执业医师套哪一级工资

事业单位工资套改表计算方法

1、岗位工资的套改

中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

　根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额

　本次工改增加额=（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%—（工改前职务工资+津贴）—工 改前职务工资*10%。

　以李**为例： 19年大学本科毕业参加工作，2022年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%—（535+3）—535*10%=2 元。

人员、工人及其他人员的岗位工资：正处级根据《事业单位人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位人员基本工资标准表》正科级标准，即七级720元，副主任科员按八级0元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2022年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

　从2022年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当

摘要 您好，很高兴为您解答， 这是我找到阜阳市医生培训待遇，您可以参考一下 阜阳市人民医院2022年住院医师规范化培训学员待遇： 1、和省、市财政补助：国家补助2022元/月，省级补助一般专业600元/月，儿科专业学员800元/月，全科专业学员900元/月，市级财政补助经费如拨付到账后一次性发放8000元/年。 2、发放误餐补助150元/月(餐卡) 3、取得执业医师资格并在我院注册的学员发放注册补助(全科、儿科专业1200元/月，其他专业1000元/月)。 4、社会化学员参照本院同等条件医师标准发放工资，并通过第三方机构，为社会化学员购买城镇职工社会保险(五险)，需个人交纳部分自行承担。 5、培训期间，外单位委培学员和社会化学员均可享受我院同级别医师相同标准的节假日加班费、夜班费，医院免费提供统一工作服(2套夏装+2套冬装)和统一的工作胸牌。 咨询记录 · 回答于2022-05-29 阜阳卫计委组织执业医师规培有什么待遇？ 您好，很高兴为您解答， 这是我找到阜阳市医生培训待遇，您可以参考一下 阜阳市人民医院2022年住院医师规范化培训学员待遇： 1、和省、市财政补助：国家补助2022元/月，省级补助一般专业600元/月，儿科专业学员800元/月，全科专业学员900元/月，市级财政补助经费如拨付到账后一次性发放8000元/年。 2、发放误餐补助150元/月(餐卡) 3、取得执业医师资格并在我院注册的学员发放注册补助(全科、儿科专业1200元/月，其他专业1000元/月)。 4、社会化学员参照本院同等条件医师标准发放工资，并通过第三方机构，为社会化学员购买城镇职工社会保险(五险)，需个人交纳部分自行承担。 5、培训期间，外单位委培学员和社会化学员均可享受我院同级别医师相同标准的节假日加班费、夜班费，医院免费提供统一工作服(2套夏装+2套冬装)和统一的工作胸牌。

执业医师考试是一种行业准入的资格考试，属于执业资格而不是职称。医师职称包括初级职称（医士、医师/住院医师)、中级职称（主治医师）、副高级职称（副主任医师）、正高级职称（主任医师）。各学历职称晋级时间限制： 1、本科毕业参加工作一年后，经院内考试，评定初级职称，聘任5年后根据论文，工作表现，等一套评分，够格后报卫生局，由职称评审委员会评定。副高和正高，需要有课题和专著，并报卫生厅职称评定委员会评定。 2、硕士毕业，直接评定初级，3-5年（各地标准不同）后评定，博士毕业1年后评定主治，再过2年评定副高。 3、博士后出站当即评定副高。但是根据医师法的规定，不管何种文凭和学历，首先要通过医师资格考试，才能从事临床工作。拓展资料医师医师是一种高级医务卫生人员，是指受过高等医学教育或长期从事医疗卫生工作的、经国家门合格的高级医务卫生人员。

执业药师属于执业准入的门槛考试，只有一级，职称类药师才有等级，其实这个问题现在是个结？？？？？执业药师原来是属于执业准入考试，按正常的执业和职称的关系，应该和和药师职称考试的最低一级相比的，一旦执业药师考试合格，你就进入药师执业领域有合法执业的资格，才算有合法执业的资格，以后再在药师工作中晋升考更高级的职称（一般正常的执业类考试的合格者同时又取得职称的最低一级，如护士执业资格考试合格者同最取得护理（士）专业技术职称资格，医师执业资格考试合格者同时又取得职称初级医师资格，助理医师执业资格考试合格者同时又取得初级医士职称的资格）。。。
但现在的现实是药监局执业药师，管职称药师，二部门各不相让，相互又不认账，造成了上述执业药师和职称药师完全脱节，所以药监局管执业药师管成了个在社会药店里的职称性质的执业药师，不伦不类，将执业准入考试设计成了要干药学工作多年后才能参加执业药师考试，那你考试前干这些年的药学工作时是合法还是非法，没有执业药师证干药学工作就是非法执业的？？？完全乱套。。。
而管职称药师，却也管成了个执业类的职称药师了，在医院药房里工作必须要有职称药士药师证，而不太认可药监局的执业药师证的执业资格的（可能只有少数地方的医院有限的认可）。。。
这个现象已经有十几年了，有关部门协调多次，现在好象仍然没啥根本变化。。。

事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。

1、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

2、晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。

3、工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

扩展资料

事业人员的薪级工资是专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

岗位工资的套改

中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元。

中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

薪级工资的套改

根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

参考资料来源：长子县人民 --事业单位薪级怎么确定？