注册会计师项目提成一般是多少

只要了解CPA财务成本的特点重点，相信拿下这科目的考试也不是很难。

财管考试主要是以理解、熟练为主，记忆的东西比较少。学习这个科目可有一些数学功底为好。所谓的数学功底不是说你学了多么多么高深的数学东西，而是指的数学思维，也就是解题思路。

对于财管重点章节要重点掌握。财管出题相对来说有一定的模式，差不多就是那几类题型，万变不离其踪。把这几章的典型题型做会了就行了，不要再求什么创新，偏高偏难的题目，从这几年的考试看，财管都是考的比较中规中矩的，很少出偏难题，对于书中的例题也要吃透。

单项选择题：

《财务成本》科目的单选题在五个题型中毕竟属于难度最小的一个题型。学员应以准而快的答题速度应对之：考试开始时，应该看一看试题的份量，对每道题应占用的时间迅速作出估计，并保持稳定的答题速度。一般的做法是：首先通读并回答你知道的问题，跳过没有把握做答的问题。然后重新计算你的时间，看看余下的每道题要花多少时间。在一道小题上花过多的时间是不值的，即使你答对了，也可能得不偿失。

多项选择题：

《财务成本》科目的多选题难度较大。根据注册会计师考试要求，每题的备选答案中，有2个或2个以上符合题意，每小题均有多个答案，每题所有 答案选择正确的得分;不答、错答、漏答均不得分，能力等级要求很高。多项选择题的答题方法与单项选择题基本一样。拿不准的题也一定要采用猜测法，首先选出 有把握的选项，然后对把握不大的选项，应用有关的知识大胆猜测选择。

计算题和综合题：

在做计算题时一定要认真仔细，对于机考公式的输入一定要熟练掌握，不能让时间在这些地方浪费。

综合题的特点是综合强、涉及多章的内容，往往带有案例分析的质。综合题由于涉及多项考点内容，一般要分为若干解题步骤，所以，必须认真审 题，仔细阅读题目中给出的资料、数据和具体要求，通过分析找出解题的思路。综合题一般分为若干问，这往往是一种提示，所以，一定要按试题所问的顺序答题。 综合题一般不是只考某一个问题，往往要把几个知识考查点联系起来考查，所以思路要开阔，将各知识点联系起来归纳和分析，要注意答题的。

拓展资料：

CPA，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/审计的专业人士，CPA为中国唯一官方认可的注册会计师资质，唯一拥有签字权的执业资质。

成立注册会计师考试委员会（简称考委会），组织领导注册会计师全国统一考试工作。考委会设立注册会计师考试委员会办公室（简称考办），组织实施注册会计师全国统一考试工作。考办设在中国注册会计师协会。

各省、自治区、直辖市财政厅（局）成立地方注册会计师考试委员会（简称地方考委会），组织领导本地区注册会计师全国统一考试工作。地方考委会设立地方注册会计师考试委员会办公室（简称地方考办），组织实施本地区注册会计师全国统一考试工作。地方考办设在各省、自治区、直辖市注册会计师协会。

参考资料：

百度百科-CPA（注册会计师）

　　一、项目专业人员资格认证(PMP)

　　PMP是由PMI发起的项目专业人员资格认证,其目的是为了给项目人员提供一个行业标准,使全球的项目人员都能够得到科学的项目知识,项目协会(PMI)一直致力于项目领域的研究工作,全球PMI成员都在为探索科学的项目体系而努力

　　1、考试内容

　　PMP认证考试官方指定教材--PMBOK已通过ISO9001认证，已经形成一个标准的体系。而且，PMP考试从教材、题库到考卷全部由项目学会PMI学术委员会统一制定，参与命题的专家来自全球各地。考试时间一般分别在每年的3、6、9及12月。

　　2、未来发展

　　PMP在各行业的认知程度在不断的提高，考生行业分布也日趋多样化、合理化。但是PMP认证所学到的项目知识体系是通用的，不管你是什么行业的其项目思维与方法都是可以用到的。

　　二、注册会计师(CPA)

　　这里的注册会计师特指“中国的注册会计师”，是一项由法律规定的职业资格，在法律下从事会计、审计工作，且具备唯一签字权。注册会计师考试和会员由中国注册会计师协会统一负责。

　　取得CPA证书的专业人士，多在会计师事务所工作，接受审计和会计咨询、会计服务。取得注册会计师证书，但并未从事会计相关工作的会员，称为非执业会员。

　　1、考试内容

　　专科以上学历、或者具有会计或相关专业中级以上技术职称的人，可以报名参加注册会计师考试。在校大学生不能报考。专业考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本》、《经济法》、《公司战略和风险》和《税法》。考试时间一般在每年的10月份。通过专业科目考试后，方可参加综合阶段考试。考试时间一般在每年的8月份。

　　2、未来发展

　　注册会计师的工作是一份专业能力极强的工作，同时又要接受严格的职业道德约束，对审计的数据材料负责。目前，中国注册会计师的专业能力已经被国际市场接受，很多CPA人才也开始参与国际市场的设计与会计咨询工作，培养国际视野也是CPA人才具备的一项能力，成为各大企业和金融机构争抢的人才。

　　执业证书取得后，一般去会计事务所工作，可进行鉴证。非执业证书可以进入企业单位担任财务经理或总监。

　　PMP和CPA的含金量都高，技多不压身，有条件的话，PMP和CPA两个证都建议考。

一、项目专业人员资格认证(PMP)
　　PMP是由PMI发起的项目专业人员资格认证,其目的是为了给项目人员提供一个行业标准,使全球的项目人员都能够得到科学的项目知识,项目协会(PMI)一直致力于项目领域的研究工作,全球PMI成员都在为探索科学的项目体系而努力
　　1、考试内容
　　PMP认证考试官方指定教材--PMBOK已通过ISO9001认证，已经形成一个标准的体系。而且，PMP考试从教材、题库到考卷全部由项目学会PMI学术委员会统一制定，参与命题的专家来自全球各地。考试时间一般分别在每年的3、6、9及12月。
　　2、未来发展
　　PMP在各行业的认知程度在不断的提高，考生行业分布也日趋多样化、合理化。但是PMP认证所学到的项目知识体系是通用的，不管你是什么行业的其项目思维与方法都是可以用到的。
　　二、注册会计师(CPA)
　　这里的注册会计师特指“中国的注册会计师”，是一项由法律规定的职业资格，在法律下从事会计、审计工作，且具备唯一签字权。注册会计师考试和会员由中国注册会计师协会统一负责。
　　取得CPA证书的专业人士，多在会计师事务所工作，接受审计和会计咨询、会计服务。取得注册会计师证书，但并未从事会计相关工作的会员，称为非执业会员。
　　1、考试内容
　　专科以上学历、或者具有会计或相关专业中级以上技术职称的人，可以报名参加注册会计师考试。在校大学生不能报考。专业考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本》、《经济法》、《公司战略和风险》和《税法》。考试时间一般在每年的10月份。通过专业科目考试后，方可参加综合阶段考试。考试时间一般在每年的8月份。
　　2、未来发展
　　注册会计师的工作是一份专业能力极强的工作，同时又要接受严格的职业道德约束，对审计的数据材料负责。目前，中国注册会计师的专业能力已经被国际市场接受，很多CPA人才也开始参与国际市场的设计与会计咨询工作，培养国际视野也是CPA人才具备的一项能力，成为各大企业和金融机构争抢的人才。
　　执业证书取得后，一般去会计事务所工作，可进行鉴证。非执业证书可以进入企业单位担任财务经理或总监。
　　PMP和CPA的含金量都高，技多不压身，有条件的话，PMP和CPA两个证都建议考。

内部分配是会计师事务所做大做强必须解决的大问题。不同事务所有不同的分配办法。与其他企业一样，事务所的报酬合约不外乎有三种，即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资，剩余收益由出资人全部享有。定额合约是注册会计师自己联系业务自己做，在给事务所上缴一定费后剩余收益归己（类似于承包）。分成合约是事务所只给注册会计师支付较少的基本工资，注册会计师的主要薪酬是按业务收入的一定比例提成。这三种合约形式在事务所均能见到。
　　作为审计这种质量比成本、进度更重要的行业，如果将激励过多地与项目收入钩，可能存在诱使注册会计师将过多的努力投入到进度上而忽视质量。根据对部分实行固定工资合约的事务所考察，其审计程序执行比较到位，特别是工作底稿做得比较规范，这正是固定工资合约反映出的优点。但低效率同时也是固定工资合约的最大问题。
　　审计虽然突出强调质量，但进度在审计业务约定书中也有明确要求。特别是当前审计收费普遍偏低的情况下，低效率既不能保证工期，也使审计成本上升可能导致项目亏损。如何激励注册会计师提高审计效率？行之有效的手段之一就是将注册会计师的收入与项目收入钩提成，并降低基本工资的比重，压缩固定成本开支，还可转移部分经营风险。
　　据不完全统计，分成制是目前事务所的主要选择，提成比例高的达到了业务收入的20-30％，而在注册会计师收入构成中提成工资比重高的达到80％以上。
　　为防止注册会计师片面追求利益而忽视执业质量，事务所一般要求项目负责人在报告上签字，作为与利益分成一致的风险分担安排。于是也有于报酬之外的、专门体现责任分担的注册会计师签字费，按项目业务收入的1-5％不等比例支付。
　　从调查情况看，分成制提高了审计工作效率，但也出现一定利益倾向，例如审计人员不愿在工作底稿整理上投入足够的时间。分成合约同样需要较高的成本。
　　定额合约一般是事务所的所有者无自己的业务渠道，以出租事务所牌子获取一定收益。这种情况还出现在出资人不和，甚至各自为政的事务所。虽然定额合约案例较少，但现实中客观存在，此处不作细致讨论。
　　有限责任事务所的委托方和方的责任（主要是指刑事责任）风险无法通过合约安排进行转移，由于外生的不确定及其后果的严重，如果注册会计师签字承担责任，根据信息经济学理论可以证明，在工资合约下，注册会计师将是风险规避型的，审计行业最优风险分担和帕累托最优努力水平可能无法同时实现。而在分成制下，通过设计合理的分成比，只要双方不是严格风险规避型的，最优风险分担和帕累托最优努力水平就能同时实现。
　　因此，我们认为，综合工资合约和分成合约的优点，建立多目标的考核评价和分配体系，更适合事务所的行业特点。进一步来看，会计师事务所强调按资分配，在资本与劳动之间划界线、搞对立，是不明智的，也是不科学的，与该行业人力资源是主要生产要素的组织特征不符。事务所要做大做强，留住人才，必须从“资合”走向“人合”，分配制度必须突破资本意识，建立“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的和谐分配体制。（四川正信会计师事务所　郭炳福）

内部分配是会计师事务所做大做强必须解决的大问题。不同事务所有不同的分配办法。与其他企业一样，事务所的报酬合约不外乎有三种，即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资，剩余收益由出资人全部享有。定额合约是注册会计师自己联系业务自己做，在给事务所上缴一定费后剩余收益归己（类似于承包）。分成合约是事务所只给注册会计师支付较少的基本工资，注册会计师的主要薪酬是按业务收入的一定比例提成。这三种合约形式在事务所均能见到。 作为审计这种质量比成本、进度更重要的行业，如果将激励过多地与项目收入钩，可能存在诱使注册会计师将过多的努力投入到进度上而忽视质量。根据对部分实行固定工资合约的事务所考察，其审计程序执行比较到位，特别是工作底稿做得比较规范，这正是固定工资合约反映出的优点。但低效率同时也是固定工资合约的最大问题。 审计虽然突出强调质量，但进度在审计业务约定书中也有明确要求。特别是当前审计收费普遍偏低的情况下，低效率既不能保证工期，也使审计成本上升可能导致项目亏损。如何激励注册会计师提高审计效率？行之有效的手段之一就是将注册会计师的收入与项目收入钩提成，并降低基本工资的比重，压缩固定成本开支，还可转移部分经营风险。 据不完全统计，分成制是目前事务所的主要选择，提成比例高的达到了业务收入的20-30％，而在注册会计师收入构成中提成工资比重高的达到80％以上。 为防止注册会计师片面追求利益而忽视执业质量，事务所一般要求项目负责人在报告上签字，作为与利益分成一致的风险分担安排。于是也有于报酬之外的、专门体现责任分担的注册会计师签字费，按项目业务收入的1-5％不等比例支付。 从调查情况看，分成制提高了审计工作效率，但也出现一定利益倾向，例如审计人员不愿在工作底稿整理上投入足够的时间。分成合约同样需要较高的成本。 定额合约一般是事务所的所有者无自己的业务渠道，以出租事务所牌子获取一定收益。这种情况还出现在出资人不和，甚至各自为政的事务所。虽然定额合约案例较少，但现实中客观存在，此处不作细致讨论。 有限责任事务所的委托方和方的责任（主要是指刑事责任）风险无法通过合约安排进行转移，由于外生的不确定及其后果的严重，如果注册会计师签字承担责任，根据信息经济学理论可以证明，在工资合约下，注册会计师将是风险规避型的，审计行业最优风险分担和帕累托最优努力水平可能无法同时实现。而在分成制下，通过设计合理的分成比，只要双方不是严格风险规避型的，最优风险分担和帕累托最优努力水平就能同时实现。 因此，我们认为，综合工资合约和分成合约的优点，建立多目标的考核评价和分配体系，更适合事务所的行业特点。进一步来看，会计师事务所强调按资分配，在资本与劳动之间划界线、搞对立，是不明智的，也是不科学的，与该行业人力资源是主要生产要素的组织特征不符。事务所要做大做强，留住人才，必须从 “资合”走向“人合”，分配制度必须突破资本意识，建立“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的和谐分配体制（来源:中国财考网）

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