总监理工程师年龄多少岁

上楼，你说的是注册条件吧。
顾名思义 造价师就是工程审价一类的。
他们大多具有建筑设计或工业民用建筑专业、钢结构设计专业背景，曾经在公路、地铁、桥梁或高楼大厦的建筑设计、建筑施工中担纲过*项目经理*施工监理*理财顾问*等重要职责，充当设计、施工、投资、或经营主角，既懂建筑专业理论、又有实践指挥经验。
*因为时下市场 紧缺 造价师，所以招聘年龄一般男性放宽到50岁以下，女性40岁以下，有高级职称的注册造价师男性65周岁、女性55周岁以下，专兼职均可，离退休也要。
*薪酬结构普遍采用“月薪工资＋绩效奖金”制，奖金*上不封顶*，按承包项目及其投资总额计算提成奖额，最高比例可达承包项目资金总额的10％。据悉，具有注册造价工程师执业资格证书的人才，大多在企业内担任总经济师、总设计师、总会计师或项目总经理、项目经理、部门经理、技术总监等较高职务，不少转制企业对这些人才实行年薪制，加上绩效提成奖，平均月收入多在万元以上。
我不太清楚，我是考安全师的，只能帮你查怎么多资料了。

1、总监理工程师
(兼任测量专业监理工程师)具有省级交通主管部门核发的港口专业监理工程师及以上监理资格，具有工程师及以上技术职称，从事码头工程监理工作5 年及以上，担任码头工程总监或副总监(或副驻地或驻地)职务1年及以上，年龄 60 周岁及以下。1自有人员
2、港口专业监理工程师
(兼任合同专业监理工程师)具有省级交通主管部门核发的港口专业监理工程师及以上监理资格，具有助理工程师及以上技术职称，从事码头工程监理工作5 年及以上，年龄 60 周岁及以下。

国新办10日发布《中国的人力资源状况》白皮书称，2035年，我国2名纳税人供养1名养老金领取者。人社部官员表示，对是否延长退休年龄还在研究，需综合考虑人口结构和就业情况。
事实上，早在几年前，关于是否推迟退休年龄就曾引发过争论。眼下，“延退”再一次被提出来，立刻成为各大网站最热门的话题之一。记者注意到，仅网，截止到昨晚9点，就有10万人关注此事。记者注意到，目前对延退的观点，
很多网友和市民各持观点，形成力挺和反对的两大派，且多数网友表示反对“延退”。
拥护派
理由一：有些职业越老越吃香
[代表人群：技术人员、职业经理人]
“我们现在的退休年龄和其它国家比起来算早的呢，延迟退休年龄应是必然趋势。”有网友在网上罗列出多个国家的退休年龄。其中、意大利、法国、加拿大等国家，退休年龄普遍为65岁，都比中国长。
而现实中，有些专业人士确实不服“老”。上周日南京人才市场举办的中高级人才招聘会上，就出现了好几名中年妇女，应聘单位对其中一人还很欣赏。“我今年6月就退休了，闲下来没事干，就想再找份工作。我有高级会计师职称，当过厂长、当过公司老总、当过财务总监。”曾在南京某大型企业任职的王女士说，像她这样的人越来越吃香。
事实上，对于某些技术类或层人士来说，“姜越老越辣”。例如医生，患者到医院都希望看“专家门诊”、“主任医师”，但这些主任医师一般年龄都在五六十岁。可遗憾的是，当他们的经验和资历达到这个水平的时候，退休也如期而至。
理由二：弥补亏空，缓解压力
[代表人群：部分专家]
延迟退休是为应对人口老龄化。有专家测算，退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
记者了解到，从19年起，江苏省就开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，从参保当月开始，为参保人员建立个人账户。但在这个过程中，由于多种原因，与全国其他地方一样，个人账户运行出现了一些问题。有关人士表示，最主要的是养老保险统筹基金出现缺口，有些地方挪用个人账户资金用于基础养老金的发放，从而导致个人账户“有账没钱”，是在“空账”运行。
南京市人力资源和社会保障局有关人士介绍说，目前南京市的平均退休年龄为男58岁、女47岁(因为有因特殊工种办理提前退休，以及病退的情况存在)，每年南京至少3万人办理新退休手续。该人士做了一个大概的计算，假设往后推迟一年，那么全市养老统筹基金至少可多增加3亿元。
理由三：“延退”养老金总量不少
[代表人群：部分在职者]
即使不是专业技术人员或者职业经理人等者，一些在职人员也会明白，“延迟退休”多工作几年，不仅将来的养老金总量不会少拿，相比而言，在职的时候工资拿得还更多一点。
南京的养老保险权威专家也表示，晚退休，并不意味着少拿退休金。就目前的养老金计算公式，你缴费多，基数就高，缴费时间多一年，就多一个点的系数。而且40岁退休和65岁退休的计发月数是不同的，比如你40岁退休，你的计发月数就是233个月；若你65岁退休，你的计发月数就是101个月。而个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定，这意味着分母越小，每月的养老金拿得就越多。因此，拿的养老金的总量并不会少。
反对派
理由一：老人不退，新人没位
[代表人群：待业者]
“现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。”今年刚大学毕业的小刘说，他很想进国家机关或是事业单位工作，可是老人不退下来，就没有空缺的编制，新人想进也没法进。
小刘的想法代表了很多待就业者。无论是机关企事业单位，还是国企，在现有人力能够完成相应工作的情况下，老人不退，这些单位就很难添置新的岗位来给需要就业的“后备军”。
此外，一些精明的私营企业经营者也反对“延退”。一家私营单位的负责人表示，老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人？
理由二：等着早拿退休金享受养老
[代表人群：下岗人员]
“我前两年就已经失业了，现在每个月还要缴430元的养老和医疗参保费，本来再熬个几年就可以领退休金了，但如果延迟退休，那我岂不是还要再苦等下去？”现年55岁的南京下岗职工林先生表示，他们大龄下岗人员找份工作不容易，就盼着退休拿养老金过日子。
“过了65岁，人的寿命都差不多结束了，还能享受几年的退休生活？”市民赵先生说，现在家庭都是独生子女，生活负担重，老了以后主要依靠退休金生活。记者从省民政厅了解到，目前江苏人口预期平均寿命为74岁。赵先生的担忧也并非没道理。
理由三：“延退”缓解不了老龄化问题
[代表人群：部分民政官员]
网上有人总结，同意延长退休年龄的是：一、恋其高位者；二、工资福利优厚者；三、养尊处优者；四、专家。反对的是：一、被就业者；二、被工资增长者；三、自我缴纳养老保险者。 “也许这些说法不尽全面，甚至有偏颇之处，但这些都是的呈现。”南京市一位不愿意透露姓名的向记者表示，延长退休年龄，可能减轻支付养老保险金的压力，但是却改变不了老年人口的社会结构。不管怎么划线，到了60岁，就开始迈入老年阶段了，因此，以推迟退休的办法来缓解社会的老龄化问题，这个设想是不切实际的。
第三方调查
快报民调：你希望早退休还是晚退休
退休年龄定在多少岁，关系到所有人的老年生活安排，也毫无疑问会影响到一个家庭的生活状况的变化。你觉得应该规定多少岁退休？

在朋友圈和现实的生活当中，看到不少中年人辞职的辞职，跳槽的跳槽，自己所在的公司也是因为疫情的原因，经营性收入骤降，为了降低开支和成本，也是裁掉了一批中年员工，不少是投递了几十份简历，但是收到的offer寥寥无几。

不禁忍不住高喊：“中年实在是太难了。”

有一次打车的时候和师傅聊了起来，一个38岁的男人，之前是一家设计公司的总监，如今出来跑滴滴了。我问他为什么会选择跑滴滴，他给的回答是：“公司觉得自己年龄大了，养自己的成本太高，招了一个降低一半月薪的90后总监进来，自己自然而然就失业了。”当时听到这句话的时候，觉得世界对中年人真不公平。

过了35岁，中年职场人就真的那么不值钱吗？

答案是：是的，不仅不值钱，而且会越来越不值钱。

多数公司招聘明确不要35岁以上的员工，赤的年龄鄙视。

网易的员工为公司拼拼命，加班住进了重症监护室，最后被公司一脚开，连员工补偿都不肯多给一点，在老板眼里你年龄大好欺负。

月薪4万的美术指导，中年转行去做了外卖小哥，觉得是一种正确的选择

罗振宇的跨年演讲上，以前的总监，产品经理，在人生的下半段，都去卖保险了。

好像年龄越大，我们在职场上的职业竞争力会越来越弱，所做的工作看上去价值体现也不会那么强，甚至是大多数人的都可以干的工作，只要自己肯吃苦，肯干。

这和当初二十几岁的我们，对于自己职业生涯想象和规划是完全不同的。

那时候我们认为的职业生涯发展的是这样的（列举几个职业））：

码农：25岁软件工程师→28岁高级软件工程师→32岁架构师

运营：25岁运营专员→28岁运营经理→32岁运营总监

HR：25岁人事专员→28岁HR经理→32岁HR总监

这是大多数人对于自己职业生涯发展的预期，但是现实却是，码农做了几年的架构师去跑滴滴了，运营总监35岁的时候去做了微商，HR总监当了3年转行去卖保险了，这就是大多数中年人的职业生涯发展现状，而且这仅仅是理想状态，他们都达到了职业巅峰再走下坡路，很多人在走到一半的时候，就已经开始走下坡路了。

刚刚毕业进入职场的时候，对自己的职业未来充满各种美好的预期，工作3-5年，职业上升，工资翻一番，工作10-20年，当上层，离自己的梦想更近一步。

觉得按照这样的节奏，到了35岁的年纪，再怎么着也是个能月入过万的人，但是残酷的现实告诉我们，数据显示，80%的职场人在自己的工作岗位上奋斗了10年依旧没有达到月入过万的水平。

能按照时间，来给自己的职业生涯添砖加瓦，如期实现升职加薪的人少之又少。刚刚毕业的的你，可能觉得才华和能力无处施展，但是随着年龄的增长你会发现，越来越没才华和能力。越来越平庸才算是多数中年人最真实的样子。

职业生涯的发展，并非是线性增长的，千万不要以为自己年轻的时候有多努力，中年的时候就会有多大的成就。

不要拿年轻时候的预期，去对标中年时候的发展，很多时候期望越来，失望也会越大。

为什么会这样呢？

其实反问一个问题就知道，随着年龄的增长，在执行力，创造力，精力方面都会有多多少少的下降，面对同样一份工作，你顶住压力的能力必然会比年轻的时候来得力不从心一些，虽然你觉得能顶，但是老板觉得你顶不了。

为什么多数的招聘，都明确拒绝35岁以上的人？

倒不是说年龄歧视，人家就是觉得你的“性价比”太低，同样的工作，在能力、要求、工资都差不多的情况下，人家90后就是扛得住加班，而且执行力到位，说什么做什么，在不那么影响公司利益的情况下，如果你是老板，你会选谁，这是一个很残酷也很现实的问题。

也正是因为这样，那些投递了几十份简历，依旧求职无门的中年人的例子，才会一个又一个出现在我们的视野当中，中年人职业生涯，从来没有我们想象那么好过。

多数人只是凭借着年龄等于能力的职业假象，为了生活，为了家庭在努力苟延残喘着，等认识到真相之后，往往他们已经走在了失业的路上。

年龄是增长了，但是所具备的职业能力和生活能力，可能依旧在原地踏步。

记得之前看到过这么一句话：最怕35岁的中年人有自信，关键是自信还没人要，成为了职场中的奢侈品，“贵”得不敢要，也没人要。

35岁之后的职场生涯，对于多数人来说可以用三个词来形容：

“贵”“不听话”“扛不住加班”。

仗着自己自己年龄大，工作时间长，开口要的工资就很高，职场上都讲求价值决定价格，你对公司价值贡献越多，自然会给你同等的工资待遇。但是很多人错就错在于，把年龄等同于自己的价值，认为工作时间越长，年龄越大，必然自己也就越值钱。

那这个世界上就不会的有那么大的贫富差距了，只要大家认真干十几二十年，大家都能拿到高的工资，但是很显然这是不现实的。

很多时候，他们认为涨工资并不是因为为公司创造了多少价值，赚了多少钱，而仅仅是觉得自己的在这里相比于别的员工多干了几年而已，仅此而已。而且坚信我只要干得越久，工资一定会实现翻倍。

很多人都觉得，自己要是在一家公司干个20年，月薪1-2万绝对是没什么问题的，这种盲目自信的背后，也正是对于职场上价值贡献的错误认知，你的工作年限，你的年龄，永远不能为你的能力买单，最终能取决于每个与你口袋里有多少钱的，永远是你对公司创造的实实在在的利润。

“包装”自己，是中年变平庸后的“倔强”

在职场上混了十几二十年，我们身上总会有各样各样标签，大家会不会有这么一种感觉，每次在简历上看到什么负责人，什么带头人，什么总策划等等这些职业标签的时候，第一反应是这个人能力应该不错，哪怕是还没有面试，就对这个人产生了不错的印象。

这样的现象，尤其是在中年人求职简历当中很普遍，几乎人人从简历里面看上去都是社会精英，但是为什么总会有人在感叹中年不易，找工作难呢？说是什么带头人，其实可能就负责其中的一个环节，说是什么总监其实就是一个不大的层。

其实实际上这些“优秀的标签”背后，这些人的能力可能还不如一般的年轻人。

有些人说自己在一个行业和领域深耕了10年，但是他真正对于公司的能力和价值，可能也就停留在1-2年的专业领域，10年的工作时间，对于多数人来说，完全不等于你积累了10年的工作经验，也不意味着你的能力从0到1 的变化。

我们所说的工作经验，不仅仅局限于自己工作之内的，更包括整个行业和领域内，但是事实是对于大部分中年人来说，在自己的工作范围内能做到明白人就已经算是很不错了。

为什么这么做？

还不是因为年纪大了比不上现在的年轻人了，包装自己的职业标签，其实也是中年人自救的一种方式，职场年轻化越来越明显，走上社会找工作的年轻人越来越多，要比加班比不上，要比执行和创新也比不上，感觉相比于年轻人，除了多吃了几年饭，越来越没有明显的优势，能跟他们在同一屋檐下竞争了。

面对越来越平庸的事实， 很多中年人不愿意承认也无法接受，这么做也是对现实最后倔强。

确实，中年实在是太难了。

有人说，这个世界对于中年人极度不公平，上有老下有小，还要面临被裁员的风险，有没有替员工着想过？

相信经历过裁员降薪的中年同志们对此深有体会，觉得不好的事情为什么总是轮到我们中年人，年轻人辞职了无所谓，反正有大好光阴，但是中年人不行啊，连辞职的勇气都没有。

为什么大家觉得中年这么难？

因为大家总是站在自己困难的处境看问题，总是站在自己是中年的角度立场上去看问题，觉得我已经成家立业，我的压力来自方方面面，我既要看老板的脸色，回家还得给老婆孩子装笑脸，每天努力工作省吃俭用就是为了给孩子买奶粉，公司就不应该裁掉我，应该体谅我一下，这是你的思考角度。

但是你有没有想过公司会怎么样？公司活下去的根本就是盈利，让员工创造价值，那些说裁员没人性，降薪不合理的那些员工，往往是那些个人能力不怎么样，想混日子拿工资的人。因为需要兼顾到家庭的方方面面，一些人开始对于工作慢慢放松，但是如果你不能为公司创造价值，老板又凭什么花钱白养你呢？

企业的未来，永远需要年轻人引领

IBM，戴尔，诺基亚这些公司员工的平均年龄都在35-37左右，谷歌只有29岁，facebook只有28岁，而平均年龄最大的公司惠普，员工平均年龄是41岁。越是优秀的公司，都在加速企业的换血，就足以说明，年轻人对于企业的重要性。

记得有一句话叫做：如果你懂了现在的年轻人，那么未来一定是你的。

马云曾经说过：“要敢于把后排的人向前拔！”

任正非也不止一次提到：“让听见炮声的人来决策！”

企业中年轻的血液，永远是推动企业向前发展不可缺少的中坚力量，为什么裁撤10%的中层让位给更多的年轻员工，为什么京东要裁掉10%的高管，都是为了让位给年轻人，能让更多年轻人走上管路岗位，能对公司的未来发展有一定预见性。

职场本身就是一个残酷的竞争世界，强者生存弱者淘汰，它表现的既公平又很不公平，因为无论任何人。

你的对手绝对不止是同龄人，而是所有人！

监理员的执业年龄限制，目前国家没有统一规定。大部分地区也没有规定执业年龄限制，少数地区按注册监理工程师的执业年龄限制执行-65周岁