20多年监理工程师转行做什么

监理工程师和测量工程师都是一种执业资格，不是职称。其实要做到监理工程师（总监或是驻地），先要有监理工程师的执业资格，才慢慢做上来。监理工程师的考试要有中级职称（工程或是经济类）3年，再参加考试，取得资格后，再有一定的施工经验才行。从测量员开始做起，可以学到较多的知识。而监理员则学不到什么实质性的东西。建议先从施工单位做起，打好基础，再转行做监理会更好。

为什么现在很多职场人，到了 30 岁以后，才考虑转行呢？

为此，老王做了一个调查，发现有转行想法的人， 90% 以上都是在该行业做的不好，没有挣到钱。想通过转行来挣到钱。

某独角兽公司的产品经理，说自己已经 32 岁，还没有实现财富自由，想转行做运营，找一个机会，加入创业型互联网公司，说不定就有实现财富自由的可能 ……

某公司 HR ， 35 岁，说自己在甲方做招聘太辛苦、公司破事太多，招聘难度太大，想转行做猎头，说猎头挖人简单，还可以挣到钱 ……

某独角兽公司技术人员，说自己已经 32 岁，不想拿着不到 3 万的工资，天天写代码，想转行做运营，这样遇到好的机会，就可以实现财富自由 ……

某公司的人员说，自己年龄大了，不想做了，想转行做，但没有想明白，该如何做 ……

某公司的一位猎头，看老王做一个 “ 猎头老王 ” 的自媒体，他加老王微信，说猎头不好做，不挣钱，想转行做自媒体，这样可以挣大钱 ……

……

看到这些五花八门的转行理由，老王都不知道该如何回答他们。但老王一直坚信，是金子在哪里都会发光的。如果你在一个地方做的不好，想转移到另外一个地方来做好，估计难度非常大，或者根本就没有机会了。

某公司一位 35 岁的人员，说自己已经 35 岁了，还没有买车买房，压力特别大。他说，看到挣钱比较快，就转行做。

当老王知道他转行动机是为了挣钱的时候，老王当时就否定了他的想法。但这位 35 岁的中年人，没有接受老王的建议，他真正的转行做了。

他转行做第一天，就和一些 95 年的孩子们一起喊口号、跑市场，感觉没有面子不说，根本无法融入到 95 后的圈子。

不到一周，就悄悄的向自己 92 年的领导辞职了。

当他再次找到老王，让老王给他职业发展的建议，老王拒绝了。原因很简单，对于这种不听从别人建议的人，不要说老王了，就是上帝也无法帮助到他。

人到 30 岁后，到底该不该转行？

老王认为，根据职业发展 “ 做熟不做生 ” 的原则，如果不是迫不得已，最好不要转行。别忘记了，你一旦转行，就是从零开始，和新新人类一起，不管是从体力还是精力上，你根本无法和新新人类竞争。

对于 30 岁的职场人来说，如果你非要转行，老王建议，必须满足以下几点才能考虑转行，不然，你转行必然失败：

1、 必须拥有你要转行的行业的资源 。

2、行业可以换，但客户或用户群体不变。 比如你现在在印刷行业做，而且做的很牛，你可以转移到广告行业也做。这样，你的客户群体不变，你很快就能获得很高的收益。

3、 必须拥有你要转行的行业的人脉 。

如果不能满足这几点，但只要是李刚，你也可以转行，不然，最好不要转行。

你可能会说，如果不转行，自己在原来的行业做的不好、收入低，该怎么办呢？

老王一直认为，人的智商都差不多，除了顶级聪明和之外，其他人员智商都大体相当。既然这样，你应该思考一个问题，在智商一样的情况下，为什么你的业绩这么差，别人的业绩这么好呢？

老王认为，人与人之间业绩差距最大的原因是：

1、 态度 。 态度决定一切！这一点是千古不变的规律。老王接触这么多职业经理人，发现那边年薪百万的人，态度都非常好，拼命的工作。

那些收入低、层次低的人，遇到问题，不是向内找问题，而是向外找问题 。 比如，自己的业绩没有达成，就开始找各种理由，说无法达成自己的业绩。

比如某公司营销总监，自己入职 6 个月回款为 0 。当你问他为什么没有回款时，他罗列了很多无法完成业绩的理由，说公司缺少渠道、缺少产品、缺少人员、缺少品牌宣传等等，。但老王想说，如果公司所有的东西都具备的话，还要你这位营销总监做什么？岂不是笑话！

老王想说， 像这种没有达成公司业绩却总喜欢找理由的人，即使你所有的条件都满足了， TA 也无法达成业绩 。

真正能达成业绩的人，不会抱怨、也不会找理由，自然就能超额达到自己的业绩 。

上次，老王和一家公司 CEO 聊天，他说，能超额完成公司业绩的人，永远离不开二八定律。永远只有 20% 的人业绩非常优秀，大部分人的业绩属于一般，永远是 20% 人的业绩永远无法达成任务。

所以，作为领导，永远要盯着 20% 的核心人员，把资源和薪酬倾向于他们，这样才是最公平的。

你可能会说，这些非常优秀的 20% 的人离职后，会不会把你的资源都带走？老王想说， 员工离职，能带走的永远不是你的资源，带不走的才是你的财富 。

2、 懒 。 说到懒，很多人都不会承认自己懒。就拿做猎头来说，为什么很多猎头业务做得很好，而很多猎头业务做得很一般呢？

老王只能用一个字来形容，那就是：懒。

现在很多猎头工作的时候，就是不断在招聘网站搜索简历，然后推荐到企业。老王认识一位猎头，虽然能力一般，但她特别勤奋。她每天在网上找简历花费时间都超过 12 个小时。 你可能会说，这样的猎头是不是太 low 了？你有没有想象，现在有多少猎头不是这样做的呢？

这位女孩子，看电脑看的眼睛都流血了，但人家去年个人回款是 260 多万！这就是你不知道的百万猎头的生活状态。

不管做什么行业和岗位，如果不懒，勤奋，一定能做好。

3、 方 。 老王做猎头十多年了，接触了 N 多人，老王经过观察和思考后认为，发展得非常好的人，做事情都有自己的方。

所谓方就是大家俗称的套路。说到套路，很多人都把套路说成了贬义词，其实，套路应该属于中性词。

本人土木工程毕业，06年毕业的时候想的是先进施工单位，多学些基础知识以后再转，不可否认的两点：
第一前3年的时候施工真的很累，因为要从基础做起，刚毕业但技术员啊，什么都得管，得做方案，交底，然后还得去现场看是否按你的交底执行，控制过程，早上5点多就得起床，晚上8点才回来，夏天的时候晒得皮肤起癣，踩钉子经常事；
第二点不可否认的是真的学到很多，干的越多是学的越多，在这里鄙视一下所谓做方案技术交底的人，大多人都是套，是省事，但其实是坑自己，套也要有套的节操，我都是找来方案自己从新做，一是本来就是不懂，重新做本身就是学习的过程，二是只有自己明白了才能在现场跟别人（工人，监理）叫板；
4年后我当上了现场的工程师，基本就没有开始工作那么累的，我做大的方案，具体小方案我会让手下的技术员去做，现场我只会抽查，还有一个合格的工程师不是说图纸画啥就干啥，应该做到事前控制，有不合理的地方应该在施工前就应找设计单位或者甲方商议，不能一半再改；
现在我在房地产做开发，主要做规划方面的东西。现在的感觉就是技术什么的都是扯淡呢，会干不如会说，什么技术什么的都是刚毕业的学生的，只有钱赚到手了才是你价值技术的体现。
如果你单纯是觉得你赚的少，可以转行，至于学不学得到技术，跟有没有用谁都没法说，看你的决心了。

暖通工程师是一个不错的职业，为什么要转行呢？
如果你能够参加注册公用设备工程师（暖通专业）考试并通过，按照目前的行情，每年收入在20万以上。
当然，如果你不喜欢传统的暖通行业，你还可以转行做地源热泵这种新型节能的暖通，目前这方面专业人才相对较少，行业也有发展前途。

工程师这个职位一直以来都很吃香，工资也很高，但是做久了可能会厌倦自己的职业，甚至想转行，那么工程师转行做什么好呢？其实，工程师是指具有从事工程操作、设计、评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。

工程师本身具有很强的技术性，工作的范畴也很精准，算是一个非常术业有专攻的职位。拥有强大技术的工程师想要转型，也变得非常地简单。更何况，还拥有十年教学经验的工程师，无论转行做什么，都相对来说，比较有经验。如果实在不想继续做工程师，可以选择辞退自己的工作，自己开公司，帮别人设计工程方案，同时，也可以依靠自己强大的技术，去开展教学班，教一些零基础，但是又想要入行的人。开展教学，还可以开展网络班和线下班级，两者兼顾，如果干得好，所赚的钱一定会比单纯做为一个工程师的工资要高得多，所以，工程师转行，做教学工作还是很有希望的。

如果不喜欢做教学，还可以与人合伙开办自己的公司，利用自己的实战经验和理论知识，与别人取长补短，开创属于自己的事业。作为工程师这么好的工作，即使不转行也很吃香，更何况自己还拥有十年多得工作经验，如果在现在的公司待遇与工资不好，完全可以辞职，选择更棒的公司。