单位监理工程师工资待遇怎样

仅供参考：
工单位的却无比的讨厌监理机构的。为什么会造成这种情况呢？
生搬硬套，教条主义。在我国地建设项目施工过程中，我们的技术人员会总结出一套丰富的施工经验。这些经验对于施工进度以及施工质量有很大的帮助，方便技术工人的施工。可是这些经验有时候是和国家法律法规、相关的规范不符合。而我们的监理人员的工作依据就是国家法律法规、相关的规范以及施工合同。这就爆发了施工冲突，监理人员不会根据工程情况灵活变通，根据工程实际来进行监理工作。
施工经验不足。我们的监理人员有很多都是大学刚毕业的学生，没有施工经验，不明白施工工序，有的只是书本上的知识。而这些知识是不能满足工程施工需要的。
专业素质不足。我们的监理只会依靠法律条文，一旦出现工程施工过程中运用新工艺、新技术，监理便会力不从心。由于监理和施工缺乏沟通，便会发生冲突。
思想认识、工作态度有问题。在大学学习工程监理时，很多的授课老师是聘请具有工作经验的人员担任。而这些老师在授课时会不经意间向学生讲述怎样吃拿卡要，监理的工作有多么的舒服。耳融目染这些学生便会自然而然的学会这些劣迹，工作后自然运用到实践中。
监理机构的权利过大。在法律法规中规定建设单位、监理单位和施工单位是平等的主体。但是在施工过程中呢，施工单位常常要巴结监理机构。比如法规规定未经总监理工程师签字，建设单位不得拨付工程款，不得进行竣工验收。而这个签字权就成了无良监理人员向施工单位吃拿卡要的工具；再比如未经监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装，施工单位不得进行下一道工序的施工。同样如果碰到无良的监理人员这个也是吃拿卡要的工具。
监理人员的薪资待遇过低。在我国监理人员的薪资待遇过低。比如在北京总监理工程是的薪资不足一万元，而和总监理工程师职位相当的项目经理呢，则以年薪来计算薪资。一个监理员的工资不足三千元，而一个实习的施工员的薪资便能达到五六千。这些不平等的薪资待遇也是监理行业乱象的根源。
我们该怎样来解决这些问题了？提高监理的薪资待遇；加强制度规范的要求，真正把监理的权利锁在制度的笼子里；改变监理人员的从业方式。我们的监理人员应该在施工单位历练，充分了解施工工艺、施工工序。这样监理人员有了经验才能更好地进行监理工作；提高思想认识。对于那些向学生传授这些歪风邪气的老师进行，应该树立学生正确的工程观，价值观。
我国对于监理行业的探索任重道远，现阶段实行的监理制度是畸形的，不利于我国建筑行业的健康发展。如果不进行改革，那么监理单位就会成为庙里的菩萨，只是个摆设，有需求的时候拜一拜，而工程质量依然得不到保障。我们依旧得不到放心的工程。

日前，重庆最低工资标准提高到2022元、2100元的，得到了众多媒体的确认和报道。从另一方面反映出目前的物价水涨船高，通货膨胀进一步显现。对于工程行业层的工资待遇是否也应该相应地提高一下呢？
对于工程行业，很少有大型媒体进行专业报道，与其相关最多的就是培训考试一类的。对于工程行业人员的工资，现阶段竞争优势不大，从业人员内卷比较严重，无条件加班、无固定休息时间、无法定节假日，背井离乡，再加上住宿环境差，岗位安全风险系数高，拿着被别人误以为高回报的工资，所以网上出现了一批土木工程劝退潮。
在工程行业里工资待遇低要属监理人员，特别是监理员，10年前还拿着微薄的1500的工资，这两年涨了些，现在行情价在2500元至3000元，还得要求持证上岗。没有保险、没有其他福利待遇。人证合一2500元的工资待遇是工程行业给外边的人画的一个真实的大饼。而专业监理工程师俗称专监，工资待遇比监理员稍高一些，从重庆部分人才网上了解到，部分监理公司开出专监的薪资待遇仍然是4000元。
给大家分享一个经验，当你在看到招聘信息上的岗位工资显示为4000元-6000元的时候，千万别去指望能到6000元，其实工资就是4000元而已。这都是老套路了，希望对求职的新手有帮助。专业监理工程师4000元的工资，你没听错，同样的要求人证合一，承担着工程质量安全高风险。怪不得监理人员向施工单位吃拿卡要。监理单位后勤基本是个摆设，食宿需要自己找施工单位解决，过节费？奖金？节假日？根本没听说过，不被绩效罚款都算幸运的。
工程行业要求不断提高质量，怎么去提高，心思根本没放在工程上，无证监理一大堆，谁会关心质量。有证的待遇低，招不到人外加跳槽频繁，何以保证工程质量。还得在工地上度日如年的待着，时不时得还得被质监站、安监站的、业主训斥一顿，而他们的靠山监理企业躲在背后默默的数着钱！
相对于监理，施工企业的施工员更是内卷严重，倒不是说施工员的工资低，但也不是很高，全靠体力劳动加班加点堆出来的工资，说得不好听的，施工员和工人那是一条裤子站在同一岗位线上。每天工作时间超过16小时，天寒地久、烈日当头40度的气温下都得上班。工人可能还会闹闹情绪，而施工员还得安抚，所谓拿着白菜的工资操着老板的心。
据悉，目前重庆一排施工员的工资基本上在8000左右，如果你的工资低于这个水准那就是假打。不少好一点的已经在9000至11000。当然小编指的是双包工地的施工员以及劳务企业的施工员。总包单位的施工员待遇稍低一些，因为总包单位的施工会轻松很多。
这次稿子就是想告诉大家，重庆基本工资上调了，而你们的待遇也应该去争取。物价高，脱货膨胀压力太大。未来的路且行且珍惜！

只能注册到一个公司，或者是一个公司不注册，卡三年这个期限，要不你就只能注册监理公司或这施工单位，施工单位的监理师不怎么好注册，但监理公司可以轻松地把建造师注册了，这个事资质的规定，没建造师，监理公司的资质办不下来。
要是你干监理行业，就拿证去他们公司，轻松，待遇也还可以，要是挂证，监理证还是比二级建造师证值钱，只是监理公司的价格不怎么样，不管是一级还是二级，价格就那么点了，就看你用哪个了，我们甘肃的行情：监理师2-8万每年，一级建造师2-3万，二级的是4000-8000,我们公司注册的，监理师注册费用4万每年，建造师加3000快

搞化工的工程师怎么就是一线工人了呢？
这个工程师是负责生产工艺，并不是自己亲自上阵操作！是指挥类人才！
搞化工生产工艺有些厂子都不一样，都是领导的决定！工程师负责这个！
打个比方，蒸馏水提取，有好几种方法，每种提取方法都是一个单独的工艺！具体要怎么提取，
工艺工程师来决定这一切！
至于待遇，看你本地的收入水平，你在上海或者北京或者一个小城市，虽然一个职位但是工资待遇都是不相同的！
但是工程师嘛！怎么也有年终奖成万，月工资几千！比工人强太多！

摘要 您好！水工专业的毕业生主要有这么几个去向： 1、业主单位 譬如三峡开发总公司、二滩水电开发公司等。这些单位就是水电工程的投资单位，所以这些单位的待遇相对较好，工作轻松，但是同样是在工程现场或者是在水电站，远离城市的。 2、设计单位 众多水电设计院。这些单位由于近几年水电开发，项目较多，待遇不错，工作辛苦。 3、监理单位 由于水电项目的特殊性 国家强制规定必须要有监理。 监理单位的是常年呆在工地，但是工作相当施工单位较轻松。 4、施工单位 各水电工程局等 施工单位也是大部分水工专业毕业生去的单位 这种单位工作辛苦，待遇较低，但是由于是处在水电建设的第一线，接触到很多工程实践，所以很容易积累大量经验，而且这些具有大量工程实践经验的技术人才正是业主单位、设计单位所需求的，跳槽比较简单啦! 就业岗位：水电工程师、水利水电工程师、工程项目经理、工程造价、片区经理、水利工程师、项目经理、水利 水电工程师、水工设计、水利水电工程师 地质勘测工程师 结构工程师、国家注册监理工程师、监理员等。 咨询记录 · 回答于2022-12-18 水利类专业毕业在哪工作 您好！水工专业的毕业生主要有这么几个去向： 1、业主单位 譬如三峡开发总公司、二滩水电开发公司等。这些单位就是水电工程的投资单位，所以这些单位的待遇相对较好，工作轻松，但是同样是在工程现场或者是在水电站，远离城市的。 2、设计单位 众多水电设计院。这些单位由于近几年水电开发，项目较多，待遇不错，工作辛苦。 3、监理单位 由于水电项目的特殊性 国家强制规定必须要有监理。 监理单位的是常年呆在工地，但是工作相当施工单位较轻松。 4、施工单位 各水电工程局等 施工单位也是大部分水工专业毕业生去的单位 这种单位工作辛苦，待遇较低，但是由于是处在水电建设的第一线，接触到很多工程实践，所以很容易积累大量经验，而且这些具有大量工程实践经验的技术人才正是业主单位、设计单位所需求的，跳槽比较简单啦! 就业岗位：水电工程师、水利水电工程师、工程项目经理、工程造价、片区经理、水利工程师、项目经理、水利 水电工程师、水工设计、水利水电工程师 地质勘测工程师 结构工程师、国家注册监理工程师、监理员等。