注册会计师离职后福利怎么确认

企业对设定受益计划的会计处理通常包括：根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计。设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产等步骤。

四个步骤

①根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。

②设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。

③根据设定受益计划产生的职工薪酬成本，确定应当计入当期损益的金额。

④根据设定受益计划产生的职工薪酬成本以及重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，确定应当计入其他综合收益的金额。

新准则按照职工的离职后福利是否可以事先确定，将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。其中，设定提存计划是指向的基金缴存固定金额后，企业不再对职工负有进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划计划是指除了设定提存计划之外的离职后福利计划。

在设定提存计划下，企业的义务仅限于向的基金支付提存金,职工最终收到的福利金额不仅取决于企业向基金支付的提存金总额，还取决于基金运营产生的投资回报。因此，投资风险（投资的资产不足以支付预期的职工福利）以及精算风险（因为估算的差异导致福利可能比预期的少）实质上由职工承担。

在设定受益计划下，企业的义务是为企业的职工提供商定的福利，在投资资产运营或者精算的实际结果比预期差时，企业的义务可能会相应地增加。因此福利计划的投资风险和精算风险（福利费用可能比预期的多）实质上由企业承担。

相对于设定提存计划而言，设定受益计划有其独特的优势，主要体现在以下三个方面：首先，设定受益计划的投资风险与精算风险全部由企业承担，职工福利有保障，对职工而言更具有吸引力。其次，设定受益计划的职工福利水平与其工资收入和工作年限直接相关的。

这有助于企业通过年金计划等方式对职工实施长期激励以保持职工的稳定。最后，设定受益计划下，企业的缴费弹较好，无需像设定提存计划一样每期都向基金缴纳固定金额，投资运营的灵活较大，更能满足企业资本流动的需求。设定受益计划的优势和日以成熟的市场条件决定了它将在未来成为职工薪酬的重要组成部分，因而与其相关的会计核算也应当引起足够的重视。

首先，要理解什么是设定受益计划。设定受益计划就是为了使员工在离职后能够获得确定的福利，而由企业承担相应精算风险和投资风险的离职后福利计划。

设定提存计划，企业缴存固定金额的提存金后便不再承担后续风险，后续精算风险和投资风险由职工个人承担。由于设定受益计划相关风险报酬（后面会说到还有报酬的问题）是由自身承担的，因此会形成资产或者负债。

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无论职工因何原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。 　　企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号──或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。 　　企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号──或有事项》规定，计提应付职工薪酬。 　　符合《企业会计准则第9号──职工薪酬》规定的应付职工薪酬确认条件、实质辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。 　　在解除与职工的劳动关系给予补偿时， 　　借：费用 　　　　贷：应付职工薪酬────辞退福利

1、设定提存计划，向的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。
2、设定受益计划，除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定受益计划采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”，将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本。

提示：以上信息仅供参考。

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企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益

借：费用

贷：应付职工薪酬

职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：

1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职

企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：

1、企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

2、企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；

辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。

扩展资料

确认时应注意的问题：

1、正式的辞退计划或建议应当由企业与职工或工会组织达成一致意见后，经过董事会或类似权力机构批准。

2、如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中，未最后经过董事会或类似机构批准的情况下，对该项辞退福利不能确认。

3、该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额；以及实施辞退的时间。

4、企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整，已具有可作，这是评判能否即将实施的标准。

5、企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债，同时计入当期损益，而不需要等到实际支付补偿款时再进行确认。

6、要求企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议，是因为只有辞退计划或裁减建议具有不可撤销，才能保证会计确认和计量具有可靠，否则在会计上无法对该项辞退福利进行确认和计量。

7、辞退福利的支付应全部计入当期费用。因为该笔款项的支付，并不是职工为企业提供了服务，而是企业要辞退职工，而被辞退职工不能再给企业带来经济利益，也就不能计入资产成本。

8、实质辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视同符合确认条件

参考资料来源：百度百科——辞退福利

中华人——企业会计准则第9号--职工薪酬

你好 注册会计师的工资多少，得看个人的能力、经验还有所从事的工作、职位的不同，差别很大的。刚注册的执业会员，到会计师事务所也是助理会计师，3000-5000，成为项目经理，各项福利加上签字，各项福利加起来，10-50万，大所和小所的不同。更高级别的就更不用说了。对企业看是什么企业了，要做财务总监的话，也是10-200万不等，上市、国营和民企，大企业和小企业的区别了。 不过再怎么说 你都通过注册会计师 考试才行