教师资格证考试如何激励

教师资格证面试时不需要上交你的备课教案的，教案设计重点在于你如何调动学生的自主和积极，正课前的生活常识导入，如何分步讲解（时时结合生活小常识小发现）如何分组，设计小组讨论，如何提问，如何点评，如何鼓励，如何课堂小结（一般与课外小活动衔接，设计的小结要让学生再举例生活中的类似数学问题），如何留课外小活动（与课堂授课内容相结合，如发现生活中的数学问题）。板书一定要有，总体布局版面要合理。注意掌控节奏和时间，平时多练习！祝你考试成功！

教师资幼儿班级策略：(一)规则引导法；(二)情感沟通法；(三)互动指导法；(四)榜样激励法；(四)榜样激励法。

任何高考考生均可报考安师大，与是否师范学校无关；安徽师范大学属于以师范为特色的综合大学，除中文、英语等传统师范专业外，还开设食品、环境、机械、通信、计算机等非师范专业；

教师资格证并非必须，与本科毕业证更无任何关系，师范类专业学校鼓励考教师资格证，基本人手一册，今后改革可能学生自己考，学校只鼓励学生报考，目前是学校统一安排考试拿证的；

教师招聘的时候有教师资格证优先，但教师资格证不是必须，用人单位更注重应聘者的教学能力、专业基础等

政审表受过何种奖励不能够填四级和教师资格证！比如说在学校被评过优秀学生可以填写。

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目钩。
教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如津贴和县、市津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑以上因素，达州渠县小学教师月工资应该在3500元至5500元之间。