总监理工程师年终奖多少

碧桂园的工程师的待遇是不分地域的
都是总部统一给工资，全国一个样的，人的经验，能力有差别
碧桂园的土建工程师分：土建工程师-土建主管工程师-工程部副经理-工程部经理
土建工程师不超过5K,主管工程师可以拿到6k5，其他的就不好说了
年终奖金跟当年项目业绩挂钩，还要看老总愿意给你多少

福利也是很少的，第二年大概有10万左右。

设计院里面都是基本工资+种种福利+年终奖金，具体来说的话，第一年的话（就是明年毕业7月份到年终）有3万的年终奖金，待遇相对好点！两个院是中建公司设计版块的顶梁柱呀，实力很强，对中建西南院来说，基本工资1000多点，进了其中任何一个院。在西南院里面，年终奖金提成百分比还是比较少的，现在中建总公司七大设计版块中，多劳多得嘛，中建西北院的提成最高，员工个人效率值也是最高的。

中国建筑西南设计研究院有限公司始建于1950年，是中国同行业中成立时间最早的大型综合甲级建筑设计院之一，隶属世界500强企业中国建筑工程总公司。

建院60多年来，本院设计完成了近万项工程设计任务，项目遍及我国各省、市、自治区及全球10多个国家和地区，是我国拥有涉外经营权并参与众多国外设计任务经营的大型建筑设计院之一。2022年以来连续多次被亚洲建筑师协会评为“中国十大建筑设计公司”。并获得“全国工程勘察设计百强”企业称号。

考了造价工程师的学员们都想知道造价工程师年薪一般能达到多少?工资一般是多少?小编整理了一下，希望对各位有所帮助!
造价工程师工资年薪一般能达到多少?
提问：造价工程师工资一般是多少?年薪能达到多少万?灰色收入有多少?
回答：五千到十万都有，这是老牌行业，年龄越大经验越丰富就越，当然要在业内混，要努力提高水平，不断充实，现场和理论结合，多发表论文，树立威信。多跑地方，多交朋友。地点嘛当然是沿海发达城市多一些，不过做这行要到处跑才行，整天呆在一个地方混日子的造价工程师我见多了，就拿五六千的工资，年终一点奖金。要是做几个较大项目的商务经理，大概年薪10-20万，当然这是表面的，灰色收入很多。如果继续奋斗，做造价顾问，同时处理几个项目，招标投标，那就不可限量了。总之造价工程师行业前景还是不错的。

摘要 您好，年终奖每个公司都会制定各自的方案的，像我以前公司，年终奖都是两个月工资，薪资高的年终奖也高。 咨询记录 · 回答于2022-10-17 研发高级工程师年终奖多少 您好，年终奖每个公司都会制定各自的方案的，像我以前公司，年终奖都是两个月工资，薪资高的年终奖也高。 研发工程师的奖金主要体现在项目奖上，项目开发完，如果是项目经理，能拿到整个项目的30%左右的项目整体奖金，如果项目系数等级高，一个项目奖金几十万，那么负责人就能拿到上十万的奖金，这个就比年终奖要高。 当然，对于项目奖的设定和分配，每个公司也是不同的，所以，您问的问题没有一个切确的答案哈。 以上回答希望对您有帮助，谢谢咨询，祝您生活愉快！

年底了，让大家最期待、最欣赏、最向往的“神秘巨星”是什么？王小毛：毫无疑问不用多问，当然是年终奖大红包啦！ 

公司到了年底会给员工发年终奖，表彰员工一年来对公司的贡献，鼓励员工未来继续为公司持续贡献，员工在高兴的同时，有必要了解一下，公司发放红包的形式有哪几种呢？又是怎么计算的呢？

简单来说，通常有三种形式。

1、 双薪制

年末双薪制度是目前比较普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业都倾向于使用这种方法， 按照员工平时工资的数额，在年底加发一个月或者数月的工资。

2、 绩效考核制

绩效考核制度是一种浮动的奖金，奖金多少是按照考核标准计算出来。

通常情况下，除了每月的业绩考评以外，公司年底还会给员工发几张表，比如有上司考评，有员工自评，有年度总结报告，根据以上整体评估结果，发放绩效奖金，从而决定奖金的多少。

但每个员工具体红包大小，大部分企业都是仅限于个人知道，不对全员公开。因此也叫背奖金制度，以免你多他少，她多你少，影响员工士气。老板也不傻呀。

3、 红包制

这个全看老板心情了。员工和老板关系好不好、老板看员工顺不顺眼，是不是老板亲戚、员工资历高不高，给老板挣了多少利润，决定着年终奖红包的大小。

以上就是年终奖发放的三种形式。总的来说，无论是否盈利，大部分企业或多或少都会给员工发放年终奖红包。一来鼓励员工士气，留住人才；二来员工确实是辛苦一年了，收到红包也会对公司心生好感，谁会跟过不去啊，为了也要在单位好好干啊。你说是不是？

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