
贷：应付职工薪酬—工资

具体计提的工资数从哪里取啊？
工资表上。

医院有的人交社保，有的不交？
从应付职工薪酬中代扣代缴的各种款项，没有交社保的不扣
借：应付职工薪酬—社保
应付职工薪酬—个税
贷：应付社会保障费
应交税费—应交个人所得税

而且现在没实行零余额账户，就是有差额拨款。
支付工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：财政补助收入 / 银行存款

一、单刀直入
遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
案例：在一次员工聚餐会上，Maa偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maa跑到老总的办公室去说理。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maa当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”
点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。
二、行动攻心
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。
案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。
从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。
点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。
三、以退为进
任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。
案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。
点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色-—工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
加薪多少合适呢？
这很关键。你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，当然，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制，可靠性都值得怀疑，仅能作为参考。更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。
另外，如果你身处热门专业，人员需求紧张，行情看好，你要求加薪的幅度就可以适当提高。毕竟其它公司也正急需你这样的人才。你可以尝试先提出加薪5％，半年后再要求增加5％。如果公司不同意，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
当然，你本人的心态也很重要，加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振、闷闷不乐。失望是可以理解的，但更重要的是还有希望。无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了下家。该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色-—工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。