清远中级会计有奖励吗

下面是员工激励考核实施细则，你看一下
第一章：总则
一、为了进一步贯彻落实集团化思想和A考核办法，充分调动广大员工的工作积极性，不断增强大家的进取精神和创新能力，弘扬正气，激励先进，焕发出职工团队昂扬向上的精神风貌，鞭策后进，全面提高企业永续发展的核心竞争力，特制定本方案。
二、激励方案的实施应体现公平性、公正性、公开性和合理性。
三、本方案实行记分积分方法。公司每一位员工在各自的岗位上只要做出了突出成绩，对企业发展做出了突出的贡献，除获得不同形式的物质和精神奖励外，同时也获得相应的分值。
四、凡员工积分达到规定的分值时，可享受公司相应的福利待遇以及公费参加培训、旅游等激励奖励。
五、本方案适用于集团公司及各分子公司所有员工。
第二章：考核内容
六、本激励方案中的奖励包括三方面内容：
1、工作业绩方面:获得先进工作者、先进单位、模范、优秀党务、工会、文化宣传工作者等荣誉的，积极参与企业提出合理化建议、修旧利废、小改小革、在技术及工艺等方面创新的。
2、个人行为规范:修养好，品德高、精神可嘉，比如获得模范夫妻、孝敬父母公婆、捐款救、助人为乐、见义勇为以及在劳动竞赛、社会活动中、体育竞技、才艺展示等方面取得的各项荣誉。
3、培训学习提高：员工在职期间，通过自考、函授等取得与本专业相适应的各种专业资格证书及学历证书。
4、以上考核内容，系指员工参加县级、市级、省部级和国家级各项比赛活动取得相应奖励或荣誉。
七、非在本企业取得的荣誉不在本激励考核范围。
第三章：考核积分计算
八、员工在得到奖励，取得高等学历，做出特殊贡献，取得技术革新成果，A考核等情况下，应得到相应的积分。
1、受到各级奖励的：
受到集团公司级奖励，每次100分；
受到分子公司级奖励，每次30分；
受到县级奖励，每次150分；
受到县各职能部门奖励，每次100分；
受到市级奖励，每次200分；
受到市各职能部门奖励，每次150分；
受到省级奖励，每次300分；
受到省各职能部门奖励，每次200分；
受到国家级奖励每次500分；
受到国家部、委、局级奖励，每次300分；
2、在职取得各种学历的：
在职取得本科学历50分；
在职取得硕士学位的研究生学历100分；
参加全国统考取得中级职称（经济师、工程师、执业药师、统计师、审计师、会计师等相应职称）的150分；
参加全国统考取得高级职称（高级工程师等相应职称）的300分。
3、对公司做出特殊贡献的：
特殊贡献奖是指在生产、安全、技术等方面提出合理化建议并取得显著成绩，为公司做出重大贡献的，该项奖励由总经理办公会确认。
特殊贡献奖300分。
4、技术革新奖（按项目奖，指集团公司每年一次的革新成果评比）：
一等奖200分；
二等奖150分；
三等奖100分；
四等奖80分；
鼓励奖50分。
5、员工A考评：
A类员工奖励积分；
B、C类员工不记分。
员工每获得一次A类考核结果，奖励基础分值为30分，若连续获得A类，则每次获奖分值在前次获奖分值基础上递增5分，即：第一次奖30分，第二次奖35分，第三次奖40分……；中间若有中断，则单次奖励分值以30分为起点，另行递增。员工A奖励总积分为各年度获奖分值的累计。
九、单位被评为集团公司以上的先进或取得荣誉的按照本方案第八条给直接领导加相应分值的50％。
十、无论哪种奖励或荣誉，未在集团公司党委备案的，一律不计在内。同一奖励或荣誉项目，依最高级别只计算一次分值。
十一、对于无法确认分值的荣誉奖励，由总经理办公会确认。
第四章：激励及奖励
十二、员工在以上项目的得分累积相加，分阶段或按年度计算出个人积分。
1、个人积分值达500分以上，给予一次3-5日省内学习考察的机会；
2、个人积分值达1000分以上，给予一次7-15日国内学习考察的机会；
3、个人积分值达2022分以上，给予一次10-15日国外学习考察的机会；
4、个人积分值达3000分，给予一次性奖励30000元。
第五章：考核办法及实施细则
十三、考核职责及分工：
1、集团公司党委是激励考核的部门，负责激励政策的宣传、组织落实及实施。
2、人力资源部是激励考核的实施执行部门，负责激励考核积分计算、兑现，在本方案的实施过程中，受党委的和。
3、在申报、考核过程中任何人任何部门都应该实事求是，据实申报，不得徇私情或弄虚作假。
十四、考核实施细则
1、员工达到规定的分值，在享受相关待遇后，原分值仍然有效，直至累计递加到3000分，享受相关待遇后重新开始计分。如中途离开本企业，又返回者，原有分值作废，重新计算积分。
2、各单位在每年三月底和九月底前，将上年度和上半年本单位人员获得的各种荣誉汇总上报集团公司党委，申报时要拿荣誉证及各种证书原件，必要时应附事迹材料。公司党委无误及无异议后，存其复印件，造册建档登记，并以书面形式向人力资源部传递相关信息。
3、每年三月份，人力资源部要将汇总后的积分情况及名单报党委，由党委审核。对于不能直接计算分值的各种荣誉，报总经理办公会确认
第六章：其它
十五、员工在企业的有效工作年限，均记为积分年限。
十六、员工申请调离本企业，激励政策随之取消。
十七、本方案由集团公司党委负责解释。
十八、本方案从二00六年一月 一日起施行。

早上十爱体检，赵师，能申报厂长是企业职工，职业资格经济奖励吗？长沙市害杰建造师能申报长沙市企业职工职格晋级奖励

对于通过全国统一考试取得的（执业、从业）职业资格，取得时间从统一考试最有结束的一天算起。也就是说，你取得中级会计职称的时间是2022年10月份。至于考试奖励的问题，要根据设置奖励单位的规定为准，具体咨询奖励设置单位。

在上海，居住证积分120分堪比上海户口！积分达到120分，非沪籍子女可以按照上海有关规定在上海参加中高考，想尽办法凑分不如先了解清楚上海居住证积分细则！
基础指标
1、年龄分值 【没有变化】
年龄指标最高分值30分，本项具体积分标准如下：
持证人年龄在56-60周岁，积5分；年龄每减少1岁，积分增加2分。（可理解为43周岁以下积分30分）
2、教育背景 【没有变化】
● 持证人取得大专（高职）学历，积50分。
● 持证人取得大学本科学历，积60分。
● 持证人取得大学本科学历和学士学位，积90分。
● 持证人取得硕士研究生学历学位，积100分。
● 持证人取得博士研究生学历学位，积110分。
3、专业技术职称和技能等级【没有变化】
● 持证人取得技能类国家职业资格五级，积15分。
● 持证人取得技能类国家职业资格四级，积30分。
● 持证人取得技能类国家职业资格三级，积60分。
● 持证人取得技能类国家职业资格二级、中级专业技术职务任职资格或相当于中级专业技术职务任职资格的专业技术类职业资格，积100分。
● 持证人取得技能类国家职业资格一级或高级专业技术职务任职资格，积140分。
持证人以中、高级专业技术职务任职资格和技能类国家职业资格二级、一级申请积分的，最近1年内累计6个月的缴纳职工社会保险费基数应不低于本市上年度职工社会平均工资。
4、社保缴纳年限【没有变化】
持证人在本市工作并按照国家和本市相关规定按月缴纳职工社会保险费，每满1年积3分。
加分指标
1、创业人才 + 120分
2、创新创业中介服务人才 +120分
3、紧缺急需专业+30分【没有变化】
持证人所学专业属于本市紧缺急需专业目录且工作岗位与所学专业一致的，积30分。
4、投资纳税或带动本地就业【没有变化】
最高120分（连续3年，年纳税10万或聘用上海户籍人员10人，积10分）
5、缴纳职工社会保险费基数【没有变化】
最高120分。本项具体积分标准如下：
● 持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的，积25分。
● 持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资1倍低于2倍的，积50分。
● 持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍低于3倍的，积100分。
● 持证人最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的，积120分。
6、其他没有变化的加分指标
① 特定的公共服务领域（环卫领域）：持证人在本市特定的公共服务领域就业，每满1年积4分，满5年后开始计入总积分。
② 远郊重点区域（临港地区）：持证人在本市重点发展的远郊区域工作并居住，每满1年积2分，满5年后开始计入总积分，最高分值20分。
③ 全日制应届毕业生：持证人为全日制应届高校大学毕业生，积10分。
④ 表彰奖励：持证人在本市工作期间获得的表彰奖励可积分，最高分值110分。具体积分标准如下
● 持证人获得本市部、委、办、局等市级机关专项性表彰奖励，积30分。
● 持证人获得本市部、委、办、局等市级机关综合性表彰奖励，积60分。
● 持证人获得省部级及以上表彰奖励，积110分。
本市部、委、办、局等市级机关表彰奖励项目目录，按照市批准并公布的表彰奖励目录执行。
⑤ 配偶为本市户籍：配偶为上海市户籍人员，结婚每满一年积4分，最高分值40分。
减分指标
（一）申请积分时提供虚假材料：持证人3年内有提供身份、学历、就业、职称职业资格、婚姻、表彰奖励等方面虚假材料的，每次扣减150分。
（二）行政拘留记录：持证人5年内有行政拘留记录的，每条扣减50分。
（三）一般刑事犯罪记录：持证人5年内有一般刑事犯罪记录的，每条扣减150分。
一票否决
持证人有违反国家及本市计划生育政策规定行为记录或严重刑事犯罪记录的，取消申请积分资格。
希望家长们的积分能早日达标120分！

你说的积分是授予客户奖励积分吗？可以说详细点
　1、当期确认的收入
　　(1)如果题目给出奖励积分的公允价值时
　　在某些情况下，企业在产品或提供劳务的同时会授予客户奖励积分，这种情况下不能将全部的款项确认为收入，应当在本次商品或提供劳务产生的收入与奖励积分公允价值之间来分摊，奖励积分公允价值部分确认为递延收益，在以后客户兑换奖励积分时分期摊销确认为收入，取得的货款或应收账款扣除奖励积分公允价值的部分确认为当期收入。
　　(2)如果题目没有给出奖励积分的公允价值时
　　此种情况并没有说明每个奖励积分的公允价值是多少，故需要采用相对公允价值比例法。比如商品货款总计1500万，每1万元商品可兑换5个奖励积分，那么奖励积分公允价值=1500×5/(1+5)=500。
　　会计分录为：
　　(1)时(假设现销)
　　借：银行存款
　　贷：主营业务收入
　　递延收益
　　2、兑换时
　　在客户兑换奖励积分时，授予企业应将原计入递延收益的与所兑换积分相关的部分确认为收入。客户不一定把全部的奖励积分都兑换了，所以每个资产负债表日都要重新估计有多少积分会被兑换，确认收入的金额应当以被兑换用于换取奖励积分数额占该资产负债表日估计会被兑换的积分总数的比例为基础计算确定，而不是最开始估计的那个数值。
　　一般采用客户累计使用的奖励积分总数/(总奖励积分×本资产负债表日估计兑换积分比例)计算出截止到该资产负债表日累计的递延收益摊销数(即因奖励积分累计确认的收入)，然后再减去以前年度已经摊销的递延收益(即以前年度累计因奖励积分累计确认的收入)，便得出递延收益的本期摊销数(即本期因奖励积分确认的收入)。
　　会计分录为：
　　借：递延收益
　　贷：主营业务收入
　　最后一年摊销时，应将递延收益总数扣掉已摊销的部分全部确认为当期收入。
希望可以帮到你~及时采纳哦~