注册会计师证书模样

好和注册会计师都挺不错的，不过注册会计师更适合选择。注册会计师报名网址具体表现为：
1、更多的就业机会 有了注会证书，就业面就会变得很广。取得注会证书之后，大多数人会选择去会计师或审计师事务所工作，因为事务所可以接触到各种各样的业务，通过这些业务加强自己的实务能力。在事务所工作两年以上可以通过事务所向当地注协申请成为执业注册会计师，这样就拥有了签字权，薪资待遇就提升了。非执业注册会计师还可以选择银行、咨询公司、券商、投行等行业，收入相当可观。
2、前我国依旧是初级财务人员供大于求，而我国最重视的高端的人才却十分稀少，加上现在从业证书已经取消，只有初级会计证书是远远不够的，注册会计师证书属于财会行业金字塔顶端证书，有注册会计师证书就能获得更多机会。
考注册会计师试很难，所以需要一个专业的培训班来辅导，例如：箐鹏教育科技有限公司专注于职业考试的线上教育。从前期的考试咨询、课程培训、进阶辅导到与职业相关的就业指导，箐鹏教育科技有限公司通过这几年不断产品革新迭代，服务优化升级，形成了完善的教育培训生态产业链，并且凭借自身影响力，现已与数千家教育单位达成意向合作，已成为职业培训在线教育领域的模板。

首先要看你是想考会计证，还是会计师，还是注册会计师，学的不一样，考试的科目不一样，用的书也不一样，当然难易程度也不一样，

会计证考试：会计基础，财经法规和会计电算化（各地有所区别，还有考职业道德的）

注册 会计师考试：注册会计师是5月份进行网上报名，9月份考试，一年考1次，5年需考过6门。现在注会考试是全国统一的，分为两个阶段组织考试。
1、专业阶段有六科，分别是《会计》《税法》《经济法》《财务》《审计》《公司战略与风险》。
2、综合阶段有一门：综合测试。

初级职称考试科目：《初级会计实务》，《经济法基础》

中级职称考试科目：《中级会计实务》，《财务》，《经济法》
附注我有会计证的电子档案资料还有电算化的模拟软件

摘要 ①不正确。A注册会计师确定的抽样总体应该包括2022年12月31日应收账款明细表中列示的全部借方余额明细账户，不包括贷方余额明细账户。 ②不正确。被审计单位在不同客户之间误登明细账不影响应收账款总账余额。A注册会计师在评价应收账款函证程序的样本结果时不宜将其判定为误差。 ③不正确。应按各层金额占总体金额的比例分配样本规模，即分配给200个账户50%的样本规模。 （2）样本规模=总体账面金额/可容忍错报×保证系数=3000/50×6=（个）。 （3）样本错报/样本规模=总体错报/总体规模，所以总体错报=6/×500=25（万元）。 咨询记录 · 回答于2022-11-08 1/2+采购与付款循环+案例一:A注册会计师是甲公司2022年度财报表审计的项合伙 ①不正确。A注册会计师确定的抽样总体应该包括2022年12月31日应收账款明细表中列示的全部借方余额明细账户，不包括贷方余额明细账户。 ②不正确。被审计单位在不同客户之间误登明细账不影响应收账款总账余额。A注册会计师在评价应收账款函证程序的样本结果时不宜将其判定为误差。 ③不正确。应按各层金额占总体金额的比例分配样本规模，即分配给200个账户50%的样本规模。 （2）样本规模=总体账面金额/可容忍错报×保证系数=3000/50×6=（个）。 （3）样本错报/样本规模=总体错报/总体规模，所以总体错报=6/×500=25（万元）。

一、职称类证书的等级排行

1、初级会计职称：入门级的证书，没有很高的含金量，但是想要从事会计这个行业，这个证书也是必须的！

2、中级会计职称：需要具备一定的经验才可以考，想要做财务经理，这个证书是必备的，有一定的含金量。

3、高级会计职称：在职称类的证书中，能够拿到高级会计职称一般都是经验丰富的老会计了，高级会计职称的报名门槛非常的高，高会的含金量非常的高。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

二、执业资格证书

注册会计师证书是执业类的证书，与职称类的证书是不一样的，这个证书的专业强，覆盖面比较广，但是同样难度也是不小的，在财会行业拿到这个证书之后，前景是非常好的。这个证书偏向的是审计的方向，不过在考查的科目中会计也是相当重要的。

如果你之后想要从事的是会计行业的话，你肯定是要从初级会计职称证书一步步的走起来的，从初级到中级再到高级。当然如果你还想要升职的话，高级会计职称还是可以必须要考的，注册会计师证书偏向审计方向，但是其他知识点也是涵盖的。

如果之后想要进会计师事务所的话，最先要考的是肯定是注册会计师证书，但是注会有一定的难度，需要一些基础的知识，注会的基础知识是中级会计。


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一、定义：
“中国注册人力资源师”资格认证项目是由中国人力资源开发研究会于2022年8月正式推出的人力资源培训专业资格证书，它是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内一种的人力资源专业资格证书。
“企业人力资源师”，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、劳动关系协调等工作。国家自2022年开始，在全国范围内开展企业人力资源人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源人员设四个职业资格等级，分别为：人力资源员（国家职业资格四级），助理人力资源师（国家职业资格三级），人力资源师（国家职业资格二级），高级人力资源师（国家职业资格一级）。职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人员。
二、区别：（一）发证机构：“注册人力资源师”发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原国家人事部的证书。大部制后人力资源与社会保障部仍然在认证。“企业人力资源师”认证机构为原国家劳动和社会保障部，大部制后为人力资源与社会保障部认证。（二）含金量：
大多数企业并分不清楚两种证书的区别，特别是在原来的两个国家部委合并后；
社会上培训搞的风风火火的多是“企业人力资源师”；
总体来说，两个证书的含金量远远比不上注册会计师、司法考试。从实际情况来看，拿到证书也并不能够证明人力资源能力。企业并不是十分看重此证书。当然在中国，有总归比没有好。
两个证书相比，“企业人力资源师”的含金量较高，毕竟学到了理论知识；而“注册人力资源师”据说交钱即可。
在就业时的区别不大，根据公司的质以及规定而定。但是，基本上公司都认可“企业人力资源师”，“注册人力资源师”在很多地方得不到认可。
（三）企业人力资源师与注册人力资源师的区别：
颁发的机构不同。“企业人力资源师”是国家人力资源和社会保障部颁发的，注册人力资源师是国际认证协会颁发的。
适用的范围不一样。“企业人力资源师”全国通用，全国认可。“注册人力资源师”只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。
学习的内容不一样。“企业人力资源师”是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。注册人力资源师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。
考试不一样。企业人力资源师是分三门课，理论、实际作和论文，六大模块一起考，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。注册人力资源师是六大模块分别考，每个模块考一次，相应来讲考试难度小一点。
如果现在比较专注于某一个模块，比如说培训或者是绩效等，那可以根据自己的兴趣或者是工作需要，再进行注册人力资源师的学习。真正国家承认的还是企业人力资源师。