如何当一个优秀的监理工程师

计算机技术基础
网络技术基础
网络操作（I） Windows Server 2022
企业网络构建
结构化综合布线与组网
网络安全（I）中小企业信息安全
这上面的都是一些网络工程师必须知道的 知识 ！ 所以 你必须得了解，要不然到了工作岗位 ，就盲目了
想要当 一个优秀的网络工程并不一定学会这些理论就可以了 ，还要一些实践，一些经验！ 只有你有了 经验 方可看的东西，出现的故障，还有一些网络上的种种问题， 就知道如何处理了。

当我们从校门出来找工作的时候，面试是我们要面临的第1道难关，找任何工作都需要先进行面试，只有面试通过了，才会有进入这家公司进行工作的权利。由于工作性质以及工作内容的不同，每一个公司的面试规章制度也是不一样的，甚至有的公司要经过好几层面试，比如说一些知名企业面试都要经过三四层关卡，进行一步一步的筛选，很多求职者不免有这样一个疑问，为什么面试结束之后总是让回去等呢？这里面究竟有着什么样的深意？

其实关于这样一个问题还是非常容易解答的，首先第1点，那就是面试官在面试你的过程中，面试的都是一些技术性的东西，就是在考验你这一个人的能力如何，至于其他是面试官不需要考虑的，也就是说你的薪资待遇都是之后人事来找你谈的，当然每一个公司的流程都不一样，也有的公司是面试官代表了所有。面试完过后，面试官还要向上层领导来汇报面试进程，至于最终是否会聘用，还要看上面领导的意思，也就是说面试官不能完全做主，因此都会让求职者回去等。

第2个方面就是该岗位招聘的人数众多，除了你之外还有其他的求职者，公司要从所有的求职者中选出一个最优秀的，面试结束之后让你先回去等，公司还要考验其他人，如果有条件等各方面比你优秀的，公司往往都会择优进行聘用。

而第3个方面就可能就是这次面试你并没有通过，面试官让你回去等，这是在委婉地对你表示拒绝，这也是一种非常恰当的做法，顾及了双方的面子。对于那些特别优秀的面试者，公司很可能当场就决定录用了，当然每一个公司都是不一样的，不知道大家怎样认为呢？

我理解，职称与优秀员工等评选不同，优秀员工在大多数公司要求是全勤，然后才是能力，工作表现等。职称是根据工作年限、取得资格以及能力表现作为条件评选的职务级别，比如工程师、教授什么的。
当然，如果你这三个月假是由于身体情况，也有可能以难以胜任工作为由丧失评选条件，我建议你了解一下此次评选的条件。

要是你能做一个优秀的监理工程师，还不如去施工单位做项目经理或者总工，待遇要优厚很多；中国体制和制度使得监理行业起码目前没有前途，只适合45岁以上的人养老。我都是总监了，才这么劝你的。

想做一个优秀的监理员的目标是用情感、理性、知识去做好当前应该做 的或为了将来的工作。也就是说，在做好本职工作的基础上，要有目的地、主动 地追求变化、创新或创造性。这样才能给自己或他人更大的鼓舞和动力。激发出最大的潜能。既要能够理解监理员的目的、方向是在总监、总监代表或专业监理 工程师的指导下，又要发挥自己的积极性、主动性、创造性、目的感和干劲。只有这样，培养出来的监理员才能适应优秀监理员的发展需要。这样才能对自己的前途感到光明。
　　感到监理员的岗位，在其他人看来，或许是地位低、没有权利的工作。相信只要经过调整，对监理员有个好的态度，每个监理员都能够静下心来完成当前的工作，而不是对监理工作过程中遇到困难，就想到放弃或跳槽之类的。简单的认为在监理行业发展没前途。要坚信监理员是使自己走向更远的必经之路，在这一时间和空间点上理解，我觉得它比任何其他的工作都要幸运，因为它将为监理员以后求变化的打下比较好的基础。事物是发展变化的，监理员也不是静止不变的，现在是监理员，并不等于将来永远都是这个层次，要掌握监理行业发展的规律，预料其发展的趋势。
　　是做人的态度，尤其是做监理人的所需要的态度。比如积极、同理心、自信、自省、勇气、胸怀等等。其次是工作本领，比如，专业知识及运用能力等等，要做好本职工作，这就要求做到：一是要善于学习法律法规；二是要熟悉图纸；三是掌握施工工艺；四是深入实际，掌握施工实际情况，实事求是；五是明确职责：1、在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作；2、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况、并做好检查记录；3、复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证；4、按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工艺施工质量检查结果进行记录；5、担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程报告；6、做好监理日记和有关的监理记录；7、正式的规范化的沟通都需要形成文件，提高文字能力；8、训练语言表达能力，增强说服能力。