目前哪种类型的监理工程师缺

监理工程师越来越值钱？是真的吗

　　监理工程师

　　监理工程师是代表业主监控工程质量，是业主和承包商之间的桥梁。中国监理制度开始于2022年，作为依靠技术和进行服务的特殊行业，监理行业对高技术人才的需求十分巨大，特别是作为作为监理行业“高智能”知识和“高水平”代表的监理工程师，已成为决定监理企业保持优势竞争地位的关键因素。

　　监理行业伴随城市发展稳步增长

　　近年来，我国建设工程监理行业朝着专业化、规范化、现代化的方向稳步发展，建设工程监理行业从业人员队伍不断发展壮大，营业收入稳步增长。据统计，目前我国各种资质的监理企业共有7800多家，年实现营收规模近2700亿元，保持了健康增长态势。政策支持以及行业态势向好的趋势下，未来我国工程监理行业市场规模仍将进一步增大。

　　监理制度在创新改革中日趋规范

　　2022年7月18日，住建部发布了《关于促进工程监理行业转型升级创新发展的意见》，明确确立了工程监理服务多元化水平显著提升，服务模式得到有效创新，逐步形成以市场化为基础、国际化为方向、信息化为支撑的工程监理服务市场体系的目标。并提出要培育一批智力密集型、技术复合型、集约型的大型工程建设咨询服务企业。

　　据统计，目前全国获国家注册监理工程师资格的共8万余人，存在着巨大的人才缺口，俗话说物以稀为贵，监理工程师自然广受追捧。

　　取消强制监理，监理制度、工程监理的项目并没有改变

　　虽然原来监理资质取消后。监理制度，工程监理的项目并没有改变，原来需要监理资质来参加工程监理项目的招投标，取消资质后就需要监理工程师来参加招投标。也就是以前有资质的企业参加招投标不一定就需要注册监理工程师挂靠招投标，只要挂靠资质就行了。而现在每个项目都需要注册监理工程师挂靠来进行招投标，从而注册监理工程师挂靠需求大增。因此，未来，注册监理工程师挂靠价格仍然看好。

　　监理工程师的市场价值水涨船高

　　监理工程师考试是从事监理工作的必备证书，已作为准入类资格类别考试进入国家职业资格目录。监理工程师的报考条件相比一般建筑类从业证书门槛更高，证书也就更有价值。

　　由此可见，监理工程师的市场需求仍然旺盛，在未来监理工程师仍是供不应求的背景下，监理工程师的市场价值必然会随行就市、水涨船高了！

2022年监理工程师还值得报考！原因有：

1、市场需求

 就目前来讲，我国各种资质的监理企业大概有六千二百多家，但是对于合格的监理人才竞争却是异常激烈，按规定，每三万平方米的建筑必须有大概五个以上的监理人员，全国各省约需监理人才六十多万人，但是截止2022年4月15日，全国注册监理工程师人数为188217人，缺口还是很大的。

2、证书含金量高

（1）监理工程师作为准入类资格类别考试进入国家职业资格目录。

（2）中华人住房和城乡办公厅于2022年11月1日起开始实施，注册流程更简单。住房城乡促进工程监理行业转型升级创新发展。

（3）建设工程监理制度的建立和实施，推动了工程建设组织实施方式的社会化、专业化，为工程质量安全提供了重要保障。

监理行业前景怎么样？

近年来，我国建设工程监理行业朝着专业化、规范化、现代化的方向稳步发展，建设工程监理行业从业人员队伍不断发展壮大，营业收入稳步增长。同时，取消强制监理后，监理制度、工程监理的项目并没有改变，原来需要监理资质来参加工程监理项目的招投标，取消资质后就需要监理工程师来参加招投标。对监理工程师的需求量还将进一步增加。

由于传统模具人才培养上的不足，目前该行业缺少既有操作能力，又能够运用各种新型数字化工具进行模具设计的人才。模具工程师一般就业于制造行业，有以下两条发展路径：
路径一：在专业道路上发展，发展路径一般为：助理模具工程师-模具工程师-高级模具工程师；
路径二：待积累经验后，可向型人才发展，如部门主管、项目经理等。
模具工程师的一个发展路线
模具制作有很多种类，如铸造模，锻造模，冲压模等，材料也有多种，如金属、塑料、树脂、玲珑等，加工方法也很多，因此需要学习理论知识很重要，
然后模具设计的三维软件必须要会。模具工程师的发展不是什么证书能证明的，需要的是不断的学习和丰富的实战经验。

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我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶这个比例中经营与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2022年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺-就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的人才都不足总人数的1% 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目类、生产类、电子工程师类、质量工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括代表，还包括团队人员、区域人员、渠道人员等；物流类人才主要是物流、国际物流类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目类以项目经理、项目专员为主；生产类主要是各类人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量类以QA、QA专业人员和质量岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％ 机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。 机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，、等方面的能力也不可忽视。 化学化工类： 5年内不愁找工作 化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2022年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。 该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、类、类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸纳应届毕业生 建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。 建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。 市场营销： 专业人才受宠 营销类职位是目前