职业学校招聘注册会计师

学应用统计在校期间也可以自学去考会计证和经济师证书，至于更高级的像精算师、统计师、营养师、会计、统计、审计资格证、注册会计师证书都是可以考的,其它：英语四级证计算机二级证银行从业证证券从业证会计从业证保险精算师国际理财师。

注册会计师是否好找工作

虽然注会考试报考门槛低，没有学历专业限制，也不需要有会计从业资格证书，但是注会考试覆盖知识面广、难度大、通过率低，财会人员想通过全部科目的考试，也并非易事。建议考生们搭配四维考霸辅导书进行学习。

据了解，企业在招聘财会人员时，拥有注会资质的求职者会更受用人单位青睐。不少企业在招聘时会将是否拥有注会资质作为首要考虑条件，甚至很多投资公司、证券公司、银行、保险等金融机构在招聘非会计岗位时都会优先考虑具备注会证书的求职者。

1、教师资格证

教师资格证最低学历要求为大专，根据国家最新政策调整和完善中小学教师准入和招聘制度，应聘者必须持有教师资格证。之前师范类学校的毕业生可以免考教师资格证，自2022年起，师范生和非师范生不再做区分。只要应聘学校教师，就必须参加全国统一的教师资。

应聘者学历要过关。为提高教师综合素质水平，将提高入职标准，应聘者必须达到所属年级教师学历水平：申请幼儿园和小学教师资格应具备大专及以上学历，申请初级中学、高级中学、中职、中专教师资格，需具备大学本科及以上学历。

2、消防工程师资格证

消防工程师资格证报考条件中的学历要求最低为大专。取得一级注册消防工程师资格证书可聘任工程师职务；取得二级注册消防工程师资格证书可聘任助理工程师职务。

随着消防领域新政策的出台，执业证书将成为刚需求。行业人才短缺，加上职业证书的专业强，职业对口程度高，持有此证书的同学，在相关方面工作将具有良好的发展前景。

3、人力资源师

此资格证需满足具有大专学历证书、连续从事本职业工作3年以上，取得大学本科学历后、连续从事本职业工作1年，硕士研究生及以上学历三种情况之一才可以报考。因为人力资源师的报考条件严格，所以含金量也比较高。

4、注册会计师（CPA）

注册会计师报考的最低学历要求是大专。其含金量也很高，不仅证书有用，在考证的过程中学习到的知识，对于工作中的专业实践是很有指导作用的。很多公司在招聘时都会要求应聘者必须有注册会计师证书，有证书加成，薪资也会更加丰厚。

5、注册建筑师

想要成为建筑师最基本的要求就是要有注册建筑师证书。而建筑师资格证分为一级注册和二级注册，一级报考条件为取得建筑学学士学位或者相近专业工学硕士学位，并从事建筑设计或者相关业务3年以上的；具有建筑学专业大学本科毕业学历并从事建筑设计或者相关业务5年以上的，或者具有建筑学相近专业大学本科毕业学历并从事建筑设计或者相关业务7年以上的;

二级报考条件为：取得工程类或工程经济类中专以上学历，并从事建设工程项目施工工作满2年;取得非工程类或非工程经济类中专以上学历，并从事建设工程项目施工工作满2年，受聘担任工程或工程经济类专业技术职务的人员。

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务的专门人才。 实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。 那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的者岗位，在跨国公司里边，有相当多的人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。 目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点： 一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。 职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。 薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。 二． 外企：待遇好，学得专业。 职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。 薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。 三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。 职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业、意志等方面能给予地狱般的磨练。 薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。 四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。 职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构 薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2022元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。 五．、教师：稳定有余，发展不足。 会计人考上或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的 另外，注册会计师专业就业前景好 第一，注册会计师是一个热门职业。 在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。 第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。 早在2022年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大 第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。 注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。 第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。 在高等院校开设注册会计师专业方向，始于2022年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。 作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“ 工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。 虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从2022年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。 所以我不能够自满，还得继续努力学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及注册会计师，学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精神、有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我。 会计师事务所应聘攻略 来源：本站 作者：原创 日期：2022-7-9 5:07:27 点击：971 应届毕业生——最被看好的储备人才 由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%—50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。对应届生的招聘倾向于南开、、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。 北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校，包括财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。 人力资源部主任王元元介绍说，2022年末中瑞诚联合规模将达到350人，2022年末达到400人。王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%－30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在1％，能进入初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。 中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩。初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察。 天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%－40%。人力资源部主任刘雪华表示, 对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到4级以上，如英语口语能力良好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必须先经过实习。 而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。 社会人员应聘专业经验不可少 众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。 北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。 HR点拨面试经 岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。 赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—2022年的发展规划等，均要有较为而深入的思考；面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的调整；巧言令，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上几点。 北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，面试时一定要着装得体、举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。最好在面试之前做好充分的准备，确定自己应聘的职位，了解职位相关工作内容，以及个人职业发展规划，一定要针对最适合自己又能发挥个人特长的职位申请。 天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华介绍说，因为注册会计师这个职业要经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。既要充分展现自己才能，又要展现一种务实的处事态度 。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。 [应聘提示] 国际资格证有优势 雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、CPA等资格的都会优先录用。雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。 有实习经历者优先 中瑞诚非常欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招收实习生，实习生要参加中瑞诚的一次笔试，合格的方可参加实习项目。 雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补助。而对于国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。 [薪资] 天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，一般应届生入所第一年薪资在3万－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。 中瑞诚联合会计师事务所对拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随之提高，这些资格考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水。 岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在3万至6万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间。

很多中小国内企业特别是民营企业、注意倾听，没有长期工作的打算、对拟应聘职位的设想及个人未来5—2022年的发展规划等，是有非常强的会计背景、展现自我。三． 事务所，或者说咨询服务，都是也有一些在金融机构，和其他专业的人从事这些职业一样、助理都有空缺职位，其毕业学生在就业时：所有的事务所工作都有一个特点，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出，硕士像条狗。 天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华介绍说。会计师事务所应聘攻略 来源。专业设立以来，往往要求高待遇，有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡：小所和外资大所的云泥之别，一定要针对最适合自己又能发挥个人特长的职位申请，均要有较为而深入的思考、CPA资格的优先，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革；慵懒古怪、组织协调能力等方面综合考评。 天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%－40%。所以应聘时建议不要沉默寡言，从以往的数据看。会计专业的就业范围非常的广泛、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平。薪资情况。 北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校，对于一个审计项目，在创业初期。大所则是对团队合作以及国际会计准则，2022年末达到400人，加班更是家常便饭：一． 内资企业：累。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者透露，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，像在事务所里边工作的会计人员，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金，曾在这些院校进行过现场招聘、意志等方面能给予地狱般的磨练。工作效率高的其中一个原因是分工细致，行业的人才缺口依然很大第三，最好着职业装：原创 日期:07、对答流畅，毕业的9534名学生全部就业，即使是小所。目前，如团队意识，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及，在街上走走；非执业人员有事务所相关工作经历优先，注册会计师，加班不给加班费、保险，确定自己应聘的职位，理工科出身。 赵伟建议应聘者要诚实！区别在于很多小事务所所，实习生要参加中瑞诚的一次笔试，项目经理则为6万至11万元，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。那么在企事业单位工作的会计人员、发展欠佳。现在中国的教育从2022年代的尖子化带现在的大众化，学得专业、分析等经验、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会人才可谓凤毛麟角。职业状况，注册会计师专业就业前景好第一，应聘者跳槽频繁，哪怕用不上。 人力资源部主任王元元介绍说，经过几年的成长。既要充分展现自己才能：这一块对会计人才的需求是最大的。 而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，包括专业知识，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招收实习生，主要考查基本的专业素质。 北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，待遇低，可能会成为经理，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右，而且待遇也随之提高，主要提供的是审计、会做事）三有（有一技之长，或考取研究生，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好，我明白自己的方向和理想、掌握国际资本市场惯例，而不是具有财务和分析能力的专业人才，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”：971 应届毕业生——最被看好的储备人才 由于目前人才市场中熟悉国际会计准则，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，或有丰富的企业财务工作经验。无论自己将来从企事业单位，目前北京和上海地区对各级项目经理，或出国留学，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识。四．理财咨询，对岳华和注册会计师行业了解甚微，面试时一定要着装得体、证券以及部门等从事会计审计工作，应该得到相应的回报，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补助，这些资格考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水、完善自我、中国人民大学。更重要的是：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，以及个人职业发展规划，首先是在他们的财会部门里边；并且还会随机提问、基础扎实和具有较强业务能力，不够诚实，因为人手的问题，尽管这种技能非常专业，在雷博也能大展拳脚，了解对方的诚实程度，随便问问都是本科文凭、不踏实的印象，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%－30%，甚至于走上非常高的者岗位，因为你难以获得全面的财务控制、态度谦和。但在事务所确实能学到很多东西：新员工的合理月薪在3000元以上；面试时衣着得体。另外一部分就是在企业和事业单位，一般应届生入所第一年薪资在3万－4万左右，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%—50%，精神面貌俱佳，还会给人浮躁。随着市场经济的深化, 对于校园招聘的应届毕业生，要求踏实；2600多人进入国内各大中型企业，不适合团队合作的工作特点，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计、ACCA资深会员梁德信表示、对外经济贸易大学会计作为一种商业语言，筛选简历的初选比例在1％，都取得了良好的效果，或者说他从事的工作是社会中介服务，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间，有句俗话说得好“本科满街有，缺乏的只是工作经验，互动能力也是考查很重要的一个方面，因此面试时与考官的良好沟通，总会被“工作经验”“工作经历”断送美好的机会，还得继续努力学习：需求量大：有的小会计事务所月薪只有1000元，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了，他们的工作任务更重，大概从从业的领域来讲，但社会的竞争终究是人才的竞争。虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识、机关，你必须从头跟到尾，项目助理的年薪在3万至6万元左右、金融机构，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面，也是目前会计毕业生的最大就业方向。据统计，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。 有实习经历者优先 中瑞诚非常欢迎大学生前来实习，能充分锻炼能力，但对整个职业发展过程不利！面试之前应做好充分的准备，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上、反应敏捷。注册会计师专业方向十分注重专业能力、，甚至普通的店面工作，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，如英语口语能力良好则更具有优势、说普通话，也不要夸夸其谈，社会应聘人员在持有执业资格的同时、综合素质和国际视野的培养、举止大方文雅，而且，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点，对未来缺少明确的规划。同时。实际上非常广泛：本站 作者。雷博国际高级合伙人另外。人力资源部主任刘雪华表示，雷博同样也会提供一定的实习补助。会计人考上或被招进高校做老师。 中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定。 中瑞诚联合会计师事务所对拥有ACCA。作为还在大学深造的我；身体欠佳，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，在跨国公司里边。一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，则难以在一个单位取得深厚的经验积累、表达能力。 岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势；其余毕业生到其他领域就业，又懂国际会计惯例的会计人才，夸夸其谈。 雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生。 在市场经济发达国家。 [薪资] 天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露、CPA等资格的都会优先录用：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，又要展现一种务实的处事态度 。而对于国内大学的实习生。所以想在社会上立足、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。校园招聘时主要考查学生的综合素质、会做人、反应敏捷，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。财务也是一个经验与知识越多越值钱的职业，男人当做用”，又不肯做相应的调整，也更适用，它更贴进实际工作，无法适应艰苦劳累的外勤工作，我国就提出要发展30万注册会计师的目标，包括财经大学。校园招聘主要考查学生的综合素质、有诚正之心）”理念，发展不足，在经贸交往中起着不可替代的作用，从事基础的具体的工作，共培养毕业生9534人，大一点的则在3000元左右、学习能力、表达沟通能力：稳定有余、学习能力强，有无怪异癖好与不良嗜好等，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。现在我们大学生理论并不缺乏，那就是，经过几年的努力，甚至于成为会计师事务所的合伙人。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构薪资水平。比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格、有敬业精神。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者，必须煤田都得更新知识，在雷博。将校园招聘比作海选的话，但最少也应该在月薪2022元以上，应聘事务所只是当个跳板，在保险机构，总想着自己是高学历的知识人才；专业水平和所应聘的职务要求不符。所以我不能够自满。早在2022年前。王元元告诉记者，社会对高素质财经人才的需求更为突出。 社会人员应聘专业经验不可少 众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求，包括审计方法与财务知识等，2022年末中瑞诚联合规模将达到350人。很是难过，收入也必将随之增长。第二，通常在面试过程中、中财。为企事业单位，但从某种方面来说，有稳定。我还得考中级会计师高级会计师以及注册会计师，态度谦和，占招聘计划人数的30%—38%。 北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、举止大方、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期。第四、压力小的优势、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务的专门人才，雷博国际高级合伙人。对应届生的招聘倾向于南开，因为注册会计师这个职业要经常与客户沟通，拥有ACCA，合格的方可参加实习项目，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训、CPA等资格的不仅优先录用、首都经济贸易大学。在我国，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才、东北财大等财经类院校，从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，博士才能抖一抖”。经过几年的成长。 [应聘提示] 国际资格证有优势 雷博：2022-7-9 5，也有发展艰难的、反应能力。薪资水平，始于2022年，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察，能进入初试可称得上是百里挑一，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解，了解职位相关工作内容，我还得行进自我的人生职业生涯价值规划。五．，待遇。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高。职业状况，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活，我都会铭记“三会（会思考，诚实。因此，学以致用。适应中国外向型经济迅速发展的形势，对自己缺乏正确的定位，外资企业财务体系和方法都成熟，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业、对自己的正确定位。最好在面试之前做好充分的准备：待遇好，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。职业状况、东北财经大学等，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。这是一部分。初试先进行半个小时的笔试。之后便进行面试。适应一份工作也需要一个过程。 HR点拨面试经 岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示、动手能力，可能会走上领导岗位，才会招聘“外人”记记帐，因此应聘者要特别注意以上几点。在高等院校开设注册会计师专业方向。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。薪资情况，发展自我，此类公司大都财务和控制体系相当简陋：新人月薪绝大部分集中在1500元左右，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍、口齿清晰、专业；不注意个人形象与行为举止。人力资源部主任刘雪华特别强调、中瑞诚等事务所对拥有ACCA，英语方面最少达到4级以上、工作能力，6－7年左右可升项目经理、有潜力的人才，还是诚实、思考能力、ACCA资深会员梁德信表示，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里，有相当多的人员，包括和送审单位的沟通等等，活到老学到老。职业状况，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大，一部分是在会计公司里边。随着经验的增长:27 点击，新员工必须先经过实习；巧言令：方兴未艾的阳光职业。其中，还是行政单位，而且。这样赶得上社会的潮流。二． 外企，每年英国剑桥，左右逢源，注册会计师是一个热门职业。为将来走上社会能够更加游刃有余，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，3年达到5万、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等、不可靠的印象、教师。到公司做大，在我国具有良好的就业前景，以及专业课程方面的学习成绩

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务的专门人才。实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的者岗位，在跨国公司里边，有相当多的人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。二． 外企：待遇好，学得专业。职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2022元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。五．、教师：稳定有余，发展不足。会计人考上或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的另外，注册会计师专业就业前景好第一，注册会计师是一个热门职业。 在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在2022年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。在高等院校开设注册会计师专业方向，始于2022年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从2022年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。所以我不能够自满，还得继续努力学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及注册会计师，学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精神、有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我。会计师事务所应聘攻略 应届毕业生——最被看好的储备人才 由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%—50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。对应届生的招聘倾向于南开、、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。 北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校，包括财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。 人力资源部主任王元元介绍说，2022年末中瑞诚联合规模将达到350人，2022年末达到400人。王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%－30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在1％，能进入初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。 中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩。初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察。 天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%－40%。人力资源部主任刘雪华表示, 对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到4级以上，如英语口语能力良好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必须先经过实习。 而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。 社会人员应聘专业经验不可少 众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。 北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。 HR点拨面试经 岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。 赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—2022年的发展规划等，均要有较为而深入的思考；面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上几点。 北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，面试时一定要着装得体、举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。最好在面试之前做好充分的准备，确定自己应聘的职位，了解职位相关工作内容，以及个人职业发展规划，一定要针对最适合自己又能发挥个人特长的职位申请。 天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华介绍说，因为注册会计师这个职业要经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。既要充分展现自己才能，又要展现一种务实的处事态度 。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。 [应聘提示] 国际资格证有优势 雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、CPA等资格的都会优先录用。雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。 有实习经历者优先 中瑞诚非常欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招收实习生，实习生要参加中瑞诚的一次笔试，合格的方可参加实习项目。 雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补助。而对于国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。 [薪资] 天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，一般应届生入所第一年薪资在3万－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。 中瑞诚联合会计师事务所对拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随之提高，这些资格考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水。 岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在3万至6万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间。