做监理工程师有什么好处

摘要 　一、必须熟悉有关工程建设和监理方面的法律、法规、标准，掌握与本工程建设有关的文件 作为一名监理工程师应当以有关工程建设和监理方面的法律、法规为准绳，以合同为依据。认真学习《建筑法》《合同法》《建设工程质量条例》《建设工程强制性条文》等有关工程建设方面的法律、法规、政策和技术制度，掌握《工程建设监理规范》，熟悉监理行业规定，要知道自己是做什么的，应当做些什么，怎样去做，这才是做好监理工程师的首要条件。 咨询记录 · 回答于2022-11-23 针对第三方飞检,作为一名监理员应该怎么做好自己的工作 第三方飞检,为广大企业提供专业的咨询服务,为家从事建筑评估,工程,为企业提供全面的服务,全面的行业协助,品质提升,降低风险, 作为一名监理工程师应当以有关工程建设和监理方面的法律、法规为准绳，以合同为依据。认真学习《建筑法》《合同法》《建设工程质量条例》《建设工程强制性条文》等有关工程建设方面的法律、法规、政策和技术制度，掌握《工程建设监理规范》，熟悉监理行业规定，要知道自己是做什么的，应当做些什么，怎样去做，这才是做好监理工程师的首要条件。 1、首先应热爱本职工作，热爱建筑事业，对国家、对人民有强烈的责任感，对自己参建的工程项目要由事业心、成就感，对自己从事的职业有信心、有光荣感，这样才能一心一意投入项目建设中，去认真研究问题、发现问题、解决问题，才能维护工程建设法律、法规的尊严，才能真正为项目建设服务。 　2、要有开朗的性格、豁达的心情，要善于摆正自己的位置，善于沟通，处理好各方的关系，对参建各方应保持不卑不亢的态度，要维护、尊重各建方的合法利益、意见及建议，对施工单位亦无理由高人一等，对自己尚未弄清楚的问题，切忌指手画脚，武断行事。 3、要有科学、公正的工作态度和良好的职业道德，作为项目监理机构的中坚力量，专业监理工程师的职业道德水准至关重要，坚持以建设工程监理规范中的条文作为行动准则，规范监理行为，本着公平、公正、的原则，自觉维护建设单位、施工单位的合法利益，自身应具备廉洁奉公、为人民真正办事、认真负责的高尚情操，在施工过程中要用设计文件、国家有关建设方面的法律、法规、标准规范去要求，坚决杜绝“吃”“拿”“卡”“要”等腐败现象，以防给国家利益、人民生命财产安全带来损失，给工程建设项目留下隐患，只有这样才能赢得建设单位的信任、施工单位的尊重，才有利于工程建设。 　三、了解项目的情况以及被检测人员会注意的问题 1、施工现场日常大量具体的监理工作是由专业监理工程师完成的，这就需要深入工程现场，不管是在露天，还是在高空，也不管是风雨或是严寒、酷暑，都要身临施工操作第一线，处理工程中的有关问题， 2、专业监理工程师对自己负责的专业一定要精通，要熟悉与本专业有关的施工及验收规范，质量验评标准，掌握规范标准是提高技能水平的保证，规范标准是监理工程师手中的法宝和武器。施工过程中，规范标准就是尺度，对本专业施工中容易发生的质量问题预先防止应有较丰富的实践经验，要做好事前控制，所以说“一个合格的监理工程师，不再于他处理了多少既往成实的问题，更多的体现于发现、预防、杜绝了多少问题、事故的发生”， 希望我的回答对您有帮助

本人以前就是做水电安装监理的，就一个监理员而已，你要选择继续做监理行业么，可以考省监理工程师（专业监理工程师)，好像要本科毕业三年专科5年，国家注册监理工程师更就，貌似8年。年纪轻做这行不怎么好，会经常被建筑行业的熟人说的，陌生的或施工单位的肯定不会当面说你的。我被自己搞建筑的几个亲戚说的 都不好意思说自己是做监理。刚今年转到施工做资料，才发现两年监理做了什么都没学到，就点皮毛。有什么用，人都懒掉了

我做监理四五年了。关于档案员和质检员这些证，都是所谓的一些掏钱的证，没有实质性的用处。最好不要考，真正等你毕业了。做了监理的工作，慢慢的考专业监理工程师，还有总监。那些乱七八糟的证建议你别考，浪费钱，还证明不了你什么。谢谢你采纳。

好不好看你想做监理的目的。
如果你愿意学习了解施工现场技术和，做监理比做施工有更多的机会和时间，比做甲方有更多更具体的工作要求；也有更多的机会来掌握人际关系处理能力，有更多的时间可以学习考证。如果你有注册监理工程师证，你的收入与也差不多。你找工作很容易，不会有特别大的工作压力（毕竟工程都是别人的）。做监理还是可以的。
但另一方面，做监理可以荒废你的人生，你可以什么都不干也能混日子，只要你敢签字；监理名声不好，因为吃拿卡要的人太多。最关键的是，做监理工资低。

个人认为首先该了解你的这位员工的需求是什么，根据马斯洛的需求五层次理论，如果是处于较低需求层次，也就是对金钱需求比较大的时候，这个时候你对他降级，往往也意味着他原本的工资下降，你可以从钱的这方面开导他。

如果他对钱的需求没那么渴望，对于被尊重或被认可方面比较在意，你可以从他的能力方面着手，跟他说明白是什么原因把他调岗，他需要具备什么技能或能力，才能胜任这个岗位，让他在较低的这个岗位上做好准备，等能力足够了，再调整到适宜的岗。

当然我不知道你是依据什么来评判你的这位员工不适宜担任岗的，也有可能，你需要先判断一下他的长处是什么，你有没有合理地利用他的长处，处理问题的方式不止一种，他某方面能力不足，可以找个人协助他，弥补他的短处。

看你合同怎么签的，如果合同里有竞聘制或者写明公司有权单方面调整你的岗位和薪酬，那就合法。如果合同没有相关内容，那么调岗和降薪都要你同意坐标：三线城市。工资变化：2022年统招大学本科毕业；2022-2022年国企（建筑）担任现场工程师，工资900-1500，实际年收入在20K左右；2022-2022年监理企业，担任专业监理工程师，工资1700-2200，实际年收入35K左右；2022-2022监理企业，担任专业监理工程师、总监代表，工资3200-4500，综合年收入80K左右；2022监理企业，担任总监理工程师，工资8000-14000，综合年收入170K左右。2022分公司负责人，承包项目监理部、保守500K以上