全国监理工程师能不能入户成都

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所的电气工程师，及所有有志于深入了解和全面掌握智能建筑弱电的大专以上学历应届生、毕业生、社会人士。
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很多人报考集成项目工程师证书是为了帮助落户，这是因为在有些“积分入户”的大城市，有对应等级的专业技术资格证书可以帮助落户加分。
但并不是所有地区都有“积分入户”的政策，同时有这个政策的不同地区落户加分的标准也会有所不同。有些地区除了要求有对应级别的证书外，还有年龄、社保等方面的限制。
其次政策每年都在变化，因此如果报考集成项目工程师是为了落户的话建议考生先咨询下想要落户地区的相关政策。
集成项目工程师是工信部和人社部举办的软考中新增开的一门考试。软考全称全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，这门集成项目工程师分属该考试“信息”专业，位处中级资格。是工信部和人社部在最新的“国人厅发2022139发”文件中新增的专业。集成项目工程师主要在信息建设和集成工作中担任相关的项目工作。
北区教育的面对面课程限制人数，每班人数不超过80人，老师能保证照顾到每位学员，而且面对面教学可及时了解学生学情，根据学员课堂反馈调整上课进度，拒绝盲目赶进度。

一、深圳职称入户的政策是怎样的
首先职称入户分两种:
1、核准入户（中级职称+学历，35岁以下）
在2022年到新政策之前，你会发现很多身边的朋友都考个中级职称就可以入户了，是因为旧政策是中专+中级职称就可以直接入户了
但是好景不长啊，新的政策中就把这个取消了，新政策要求是35岁以下，全日制大专及以上学历+中级职称可以直接落户
但是有些伙伴就会问，全日制大专以上学历，到底是全日制本科还是非全日制本科也可以，大家都在争论的时候，在2022年6月18日，深圳司法局就发了采纳文件说明这个情况了，就是说非全日制本科+中级职称，35岁以下也可以直接落户
2、积分入户（中级专业技术资格证书+学历）
2022年6月3日深圳司法局发了深圳积分入户的意见稿中，说明了中级专业技术资格证书+学历分别多少分
但是在2022年6月24日深圳司法局发布了积分入户采纳文件中说了，会调整中级专业技术资格证书+学历的分数，到时候具体调整多少分，只等最新的政策正式文件了
所以，要多了解政策，才能更好地选择哪一种属于自己的入户方案。
3、高级职称入户深圳条件：
年龄：45-50周岁以内；
社保：正常购买深圳市社保；
证书：高级职称证书，推荐信息项目师；
学历：中专以上学历；
其他：身体健康，没有违法犯罪记录。
不同职称，不同证书，可能情况稍有不同。
二、深圳落户考什么中级职称加分，哪类职称入户相对好点
其实职称是有很多的，但不要高兴这么早呢，绝大部分的都不会适合的，就好比如，你高考的时候，考出来的分数一般，全国有几百上千所重点本科，但是跟自己都是无缘的，可以这么理解就好。
因为获取职称有两大种：1统考（就是通过全国统考考取的证书，2评审（就是通过工作年限、学历、年龄、证书等要求）通过评审获取的，一般为了入户基本都是通过统考获取的，因为评审要求很多，很难符合的，上面的职称中，很多都是需要通过评审的。
如果按照目前深圳市场推荐的话，有软考、经济师、会计等，但是难度就会有所差异了。
以下就是软考（全称叫：中国计算机技术职业资格网）：
软考中目前推荐的比较多是：集成项目工程师、网络工程师、软件设计师、信息项目师等，中级或者高级都有
其他职称的话，比如中级经济师、中级会计师
中级会计师：如果不是从事财务的，只是为了入户的不建议考这个，不是一般的难，这里就不多介绍了！
报考职称注意哪些事项
首先再跟伙伴强调以下，专业技术资格证书分为（职称，职业资格证书），所以要区别开来
注意事项：
1、报考职称的要求（有些职称对学历，工作年限，年龄等有要求的）
2、多人报考的职称小心被纳入负面清单，负面清单可以理解为黑名单，就是你考了这个证人社局是不认可的，入户加不了分的，到时候时间也耽误了，钱也打水漂了！
3、每种职称报考的时间和次数都不太一样，建议选择一年有两次机会的，机会多，选择也多。

在职监理员，监理员待遇不算太好2022～3000，监理行业想发展还是要考国注监理工程师，如果个人比较努力，还是很好的，比较全面，技术、交际、都能学到不少东西、考一个一级建造师证，转甲方工资待遇还是很不错的。 来自职Q用户：陈先生
除非你熬出头把证都考了，不然做了监理在做施工别人一般都不愿意要你。 来自职Q用户：刘先生

一、IT行业岗位分类：

IT行业的岗位大概分为研发类、市场类、技术支持类、生产类、类，到招聘会时，可以按照这个分类问问面试官：你们这个职务，是研发职务还是生产职务，可能某些小公司的面试官会被你问住。PM圈子网的大牛面试的时候怼了HR再怼面试官。

1、研发类岗位

包括软件研发和硬件研发，在一个公司里面完成项目开发，或者定制产品，一般说来，软件研发基本上就算产品的设计者和制造者，硬件研发，只能算设计者。因为后面还有生产环节。 通常研发岗位包括RD，QA，以及配置员，架构师，小组长，项目经理，研发助理等，就是研究部分所有的职位。部门经理一般没有计算在内，部门经理管人，应该算岗位。不过有些小公司，部门经理和项目经理，甚至架构师，都不分，因此需要具体情况具体分析。 RD这个词有讲究，就是设计和实施，是两个意思，设计，是决定一个东西怎么做，实施是把它做出来，我们刚开始，可能都是先做实施，慢慢走到设计，模块设计，设计等等，如果做得好，以后慢慢专门做设计，就是架构师了。 软件人员一般RD不分，设计者通常就是实施者，因为基本上程序敲完，产品也就出来了。硬件人员则不同，一般就是设计者，以及第一轮白盒测试的QA，自己测，当成都APP开发产品测试稳定、定型，就可以交给中试部进行产品测试，最终成都 网站建设上线贴片生产。 QA这里面一般细分为软件测试和产品中试，像华为、迈普这类大中型企业，以生产硬件产品为主的公司，都有自己的中试部，中试部简单说，就是专门测试硬件的，比如各种静电测试，温度测试，跌落、震动测试等，为产品最终上线做准备。 软件研发通常还有个角色很重要，就是配置员，一般成都网站建设小公司没有这个角色，由负责的测试人员兼任，大公司会专门设置这个角色，并且这个角色还有商业秘密保全的功能。 软件人员开发的产品，在自己的机器上，一般叫测试版，只有提交到CVS或SVN等版本，才叫产品，测试部不是从软件人员手里拿软件去测，而是由配置员在中心上，将软件产品从源代码编译成可执行文件，生成安装程序包，然后发给测试部，测试部测试完毕，返回测试报告，公司领导签字后，以后软件产品的发货，就是配置员负责发货。 在大公司，软件一旦投测，如果RD发现有个小bug，小公司可能打个招呼就改了，项目控制流程上看不出来，但在大公司，必须发文，说明上一版本作废，然后重新发测试申请，重新提交代码走流程，项目流程上就记录，废版一次，以后就是扣工资的依据。因此，大公司的程序员一般比较严谨，发版测试很谨慎，就是怕出现这类bug，这样的缺点是对市场的反应不够灵敏，可能客户提交一个bug，RD改只要几分钟，但是流程要走一两天，但是好处是产品质量有保证，每个人的工作结果都记录在案，便于，且程序外泄几乎不可能。 国外很多程序员，可能在一个公司工作一辈子，都没有见过自己服务的计算机，RD都在终端工作，自己本地测试好了，提交到中心，由配置员负责最后的编译和提交。

2、市场类岗位

这大概是最多的，往低里说，电脑城的谈单员，就是市场，往高里说，华为、Cisco的地区，其实也是市场角色。市场根据个人经验，又分为Sales和Marketing，前者是简单的客户成交服务者，即客户准备购买，完成买卖手续，协助送货什么的，Dell那边的电话小姐，大约就是这个角色，由于Dell是定制，因此她们还需要下订单。后者就是属于较高层级的人员了，可以引导市场，引导客户，促成交易。 一般说来，成都SEO市场其实也是个技术活，很少有朋友是天才，上来就可以做到Marketing的，都是从Sales先入手，慢慢练，这个过程，可能比一个程序员走 到架构师还难，很多人员，做一辈子，都做不到Marketing的，不信，去商场看看售货员，公交车的售票员，都是Sales。 我们经常说，每个行业都有英雄，其实市场中，Marketing就是英雄，一般说来，走到这一步，就可以站在这个行业的巅峰，出去讲课，拿最高的佣金，享受猎头挖角的等等。不过，很难的，有句话请大家注意，“这个世界上，99%的人员，都不知道自己在干什么，说的就是这个问题”，那1%才是Marketing。 通常情况下，成都网页设计开发人员瞧不起市场人员，总觉得对方是耍嘴皮子的，但成都网络公司市场人员同样也瞧不起开发人员，总觉得这帮书呆子不创造价值。呵呵，大家别生气，大多数公司，把研发单位，看做最大的成本单位，只花钱，不创造价值的，虽然我们设计了产品，但公司的财务上，这部分是没有价值的，产品价值是在出去以后才体现出来，因此，财务上看，研发部门总是赤字一片。 其实，真正厉害的市场人员，我们研发人员还是要尊重的，要知道，一个研发人员要成名成家，其实相对比较容易，随便什么专业方向，攻克一个难点，出几篇论文，出一个产品，这个研发人员就可以在公司里面牛起来了，一个研究院，至少20%~30%都是这种牛人。但是，市场要能做到Marketing，前面说过，1%可能都不到，你说这帮人算不算精英？

3、技术支持类岗位 技术支持，往低里说，电脑城的拼机器的，也是技术支持人员，通常由谈单员兼任，谈单员通常由大学生勤工俭学兼任，呵呵。再往上，客户那边送货，把包装拆开－—技术，联网－－技术，调试网络－－技术，这里说句话，希望大家不要见怪，网络员，其实也是技术支持。 在华为，迈普，技术支持是一个专门的职业，负责给客户送货，因为他们出路由器，安装配置有一大堆事情，电信局又是大牛，人家才不会去管这个事呢，厂家来人解决。顺便说一句，电信局守机房的，也是技术支持。 原来没这个职业，就要研发人员兼任，因为这毕竟是个技术活，不过，久了研发人员不干了，天天出差，还做什么研发，老板也不干了，因为研发人员工资高，在大家看来，连连线，配置几个IP地址，这不复杂，如果用研发人员干，成本太高了。 喏，就这样，一个独有的职业，技术支持，在IT企业被定义出来，许多年轻的朋友，希望进入IT业，没有本钱，不会做老板，也进不去一些大型公司的门，一般选择，就是在电脑城做技术支持起步。 现在很多集成公司，他们定义的项目经理，和研发单位的项目经理不太一样，其实也是技术支持，这类公司一般都是经销商，不是制造商，自己没有产品，靠别人的产品再来获取利润，一般说来，渠道这个词，就是指这类公司。这些公司的技术支持人员，主要工作就是看，我了哪些产品，哪些产品利润高，我怎么给客户报方案，把利润高的产品设计进去，等等。 这里面其实也有设计工作，但是，显而易见，这部分设计工作和前面的研发架构师的设计，是两个层面。 当然，这里有两个特例，一个是目前很多中小型，做网络应用的架构师，他们也有这个设计部分，这些企业一般都是项目制，没有自己的产品，每一单都要定制开发，这类和前面的集成设计有一定类似，因为很多项目包括了设备采购什么的。 另外一个特例就是集成设计，通常就是Marketing的活，因为自从IBM提出卖服务的概念以后，给客户交钥匙工程成为主流，大家都说自己是解决方案提供商，因此，Marketing通常就是采集需求，利用本公司产品或者的产品，组成解决方案，一体化提供给客户。 因此，从职业发展途径，技术支持一般说来，也可以走到Marketing。通常Marketing有两个产生渠道，Servicer技术支持，或Sales。 当然，这里也看出成都网页制作技术支持这个职业的短板，因为Marketing毕竟是为主，因此，能力占主导，技术支持人员由于长期和机器打交道，因此，恐怕也是机器脸居多，卖东西能力很差，因此，技术支持能转成Marketing的，更少。 当然，也有技术支持人员转回来做研发的，不过，也很少。

4、类岗位 一般说来，本身是抽象的，并不是IT业的，不是只能从IT业产生，也不是只能管IT业，IBM的郭士纳，就不是IT业出生，的英雄们，例子就太多了，他们有个统一的称呼－－职业经理人。 前面说的几种岗位，总的来说，都可以最终成长为，不过，也是最难的，一来人是最复杂的，不像机器那么好打交道，二来，要看运气，单纯说水平不行，得老板看得上才行，你说是吧？ 因此，研发，技术，要想成为，这个成功率，一般不高于1%的，不信，数数你们成都网站制作公司人员和普通员工的比例，或者，学校里面老师和学生的比例，虽然这不准，但基本能说明一点问题。 5、生产类岗位 这个岗位其实各公司都有，不过大多数老板不承认，员工也不愿意承认。 大型公司，如华为、迈普、Intel等，以生产硬件产品为主的，基本上都有生产部，记住啊，这个生产部很重要，生产，仓储，物流，基本都在这一块。 千万别小看生产，目前生产线上的工人，由于要开贴片机什么的，基本上都要大专学历，还要培训的，有些目前找工作特别困难的同学，不妨考虑一下这类大型企业的生产岗位。 大型制造业，如美的，海尔，成都网站制作公司等，他们很多层都是生产线上下来的，生产线上也不都是工人岗位，很多生产工艺师，工装设计师什么的，都需要设计这门工作，如果一个学历较高的人进入这个部门，只要自己肯努力，其实也很容易出头，毕竟周围的竞争对手太低了，呵呵，比起研究院来说，要容易得多。 6、其他类岗位 这就太多了，老板就属于其他了，创业也属于其他，由于这部分不带普遍性，就不多说了。各级行政人员，如财务，秘书，成都企业网站建设都算其他吧。

二、普通软件企业的各级具体岗位

1、软件企业的初级岗位

1）人员

工作内容：通过电话、登门拜访等方式联络客户，寻找机会

需要的能力：勤奋踏实、认真负责、沟通表达能力强、自我激励 要求有一定的目标客户行业知识和软件基础知识

收获：行业商业机会信息分析能力、客户沟通技能、商务经验、高层公关、资源协调能力

2）实施工程师(售后工程师)

工作内容：了解客户业务流程及各种表单和数据、数据录入、软件安装调试和部署、

二次开发、培训客户使用软件

需要的能力：踏实勤奋、认真负责、善于倾听和分析、逻辑思维能力强、

一定的行业知识、软件编程能力（二次开发）

收获：客户所属行业的运作模式的详细经验、沟通分析，引导客户、软件对于客户使用舒适度和功能应用性

3）

工作内容：给客户提供技术咨询及投诉处理，是企业提高客户满意度的重要岗位 对于软件使用的主要问题进行全面分析和汇总，以提供给软件成熟性改进计划提供第一手资料

需要的能力：乐观积极、充满爱心、主动热情，具有服务意识、学习能力、沟通能力强、

软件使用非常熟练、精通各功能及细节

收获：对于软件使用和客户使用的精细化，体系化认识、可以成为优秀的沟通型、开放型人才

4）测试工程师

工作内容：将软件代码进行全面检测、编译自动测试软件的用力库、进行代码优化建议成都网站建设公司

需要的能力：认真细致、耐心踏实、软件语言及工具掌握非常全面、文档能力强、有较丰富的编程经验

收获：质量的全面认识、软件开发成本控制、熟悉各种软件编程技巧，经验丰富、对于软件编程的全局观

5）程序员

工作内容：根据详细规格说明书及编程规范，数据格式和共用组建库来编译软件，实现代码和初级测试 在遇到功能性调整的时候，及时同小组成员和项目经理沟通讨论解决方案，

确定解决问题的步骤和方法，保质保量完成代码

需要的能力：公司需要的编程语言的熟练掌握，对于相关性知识的掌握，如网络协议等 熟练使用各种编程工具和代码工具、建模工具等 优秀的沟通能力和解决问题的能力、逻辑思维能力强，思维方式全面

2、软件企业的中级岗位

1）区域经理2）售前工程师3）售前咨询顾问4）需求分析及架构初级设计师5）实施项目经理6）架构及逻辑测试

7）发行经理

8）设计师9）软件专家 10）软件开发项目经理11）架构设计师12）技术研发中心程序员13）技术中心经理

3、软件企业的高级岗位

1）总监2）解决方案高级咨询顾问3）售前售后全解决方案总体架构设计师4）架构总设计师

5）软件发展部总监6）版本发行及开发总监7）SQA总监8）软件开发部技术总监9）总工程师

三、岗位发展方向

PS：这里并没有写出向上发展的具体条件，因为每个做网站公司的要求是不同的，每个人的机遇也是不同的，今后的发展还是要靠自己努力的！现在只希望大家看后能够有一个自己的大概的发展方向～

1、人员->区域经理->总监->行政

2、实施工程师(售后工程师)->需求分析及架构初级设计师->售前售后全解决方案总体架构设计师

实施工程师(售后工程师)->实施项目经理

售前工程师->售前咨询顾问 / 产品经理->解决方案高级咨询顾问 / 部门经理 / 事业部总监

业务需求分析员->业务需求分析工程师->项目经理 / 咨询顾问->部门经理 / 事业部总监

3、->售前咨询顾问->解决方案高级咨询顾问

->实施项目经理

4、测试工程师->架构及逻辑测试->SQA总监

测试工程师->发行经理->版本发行及开发总监

5、（1）技术-技术发展方向：

软件工程师->高级软件工程师->分析师->软件架构师

程序员->设计师->软件开发部技术总监

（2）技术-发展方向：

软件工程师->团队组长->项目经理->部门经理->技术总监 / 研发总监

程序员->软件开发项目经理->软件发展部总监 / 架构总设计师

技术研发中心程序员->总工程师

技术研发中心程序员->软件专家

四、针对软件工程师可以从事的岗位

软件工程师->售前技术支持（协调用户、人员、开发人员间关系，向用户展现成都建网站公司产品优势和技术实力，

调查了解用户的初步需求，设计项目的最初技术框架，屏蔽不合理、易带来技术风险的需求）

软件工程师->售后技术支持（负责对公司产品用户进行现场培训，负责公司产品的技术支持与维护）

软件工程师->软件开发设计（分析与设计，应用软件开发，升级，项目开发）

软件工程师->维护（应用运行与维护，网络应用软件设计开发）

最后，丸子老师希望大家都能在喜欢的领域里实现择优就业。