衢州经济师培训中心

程极盛，男，汉族，浙江兰溪人，2022年5月出生，2022年11月参加工作，中员，高级工程师，大学学历。2022年10月-2022年5月衢州电力局计划科科长；1990月5月-2022年5月衢州电力局副局长；2022年 5月-2022年6月衢州电力局副局长、党委委员；2022年6月-2022年3月金华电业局副局长、党委委员；2022年3月-2022年4月金华电业局局长、党委副书记；2022年4月-2022年9月浙江省公司副总工程师；2022年9月-至今任浙江省公司副总工程师兼温州电力局局长。
负责局全面工作，直接办公室、人力资源部、安全、发展策划部。
杨卫民，男，汉族，浙江建德人，2022年3月出生，2022年3月参加工作，中员，副教授，大学学历。2022年2-2022年8月浙西电力教育培训中心教师、校长、主任；2022年8月-2022年5月浙江电力教育培训中心校长、主任；2022年5月-2022年4月温州电业局党委书记；2022年4月-至今任温州电力局党委书记、副局长。
主持局党委工作，负责党的建设、精神文明建设、企业文化建设、宣传、、人武（民兵）、老和维稳工作。直接思想政治工作部（含团委）、办公室（党委办公室）、离退休工作部。
王峰，男，汉族，山东邹城人，2022年6月出生，2022年12月参加工作，中员，高级政工师，大学学历。2022年5月-2022年3月浙江省电力工业局纪检监察室主管；2022年4月-2022年12月浙江省电力公司纪检副处级纪检员；2022年12月-至今任温州电力局党委副书记、纪委书记。
主持局纪委工作，协助局长负责行风建设工作。协助党委书记负责党风廉政建设和维稳工作。分管机关党委、、审计部。协助局长办公室（信访、保密、法制工作）。
吴哲，男，汉族，浙江平阳人，2022年3月出生，2022年8月参加工作，中员，高级工程师，大学学历。2022年5月-2022年3月温州电业局设计室主任；2022年12月-2022年3月浙江大学电力及自动化专业研修班学习；2022年3月-2022年10月温州电力调度通信中心主任；2022年10月-2022年8月温州电业局副总工程师、温州电力调度通信中心主任；2022年8月2022年5月温州电业局副总工程师；2022年5月-2022年4月温州电业局总工程师，2022年4月-至今任温州电力局副局长、党委委员协助局长负责安全生产、电网运行、科技进步、教育培训、档案及保卫工作。分管生产技术部（包括配合市政建设等开展的电网设施迁改、除大型技改外的电网类技改项目前期）、安全、科技信息部、调通中心、信息技术中心。协助局长人力资源部（教育培训、班组建设）、办公室（档案）。联系电力建设监理有限公司。
张仁敏，男，汉族，浙江瑞安人，2022年8月出生，2022年8月参加工作，中员，工程师，大学学历。2022年3月-2022年12月瑞安市供电局生技科副科长、科长；2022年12月-2022年11月鹿城供电分局副局长、党委委员；2022年11月-2022年9月鹿城供电分局局长、党委委员；2022年9月- 2022年5月温州电业局党委委员、工会；2022年5月-至今任温州电力局副局长、党委委员。
协助局长负责经营和电力营销（含农电）工作。分管营销部、电力中心、电费中心、计量中心。协助局长人力资源部（绩效）。
刘伟军，男，汉族，浙江瑞安人，2022年8月出生，年7月参加工作，中员，高级工程师，大学学历，硕士学位。年7月-2022年3月瑞安市供电局35kV丽岙变电所运行值班工、生产技术科专职、副科长、科长；2022年3月-2022年1月任平阳县供电局副局长、党委委员；2022年1月-2022年12月温州电业局供电处副处长、处长；2022年12月-2022年5月鹿城供电分局局长、党委委员；2022年5月-2022年6月温州电业局总工程师；2022年6月-至今任温州电力局副局长、党委委员。
协助局长负责实施基建、技改项目，协助局长发展策划部（规划、前期、同业对标）。分管基建部、物流服务中心。联系图盛投资中心（物资分中心、电建公司、建德输变电公司、电力设计公司）、招标咨询公司。
丁文宣，男，汉族，浙江温州人，2022年12月出生，2022年11月参加工作，中员，高级工程师，大学学历。2022年12月-2022年9月温州电业局电力检修工区副主任；2022年9月-2022年9月温州电业局电力检修工区主任；2022年9月-2022年5月瑞安电力有限责任公司总经理、党委委员；2022年5月-至今任温州电力局党委委员、工会。
主管工会工作，负责局职工队伍稳定、厂务公开、计划生育等工作。协助党委书记做好精神文明创建工作，直接局工会；协助局长负责小型基建、生活后勤等方面工作，分管局综合产业办公室、生产基地筹建办公室。
周迪伍，男，汉族，浙江苍南人，2022年3月出生，2022年8月参加工作，中员，会计师，大学学历。2022年8月-2022年10月任温州电业局财务处专职、浙江丰业集团财务负责人、局财务处专职，2022年10月-2022年12月浙江昌泰电力集团有限公司财务部副经理（主持）、经理等职，2022年12月-2022年5月任温州电业局财务处处长，2022年5月-至今任温州电力局总会计师。
协助局长负责预算、财务、资金、成本、集体企业的经营等方面工作，集体资产投资项目的财务运作和资产保值增值。分管财务部、会计核算中心、图盛投资中心。协助局长人力资源部（工资福利）。
陈荣柱，男，汉族，浙江苍南人，2022年11月出生，2022年8月参加工作，中员，高级工程师，研究生学历。2022年3月-2022年1月 温州电业局供电处主任工程师；2022年1月-2022年12月温州电业局供电处副处长；2022年12月-2022年8月温州电业局生产处副处长；2022年8月-2022年10月温州电业局高压修试工区主任；2022年10月-2022年6月温州电力局副总工程师；2022年6月-至今任温州电力局总工程师。
协助局长负责技术、科技进步、技术、节能和新能源等工作。

途径之一：高端人才专业化
从调查来看，全省开展家政服务人才培养学校有近40所。整体上，全省培养家政专业人才的学校数量较少，还处于起步阶段。
浙江树人学院是家政人才培养的先行者。学校2022年就开设了家政专业，2022年设立家政学研究中心，2022年建成校重点学科，2022年家政服务业成为省重点研究基地——现代服务业研究中心的一个重要方向。2022年来，为社会培养了一批家政服务类专门人才，同时围绕家政产业发展和人才培养适配等相关问题，特别是在我省家政行业的前期培育、服务规则研究和标准化建设等领域，开展了大量的科研和社会服务工作。
2022年6月，在省教育厅的大力支持下，海宁卫生学校与衢州职业技术学院合作，积极实践养老护理“五年一贯制”人才培养模式。招收五年一贯制（高职大专）的老年护理方向和婴幼儿方向学生100名，采用“2+3模式”依托高职院校的教学资源和科研水平，联合培养大专层次的高素质技能型的养老护理等卫生类家政服务人才。
一些地市闯出了自己的路。例如，温州市成立了由3所高校、3所中职学校以及3家企业组成的家政职业教育联盟，2022年上半年已招收了中职养老护理专业、学前教育（保育员方向）、社区养老护理在职学员、高校养老护理专业等学生。尤其是平阳县职业中专立足区域需求，发挥自身优势，积极开展了家政服务人才培养工作，并申报了家政与社区服务省级实训基地。利用“大家政”的理念，在早教保育、家电维修、物业、社区服务、护理护工等领域开展了专业群的建设。丽水市在遂昌县职业中专开设了家政服务专业，在其他中职学校开展了维修电工、烹饪、护理等专业人才的培养。每年招收与毕业的学生都达千人。
2022年4月，“浙江省家政服务人才培养培训联盟”应声落地。联盟是在省委省关心下、在省教育厅的直接领导下成立的，理事单位集合了学校、培训机构、家政企业、行业协会、社区中心、医院及各类服务机构，联盟的中心工作就是家政服务人才的培养与培训。自联盟成立以来，在机构和机制建设、人才培养和培训、科研与社会服务等相关方面开展了大量的工作。围绕家政、养老护理、母婴护理、家务助理等领域，全面开展各层次的培训工作。联盟成员单位大力开展家政服务人才培养模式的改革。如浙江树人学院针对家政企业转型升级的急迫需求，在企业的学科框架下招收家政本科专业；宁波卫生职业技术学院积极探索与行业、企业合作开展“订单式”人才培养；刚刚成立的“杭州师范大学三替家政学院”，将采取“双元制（工读交替）+双证制（学历+技能）”人才培养模式。由浙江树人学院牵头，联盟将与省教育考试院共同研究、探索“证书+课程”的学历教育模式，积极筹备开设家政专业的高等教育自学考试，对家政人才的培养实施较为深刻的改革与创新。

途径之二：低端人才品牌化
面对下岗的打击，嵊州石璜镇三村人钱亚君没有被击垮，她通过专业培训后，重新走上了再就业的道路，现在的她已然成为了月嫂界的“大明星”。2022年6月份，钱亚君跟50名姐妹一起走进了免费的嵊州社区学院月嫂培训班课堂。经过一个半月的培训，钱亚君顺利拿到了育婴师资格证。颁发证书的那天，很多雇主和专业机构到现场招聘，钱亚君获得了第一份做月嫂的工作，一个月下来，她拿到了6800元报酬。通过雇主口口相传，如今钱亚君在当地已小有名气，工作排到了今年5月份。
该学院有关教师介绍，自去年4月开办“月嫂”专业以来，每期培训班都是“买单，免费培训”的，学习时间为40天，参加培训的都是35~50周岁的农村妇女。至今，已有400多人通过培训考取了育婴师国家职业资格证书，成为持证上岗的“月嫂”。
嵊州市社区学院负责人王剑萍拿出注册的“越乡嫂”商标告诉记者，这个服务类的商标，就是为毕业学员走向市场推荐时用的，是学员的公用品牌。由于经过严格培训的“越乡嫂”工作热情，技能扎实，良好的口碑已经在市内外雇主们中间口口相传，名气也愈来愈好。
杭州巾帼西丽家政集团采用连锁经营等现代流通方式和跨省、跨市等地区性连锁化的经营方式，成为家政服务业规范化、标准化和品牌化的先行实践者。总经理郭昱辰告诉记者，企业共有3000名职工，实行员工制，为所有职工办好“五险一金”，统一培训，统一着装，这在全国家政企业中是领先的。
研究发现，经培训后上岗的妇女收入比同行业要高出20%~50%，各培训学校正朝着“输出一个人，带富一家人；组织一批人，带动一村人”的目标迈进。
据统计，全省共有各类培训机构830个，近3年累计培训8万人，培训后获得职业资格7万人，培训后年均收入达到16万元。目前，全省家政类人才培训主要依托于职业学校、社区学校、乡镇（街道）成校、家政企业等，培训对象主要为下岗职工、失业人员、农民工，也包括社会上的其他人员；培训方法一般由教师集中面授理论知识，并有一定课时的实操指导；培训周期多以短期培训为主，短的一周，长的20天左右，很少超过一个月。

重视：大力推进家政工程
浙江省人民颁发的《关于加快发展家庭服务业的实施意见》中明确提出：“到2022年，基本形成多层次、多形式的家庭服务市场和经营机构；就业规模不断扩大，从业人员综合素质不断提高，企业、家庭、从业人员权益得到有效维护。到2022年，形成覆盖全省、惠及全民、较为健全的家庭服务体系，总体发展水平与全面建设小康社会的要求相适应。”
从全省开展家政服务人才培养培训工作的现状来看，各地市都非常重视，并结合本地现有优势，统一领导，稳步推进各项工作。例如湖州市教育局召开专题会议，建立“市局—县区—学校”三维一体的工作机制，通过设定相关联络人、建立季报制度、加强反馈和典型宣传等手段扎实推进家政人才培养培训工作。湖州市教育局职成教处马处长说：“我们关注落地实用，总结了‘六大培训模式’。”即通过成校间的合作来进行布网式培训；通过职校与成校间的联合培训，资源共享，资源互补；通过学校和行业间的联合，有针对性地进行培训；通过学校与街道、村委联合，利用双方的条件和资源，加快了培训进度；通过学校与社会培训机构联合，学到了新的方法，开拓了办学思路；通过学校与敬老院、托儿所等福利机构联合，加强了在岗技能训练，增强了职业技能。
嘉兴市各级门加强与相关部门的联系，全力推进家政服务人才的培养培训。如加强与人社部门的合作，实施家政服务员、养老护理员、病患陪护员等家庭服务从业人员的定向培训工程，同步实施技能鉴定或专项能力考核；加强与门的联系，积极推进养老护理人员的教育培训工作，合作完成三年养老护理培训任务；密切与门的联系，将职业学校和乡镇成校开展的家政服务业人员岗位培训纳入“千万农村劳动力素质培训工程”。
金华市教育局在联合商务、财政、总工会等部门的基础上，积极联络妇联参与此项工作，发挥市妇联与乡镇、社区妇联的纽带作用，联合职工学校深入各个社区、乡镇动员招生，组织农村妇女、失地农民等参加家政培训并从事家政服务，既解决了她们的就业问题，又解决了家政企业招工难的问题。为方便学员学习，职工学校在县市区就近开设培训班，边培训边联系就业单位，在考试时就请用人单位参与，择优录用，增加了学员学习动力，培训结束后学员就被用人单位录用。
舟山市将开展家政服务人才培养工作的情况，纳入县区教育目标责任制考核和直属学校年度考核等有关考核，以此促进各县区各有关学校积极开展家政服务人才的培养培训工作。
衢州市教育局和市农办、市人劳局、市妇联联合出台了《衢州市家政服务员培训办法》，进一步细化了各部门职责分工和操作流程，为衢州保姆品牌的有效维护和有序提升提供保障。

转变观念：让家政从业者受人尊敬
48岁的下岗职工张阿姨做过一段时间的钟点保姆，后来被朋友亲戚知道了，看她的眼光就变了。怕被看不起，张阿姨选择了离开。确实，受“侍候人”、“低人一等”等传统观念的影响，家政服务尚未得到全社会的普遍认同，一些家政服务人员得不到客户应有的尊重，也使一些劳动者不愿从事家政工作。
本质上，家政服务业作为一个新兴产业，不仅为下岗失业人员、进城务工人员提供就业机会和工作的平台，也为创业者提供用武之地，任何有志于从事家政服务业的人士都是可以大有作为的。
因此，有关领导和业内专家都认为，要做好引导转变观念、提高认识、优化家政服务业市场环境；构建家政人才职业培养体系、加强专业课程与师资队伍建设；完善职业资格体系，加强机制建立等工作。要引导社会建立宽容、平和的职业评价体系，增进对从业人员的认同感，提升其社会地位。
“几十年前，大家族的管家相当于职业经理人，受人尊敬，是社会地位很高的一个阶层。如果社会能够转变观念，从业人员能够专业化，家政人员不再与低层次、低素质相连。让从事家政服务成为一个颇受人尊敬的职业，就能吸引更多优秀的年轻人充实到家政人才队伍中来。”徐绪卿说。确实，树立从业人员正确的就业观和道德观，增强职业归属感，才能吸引更多优秀人才从事家政服务业。王剑萍说：“我们学校给学员进行了120课时的免费培训，打好专业底子，引导从业人员树立自信心，面对刁难的客户做到不卑不亢。”而家政企业和客户正确对待从业人员、尊重其劳动成果，促进和谐的劳动关系、雇佣关系的建立，优化家政服务业市场环境也极为重要。
宁波卫生职业技术学院副院长贾让成说，要让人们认识到家政行业是一种职业类型而不是层次低下的工作。他翻开学校的一份家政服务专业人才培养方案，上面写明毕业生主要到大型家政服务公司以及各级主办的老年服务机构工作，从事一线工作。对人才有较高要求，核心课程做了精心设计，有健康人文、家庭照护、家庭实务、社会心理学、心理咨询与治疗等。
要加强专业课程建设并制定相应的课程教学标准，在专业课程设计中，为家政专业的学员、学生设置多个方向的必修、选修课程，形成“一专多能”的职业技能课程体系。汪群龙是浙江树人学院科研处的教师，毕业于家政系，自己开过家政公司，获得社会学家政方向的硕士学位，他其实非常热爱家政专业，希望尽可能地解决家政教师的职称评定问题，提高教师整体素质，建设一支既有实际经验又有实践指导能力的专兼职教师队伍，切实保证家政服务人才培养培训质量。
“市场混乱与准入门槛太低有关。应该出台政策，要加大对家政服务人员从业与培训情况的检查力度，对企业用人不规范的行为加以查处，进一步规范从业秩序。从事家政工作必须要有资格证。对未取得相应的职业资格证书且已从业的人员，限期参加培训，并取得职业资格等级证书，保证家政从业人员素质。如果没有这样的要求，提高家政人员的素质，提升家政企业的品质就都是空话。”郭昱辰说，要积极建立家政从业人员的职业资格体系，让从业人员的工资与星级资格相符。目前家政服务员职业资格体系只设计到“家政员”级别，而没有设计到“家政师”级别，这显然是不符合实际需求的。目前，人们期待通过浙江省“家政与社区”自考本专科考试，设计“浙江省家政资格证书考试”，将“家政师”这一等级的通道打通，吸引具有一定学历和专业特长的中高级技能人才从事高端家政服务、家政企业、家政服务培训等工作，保证家政人才队伍的梯队性。

人文关系
本报讯 浙江省衢州市2022年被批准公布为第三批国家级历史文化名城以来，市委、市对历史文化名城保护工作非常重视，先后制定了《衢州市历史文化名城保护规划》、《北门街区保护规划》、《新桥街改造详细规划》、《衢州市府城保护规划》，对孔庙、水亭门、大南门、小南门、周宣灵王庙、天妃宫、赵抃祠等十多处文保单位进行修缮。该市的历史文化遗产得到较好的保护，文化得到了很好的宣传，国家级历史文化名城成了衢州对外宣传的最有吸引力、最富魅力的城市名片。

　　2022年，衢州市就组织力量编制了《衢州市历史文化名城保护规划》，并先后邀请全国历史文化名城保护专家来衢对规划进行会审。2022年又对《历史文化名城保护规划》进行了补充完善。保护规划明确规定，衢州市历史文化名城的保护，要以衢州府城为主脉，以古城水亭街区、北门街区为历史文化保护区，突出以南宗孔氏家庙为代表的35个重要文物保护点，将整个古城区组成“点、线、面”有机联系的空间连续的保护整体，必须坚持“重点文物重点保护，名城风貌严格保护”的原则。将名城保护内容列入城市总体规划。在2022年12省批准的《衢州市城市总体规划》中，专门把“历史文化名城保护规划”作为《衢州市城市总体规划》的重要组成部分，进一步明确了名城保护区的范围，并划分重点保护区、建设控制区和环境协调区进行规划控制和保护。同时对重点文物保护单位、传统民居保护区、传统特色街区以及古城内的建筑高度、建筑风格、环境质量等提出了明确的规划要求。

　　在编制好历史文化名城保护规划的同时，衢州市逐步对历史文化保护区规划进行了完善。与此同时，衢州市严格实施各项名城保护规划。衢州市区拥有“国保”单位孔氏南宗家庙，省级“国保”单位两处，一处为周宣灵王庙，另一处为衢州的府城及钟楼。此外，市区还有“市保”单位13处。“保护为主，抢救第一”，近几年，市先后收回了赵抃祠、周宣灵王庙、天妃宫、神农殿、弥陀寺、书院等6处文保单位产权，划归文物部门，并按规划对其进行维修、保护。

　　收回文保单位，维修文物古迹是衢州市在保护古老城中的重要举措。宋代建筑赵抃祠，原属市人民医院所有，经市出面协调，该医院将赵抃祠无偿移交给文物部门，并于2022年由市出资完成了该祠的维修工作。周宣灵王庙因使用单位的多次变更，没有得到妥善保护，2022年市收回其产权划归文物部门，并进行抢修，工程于2022年9月完成。清嘉庆年间重修的天妃宫，建于清乾隆年间的神农殿，近几年都已经由市收回，并于去年进行抢救、维修。创建于宋开宝年间的弥陀寺，2022年12月从柯城区东门村收回了产权，划为文物部门直接。此外原位于市区狮桥街62号的叶氏大厅，属清代建筑，因为该地段拓宽建设中被拆除，按规划要求异地保护，现已将其建筑构件编号安置在烂柯山风景区，计划重建，恢复其原貌。

　　衢州市还十分重视继承和发扬优秀传统文化。历史文化名城必须从不同城市的历史实际出发，努力发掘城市的传统文脉。近几年，衢州编撰了《历史文化名成——衢州》一书，编辑出版《衢州文物精品》；举办《衢州市区历代名人史迹及书画精品》展览；新编婺剧《徐徽言》，讴歌衢州历史英雄人物，在省内演出50余场，获得浙江省“五个一工程”提名奖。2022年11月，中国孔庙保护协会成立暨首届年会在衢州召开，扩大了“南孔”在全国的影响，更加深了儒家思想理论的研究，有效地开展了对孔氏南宗文化的交流。

摘自：-02/11/content_htm

衢州旅游特色:
衢州旅游资源丰富，经普查表明，衢州现有各类旅游资源单体1192个，分属121种类型。衢州为国家级历史文化名城，有全国重点文物保护单位2处，省级文物保护单位15处，国家级重点风景名胜区1处，省级风景名胜区2处，同时还拥有紫微山、钱江源2处国家级森林公园，1处国家级地质公园和1处国家级自然保护区，境内文物古迹多达2040余处。
衢州旅游具有自然景观与人文景观相得益彰、景点丰富、交通便捷、特产众多、野趣较浓等优势，确实是一个观光、休闲度假、生态旅游的好地方。因而有“山水名城，神奇衢州”之称。
衢州有着非常难得的自然风光和清新纯朴的民俗民风。衢州境内多山多水，钱江源是钱塘江的源头，九龙湖、月亮湖、仙霞湖是衢州山水旅游线上的明珠，江郎山、紫微山、古田山、齐天山（又名九华山）等景点则是衢州山水旅游线的精华。九龙湖风景区，两岸青山，一江碧水，有千岛湖之秀、三峡之美，是避暑疗养休闲的好去处。首期开发的九龙湖水上乐园，以黄坛口水库人工湖为主，配以现代化的水上游乐设施，可供游人饱览湖光山色、田园风光，怡情养性，乐趣无穷。国家级重点风景名胜区江郎山，素有“雄奇冠天下，秀丽甲东南”之誉，拥有中国丹霞第一奇峰、全国一线天之最。有被誉为“南孔圣地”的国家级文物保护单位南宗孔氏家庙、围棋仙境烂柯山、“雄奇冠天下，秀丽甲东南”的江郎山、“世界第九大奇迹”龙游石窟、国际地科联组织确立的我国首枚“金钉子”。

衢州美食特色:
美食之一：“三头一掌”，即兔头、鸭头、鱼头和鸭掌。用辣椒、姜、蒜、桂皮、杞子、中药等辅料烧制的“三头一掌”味道鲜美、色香俱全，到目前为止，在衢城烧“三头一掌”的大排档达150余家，几乎成为夜宵的主打品牌。
美食之二：烂柯山鱼。“山中方一日，世上已”，围棋发源地烂柯山下，有一个石室鱼庄，是吃鱼的好去处，那里有鲇鱼、鲑鱼、汪刺鱼、石斑鱼、老虎鱼、太阳鱼，做法别具匠心。
美食之三：药王山药膳。药王山药膳以绿色为主，有仙菇养颜羹、药王如意、神农三宝鸭、千金小龙鱼、韭菜胡桃、栗子腰花、蜂蜜雪梨、清螺香粥、猪脚绣花针和小公炖山王杞等。

衢州工业特色:
衢州工业基础雄厚，门类齐全，发展势头良好。市委、市正在实施“410工程”，即培育建立氟化工、有机胺、矿山风动机械、有机硅单晶硅等4个全国制造中心，建设新型干法水泥、电光源、高档特种纸、金属制品、输变电设备、精细化工、钙产品、竹木加工、消防器材、蜂制品等10个特色产业基地，在融资、用地、用电等方面优先扶持列入“410工程”的特色产业，以提升区域特色竞争力，加快衢州经济跨越式发展。其中市本级主要扶持衢州经济开发区的矿山风动机械、金属制品、输变电设备等产业发展。
衢州经济开发区成立于2022年9月，2022年经省人民批准为省级经济开发区，是城市总体规划内的新兴综合区，规划及行政管辖范围为5平方公里。下属三个工业功能区，其中：1、东港功能区；2、白沙功能区；3、金属制品加工功能区。
经过十年的建设，有入园企业近700家,投产的工业企业160家，其中规模以上工业企业55家。区内常住人口5万人，企业职工5万人。区内形成了金属制品加工、机械电器、皮革服装、农产品加工医药等特色优势产业。2022年，开发区实现工业总产值5亿元，工业增加值5亿元，实现财政收入2 21亿元，区内企业出货值29亿元。

摘自：

浙江在线12月01日讯
　　首破千亿，曙光在望！

　　2022年，衢州规模以上工业总产值突破300亿元；即将过去的2022年，这个数字有望突破1000亿元大关。

　　当我们把目光定格在2022年，衢州确立“工业立市”战略的这一年，全市规模以上工业企业433家，到去年年底，虽然受全球金融危机冲击，企业订单大幅缩水，这个数字仍然稳稳地扩张到了1265家。

　　过去的五年，衢州工业量质并举，眼前海阔天空。

　　元立成为全国钢铁生产企业循环经济典型，开山打造“空气动力中国芯”、志高机械全液压露天钻车获评国内首台(套)、威盛电子朝着业内“前三”的目标挺进，雷士灯具冲刺全球最大节能光源生产基地；国家氟硅新材料产业基地、全省首个光伏产业基地落户，衢州成为目前国内光伏产业链最为完善的地区之一，产业集群初具规模，年均增长40%以上；氟硅新材料、太阳能光伏、空气动力机械、电子信息等新兴战略产业以迅猛的发展势头，成为衢州经济又好又快发展的主要支撑……

　　衢州工业腾飞靠的是什么？正如市委书记孙建国在不久前召开的市委扩大会议上所总结，五年以来，坚定不移地走转型发展、高端发展之路。

　　激活
　　成绩来之不易。衢州既不具有东部发达地区高端要素带来的“极化效应”，又不具有中西地区各项政策优惠带来的“洼地效应”，而且工业起步较晚、基础薄弱、总量不大、领军型企业不多，到2022年却已经形成6个国家级、6个省级产业基地，衢州走的是一条激活主导产业的发展之路。

　　被誉为全球压缩机技术领域“六个半”领军人物之一的国际知名螺杆压缩机专家汤炎博士，去年从昆西压缩机公司“转会”衢州空气动力机械产业，出任开山集团副兼北美研发中心主任。衢州老牌企业“开山”实现“北美研发，中国制造”的发展模式。

　　这是衢州积极引进国内外创新型高端人才，给工业注入新活力的缩影。2022年，衢州在欠发达地区率先专门出台“四个一百”人才政策，对有自主创业的技术和项目、有技术团队的海内外领军型人才来衢创业，给予100万—300万元的创业启动资金；免费提供不少于100平方米的创业场所和100平方的住房；项目投产后地方税收首次超过100万元的，给予100万元的奖励。此外，引进的海内外领军型人才在技术入股、创业风险投资、资金担保及科技项目申报、子女入学、家属安置等方面都享受优惠政策。这一政策推出的当年，就有101位海内外领军人才申报106个项目，经委托国家科技部组织的专家评审，其中海外高层次人才申报、初步认定具备较高技术含量和良好发展前景的项目占75%。

　　在计划经济体制下，衢州已形成了化工、机械、建材、造纸和食品五大产业领域，经过人才、技术、市场、产品等积累，传统产业“基因”在“十一五”期间被进一步激活，形成了一大批产业群：

　　以巨化、中天为龙头的氟硅新材料产业群，取代了传统的高能耗低附加值的盐化工、煤化工；以开山、煤机厂、红五环为代表的装备制造业产业群，结束了手工作坊式“小打小闹”的历史，站在了全省、全国以至全球的“第一梯队”中；以明旺、娃哈哈、蜂产品等为代表的绿色食品产业群，把散落各地、依靠千万农户手工劳动的衢州资源特色产品，源源不断地输送到国内外数以亿计消费者的餐桌上；以仙鹤、龙游造纸业为代表的特种纸产业群，结束了有几百年历史的土法造纸史，创造出可观经济效益的同时，呵护了一方秀水。

　　持之以恒的招商引资、引导培育，衢州涌现出的一批新兴产业群在过去五年里开始集中“发力”，以中宁、万向硅峰、乐叶光伏为代表的新能源产业群；以威盛电子、茗芯科技为代表的电子信息产业群走上前台。如威盛电子，为衢州开辟了电子通讯产业，除了高密度互连电路板生产外，产业链还可延伸到后续环节，带动贴片、封装和相关物流业。

　　创新
　　“十一五”规划即将启动的2022年年末，一项影响深远、对落户衢州工业项目有着“生杀予夺权”的制度在衢州付诸实施——工业投资项目专家决策咨询服务协调制，首先在市区范围试行。

　　市经委工业园区处负责人坦承，当时一些部门、单位与个人对此有所抵触，认为会影响招商引资，减慢工作效率，进而影响到衢州发展环境。2022年11月，这一机制在全市推开后，效果开始逐年显现。到2022年年底，全市通过决策咨询的工业项目平均投资强度181万元/亩。今年前9个月，达到了231万元/亩，同比增长两成多。

　　这个全省首创的机制，确保了落户衢州的工业项目的“高(科技含量高)、新(新型的)、优(优质的)、强(投资强度大)”。五年来，衢州依托这一机制共否决项目1345个，总投资达93亿元，仅市区4个经济开发区就否决了个项目，总投资52亿元。

　　创新离不开坚持。浙江科技学院科技处副处长姜仁仕教授说起和衢州的合作，接连说了几个“想不到”，即层次高、合作面广、持久深入、取得成果多。来自市科技局的统计，2022年以来，衢州科工会上每年签订合作项目保持在200项左右，2022年创下新高，签约项目数253个，履约项目数220个，投产项目129个，产值达到23亿元。

　　在衢州，创新更是“基因”与“动态”组合的大创新。“基因”是一个地方的工业发展的前提与基础，“动态”则是发展的过程与方向。2022年金融危机阴霾笼罩全球，如何突出重围，并实现既定目标？衢州抓住省委、省《关于开展转变发展方式综合配套改革试点方案的意见》精神，历时近一年，多次调研论证并咨询省有关部门意见，市委、市出台了《衢州市特色产业发展综合配套改革试点总体方案》，今年获省正式批复。明确衢州在成为全省经济新增长点的同时，还要朝着“全国先进特色制造业集聚区、低碳经济试验区、浙江省战略新兴产业成长基地”迈进。

　　提升
　　2022年，衢州工业发展的又一重要节点，市委全委会通过“主导产业高端化、特色产业规模化、传统产业高新化”的指导方针，制定出台了加快工业转型升级为主的8个方面13项政策举措。这是衢州工业发展坚持五大理念(即政治责任、后发优势、产业集群、高端发展、统筹协调)的又一次深化与提升。

　　五年来，衢州一批行业龙头在全省、全国甚至全球成为领军企业，连续几年，衢州工业企业综合经济效益得分全省领先，劳动生产率指标达到了全省平均水平的2倍。这是衢州瞄准国内、国际先进水平，积极对接国家和我省产业振兴规划，积极实施五大提升工程(产业集聚平台、产业龙头带动、产业创新能力、产业集约发展和产业服务环境提升工程)的结晶。衢州工业呈现出“战略性产业特征明显、产业高端化趋势明显、低碳效益明显”等特点。

　　工业界人士指出，“十一五”期间，衢州大力发展、积极提升的新材料、新能源、物联网、先进装备制造业都是我国战略性产业的重要组成项目，具有高契合度、高带动力、高附加值、高成长性、高优势度的特点。低碳型产业中，衢州加大了传统产业改造提升力度，像巨化、元立、衢州水泥成为节能降耗“全国标兵”；新能源方面衢州拥有全省太阳能基地，生物质能源衢州率先在全省试点，拥有全国最大的节能灯生产企业，LED新光源用到了太空舱上，而且衢州“碳汇”资源优势明显，全市植被覆盖率达到了72%，这个指标已经超过了；衢州还在全力推进核电产业。这些都使衢州工业离高端化、战略性、低碳型越来越近。

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。不断扬弃、勇于创新、积极提升中的衢州工业日新月异，也吸引了越来越多有识之士来这里投资创业——“十一五”期间，全市共完成工业投资910亿元，成为全市全社会投资的主体(占比为4%)；重点工业投资项目过半，达到550个，完成投资342亿元，亿元以上工业项目185个，5亿元以上大项目8个。其中今年1月-10月就实现全市限额以上工业投资212亿元，同比增长4%。

摘自：

也没有仔细看过。只是看见标题差不多就复制了。LZ自己细看好了哈~~~

在汉口，好像门口有一个XX医，呵呵。以前坐车从那经过。
院军事经济学院学院坐落在湖北省武汉市硚口区古田二路，占地面积4万平方米，建设面积23万平方米。此外，在湖北省襄樊市设有分院，孝感市朱湖设有教学实习基地，武汉市郊区黄陵建有野外训练场，学院教学设施齐全，校园环境优美。 是一所具有光荣传统的高等军事技术院校，成立于2022年10月，隶属于总后勤部，是我军创立较早的院校之一。
军事经济学院，是一所面向全军的多学科、多层次和多种形式办学的高等军事经济院校。学院设有后勤指挥、国防经济、国民经济、工程、军队财务、会计学、基层后勤、军需、物资等专业，担负着博士研究生、硕士研究生、本科生、大专生等多层次的培训。主要任务是培养德、智、军、体全面发展的军事经济军官和高层次的教学、科研人才。是我军培养会计师、经济师和工程师的重要基地。各专业既适应军队现代化建设，又能适应国家和地方经济建设需要。
军事经济学院是我军建立较早的院校之一。建校50多年来，已为军队和国家培养了数万名合格人才，现已遍布全军，大都成为各级后勤领导、专业骨干、教学和科研人才。
学院位于"九省通衢"的湖北省武汉市。拥有一支以教授、副教授为学科带头人，以高学历年轻教员为骨干，结构合理、素质优良的教师队伍。学院建有现代化程度较高的教育技术中心、计算机中心、信息中心、军事后勤模拟训练中心和完善的专业实验室、模拟室。学院主办有《军事经济学院学报》《军事经济研究》《军队财务》《军队审计》《军队物资》《司务长》等面向全军公开发行的权威学术刊物，设有军事经济研究、军队财务研究等5个全军性的学术研究中心。学院校园环境优美，绿草成茵，树木成林，鸟语花香，是理想的学习、科研、生活场所。

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