监理工程师兼职违法吗

我自己 作为一名总监代表，看到你的叙说 说：监理单位门槛 监理个人赔偿损失，几乎 是感到闻所未闻加上骇人听闻，天大的笑话！
请看《工程建立 监理规则 》第三十一条对监理工程师的罚则：“监理工程师违背 本规则 ，有下列行为之一的，由人民建立 行政主管部门没收合法 所得、收缴《监理工程师岗位证书》，并可处以罚款。 假借监理工程师的名义从事监理职业 ； 出卖、出借、转让、涂改《监理工程师岗位证书》； 在影响公正执行监理业务的单位兼职。”
《工程建立 监理规则 》是国家对监理人员制定的行业规章，但其中也没有半个字提出因监理人员的职业 失误形成 了监理单位的损失门槛 监理人员个人赔偿，“法典无据即不为守法 ”，所以，在我国历来 没有过因监理人员的职业 失误，个人遭到制裁的先例（平安 事故除外）。
总监代表是主要责任者，你是次要责任者，你们的责任就是职业 渎职 ，不力。
《中华人劳动合同法》第二十六条规则 ：
下列劳动合同无效或许 局部 无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或许 乘人之危，使对方在违犯 真实意思的状况 下订立或许 变更劳动合同的；
（二）用人单位免除本人 的法定责任、扫除 劳动者权益 的；
（三）违背 法律、行政法规强迫 性规则 的。
既然国家没有因职业 失误门槛 监理个人赔偿监理公司损失的规则 ，则监理公司与你签署 的劳动合同上的“为公司形成 损失将赔付其10%~100%的经济损失”这个条款即适用《中华人劳动合同法》第二十六条“（三）违背 法律、行政法规强迫 性规则 的的规则 ”，属于局部 无效的合同，对你没有任何强迫 力。
你的总监代表也跟你一样，个人不会赔偿分文损失，由于 这属于职业 失误，并非你们俩收受益处 后，伙同施工单位有意偷工减料形成 的业主单位损失，否则另当别论。这是关于 工程质量施工人员责任大还是监理人员责任大？的解答。959

目 录

一、工程概况 4
二、监理工作依据 6
三、监理工作范围 7
四、监理工作目标 7
五、监理工作内容 8
六、本工程监理工作要点、重点及难点 9
（一）本工程监理工作要点 9
（二）本工程监理重点及难点 10
七、项目机构的组织形式 11
八、项目机构的人员配备计划 13
九、项目监理机构的人员岗位职责 14
（一）总监理工程师职责 14
（二）总监理工程师代表职责 15
（三）专业监理工程师职责 15
（四）专（兼）职安全监理工程师安全生产责任制 16
（五）监理员职责 16
十、监理工作程序 17
（一）质量控制工作程序 17
（二）进度控制工作程序 23
（三）投资控制工作程序 25
（四）工程质量保修期的监理工作 27
十一、监理工作方法及措施 28
（一）方法 28
（二）措施 29
十二、监理工作制度 30
（一）外部制度 30
（二）内部制度 31
十三、附件《安全监理方案》 31
十四、附件《旁站监理方案》 31
这个要吗？

我本人作为一名总监代表，看到你的叙述说：监理单位要求监理个人赔偿损失，简直是感到闻所未闻加上骇人听闻，天大的笑话！
请看《工程建设监理规定》第三十一条对监理工程师的罚则：“监理工程师违反本规定，有下列行为之一的，由人民建设行政主管部门没收非法所得、收缴《监理工程师岗位证书》，并可处以罚款。 假借监理工程师的名义从事监理工作； 出卖、出借、转让、涂改《监理工程师岗位证书》； 在影响公正执行监理业务的单位兼职。”
《工程建设监理规定》是国家对监理人员制定的行业规章，但其中也没有半个字提出因监理人员的工作失误造成了监理单位的损失要求监理人员个人赔偿，“法典无据即不为违法”，所以，在我国从来没有过因监理人员的工作失误，个人遭到制裁的先例（安全事故除外）。
总监代表是主要责任者，你是次要责任者，你们的责任就是工作失职，不力。
《中华人劳动合同法》第二十六条规定：
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
既然国家没有因工作失误要求监理个人赔偿监理公司损失的规定，则监理公司与你签订的劳动合同上的“为公司造成损失将赔付其10%~100%的经济损失”这个条款即适用《中华人劳动合同法》第二十六条“（三）违反法律、行政法规强制性规定的的规定”，属于部分无效的合同，对你没有任何强制力。
你的总监代表也跟你一样，个人不会赔偿分文损失，因为这属于工作失误，并非你们俩收受好处后，伙同施工单位有意偷工减料造成的业主单位损失，否则另当别论。

注册监理工程师在其他公司兼职不符合规定的！

注册监理工程师在执业活动中有下列行为之一的，由县级以上地方人民建设主管部门给予警告，责令其改正，没有违法所得的，处以1万元以下罚款，有违法所得的，处以违法所得3倍以下且不超过3万元的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）以个人名义承接业务的；

（二）涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让注册证书或者执业印章的；

（三）泄露执业中应当保守的秘密并造成严重后果的；

（四）超出规定执业范围或者聘用单位业务范围从事执业活动的；

（五）弄虚作假提供执业活动成果的；

（六）同时受聘于两个或者两个以上的单位，从事执业活动的；

（七）其它违反法律、法规、规章的行为。

广西建设监理行业自律公约
第一章 总 则
第一条 为了规范工程建设监理执业行为，维护监理行业声誉和监理单位合法权益，建立有序竞争的监理市场，促进广西建设监理事业的健康发展，根据国家有关法律、法规、相关政策和《广西建设监理协会章程》，特制订本公约。
第二条 本公约适用于在广西区内从业的监理单位和个人，本协会会员单位和个人必须严格遵守。
第二章 监理单位职责与纪律
第三条 监理单位从事工程建设监理活动，应当遵循守法、诚信、公正、科学的准则。坚持科学态度和实事求是的原则，客观、公正地实施监理。认真履行监理合同规定的义务，承担约定的责任。
第四条　严格按照资质等级和核定的业务范围承接监理业务，严禁挂靠、转包、违法分包从中非法牟利。
第五条　依法签订监理合同，不得搞同体监理、不得搞阴阳合同。
第六条 监理单位不得出卖、出借、转让、涂改《资质证书》，不得允许他人以本单位名义承揽监理业务。
第七条　监理单位不得承包工程、开发房地产、经营建筑材料、构配件和建筑机械、设备，也不得与这些单位发生隶属或利益关系。
第八条　监理单位不得在监理招投标活动中串通作弊、弄虚作假、扰乱招投标工作秩序。
第九条　监理单位不得以诋毁对方、相互杀价、超标准降价等不正当行为招揽监理业务。认真按照国家物价局、[1992]价费字479号文要求的有关监理取费办法及标准收取。
第十条　监理单位及个人不得故意损害业主和承建商利益，不得泄露受监工程需要保密的事项；因工作失误造成重大事故应按法律、法规和合同约定给予赔偿。
第十一条　提倡监理人员的合理流动，各会员单位之间不得以不正当手段招揽或限制监理人员的正常流动。
第三章 监理工程师职业道德守则
第十二条 监理工程师应按照准则从事监理活动，认真执行国家有关工程建设的法律、规范、标准，努力学习新技术，不断更新知识，保证其知识和技能适应社会发展需要。
第十三条　监理工程师要公正地维护业主和被监单位的合法权益，维护职业尊严和名誉，认真履行职责。
第十四条　监理工程师应持证上岗，只有取得国家人事部、颁发的全国监理工程师执业资格证书的人员才能担任工程项目总监。并且不得同时在两个或两个以上监理单位从事监理活动。监理工程师在监理单位之间的正常流动，应及时在区建设行政主管部门办理转注手续。
第十五条　监理工程师不得损害他人名誉，不得出卖、出借、转让、涂改《监理工程师资格证书》及《监理工程师岗位证书》。
第十六条 监理工程师不能以个人名义承揽监理业务，不得在国家机关、施工、材料和设备生产供应等单位兼职；不得为所监理的项目指定承建商和材料、设备、构配件供应商；不得接受被监理方任何礼金和报酬。
第4章 违约惩戒
第十七条 违反本公约的监理单位、监理工程师由纪律委员会给予惩戒。
第十八条 惩戒方式：
（一）警告
（二）协会内部通报批评或公开登报（互联网上）批评
（三）取消参加评优资格，建议暂停参加监理招投标资格一年
（四）建议区业务主管部门令其限期整改或停业整顿直至降低资质等级
（五）建议区业务主管部门销其单位资质证书或个人岗位证书
（六）甲级监理单位违约行为同时将上报中国建设监理协会建议惩戒
第十九条 首次违反第四至十一条者给予第十八条（一）、（二）款惩戒，记入档案，列为年检重要考核内容。再次违反者给予第十八条（三）至（六）款惩戒。 首次违反第十四至十六条者给予第十八条（一）、（二）款惩戒，记入档案，列为年检重要考核内容。
再次违反者给予：
1、建议业务主管部门销监理工程师资格及岗位证书；
2、建议没收非法所得，单位停业整顿半年；
3、索取回扣触犯刑律者报请门处理。
第5章 附则
第二十条 纪律委员会由7-9人组成，由广西建设监理协会会员选举产生。协会秘书处负责日常工作。《惩戒程序》另行制定。
第二十一条 本公约由广西建设监理协会负责解释。
第二十二条 本公约自监理单位法定代表人签字单位盖章后生效。
广西建设监理协会
二〇〇五年二月二十八日
附件：惩 戒 程 序
第一条　为维护监理行业声誉和监理单位以及相关单位的合法权益，建立有序竞争的监理市场，根据《广西建设监理行业自律公约》制定本程序。
第二条 违约投诉，由纪律委员会负责受理、登记、核查、取证并在其职权范围内实施惩戒。
第三条　纪律委员会由7-9人组成，设主任1人，副主任1人；每两年改选一次。办公地点设在本协会秘书处。根据投诉需要，可以聘请社会知名人士和律师担任兼职委员。兼职委员和专职委员在执行惩戒时享有同等权利。
第四条　纪律委员会必须坚持实事求是，坚持调查研究、坚持秉公执法，严格按照《广西建设监理行业自律公约》的规定开展工作。
第五条 实行惩戒回避制。纪律委员会成员与投诉人或被投诉人有利害关系，应主动回避。当事可要求回避。
第六条 投诉形式可通过来信、来函、电话、来访等方式，投诉时效以违约事实发生六个月之内为准。
第七条 单位投诉必须有法定代表人签章。委托投诉，须出具法人授权委托书，并注明委托事项和权限。
第八条 凡纪律委员会决定受理的惩戒投诉，当事人应提交书面申诉书，写明以下事项：
（1） 申诉人姓名、职称、职务、工作单位及联系方式；
（2） 被诉人姓名、职称、职务及其工作单位；
（3） 申诉的理由与要求；
（4） 证据、证人姓名和联系方式、住址等；
第九条　纪律委员会收到申诉书后，一周内组成3-5名委员的惩戒小组开展核查取证。纪律委员会可以向有关单位、个人了解查阅有关档案和资料。有关单位和个人应如实提供情况，协助调查，并出具证明材料。
第十条 惩戒小组在调查核实申诉事实后，一周内书面被申诉人在5日内提交答辨书和有关证据。被申诉人不按时答辨，不影响惩戒程序。
第十一条 惩戒小组在充分调查取证后召开评议会，听取申诉人及被申诉人的陈述和辩解，进行惩戒评议；被申诉人不到场，作缺席评议处理。写出惩戒决定书报纪律委员会核准，评议中不同意见必须如实笔录。
第十二条 惩戒决定书主要内容：
（一）申诉人和被申诉人姓名、职称、职务、工作单位以及人姓名、职务；
（二）申诉内容与要求；
（三）调查核实情况；
（四）惩戒小组认定的事实和适用公约条款；
（五）惩戒意见。
第十三条 受理申诉后所发生的费用（含调查取证发生的差旅费、食宿费、补贴费等）由被惩戒的当事人承担。
第十四条 本程序由广西建设监理协会秘书处负责解释，至公布之日起实施。