三才培训中级经济师
李老根记
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马云的小女儿 1小时前发布 赞 529 第一类是从业职系的从业资格证，取得这个证书就进入该职业的门槛，可以从事竞争该职业的工作，不表示水平的高低，只是取得资格，一定的时间要复审，才能继续工作。如汽车驾驶资格证、会计从业资格证、爆破操作证、氧焊电焊切割证、起重机操作证等。
第二类是职系的职称证，表示或专业技术水平的高低，不需要复审，永远有效。分三个等级，员级、中级和高级。如专业技术工程领域有：技术员（助理工程师）、中级工程师、高级工程师三个级别；行政领域有：政工员（助理政工师）、中级政工师、高级政工师三个级别；经济领域有：经济员（助理经济师）、中级经济师、高级经济师三个级别；财会领域有：会记员（助理会记师）、中级会记师、高级会记师三个级别等。
第三类是专业技能职系技能证，表示职业技能水平的高低，也不需要复审，永远有效。分初级、中级、高级、技师、高级技师五个级别。专业技能职系是我们国家最庞大的技能队伍，国家实行就业准入制度，持职业资格等级证书就业的职业工种有100多个，而且不断增加。
化妆师职业技能证书属于第三种、职业从业资格证书属于第一种。这两种证书都要在培训学校、职业技能鉴定中心、人力资源部门等报名，参加培训、考试合格才可以取得。
rinpan2013 6小时前发布 赞 984 中国作为经济发展最快的地区，随着资本市场的开放和经济全球化的发展，财经人才极度紧缺，高级财经人才更是极端缺乏，这使CFA成为各银行、证券公司、基金公司、跨国企业和大型企业集团争相高薪聘请的对象，正因为如此，催生了CFA的考试和培训市场。而目前中国内地仅有50余人获得CFA资格，这和我国经济发展的速度极不相符。作为亚洲乃至世界新崛起的金融中心，目前仅上海就有着近5000名的CFA人才缺口，中国内地的需求则有1万多人。
CFA目前在中国采用英文考试，按三个级别依次通过，一级考试全部是单项选择题，内容以基本知识为主，二级考试主要是知识的应用，三级考试则是投资方案的策划，二级、三级考试的客观题和论述题各占50%。考试分3个水平等级，各个水平分别出题，每一水平试题又分为上午和下午，各3小时。应考人员每次只能选其中某一水平的等级考试。候选人要想通过资格考试至少要3年，且考试内容具有较高难度。AIMR建议考生的课程三级考试合计修读时间为750小时，考生应该阅读过4000至5000页教材以便完成3个阶段的考试。从报名至获得CFA称号资格，考生平均需要超过4年时间才能完成所有要求。
报考理财规划师
去年下半年，劳动和社会保障部设立的理财规划师专业委员会推出了《理财规划师国家职业标准》，理财规划师的职业资格认证也被纳入了全国统考（试点）项目。去年国内18个省市举行实验性考试，参考者的通过率只有15%，其主要原因是这方面培训的教学质量差，尤其是缺乏高水平的培训师。
报考CPA
基金经理是个全方位人才，对专业要求不高，关键是，对金融的敏感程度。
penny900627 7小时前发布 赞 651 2022年银行教育培训工作总结
根据总行教育培训总体规划，**分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了《2022年**分行教育培训计划》。并以全面落实人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了职工队伍素质。
2022年我分行全辖共举办各级各类培训班758个，培训48889学时，参训人员15498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：
一、大力开展党校培训轮训工作。
**分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。
按照总行党校全年工作部署，制定《**分行党校2022年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期**分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。通过接受党校教育，领导的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。
二、加强对辖内各级领导的理论业务培训。
1、举办领导先进性教育培训班。
根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举办了一期**分行辖区处级党员领导先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加培训，其中包括**分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持党员先进性教育活动有关内容进行培训，并在学习结束前组织全体学员参加了以《党章》为主要内容的开卷考试。
2、组织各级领导参加业务培训。
在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导高级研修班；二是在5－6月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班；三是在3－5月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班；四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进行打分评优。
三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训
1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。
为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作，促进**分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》（讨论稿）的意见，整理上报总行；二是制定《中国**分行岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案》、《中国**分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化；三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷；四是推荐机关及辖区参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班；五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。
2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。
在2022年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务进行了培训，收到了较好的培训效果。
3、根据履行银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。
按照总、分行培训规划，做好辖内的业务培训。一是推荐28名辖内参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导和业务骨干的培训，根据年初培训计划，经请示总行同意，2月在**财经学院开办了第二期在职攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有50名参加。截至目前，第一期进修班50名学员已全部结业，有5名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考，10名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。
4、举办大型理论业务讲座。
按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上和机关全员进行了保持党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等8个专题，15次讲座。通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。
四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。
1、积极推荐参加国际交流项目培训。
为全面提高辖区各级领导和业务骨干素质，开拓视野，培养复合型人才，我们积极推荐辖内参加总行各类国际交流项目的培训。一是推荐分行和省会中心支行4名副行长参加总行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班；二是推荐7名辖内地市中心支行行长参加总行在举办的三期金融市场高级研讨班；三是推荐4名参加总行国际司的德国发展基金会项目面试、3人参加澳大利亚奖学金项目面试、3人参加奖学金项目面试、2人参加英格兰银行奖学金项目面试。
2、加大英语培训力度。
分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才，2022年，在培
养英语人才方面，一是推荐12名分2期参加总行在西南财经大学举办的BFT英语培训班；二是推荐5名参加总行在研究生部组织的英语强化培训班；三是组织2022年**分行英语强化培训班的学员参加全国BFT考试，共有37人参加，全部通过了考试，其中取得高级证书36人，中级证书1人；四是组织41名参加在南开大学举办的2022年**分行英语强化培训班，为保证培训效果，本次培训班依然采取提前半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员。学员经过90天的脱产学习后，将于2022年1月初参加全国BFT考试。
3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。
为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用，我们推荐分行及辖内省会中心支行21名高级经济师、6名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，地提高了高素质的调研分析能力。
为提高辖区专业技术人员业务素质，便于加强岗位交流，针对部分职工现有职称与所从事专业不对口，以及某些业务骨干具有往其它专业发展潜力的情况，我们一是于3－4月在保定金专举办了一期24天的全国会计师资格考试考前培训班，共有辖区47人参加培训；二是在10月初在保定金专举办了一期20天的全国经济师资格考试考前培训班，共有辖区37名参加培训。
五、鼓励参加各类学历教育，规范学历学位变更认定工作。
1、鼓励、引导通过自学提高学历层次。
嘟嘟广州社区为你解答
吃货称霸999 9小时前发布 赞 583 2022年银行教育培训工作总结
根据总行教育培训总体规划，**分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了《2022年**分行教育培训计划》。并以全面落实人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了职工队伍素质。
2022年我分行全辖共举办各级各类培训班758个，培训48889学时，参训人员15498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：
一、大力开展党校培训轮训工作。
**分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。
按照总行党校全年工作部署，制定《**分行党校2022年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期**分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。通过接受党校教育，领导的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。
二、加强对辖内各级领导的理论业务培训。
1、举办领导先进性教育培训班。
根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举办了一期**分行辖区处级党员领导先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加培训，其中包括**分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持党员先进性教育活动有关内容进行培训，并在学习结束前组织全体学员参加了以《党章》为主要内容的开卷考试。
2、组织各级领导参加业务培训。
在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导高级研修班；二是在5－6月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班；三是在3－5月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班；四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进行打分评优。
三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训
1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。
为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作，促进**分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》（讨论稿）的意见，整理上报总行；二是制定《中国**分行岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案》、《中国**分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化；三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷；四是推荐机关及辖区参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班；五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。
2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。
在2022年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务进行了培训，收到了较好的培训效果。
3、根据履行银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。
按照总、分行培训规划，做好辖内的业务培训。一是推荐28名辖内参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导和业务骨干的培训，根据年初培训计划，经请示总行同意，2月在**财经学院开办了第二期在职攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有50名参加。截至目前，第一期进修班50名学员已全部结业，有5名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考，10名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。
4、举办大型理论业务讲座。
按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上和机关全员进行了保持党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等8个专题，15次讲座。通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。
四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。
1、积极推荐参加国际交流项目培训。
为全面提高辖区各级领导和业务骨干素质，开拓视野，培养复合型人才，我们积极推荐辖内参加总行各类国际交流项目的培训。一是推荐分行和省会中心支行4名副行长参加总行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班；二是推荐7名辖内地市中心支行行长参加总行在举办的三期金融市场高级研讨班；三是推荐4名参加总行国际司的德国发展基金会项目面试、3人参加澳大利亚奖学金项目面试、3人参加奖学金项目面试、2人参加英格兰银行奖学金项目面试。
2、加大英语培训力度。
分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才，2022年，在培
养英语人才方面，一是推荐12名分2期参加总行在西南财经大学举办的BFT英语培训班；二是推荐5名参加总行在研究生部组织的英语强化培训班；三是组织2022年**分行英语强化培训班的学员参加全国BFT考试，共有37人参加，全部通过了考试，其中取得高级证书36人，中级证书1人；四是组织41名参加在南开大学举办的2022年**分行英语强化培训班，为保证培训效果，本次培训班依然采取提前半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员。学员经过90天的脱产学习后，将于2022年1月初参加全国BFT考试。
3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。
为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用，我们推荐分行及辖内省会中心支行21名高级经济师、6名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，地提高了高素质的调研分析能力。
为提高辖区专业技术人员业务素质，便于加强岗位交流，针对部分职工现有职称与所从事专业不对口，以及某些业务骨干具有往其它专业发展潜力的情况，我们一是于3－4月在保定金专举办了一期24天的全国会计师资格考试考前培训班，共有辖区47人参加培训；二是在10月初在保定金专举办了一期20天的全国经济师资格考试考前培训班，共有辖区37名参加培训。
五、鼓励参加各类学历教育，规范学历学位变更认定工作。
1、鼓励、引导通过自学提高学历层次。
川猫之介 12小时前发布 赞 657 学院办学思想明确。学院院训是“修德储能，践行创新”；办学理念是“与时俱进、求是为本，授人以渔、能力为本，发展为要、以人为本”；治院方略是“人才强院、质量立院、特色兴院、依法治院”；人才培养目标是“培养生产、建设、和服务第一线的高技能人才”；我们的口号是“知识改变命运，技能成就未来”。
学院占地面积1504亩，建筑面积26万㎡，图书馆藏书9万册，教学仪器设备总值3621万元。院内建有10个实训中心共78个实训室，院外建有110个实训基地。目前已拥有食品生物和数控技术2个国家实训基地、3个省教改试点专业和2门省级精品课程。
学院现设有机电工程系、机械制造系、信息工程系、生物工程系、经济贸易系、工程系、艺术体育系、交通工程系、基础课部、继续教育学院、中专部11个系部，设有宜昌市三峡茶文化研究会、宜昌市三峡食用菌协会、三峡牧兽医研究所、三峡机电技术应用研究所、三峡人文社会科学研究所5个社团组织。
学院现有专任教师414名，其中教授、副教授80人，具有博士硕士学位的教师97人，享受特殊津贴的专家1人，宜昌市优秀专家、高层次人才和高技能人才3人，双师型教师占74%。开设有牧兽医、旅游、机电一体化等36个专业，全日制高职在校生9863人，来自全国29个省、市、自治区。
学院设有“湖北三峡职业技术学院国家职业技能鉴定所”，是全国公共英语等级考试考点、全国计算机等级考试考点、全国计算机软件专业资格（水平）考试考点、全国计算技术培训鉴定单位、湖北省家电与信息产品技术指定培训学校、宜昌市技能培训单位、宜昌市企业领导工商培训教学站、宜昌市职教师资培训基地、宜昌市农民工就业培训中心。
学院“校企融合，开放育人，服务地方”的办学特色明显，成立了有部门、行业、企业多方领导专家参加的专业建设指导委员会，与全国168家企事业单位建立了稳定的合作关系，积极推行“双证制”。学院与澳大利亚北悉尼职业技术学院、德国经济与学院、韩国昌信大学开展了联合办学，成效显著。
学院十分重视学生就业指导工作，在全国各地建立了稳定的就业基地和完善的就业网络，高职毕业生就业率达到5%
