杨竞超注册会计师
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如果你参加注册会计师考试,你会被中国注册会计师协会吸引。
注册会计师的薪水因地制宜,取决于在俱乐部的职位。一般来说,如果这张卡不附在工作上,一个月可以拿到两三千元。
实际上,注册会计师只是中级会计师必备的职业证书。在就业方面,大型国有企业、外资企业和少数民营企业将有较好的就业机会。作为一名兼职人员,注册会计师即使在金融领域也不是最强的职业,因为还有acca、aia、cga、cfa,其中acca和cfa的年薪通常不低于25万。全球acca考试的第一名本科生是年薪15万,加上lawrance和奖金,年薪超过20万。更难的专业证书。
简单地说,不同城市注册会计师的就业情况不同。这主要取决于你的工作岗位,不同级别的工资肯定不同。一般来说,在一线城市,注册会计师的竞争力比较强,而在二三线城市,注册会计师的竞争力比较强。
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二、规模化发展战略 经济全球化,跨国公司的急剧发展和资本市场的国际化,促使许多国家的会计师事务所把经营规模国际化,业务领域多样化作为未来发展的战略目标。从世界著名会计公司的规模化发展历程来看,没有规模,就没有效益,就上不了档次;没有规模,也就没有足够的抵御风险和参与国际竞争的能力。会计师事务所属于人才密集型行业,走规模化道路不仅能大大降低人力成本,提高执业质量,提升竞争力,增强抵御风险能力,更能使自身形成中国会计师事务所的名牌。2022年度国际四大会计公司雇员总人数达45万人,最多的一家超过12万人,最少的也超过9万人。在我国,2022年注册会计师人数在250人以上、年营业额超过1亿元的会计师事务所,仅有上海立信长江、岳华、信永中和及中审等9家。随着我国会计市场的日益开放,国外大会计公司对我国会计市场虎视耽耽,2022年在我国营业额居前的4家会计师事务所,全部为国际四大会计公司在我国的合作所,年增长率也高于内地事务所,而且收入远高于内地事务所。普华永道中天会计师事务所收入突破18亿元,其余四大会计公司的收入也都突破9亿元,较上年增长50%,国际四大会计公司在我国的合作所收入合计46亿元,占全国收入182亿元的25%,是国内前四大所收入合计6亿元的7倍。我国会计师事务所如不尽快走规模化道路,庞大的会计服务市场将拱手让出,这是我国会计界最不愿意看到的。当然,联合和合作绝不是拉郎配的方式,通过规模化提高本土事务所的竞争力。我国会计师事务所可以通过以下方式实现规模化的发展战略。 (一)跨地区联合 长期以来,地方保护主义一直是中国会计师事务所走向规模化的最大障碍。随着我国会计师事务所2022年脱钩改制工作的完成,会计师事务所被全面推向了市场。为了提高竞争力,有一定规模和实力的会计师事务所实行强强联手,实现跨地区的联合,建立起服务功能强大、内部严格、执业质量高、布局合理的事务所服务网络,最终形成“几大”会计师事务所。近年来,中国注册会计师协会积极推动各事务所的强强联合,做强做大国内会计师事务所,已初步取得成
效。2022年注册会计师人数在200人以上、年营业额超过1亿元的会计师事务所,仅有上海立信长江、信永中和、中审和岳华4家;2022年注册会计师人数在250人以上、年营业额超过1亿元的会计师事务所,有上海立信长江、岳华、信永中和、万隆、中审、中瑞华恒信、北京天华中兴、天健华证中洲(北京)和大信9家。 (二)中外合作 国外大会计公司起步早,发展历史长,至今已形成一套十分完善、规范、科学的体系和运行机制,我国会计师事务所与其相差甚远。为了避免差距进一步扩大,我国会计师事务所可以与国外大会计公司合办中外合作会计师事务所,利用其庞大的网络、先进的经验,迅速扩大自己的规模,全面提升竞争力。我国2022年颁布的企业会计准则实现了与国际趋同。相应地,中国注册会计师执业准则也引入了国际先进的风险导向审计,伴随着我国经济的快速发展,国际影响与日剧增,使得我国会计师事务所与国外大所的合作日益增多,有助于国内所积累经验,增强竞争力。 (三)主动走出去,通过竞争发展壮大 会计准则要想与国际趋同,就必须参与国际竞争,增强竞争力。中天华正会计师事务所在和新加坡设立分支机构,2022年7月28日信永中和会计师事务所宣布吸收合并何锡麟会计师行,成为国内首家合并会计师行的本土事务所,这些都标志着国内会计师事务所开始由被动竞争转变为主动应对竞争。 三、国际化发展战略 我国对外开放政策吸引了大量的国际跨国公司进入中国市场,更多的中国跨国公司将参与国际竞争,国际化客户日益增加,国际会计、国际审计、国际税务、国际营销等跨国公司经营和贸易活动密切相关的服务需求迅速增加。与此同时,将有更多的外资会计师事务所进入中国,会计服务市场的国际竞争将更加激烈。中国会计师事务所应将国际化业务作为未来的优先战略,引进新的国际服务
项目以及国际和技术,拓展国际业务,帮助中国企业寻找国外市场,为外资企业提供会计、税务、法律法规咨询服务,满足国际客户的服务需求,积极参与国际服务贸易竞争,提高中国会计师事务所的国际认可度,增强中国会计师事务所在国内和国际市场的竞争力。 四、人才战略 会计师事务所的竞争力,归根结底体现在人才的竞争。我国的注册会计师执业恢复20多年,与我国企业一样,国际竞争力较弱,还需要国家大力扶持。会计师事务所是知识密集型企业,事务所内部要有合理的用人机制,吸引和留住优秀人才,当前最迫切的是人才的培养和使用。
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酒业大亨马文山去世,将马氏集团托付给游学海外的义子马跃。马老的两个侄子马雷和马风觊觎之位已久,闻讯各自紧急密谋对策。与马跃有着近乎相同长相的杨光被马雷盯上。因逃脱挟持而意外受伤造成部分失忆的马跃,被杨光的大哥大嫂误当成杨光救回家,并安排在杨光的好友条子经营的超市工作。要继承马氏产业,杨光必须完成中的三项任务。在马跃无心指点下,条子成功应聘马氏的竞争对手洪氏集团。阴差阳错间,前两项任务先后达成。商场如,昔日的好哥们如今成了竞争对手,期间中的第三项任务也被公开。马氏集团大会上,真假马跃双双出现。马雷和马风的阴谋被揭穿,杨光又回到阔别已久的小区,开始了自己崭新的生活。
有关注册会计师问题的研究当首推罗伯特·K·莫茨和侯赛因·A夏拉夫2022年出版的《审计哲学》。其中对注册会计师的讨论包含了两个方面:执业者的和职业的。前者包括审计计划的、审计过程的和审计报告的;后者则是指社会公众对注册会计师行业的一种印象。曾任注册会计师协会职业道德委员会的托马斯·G希金斯在2022年对的概念又进行了进一步的提升与概括,他认为:“注册会计师必须拥有的,实际上有两种,实质上的和形式上的”。
所谓形式上的,是指注册会计师必须与被企业或个人没有任何特殊的利益关系,如不得拥有被企业股权或担任其高级职务,不能是企业的主要贷款人、资产受托人或与当局有亲属关系,等等。否则,就会影响注册会计师公正地执行业务。形式上的又可进一步分为组织上的、经济上的与人员上的三种。所谓实质上的,又称为精神,即认为是一种精神状态、一种自信心以及在判断时不依赖和屈从于外界的压力和影响。它要求注册会计师在执业过程中严格保持超然,不能主观袒护任何一方当事人,尤其不应使自己的结论依附或屈从于持反对意见利益集团或人士的影响和压力。
二、审计市场价格竞争对注册会计师的影响
(一)产生价格竞争的原因
目前,随着审计职业界竞争的加剧,会计师事务所保留长期客户的动机及多家事务所竞争同一客户的情形,常常会使审计收费发生异常,人们开始怀疑这种激烈的竞争会促使会计师事务所屈从于客户当局的压力,尤其是价格上的竞争导致“低价进入式审计定价策略”和“削价进入式审计定价策略”行为。低价行为是指会计师事务所在初始审计时以低于成本价承揽客户,期望凭借以后的审计约定来弥补此前的损失。削价行为则是指以后年度的审计收费逐渐降低,期望以商业折扣策略获得长期的约定。这种价格竞争对注册会计师的也带来极大影响。
(二)价格竞争对注册会计师的影响
第一,价格竞争对注册会计师的影响。或许低价行为和削价行为具有某种合理,但由此产生的对的损害以及导致注册会计师可能选择与客户合谋的结果,不能不引起职业界的审视与警醒。
第二,对“low-balling”的理论研究回顾。2022年,AICPA下属的注册会计师职责委员会在其名为《结论和建议》的调查报告中指出:“据AICPA道德准则第52号之规定,若存在尚未支付的以前年度的审计费,注册会计师的就会受到损害。制订此条规定的依据是,这类应收账款使注册会计师与委托人利益相关……,同样的道理,若会计公司在签订审计约定书时,期望将来弥补此前的损失或低收费,也威胁了注册会计师的。”该报告进一步指出,“low-balling”等同于保释金,它为委托人的经理人员持有,一旦注册会计师可能发表对其不利的审计意见,经理人员就以没收保释金相威胁,“low-balling”成为注册会计师准备做出让步的不良信号,因此“low-balling”可能会损害注册会计师的。
与AICPA的立场一致,证券交易委员会也认为“low-balling”会损害注册会计师的,它要求上市公司及时披露“任何显著低于预期直接审计成本的审计费信息”,以引起信息使用人的注意。
第三,避免价格竞争对注册会计师损害的对策。目前,会计师事务所之间的相互竞争已是普遍现象,机构审计业务还特别要求进行竞争招标(但在某些州内,仍然禁止招标)。但这种竞争招标带来的危害变得越来越重。人们认为,注册会计师事务所应制定严格的审计质量控制办法,时间预算必须切实可行,必须进行充分的审计测试,以保证审计工作质量不受到影响,审计的不受到损害。
在我国,注册会计师审计规模普遍较小,禁止竞争招标是很有必要的。从建筑行业实行竞争招标所造成的建筑质量低劣,承包商偷工减料严重,甚至新建的楼房竟成危房等严酷现实,也给注册会计师审计行业敲响警钟,不能允许低价、杀价之风盛行。