注册会计师高额收费案例

摘要 你好，公司虚开发票完全就是为了利润。有的公司会开出发票然后按照发票面额收几个点的利润，然后开出去之后一段时间又把发票作废，这样就能到收益。还有一种就是通过虚开发票得到高于税金的利润，劳务派遣公司居多，劳务派遣差额纳税，100万的发票交2022左右的发票，但是要给几万的税费，公司为了抵扣成本少缴纳所得税就只能买 咨询记录 · 回答于2022-03-25 公司为什么要虚开发票例德勤-科龙事件？ 你好，公司虚开发票完全就是为了利润。有的公司会开出发票然后按照发票面额收几个点的利润，然后开出去之后一段时间又把发票作废，这样就能到收益。还有一种就是通过虚开发票得到高于税金的利润，劳务派遣公司居多，劳务派遣差额纳税，100万的发票交2022左右的发票，但是要给几万的税费，公司为了抵扣成本少缴纳所得税就只能买 公司为什么要虚开发票，请你用具体的案例和具体的数字来阐述开票方与领票方的各自利弊。结合下面的案例你发的图片我打不开，不知道什么问题，打开就一片黑，什么都看不见，所以才用现实中的实际情况去叙述的 德勤一科龙事件 广东科龙电器股份有限公司(以下简称科龙)20X2- 20X4年的年报中存在严重虚假记载和重大遗漏。3年间德勤从科龙收取了高达1 320万港元的审计费，但是高额收费并没有让德勤以应有的职业谨慎发表恰当的审计意见，最终还是导致了审计失败。例如，科龙向合肥维希电器有限公司等66家顾客开具发票或出库单，并确认收入51 29万元，同时结转成本49万元。上述开单和开票并无真实交易，相关存货封存于仓库，从未发送给顾客。 德勤的注册会计师在对存货及主营业务成本进行审计时，未对产成品进行监盘，而是直接按照科龙提供的期末存货盘点数量和平均单位成本确定存货期末余额，并推算出主营业务成本，即对存货和主营业务成本予以确认，未能发现虚构的重大错报。 这是案例 科龙向66家顾客开具发票或者出库单，这样可以虚增收入29万元，这样就会虚增利润(29－49)万元，营造公司业绩上升趋势的假象。弊端就是不是真实的交易，虚开增值税发票，属于违法行为，涉及刑事责任。 受票方一方面专用发票可以抵扣增值税，其对外也涉及虚开发票的问题。 你这太专业了，我回答的可能没啥用。祝早日通过注册会计师考试

同学你好，很高兴为您解答！

　　⑴支付方式，即注册会计师以何种方式取得收入，向谁收取费用。目前，我国的审计费用支付方式是由被审计单位直接向会计师事务所付费，即直接支付方式。

　　⑵费用额度，即注册会计师应向审计单位收取多少费用。目前，我国注册会计师行业的审计收费实行定价模式，价格标准采取“固定价±浮动百分比”、“固定价格”、“根据资本和时间定价”等方式确定，各地具体的收费办法由当地门会同物价部门联合制定。各地原则相同，但缺少一个统一的收费标准或要求。

　　⑶支付时间，即被审计单位何时向会计师事务所支付全部或大部分的审计费用。审计费用的支付时间一般是在业务约定书中规定的。按照我国惯例，该支付一般发生在全部审计工作完成后。

　　⑷费用结构。本文所指的费用结构，主要是指某一客户的所付的费用占整个事务所收入的比例。在一些法律制度或行业规范比较完善的国家和地区，这一比例被明确规定。高于这一规定比例时，事务所将被认定为缺乏。我国将“收费主要来源于某一鉴证客户” 视作“经济利益对的损害”，但对具体的比例没有作出明确规定。

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内部分配是会计师事务所做大做强必须解决的大问题。不同事务所有不同的分配办法。与其他企业一样，事务所的报酬合约不外乎有三种，即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资，剩余收益由出资人全部享有。定额合约是注册会计师自己联系业务自己做，在给事务所上缴一定费后剩余收益归己（类似于承包）。分成合约是事务所只给注册会计师支付较少的基本工资，注册会计师的主要薪酬是按业务收入的一定比例提成。这三种合约形式在事务所均能见到。
　　作为审计这种质量比成本、进度更重要的行业，如果将激励过多地与项目收入钩，可能存在诱使注册会计师将过多的努力投入到进度上而忽视质量。根据对部分实行固定工资合约的事务所考察，其审计程序执行比较到位，特别是工作底稿做得比较规范，这正是固定工资合约反映出的优点。但低效率同时也是固定工资合约的最大问题。
　　审计虽然突出强调质量，但进度在审计业务约定书中也有明确要求。特别是当前审计收费普遍偏低的情况下，低效率既不能保证工期，也使审计成本上升可能导致项目亏损。如何激励注册会计师提高审计效率？行之有效的手段之一就是将注册会计师的收入与项目收入钩提成，并降低基本工资的比重，压缩固定成本开支，还可转移部分经营风险。
　　据不完全统计，分成制是目前事务所的主要选择，提成比例高的达到了业务收入的20-30％，而在注册会计师收入构成中提成工资比重高的达到80％以上。
　　为防止注册会计师片面追求利益而忽视执业质量，事务所一般要求项目负责人在报告上签字，作为与利益分成一致的风险分担安排。于是也有于报酬之外的、专门体现责任分担的注册会计师签字费，按项目业务收入的1-5％不等比例支付。
　　从调查情况看，分成制提高了审计工作效率，但也出现一定利益倾向，例如审计人员不愿在工作底稿整理上投入足够的时间。分成合约同样需要较高的成本。
　　定额合约一般是事务所的所有者无自己的业务渠道，以出租事务所牌子获取一定收益。这种情况还出现在出资人不和，甚至各自为政的事务所。虽然定额合约案例较少，但现实中客观存在，此处不作细致讨论。
　　有限责任事务所的委托方和方的责任（主要是指刑事责任）风险无法通过合约安排进行转移，由于外生的不确定及其后果的严重，如果注册会计师签字承担责任，根据信息经济学理论可以证明，在工资合约下，注册会计师将是风险规避型的，审计行业最优风险分担和帕累托最优努力水平可能无法同时实现。而在分成制下，通过设计合理的分成比，只要双方不是严格风险规避型的，最优风险分担和帕累托最优努力水平就能同时实现。
　　因此，我们认为，综合工资合约和分成合约的优点，建立多目标的考核评价和分配体系，更适合事务所的行业特点。进一步来看，会计师事务所强调按资分配，在资本与劳动之间划界线、搞对立，是不明智的，也是不科学的，与该行业人力资源是主要生产要素的组织特征不符。事务所要做大做强，留住人才，必须从“资合”走向“人合”，分配制度必须突破资本意识，建立“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的和谐分配体制。（四川正信会计师事务所　郭炳福）

内部分配是会计师事务所做大做强必须解决的大问题。不同事务所有不同的分配办法。与其他企业一样，事务所的报酬合约不外乎有三种，即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资，剩余收益由出资人全部享有。定额合约是注册会计师自己联系业务自己做，在给事务所上缴一定费后剩余收益归己（类似于承包）。分成合约是事务所只给注册会计师支付较少的基本工资，注册会计师的主要薪酬是按业务收入的一定比例提成。这三种合约形式在事务所均能见到。 作为审计这种质量比成本、进度更重要的行业，如果将激励过多地与项目收入钩，可能存在诱使注册会计师将过多的努力投入到进度上而忽视质量。根据对部分实行固定工资合约的事务所考察，其审计程序执行比较到位，特别是工作底稿做得比较规范，这正是固定工资合约反映出的优点。但低效率同时也是固定工资合约的最大问题。 审计虽然突出强调质量，但进度在审计业务约定书中也有明确要求。特别是当前审计收费普遍偏低的情况下，低效率既不能保证工期，也使审计成本上升可能导致项目亏损。如何激励注册会计师提高审计效率？行之有效的手段之一就是将注册会计师的收入与项目收入钩提成，并降低基本工资的比重，压缩固定成本开支，还可转移部分经营风险。 据不完全统计，分成制是目前事务所的主要选择，提成比例高的达到了业务收入的20-30％，而在注册会计师收入构成中提成工资比重高的达到80％以上。 为防止注册会计师片面追求利益而忽视执业质量，事务所一般要求项目负责人在报告上签字，作为与利益分成一致的风险分担安排。于是也有于报酬之外的、专门体现责任分担的注册会计师签字费，按项目业务收入的1-5％不等比例支付。 从调查情况看，分成制提高了审计工作效率，但也出现一定利益倾向，例如审计人员不愿在工作底稿整理上投入足够的时间。分成合约同样需要较高的成本。 定额合约一般是事务所的所有者无自己的业务渠道，以出租事务所牌子获取一定收益。这种情况还出现在出资人不和，甚至各自为政的事务所。虽然定额合约案例较少，但现实中客观存在，此处不作细致讨论。 有限责任事务所的委托方和方的责任（主要是指刑事责任）风险无法通过合约安排进行转移，由于外生的不确定及其后果的严重，如果注册会计师签字承担责任，根据信息经济学理论可以证明，在工资合约下，注册会计师将是风险规避型的，审计行业最优风险分担和帕累托最优努力水平可能无法同时实现。而在分成制下，通过设计合理的分成比，只要双方不是严格风险规避型的，最优风险分担和帕累托最优努力水平就能同时实现。 因此，我们认为，综合工资合约和分成合约的优点，建立多目标的考核评价和分配体系，更适合事务所的行业特点。进一步来看，会计师事务所强调按资分配，在资本与劳动之间划界线、搞对立，是不明智的，也是不科学的，与该行业人力资源是主要生产要素的组织特征不符。事务所要做大做强，留住人才，必须从 “资合”走向“人合”，分配制度必须突破资本意识，建立“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的和谐分配体制（来源:中国财考网）

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