合肥监理工程师待遇如何

2022年二级建造师考试将于2022年5月举行，各省报名工作已陆续开始，各位考生在潜心复习的时候一定要密切注意考试信息。网校还贴心提供了2022年二级建造师直播课，提供备考指导，点击即可报名。预祝各位考生顺利通过考试！
　　为落实安徽省人社厅《关于2022年度安徽省二级建造师执业资格考试考务工作的》(皖人社秘[2022]395号)文件，经研究现就合肥考区报考安徽省二级建造师有关问题提示如下，请广大考生认真阅读。
　　 本次报名如何资格审核及时间地点?
　　答：本次考试采用考前资格审核方式，审核时间及地点我局将在一月七号另行。
　　2、2022年考试通过一科以上的考生如何审核?
　　答：2022年考试通过一科以上的考生，前往现场资格审核时需携带打印的2022年通过相应科目的成绩单，我局将对考生通过科目进行核查。
　　3、2022年新报考的考生养老保险缴费年限如何要求?
　　答：(1)取得工程类或工程经济类中专以上学历，并从事工程项目工作满两年的考生，审核时核查考生2年养老保险缴费记录。
　　(2)取得非工程类或工程经济类专业中专以上学历，并从事工程项目工作满4年的考生，审核时核查考生4年养老保险缴费记录。
　　(3)从事工程项目工作满10年的考生，审核时核查考生10年养老保险缴费记录。
　　(4)取得建筑工程类中级及以上专业技术资格的，审核时核查考生是否有养老保险缴费记录。
　　若考生现场资格审核，通过合肥市养老保险缴费数据库查询无法查询到养老保险缴费记录或养老保险缴费记录不符合报考条件的要求，一律不予报考。
　　4、申报增项(相应专业)的考生如何审核养老保险?
　　答：已取得二级建造师资格证书的人员，可报考“相应专业”级别的考试(即增项考试)，审核时核查考生是否有养老保险缴费记录并提交已取得的二级建造师资格证书。
　　5、合肥市事业单位在编工作的考生如何报考?
　　答：合肥市事业单位在编工作的考生报考2022年安徽省二级建造师考试，考生需要报请所在事业单位、主管部门或县、区人社部门审核盖章，上述部门同意报考的考生需携带毕业证书及《合肥考区事业单位在编人员报考2022年二级建造师审核表》(请点击下载并打印相关附件1)前往现场资格审核。
　　6、在肥中直、省直单位考生能否在合肥考区报考2022年安徽省二级建造师考试?
　　答：合肥考区不接收在肥中直、省直单位考生报考2022年二级建造师考试。
　　如已在合肥考区报名的中直、省直单位考生应于1月8日下午16：00前至合肥市人事考试中心(阜南路19号人才大厦八楼815室,仅工作日，双休日不受理)申请修改考区，1月8日后一律不能更改考区。
　　7、报考文件上要求的养老保险缴费证明如何开具?
　　答：报考人员不需前往合肥市人力资源社会保障局社保窗口打印养老保险缴费明细单。我局在办理考生资格审核时，提供现场查询，社保缴费明细以现场查询记录为准。
　　8、交纳养老保险年限如何界定?毕业后工作年限如何界定?
　　答：交纳养老保险年限自交纳养老保险之日至审核当日;毕业后工作年限从考生毕业之日至2022年12月31日。
　　9、考生原在外地工作现在合肥工作，养老保险缴费年限怎样认定?
　　答：考生需提供原工作单位所在地人社部门出具的养老保险缴费证明。合肥市人社部门在审核时将考生原工作单位缴纳的养老保险缴费年限与合肥市养老保险缴费年限合并计算，认定考生养老保险缴费年限。
　　10、毕业后工作年限已够，养老保险缴费年限不够，能否参加此次报考?
　　答：累计养老保险缴费年限必须达到报考条件要求，否则不予报考。
　　11、建筑企业与职业技术院校合作培养的学员具有土木工程类或建筑类中等专科以上学历的，是否需要提供养老保险缴费证明?
　　答：考生需出具教育主管部门批准合作培养的批文、协议并且通过合肥市养老保险缴费数据库查询考生有协议建筑企业养老保险缴费记录。
　　12、从事非工程项目企业的养老保险缴费证明是否认可?
　　答：必须是有工程项目岗位的企业。
　　13、 非国有建筑类的职称是否可以认定?
　　答：可以，但降档使用，即非国有高级工程师可按工程师使用。
　　14、非合肥本地的考生能否报考合肥考区二级建造师考试?怎样界定是否为外地考生?
　　答：根据相关规定，考生按交纳养老保险属地原则报考。界定方式为考生交纳养老保险所属地为合肥市。

2022年监理工程师证书各省已经陆续发布，2022年监理工程师备考已经开始，考生是否也有以下的疑惑：
　　· 监理工程师证书前景好么？
　　· 监理工程师证书含金量高么？
　　· 取得监理工程师证书待遇会提高多少？
　　· 如何考取监理工程师证书？
　　· 考试新政下如何应对考试？
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　　直播时间：11月1日19:00-20:00(周四)
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爆破员一般三千元到五千元每月，不等，要看你在那个地区工作了，拿我所在的南京来说，一般是三千左右，如果在合肥，是两千五到三千，新疆是五到六千，但更苦点，还要看私企还是国企，如果你有能力，私企高点，高几百块钱吧，国企福利待遇好，都是包食宿的，想工资更高的话，就考爆破工程师证，需要工作经验的，我是爆破专业毕业的，希望回答对你有用

一、 回答网友关心的核心问题
1、我网上看到很多同行朋友和刚刚毕业的大学生以及有多年设备工程师经验的朋友，都在问设备工程师的前途如何，工资待遇怎样，是否从事这个工作，已经做了几年的设备工程师，遇到职业瓶颈苦苦寻求如何突破？今天我来具体回答一下网友朋友的问题。
2、我本人毕业十几年了，大学学机械专业，经过多年的摸索，从一个大型民企到上海一家世界500强汽车外企从事汽车产品设计开发，对企业和产品以及相关岗位十分了解。现在合肥创办自己的公司，一路走来感触很多，也指导很多年轻人和行业中困惑的朋友找到了职业发展的方向，突破了职业发展的瓶颈。只有处在工业制造最上游的产品设计研发工程师，才能更加客观和全面的回答设备工程师前途的问题。
3、越往上游技术含量越高，越精通整个产品开发的流程，每一个环节以及每一个部门岗位工作职责和内容。所有部门和岗位都是围绕产品设计与开发服务的，毫无疑问工厂中产品设计工程师是最有发言权的，因为他们对上对接客户市场需求，对下带领团队按时按质的完成产品设计开发任务，是整个项目的最核心人物。
二、 设备工程师在企业中各部门的作用（服务生产）
1、一个项目启动后，首先是以产品设计开发为龙头，成立项目小组成员，成员有以下部门组成：产品设计（龙头）、工艺设计、模具设计、工装设计、项目部、采购、实验室、质量、物管、生产部等（产品核心小组成员没有设备工程师，设备工程师主要负责设备与维护维修服务于生产）。若按照技术含量高低排序或者在产品开发过程中重要性排序又或者再直接一点就是薪资待遇排序如下（项目小组核心部门可以细分为3个档次）：第一个档次产品设计工程师最高；第二是模具设计、工艺设计、工装设计这三个基本差不多；第三是项目工程师以及后面的部门。设备工程师还不在这3个档次里面，它应该属于第4个档次。当然设备工程师与第一档次的产品设计工程师薪资待遇差距很大，随着经验的积累差距会越来越明显，薪资待遇以及在公司的地位也会有很大差别。设备工程师不是偏向技术而是偏向设备与维护，不能算是技术部门，发展前途只能很一般。但是产品工程师很有前途最高可以做到副总，因为不同岗位和职业会站在不同的高度认识产品和企业运行。设备工程师比生产人员、机械维修、生产等岗位要好些。
2、设备工程师最不好的就是工作对象是机械设备，比较脏相对于办公室人员而言。因为他们的工作就是设备维护与维修。
三、 设备工程师岗位职责和薪资待遇
1、因为我在企业中工作很多年，不想用书面式的定义，因为书面式很多，看了也未必理解。我就简要概述一下产品开发流程，大家基本就可以明白工程师大致工作内容，以及在产品开发环节中所起的作用。
2、产品设计完成完全通过实验验证合格后，此时很多技术难题已经突破和解决，就会将项目移交工艺部门做小批量验证，进一步解决产品质量问题，待技术问题和生产问题基本解决后，最终将项目移交到质量部进行大批量生产。设备工程师处在产品开发下游环节，主要是负责设备维护与。总之设备工程师岗位没有什么技术含量，企业也很容易培养被替代，新人很快就可以开展工作了。它不像从事技术设计工作的岗位需要大量的专业技能和知识，培养周期很长成本很高。
3、最后谈到大家最关心的设备工程师薪资待遇，我在这边说的所有岗位都是各部门普通人员，不是部门经理部长级别。至于设备工程师的工资就不多说了，因为本身技术含量很一般，属于中间水平的收入合肥标新收了不少学员就是设备工程师转设计工程师，很多都是集中在3到7年设备工程师
四、给设备工程师的建议（提升到汽车产品设计）
1、设备工程师有一定的前途，但是它前途没有模具设计、工艺设计、项目工程师、质量工程师好，更没有产品设计前途好，与产品设计开发不是一个重量级别，做设备工程师的时间最好不要超过2年，很快就会遇到职业瓶颈。
2、同学们毕业后踏入社会选择方向是最重要的，方向比努力重要10倍。因为同学毕业后大家都会努力，只是方向不一样，导致后期差距很大。机械行业岗位很多，比如产品设计工程师、模具工程师、质量工程师、工艺工程师、设备工程师毫无疑问产品设计工程师在里面是最有前途的。但是机械专业有没有更好的发展方向，当然有汽车设计行业。总之建议从设备工程师工作的朋友要尽快向产品设计方向发展，尤其是汽车行业的产品设计方向，最有技术含量也是最有发展前途的，拖得越久越被动，也会很快被新人替代和超越，因为不进则退。从事产品设计3到5年和从事设备工程师3到5年就不是一个级别了，后期差距会越来越大。做产品设计跳槽后薪资待遇会翻倍上涨，做设备工程师的无法与之相比，等再过3到5年差距越来越大。所以职业选择和规划决定人生的未来和前途。
五、 汽车整车厂和零部件企业很多（有利个人发展）
汽车工业是国家支柱产业，可以带动很多产业的发展。大学里面有车辆工程专业，专门从机械大类中分出来的，但是这个专业十分热门，分数线比普通机械专业高很多。这个大家都知道，我不在啰嗦。我只想讲一些对大家有用的信息，现在每一个省份和城市都有汽车配套公司。根据2022年在百度搜索发布的各地汽车公司数量统计显示：
江苏省汽车零部件公司9万家左右，苏州和无锡各有1千多家汽车公司，常州地区有近3千家汽车公司，浙江2万家左右，在宁波地区有4千多家，杭州2千家左右。上海汽车工业更发达有3千家汽车公司。湖北9千多家，武汉有1千多家汽车公司。这些公司很多都是大型企业和世界500强外企的公司，设计研发一流。当然还有很多小的汽车企业应该没有统计。全国来说汽车配套公司数量一定是惊人的，这也是对个人来说汽车行业发展空间大，选择多地域灵活。
六、汽车产品设计机械中最有前途
UG、CATIA设计作品 VX：一五八零五六九一六五四
1、 汽车设计技术含量高2到3年经验工资很容易过万
汽车行业产品设计，比普通机械行业产品设计、家电产品设计、电子产品设计等等技术含量高、经验性强、难度大、门槛高。同时工资待遇也会高很多。建议机械专业选择汽车设计方向。机械设计、家电设计、电子产品设计，工作5到8年工资1万多，不容易过2万。但是汽车设计行业工作3年左右成功跳槽一次很容易工资过万。
2、 汽车行业可以实现几十万年薪（十几年设计经验）
汽车行业世界500强外企多，汽车核心技术还在外企，中国是汽车最大的消费市场，很多外资整车品牌和零部件供应商在中国都有很多工厂和设计研发中心，欧美日韩外企待遇比民企、国企高很多。于是从事汽车设计工作3到5年后就可以进入外企，5到8年后就可以进入世界500强外企，直到进入全球顶级的世界500强外企，职业发展空间很大。但是普通机械行业和家电等等很少有大量的外企在中国，因为这些产品核心技术国内与国外相差不多。自然待遇工资也就少很多。我现在很多工作十几年的朋友在浙江、江苏、上海等长三角发达城市年薪几乎都在40到60万之间，他们大都集中在外企，还是普通的工程师，并不是技术岗位，因为外企经理总监都是老外，他们后期仍然有很大发展空间，技术越老越吃香。有的民营企业做的都是公司技术部长、技术副总有公司股份。
七、 举两个小例子（毕业2年年薪17万）
标新设计—合肥 扣扣：一七九九三三九七六九
1、他是我2022年收的徒弟，他在大四就很喜欢汽车设计，打算今后在汽车行业做，通过打听之前的学长告诉他，合肥有一家培训很专业，老师十几年外企业经验。经过3个月左右就学习结束了，他自信很多，后来毕业后第一份工作在浙江，从事汽车设计岗位起薪4000左右，2年后他给我电话说想跳槽，目前有3家知名汽车公司录取了，我建议他选择一家合资企业，年薪17万。
同时他告诉我当年一块过来学习的十几位同学，现在工资都是1万多了。这就是汽车设计行业，可以在让一个普通的大学生，在短期内实现工资翻2到3倍。当然我的徒弟这种案例太多了。
2、2年前我收了一个学员他是大专学历做了7年设备工程师，在合肥工资只有6000多元，遇到职业瓶颈。后来他到合肥标新参加培训，通过3个月的项目实战训练学习产品设计，毕业后被合肥本地一家公司录取做产品结构设计就业起薪7500元。做2年成功跳槽到江苏一家大汽车公司月薪5万这才刚刚开始做设计3年不到，后期他的发展潜力很大，这种学员案例在合肥标新很多，每一个学员都有自己的故事。
八、 汽车设计需要哪些技能
熟练使用UG/catia三维软件完成产品的曲面造型设计、逆向造型、全能结构设计、装配、模具结构、常见工艺、常见材料特性、出工程图、仿真运动、汽车TS16949体系等等，以及上百个项目案例的实战训练才行。上面这个大学毕业生，当时他也就毕业2年的时间。当然还有很多徒弟和他一样，都是早期在社会上做的不好，工作没有技术含量，没有梦想没有追求后来经过有朋友说合肥有一家知名的培训，很多汽车行业知名公司都主动找到他们合作。再过5到2022年他们都是社会的栋梁之才，为祖国的汽车行业发展贡献自己的力量。
九、汽车研发人才需求量大、门槛高
为什么汽车设计研发人才工资高，除了需求大之外，最主要的培养周期长，培养难度大。大学开设的车辆工程专业与企业需求相差太多，企业不愿意培养，因为企业知道培养好你就会跳槽选择高薪。于是造成都是相互挖墙脚，催生猎头公司的出现，尤其是汽车猎聘网寻找的人才几乎都是汽车设计研发人才，工资最少都是年薪十几万起，高的设计总监年薪百万。而社会上培训机构90%以上都不专业，国内除了在汽车行业内比较知名的在合肥有一家，项目实战，是很专业的之外，没有听说其他的培训机构，社会上教软件的很多，但是光会软件远远不够，况且软件还教的都是入门水平。这种专业培训一定要老师经验丰富大量项目实战才可以。否在几乎很难通过汽车设计门槛，自学5年连软件都无法精通，汽车设计对曲面要求很高。当然不

合肥十大经济人物分别为李孔军、姚崇全、束小龙、田峰、王永、赵玉贵、何元源、吴芷绮、张文德、凌汉阳等人。

合肥十大经济人物最平易近人的是谁？

最平易近人的是吴芷绮，她曾经受到过合肥许多父老乡亲的好评。虽然身为女性同胞的她，是集团的董事长，却在员工以及合肥人民的心里是十分平易近人的对象。在她创立的公司之中，所有人都听闻过有关于她的神奇历史，从而这一次评选为合肥十大经济人物之一也是大多数人意料之中的。

合肥十大经济人物最有威严的是谁？

最有威严的对象自然是归李孔军所有的，他向来工作十分认真刻苦。虽然他的身份地位都比普通人要高一等，却从他的身上完全看不出来成为副董事长的架子。例如平常开始了工程的钻研，以及工地有什么需要用得到指点的地方，他都会自己亲自出动。但是在大家的严重，他仍旧是那个最有威严的对象。根据公司里的成员所说，李孔军在进行安全检测的时候，表情都是十分严肃的，仿佛不允许出现一丝一毫的差错。他本人对待工作十分尽职尽责，尤其是有关于安全隐患的方面，他从来都是跟着大家一块负责的。

在合肥十大经济人物之中对环保做出最大贡献的是谁？

根据统计做出最大贡献的是王永，他的身份地位在合肥也是数一数二的。王永一直从事的都是处理垃圾分类的行业，合肥现在垃圾分类处理的非常好，每个人都可以很直观的看出来垃圾应该如何进行分类，合肥也没有乱扔垃圾的对象。这么多年以来王永一直对环保以及环卫甚至是草坪的处理都是非常优秀的，有了王永的存在让合肥的环保意识变得更加充足了，他才是那个名副其实对环保做出最大贡献的人。