中级会计实务带薪年假算几倍

年假换工资规定是3倍。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》：

第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

扩展资料：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》：

第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

参考资料来源：中华全国总工会-【企业职工带薪年休假实施办法】

带薪年休假按累计工作年限计算。根据《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满2022年的，年休假5天；已满2022年不满2022年的，年休假10天；已满2022年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满2022年的，年休假5天；已满2022年不满2022年的，年休假10天；已满2022年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

是这样的，首先你应该知道带薪休假主要有两种，一种是可以累积的，另一种是不可以累积的；由于不可以累积的不存在递延的问题，这里主要讨论的就是累积的情况。
打个比方：你现在做工作 那么会计每个月都会给你计提工资 借：费用-工资 贷：应付职工薪酬，之后实际支付给你了，会产生一笔 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 那么钱就到了你的手上、相关的费用也进了企业的利润表、
但是如果是带薪休假可以累计的情况：
会计针对你的带薪休假，假如你可以带薪休假5天（假如每天算1000快）
那么会计会计提 借：费用-工资 贷：应付职工薪酬-带薪休假 假设你今年没有行使这样的权利，那么这一笔带薪休假就没有另行支付 ，你也没有享受到，所以这个5000快的应付职工薪酬会继续挂在账上，但是企业所得税规定，企业员工的工资只有在实际支付时才可以税前扣除，那么问题来了，会计上可以提，费用也进了企业的利润表，但是税法上不认可，因为你没拿到钱，所以税务机关会调增企业的税前利润5000元，借：递延所得税资产 1250 贷：应交税费-所得税 1250（5000*25） 这样就使得企业会计的口径和税法的口径一致了，比如你企业本来会计上算出来交10000所得税，但是由于调增了5000的利润，所以要多交1250的所得税，但是由于你会计上一开始算出来的只有10000的所得税，所以[借：递延所得税资产 1250 贷：应交税费-所得税 1250（5000*25）]主要就是为了同一口径；
在第二年，你享受了累计的带薪休假 企业做帐 借：应付供职薪酬-带薪休假 贷：银行存款
第二年付了钱，但是所有损益进利润表，因为企业在第一年入过了，所以企业所得税前又可以调减5000的利润，再反冲 借：应交所得税 1250 贷：递延所得税资产 1250 口径又一致了
所以从两年来看 费用该入的都入了，你也拿到了钱

基本常识题！不是！带薪年休假是根据工人的一生的工作年限,进行累计！在在职单位连续工作1年是享受带薪年休假的条件！当年有休息带薪寒假和暑假的,以及好几个月病假（带薪病假50％工资）等等一般是没有带薪年休假！

解读《企业职工带薪年休假实施办法》
27日，国家人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》，作为早先公布的《职工带薪年休假条例》配套条例，该实施办法于9月18日正式实施。记者就读者关注的企业职工带薪年休假问题，昨日特邀（江西）省劳动保障厅劳动工资处副处长进行解读。
解读一
明确职工跳槽要累计工作时间
据了解，早先发布的《职工带薪年休假条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满2022年的，年休假5天；满2022年不满2022年的，年休假10天；满2022年的，年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算，存在着一些争议。
27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。“办法的第四条规定了‘职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间’。”举了个实例，如南昌小李在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年。即小李在B单位年休假天数，按8年计算。
解读二
跳槽者当年年休假可折算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
假如南昌小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为（122÷365）×5天≈67天。由于67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算。
解读三
探亲假等不计入年休假
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
说，实施办法还规定，当职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，才不享受当年的年休假。如果确实因为工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
解读四
未休年休假工资按日工资收入300%支付
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
介绍道，根据规定，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。“月工资不包括加班工资，但是包括奖金、工资性津贴等。”表示。
解读五
终止合同未休年假可折算工资
如果和单位解除或终止劳动合同，但是还没有享受到年休假，该怎么办？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。补充道，如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
“未休年休假工资报酬”是300%日工资。假如小陈在单位工作了3年，可以得到5天的年休假。今年他和单位解除了合同，解除时小陈今年在单位工作了200天，但小陈只享受到1天的年休假，假如他的日工资是100元，那么小陈应得的未休假期间的报酬应为：[（200÷365）×5-1]×100元×3=300元（注：（200÷365）×5-1≈74天，74天不足1整天，不支付该报酬，故取1天）。（大江网-信息日报 王欢）
27日，国家人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》，作为早先公布的《职工带薪年休假条例》配套条例，该实施办法于9月18日正式实施。记者就读者关注的企业职工带薪年休假问题，昨日特邀（江西）省劳动保障厅劳动工资处副处长进行解读。
解读一
明确职工跳槽要累计工作时间
据了解，早先发布的《职工带薪年休假条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满2022年的，年休假5天；满2022年不满2022年的，年休假10天；满2022年的，年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算，存在着一些争议。
27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。“办法的第四条规定了‘职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间’。”举了个实例，如南昌小李在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年。即小李在B单位年休假天数，按8年计算。