昆山中级经济师补贴

根据《关于调整驻并省直机关事业单位人员冬季取暖补贴标准的》：

补贴办法及补贴标准

（一）在职人员按所任职务（或技术等级）补贴；离退休人员按离退休时所任职务（或技术等级）补贴。补贴标准为：

职务：

1、省级：4000元/年。

厅级：3000元/年；正高级技术人员：3000元/年。

  处级：2200元/年；副高级技术人员：2200元/年；高级技师：2200元/年。

科员：1800元/年；中级技术人员：1800元/年；技师高级工：1800元/年。

办事员：1400元/年：助理级员级技术人员：1400元/年；中级工、初级工、普通工：1400元/年。

扩展资料

发放方式：此项补贴不进工资统发。由单位每年11月发放。

其它：

 1、发放取暖补贴后，职工宿舍冬季取暖费全部由个人自行缴纳，单位不再报销个人取暖费。

 2、单位用自有锅炉供热的，财政和单位不再负担与职工住宅供热相关的锅炉费用。

 3、该项补贴经济科目列 “商品和服务支出”类级、“取暖费”款级科目下执行。

 4、以往关于冬季取暖或烤火费的所有文件即行废止。

参考资料来源：山西省人力资源和社会保障厅-关于调整驻并省直机关事业单位人员 冬季取暖补贴标准的

不是很多。 1、教育的工资是按职称给的，小学一般由低向高分为：小学二级、小学一级、小学高级。中学一般分为：中学二级、中学一级、中学高级相对来说，初中教师会比小学教师工资高，有些初中重点班的老师还会有很多福利加成，能培养很多人才出来的福利也会高。 2、另一方面与地域差别有关，有些地区给小学老师的补贴很高，会比一些初中老师高，而在经济发达的城市或者有名的小学或者初中，就是初中老师工资笔小学老师高很多。关键是看职称，中学一级跟小学高级是同一级，小学一级跟中学二级是同一级，一般差距不会太大。实际上就是说，不同的教育阶段教师所拿的工资的封顶级别不同，数额也就不同了。 【2022教师工资新规定】 职称 绩效工资标准 ：高级 2180 中级 1850 初级 1400 员级 1400 教师工资组成：除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。 　基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 教龄工资：80元/年 　 可是工资：按劳取酬 绩效工资：一般占工资的10%左右 特优津贴：优秀教师享有。 　 山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%。

01 国家政策扶持，证书含金量升值
2022年，人社部发布了《经济专业技术资格规定》及《经济专业技术资格考试实施办法》，从落实经济专业人员职称制度改革任务可知，国家对经济专业技术人才越来越重视，相信各个行业对经济专业技术人才的需求也会不断增强。从市场就业来看，随着国家经济产业结构不断优化，为了适应经济社会发展现状，对各个行业的经济专业人才有了较善评价标准。由此可见，中级经济师资格证书的含金量将不断升值。
02 持证可申领职业技能提升补贴400-2022元
目前，山东、海南、河南、四川、广东等地区人社局推出了《申领职业技能提升补贴》政策，持有包含经济师证书等140项国家职业资格证书，可申领职业技能提升补贴，400-2022元！更多补贴地区查看>>
03 填报专项附加扣除可抵扣个税
根据国家政策，自2022年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，取得“经济专业技术资格证书”的专业人员，可以享受扣除福利！取证后，申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元/年(年度汇算清缴)扣除。个税抵扣应该如何进行申报？
注意：由于该政策自2022年1月1日起开始实行，因此只能是2022年以后取证的考生，才可以享受此项福利。
04 证书等级可对应事业单位专业技术岗位等级
人社部职称制度改革意见表示，经济专业人员各级别职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。因此、考取了经济师证书可以提高自身的升职空间，为晋升高一级岗位做好准备。
05 大城市积分落户
部分地区通过中级经济师考试，被聘任为中级经济师职称，可以用于办理工作居住证或落户加分，比如北京，上海、广州等。

新乡市公办教师工资（教体育的）月薪3000元至4500元。具体金额以《劳动合同》约定的金额为准。
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如津贴和县、市津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。

文山学院排名14。

云南省共有16所二本大学参与了排名，其中排名第一的是云南农业大学，排名第二的是云南大学，排名第三的是云南医科大学，以下是云南省所有二本大学排名。

学医，昆医大和大理学院首选；师范类的话曲靖师范楚雄师范，；经济类云南财经大学很好的；农学的话就西南林业大学然后是云南农业大学。偏理科类较强的是云南财大、昆明学院、大理学院、红河学院、保山学院；文科的是大学、大理学院、红河学院和各个师范学院文山学院等。

扩展资料：

师资力量

据2022年12月学院官网显示，学校有教职工593人，副高级及以上职称教师158人（其中正高级职称教师31人），拥有硕士及以上学位教师338人。

现有云南省突出贡献专家3人，享受省特殊津贴专家2人，云南省教学名师3人，云南省技术创新人才5人，云岭产业技术领军人才1人，云南省高校卓越青年教师特殊培养项目对象3人，省级教学团队2个。

教学建设

据2022——2022学年该校本科教学质量报告显示，院申报的协同育人项目获批立项四项，学校获批国家级大学生创新创业训练项目19项、云南省大学生创新创业训练项目38项。