基层财税经济师业绩

根据《自治区党委、自治区人民关于自治区人民机构设置的》（桂委会〔2022〕235号），设立自治区地方税务局，为自治区人民直属机构，实行自治区以下垂直体制。 （一）将自治区财政厅的烟叶税、耕地占用税、契税的征收职责划给自治区地方税务局。
（二）增加代收代缴工会经费、人就业保障基金职责。
（三）取消已由自治区人民公布取消的行政审批事项。
（四）加强推进纳税服务体系建设，着力改进行政审批和纳税服务，构建和谐的税收征纳关系。
（五）加快建设覆盖所有税种的金税工程，优化业务流程，实现与相关部门信息共享和税收工作现代化。
（六）加强以大型企业为重点的税源监控，不断提高个性化、专业化服务水平。
（七）强化内部审计、巡视督查和绩效考核工作；加强对税收执法权和行的制约，推进依法行政和廉政建设。 （一）贯彻执行国家有关税收法规、政策，起草地方性税收法规草案，拟定我区税收政策措施。
（二）参与研究全区经济政策，从税收方面提出经济调控的意见和建议。
（三）组织开展税源调查，编制全区地方税收中长期规划和年度计划。（四）制定地方税收征收办法，推进地方税收征收体制改革。
（五）组织实施全区地方税收、有关基金和规费的征收工作；直接组织征收自治区级地方税收收入。
（六）、检查国家税收法律、法规的贯彻执行情况，对执行过程中的一般性税收政策和征收问题按权限进行解释；处理税法和税收政策执行中的有关问题。
（七）指导、全区地税的稽查工作和反避税工作，负责重点税源和自治区级地方税收收入的检查以及重大税务案件和反避税案件的查处工作。
（八）对全区地方税务实行垂直；按照权限，地级市地方税务局的领导；按照有关规定，本的人事工作；协助有关部门本的机构编制；本的财务经费、国有资产、装备、基建等工作；负责本的职工教育培训、思想政治工作和队伍建设。
（九）组织税收宣传和理论研究；负责全区地方税务的行政执法检查、行政复议和诉讼工作；受理来信来访，查处违法违纪案件。
（十）与自治区国家税务局共同负责组织实施注册税务师，规范税务行为。
（十一）组织开展全区地方税务税收方面的对外交流工作。
（十二）承办自治区人民和国家税务交办的其他事项。 根据上述职责，自治区地方税务局设12个内设机构。
（一）办公室。
负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、安全、保密、信访、税务宣传、政务公开和新闻发布等工作。
（二）政策法规处。
负责起草税收地方性法规、规章草案；组织实施税收法律法规和规章执行情况执法检查；承担局机关规范性文件合法性审核工作；承办重大地方税收案件审理以及有关行政复议、行政处罚听证、行政诉讼、行政赔偿等涉税法律事务工作。
（三）征管和科技发展处。
起草地方税收征管规范性文件，拟订相关规划；税务登记、纳税申报和税收发票；负责货物运输行业税收以及工会经费、人就业保障基金代收代缴工作；承担税收信息化建设业务需求整合和流程优化综合工作；拟订地方税收信息化建设规划、制度并组织实施；协调税务机构。
（四）劳务税处。
负责营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加、文化事业建设费、防洪保安费等征收工作，拟订具体征收办法；处理税收政策执行中有关事项。
（五）财产和行为税处。
负责资源税、土地使用税、土地增值税、房产税、车船税、印花税、烟叶税、耕地占用税、契税等的征收工作；拟订具体征收办法；处理税收政策执行中有关事项。
（六）所得税处。
负责企业所得税、个人所得税的征收工作；拟订具体征收办法；处理税收政策执行中有关事项；协调涉外税收工作。
（七）重点税源处。
负责地方税收重点税源、重大项目工作；拟订全区地方税收税源模式，组织实施税源分析和日常监控。
（八）纳税服务处（行政审批处）。
负责组织实施纳税服务体系建设，拟订纳税服务工作规范和操作规程，组织协调开展纳税辅导、咨询服务、税收法律救济等工作，受理纳税人投诉；组织实施税收信用体系建设，指导税收争议的调解；牵头负责行政审批工作。
（九）收入规划核算处。
拟订全区地方税收规划、年度计划和税收会计、统计等相关制度；汇总分析全区地方税收计划、会计、统计等信息数据；负责地方税收票据工作。
（十）财务处。
拟订本财务和基本建设制度并组织实施；全经费、财务、装备、国有资产和局机关财务；审核汇总编制本财务预决算。
（十一）内审处。
负责检查各级地方税务机关贯彻落实自治区党委、自治区人民重大决策以及自治区地方税务局党组重大工作部署情况；组织实施财务、基本建设项目、大宗物品采购审计和领导经济责任审计工作；组织落实税收执法责任制制度、税收执法过错责任追究制度；承担税收执法质量考核工作；落实税收执法检查结论和各类审计结论。
（十二）人事处（离退休人员工作处）。
负责拟订全人事制度并组织实施；承担全人事、劳动工资、津贴补贴、机构编制、出国政审及专业技术职务评聘工作；按照权限，具体负责直属单位、直属领导班子和领导工作；负责机关离退休人员工作，指导全离退休人员工作。
机关党委（基层工作处）　负责机关和在邕直属单位党群工作，指导全党群工作；承担全职工教育和培训、思想政治工作、精神文明建设、税务文化建设和基层建设工作。 自治区地方税务局机关行政编制为106名。其中：局长1名、副局长4名，总会计师（副厅长级）1名；正处级领导职数13名（含机关党委专职副书记1名），副处级领导职数19名。
关 礼，男，汉族，2022年1月生，广西宾阳人，2022年7月加入中国党，2022年7月参加工作，广西大学在职研究生班政治经济学专业毕业，在职研究生学历，副研究员。现任广西壮族自治区地方税务局局长、党组书记。主持广西自治区地方税务局全面工作。
吴殿禄，男，壮族，2022年12月生，广西东兰人，2022年12月加入中国党，2022年11月参加工作，中南财经学院财政金融系全国地市财税局长大专专业与岗位职务综合培训班毕业，大专学历，会计师。现任广西壮族自治区地方税务局巡视员。协助局长分管基层教育处、机关党委的工作；联系广西国际税收研究会、广西注册税务师中心。
蒙启华，男，汉族，2022年2月生，广西桂平人，2022年12月加入中国党，2022年11月参加工作，中国政法大学成人教育学院在职研究生班法学专业毕业，在职研究生学历，经济师。现任广西壮族自治区地方税务局副局长、党组成员。协助局长分管法规处、流转税处、所得税处、财产行为税处的工作。
李早春，男，汉族，2022年12月生，河南信阳人，2022年6月加入中国党，2022年7月参加工作，党校函授学院经济专业毕业，在职研究生学历，经济师，税务师。 现任广西壮族自治区地方税务局副局长、党组成员。协助局长分管征收处、计算机信息中心、地方税收科学研究所、机关后勤服务中心的工作。
郑文临，女，汉族，2022年8月生，广西灌阳人，2022年12月加入中国党，2022年7月参加工作，广西区委党校政治经济学专业毕业，在职研究生学历，讲师。现任广西壮族自治区纪委派驻自治区地方税务局纪检组组长、自治区地方税务局党组成员。协助党组书记分管纪检工作和监察室、巡视办公室、绩效办公室的工作。
李 伟，男，汉族，2022年4月生，广西武鸣人，2022年4月加入中国党，2022年7月参加工作，党校函授学院党政专业毕业，大学学历，会计师，税务师。现任广西壮族自治区地方税务局总会计师、党组成员。协助局长分管办公室、人事处和直属税务分局的工作。
赵汉臣，男，汉族，2022年5月生，湖北大悟人，2022年4月加入中国党，2022年10月参加工作，党校函授学院经济专业毕业，大学学历。现任广西壮族自治区地方税务局副局长、党组成员。协助局长分管计划统计处、财务处和稽查局的工作。
肖西安，男，汉族，2022年11月生，陕西西安人，2022年9月加入中国党，2022年12月参加工作，党校领导函授班经济专业毕业，大学学历。现任广西壮族自治区地方税务局副巡视员。协助局长分管工、青、妇和老干工作；协助纪检组长分管巡视工作和绩效考评工作。
为有效开展工作，局领导班子成员分工实行A、B岗制度，具体分工：关礼—蒙启华、李伟，吴殿禄—肖西安，蒙启华—李早春，郑文临—赵汉臣。

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地址：海口市海甸岛五西路海南大学北门海悦国际A座

一、心理准备

公司要想IPO，控股股东和决策层首先得做好充分的心理准备。心理准备主要包括4个方面：
首先，必须有成功上市的意志、决心和信念，公司的决策层，尤其是控股股东，在公司各方面发展良好，业绩稳定增长，行业健康发展等条件下，应建立起IPO成功的决心和信念，决策层坚定的IPO决心和足够的IPO信心，是公司IPO成败的战略保证。
其次，决策层具备战略高度，决策层对本公司成长与发展的长远目标有一个清晰的轮廓，认真分析本公司现有各方面的条件，权衡利弊，合理规划，选择公司成长的最佳时机，结合本公司特点选择最合适的资本市场，以最经济、最有效的形式到公开的资本市场发行股票募集资金，以壮大公司的实力。
再者，要有风险预期，公司IPO有一个审批过程，这个过程是一场“持久战”，不是你想上就能成功的，所以，公司还必须有IPO不成功的预期，对于IPO准备过程以及IPO申报阶段消耗的成本费用要有一定的心理及实际承受能力。
最后，要有上市IPO的应有知识储备，公司的投资人及主要企业高层，要具备IPO相关的基本知识，这里包括但不限于是财务人员，根据我国A股资本市场相应板块对公司IPO各方面的条件要求，对照本公司的基本情况，并以发展的眼光进行分析，判断本公司通过努力是否能够达到IPO的基本条件，同时，要将IPO给本公司带来的利益和成功IPO需要花费的上市操作成本进行对比权衡，判断是否值得上市，从而决定是否IPO。一旦通过认真研判后做出IPO决定，层就要义无反顾的积极创造IPO条件，做好各个方面的充分准备，为成功上市血战到底。
二、指标合格
IPO前的指标合格是公司IPO成败的关键，指标合格包括公司的组织合规、业绩合规、财务合规、制度合规等多个点。
（一）组织合规
IPO筹备工作可以说是千头万绪，它牵涉广泛，工作杂，时间长，一般是2-3年的持久战，因此必须组建人才、成立部门，专门负责筹备工作，要拉杆子，立山头，首先得成立IPO委员会（或IPO领导小组）及工作小组，一般3-7人组成，由股东代表、主要董事会成员、主要高管成员组成，如果钱多人傻~~就需要聘请IPO顾问加入，因为他们更懂套路，委员会的作用是负责公司上市过程中所有重大问题的决策，并领导、指挥IPO工作小组实施IPO工作计划，完成IPO工作，听起来是不是有点类似长中的3人军事小组？杀出重围敲响钟声就得靠他们啦~
在委员会下设日常IPO工作小组，一般由总经理办公室、HR部门、财务部门及其他相关部门选派3-5人，工作组在委员会的指导下开展各项具体工作，包括但不限于配合IPO顾问、证券商、律师事务所、会计师事务所、评估师等第三方机构工作，按照要求提供系列必须资料，完成各机构安排的琐碎事宜。
另外，董秘的选择对公司整个IPO过程也非常重要，TA是公司IPO的探路马，绝非是个打杂的，而是整个IPO计划的实质执行者，在公司IPO前，董秘在IPO运作的整个过程中都应以上市公司董秘的工作标准来要求自己，具备实际工作应有各项能力，对有关规则吃得透、拎得清，能审时度势，为公司拟订IPO规划并报公司决策层审议通过后具体实施，同时配合中介机构进场协同作战，确保IPO计划的有序筹措。
如果公司没有能否信任的董秘人才，一般由财务总监兼任，因为工作脏乱杂，所以一般的公司上市都是花钱请专门策划上市的机构来代劳，以确保上市成功，该花的钱还得花嘛~~
（二）业绩合规
业绩好坏是成功IPO的命门所在，也是成功IPO的重要保障，也是决定你敲钟之后股价是飙红还是惨绿的决定性因素，所以，公司要想成功IPO，须要在业绩方做精心策划，PPT跟表格要做的漂亮才行（开个玩笑~面对市场还是需要真材实料）。
首先，拟IPO公司必须做到主业突出，只有主业突出的公司才有希望获准IPO。所以，公司应该对其近期内的经营结构及其业绩进行分析，如果发现公司近期内是多角经营，而且不同性质的业务经营规模差异不大，就必须在IPO顾问的指导之下调整经营范围，选择好主业并强化其经营，剥离或弱化非主业，保留1-2个主营业务。
其次是自己的经营规模，它是决定公司IPO成败的一个主要指标，市场资本都是趋利的，所以你必须时刻保持良好的业绩表现，才有资本来青睐，所以公司应根据所行业市场合理设置增长预期，每个周期都有一定幅度的增长才是王道，行业潜规则是每年增长30%以上，这样才能保持常青树，涨不停的势头！
再者就是你的盈利能力，盈利能力直接左右IPO后价格走势，所以盈利能力是公司IPO的重要指针，盈利能力一般是公司主营业务的强弱，主营业务的盈利能力又主要表现在公司所经营产品的毛利率，一般说来，IPO公司的毛利率应高于同行业平均毛利率（套路也多~），同时，公司的毛利率在一定时期内要相对平稳，不能有大喘气，另外，公司每年剔除非经常损益后的税后净利也要保持一定幅度的增长，通常IPO前每年的增幅在30%以上，要一直保持这个数值，还真的不容易，所以说上市公司的老板其实特么也睡不踏实~
（三）财税合规
想要春风得意马蹄疾，还须要申报期内的财报顺利通过有会计师事务所的审计，出具一份视觉良好的审计报告，所以，你的财务、会计核算、涉税事项等是否规范，也是你能否顺利敲响钟声的关键所在。
1、账务规范，现实中民营公司在IPO前都存在财务不规范的情况，两套账设置多套账的情况屡见不鲜，一套外账（针对税务），一套内账（针对财务）已是见怪不怪，外账只是迎合税务报税和税务检查的必需品，其实质是不能反应公司真实的经营和财务状况的，而内账虽然记录和反映了公司的全部经营活动，但其记录的原则和方法往往与会计准则要求不相一致，其实也都是没有办法，前世做了孽，今生干企业~~，所以，公司如果希望能上市，请专业的财务团队对其会计账务进行清理和规范也是必由之路，使其符合IPO要求，以便通过会计师事务所的审计，其实为上市而财务做假的也大有人在，所以普通投资者还是需要搽亮双眼，目光如炬才行，所以懂一点基本的财务知识还是非常有必要的。
2、税务规范，与财务规范相似，公司IPO前必须对本公司近几年的所有涉税事项进行清理，确认是否存在偷漏税或其他违法税法的行为。这项工作也可以通过聘请专业的会计师或税务师协助完成。
（四）制度合规
想成功IPO，必须在各方面规范运作，必须建立健全适合公司自身发展特点的制度体系，所以，为了公司的稳步发展，建立起一套完整、规范的制度体系是相当重要的，一般来说，完善的制度体系主要是指组织、行政、HR、财务、市场营销、下属机构体系等。
1．组织结构（由总经办或行政操持）
一般包括公司介绍、文化、公司纪事、章程、组织架构、各部门职责等；
2．行政结构
一般包括办公室制度、差旅制度、档案制度、保密制度、会议制度、文书制度、办公用品制度、车辆制度、安全保卫制度、食堂制度、宿舍制度等;
3．人力资源
人力资源涉及到方方面面，内容繁杂，一般包括以下几方面：
（1）基础文件（人力资源方面不便列为制度的文件可统一到这个点），如组织架构图、部门设置，岗位设置，及人员编制、公司级别层次表（含薪金等级表）、职位说明书、公司章程等杂七杂八的规章；
（2）考勤及休假制度；
（3）招聘制度；
（4）晋升及调任制度；
（5）员工培训制度（培训的资料可单独整理，并不断扩充）（重点：内部与外部培训师的选拔、培训、考核、评定）；
（6）薪资制度；
（7）员工福利制度（社保、住房公积金、午餐、住宿、生日、节日、探病等等）；
（8）股权激励与绩效考核制度；
（9）奖惩制度；
（10）合理化建议制度；
（11）员工离职制度；
4．财务
主要包括资金制度、财产制度、财务控制制度、报销制度、会计核算制度、会计档案制度、审计工作制度等
5．物料采购及仓储
包括仓储制度（含货物进出程序，手续，流程图）、盘点制度、计算机使用制度；
6．各下属机构体系（包括控股子公司、分公司、各地办事处等）：
（1）适合与IPO主体公司用同一制度的，统一发放；
（2）和IPO主体公司制度差别不太大的，在主体公司制度基础上适当修改；
（3）和IPO主体公司业务差别较大部分，由各下属主体自行编制，报主体公司备案。
7．新产品/技术研发制度，包括新产品研发制度、新产品试制制度、新产品鉴定要求、产品开发周期、新产品成果评审与报批、新产品移交投产等
8．市场营销制度，包括市场营销组织机构的设置及职责与任务、市场营销计划、市场调查及预测、市场营销策略、市场营销渠道的选择、订单及客户、营销人员及营销业绩考核与奖惩。
9．内部控制制度，主要包括内部控制基本要求、货币资金内部控制、采购与付款内部控制、存货内部控制、对外投资内部控制、固定资产与无形资产内部控制、。

距离2022年初级经济师考试还有两个多月时间，因此成绩也没出来，根据往年成绩查询时间情况，预计2022年12月或者明年1月份才可查询2022年经济师的成绩。
经济师考试科目：
经济师考试分初级经济师考试和中级经济师考试。初级和中级均2个科目，具体是：
初级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》
注：初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源、邮电、房地产、旅游、建筑等12个专业。

中级国际财务师(IFM)申报条件(符合以下条件之一者)：
1) 大专学历(或同等学历)，从事相关专业工作3年以上(含);
2) 大学本科学历(或同等学历)，从事相关专业工作1年以上(含);
3) 在校财经及工商类专业研究生或已取得研究生学历(或同等学历)者;
4) 取得国家注册会计师、注册审计师、经济师、精算师、项目师、统计师、税务师、律师、会计师等资格者;
5) 取得财经、经济、相关专业中级专业技术职称/职业资格者;
6) 大专学历(或同等学历)，担任企业财务/会计主管、部门经理、内审机构负责人或同等职务者;
7) 大专学历(或同等学历)，金融或投资机构人员/专业人员。
高级国际财务师(SIFM)申报条件(符合以下条件之一，并经两名推荐人推荐)：
1) 取得IFM级证书后连续从事相关专业工作3年以上(含);
2) 取得财经、经济、等相关专业中级专业技术职称/职业资格后连续从事相关专业工作5年以上(含);
3) 取得财经、经济、等相关专业高级专业技术职称/职业资格后连续从事相关工作1年以上;
4) 大专以上学历(含)，在律师事务所从事与财务相关业务5年以上或担任事务所高级合伙人;
5) 大专以上学历(含)，在大中型企业/事业单位或机构担任财务总监/总会计师/总经济师或同等级或更高级职务1年以上;
6)大专以上学历(含)，在金融或投资机构、企业、律师事务所、行政事业单位担任高级专业技术或经营职务1年以上。
报考对象
◆企业高层：董事长、、副、CFO、总会计师、总经济师、财务总经理
◆企业中层：财务及运营部门经理、副经理，会计师、经济师、审计师、税务师
◆企业基层：财务及经营相关部门从业人员、助理会计师、助理经济师