组织经济师培训文件

现阶段培训师的考试形式——可以参考，但四者至少要有其一
（一）国家企业培训师
1、适用对象:在企业、学校或社会培训机构从事培训组织、教学的人员。
2、报名条件：（每个级别考试，只需要具备所列条件之一者）
（1）助理企业培训师（三级）
A具有大学本科学历，一年实习期满。
B具有大专学历（或同等学历），从事职业培训工作满3年。
（2）企业培训师（二级）
A取得硕士学位,从事职业培训工作满三年；
B具有大学本科学历, 从事职业培训工作满五年；
C具有大学专科学历，从事职业培训工作满七年；
D取得本职业助理企业培训师职业资格证书满四年。
（3）高级企业培训师（一级）
A取得博士学位，从事职业培训满4年。
B取得硕士学位，从事职业培训工作满7年。
C取得硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年。
D具有大学本科学历，并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年
3、培训内容、教材：
培训内容：基础知识、制定培训计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、培训评估、人员素质测评、岗位职务分析、教学活动的组织实施。
培训教材：国家劳动和社会保障部企业培训师职业资格统一培训教材。
4、考试时间安排：每年5月和11月。
5、证书：成绩合格者由国家劳动和社会保障部颁发《中华人职业资格证书》。
6、费用：预计在1500元-3000元之间。
(二)PTT国际职业培训师
PTT是英文“Pfessional Trainer Training”的缩写，意为“职业培训师的培训”，是国际职业训练师协会职业培训经典，世界500强企业职业经理人的必修课程。本教程按照国际通用的职业标准对培训师进行全面专业训练，颁发具有权威性的国际职业认证。
1、报名条件：只要有意往培训师发展的朋友都可以报名。
2、培训内容：四项职业理念训练，PTT五大经典教法训练，PTT七大专业技巧训练，PTT教学互动能力训练，PTT课程设计能力训练。
3、考试时间安排：每期培训3天后马上组织考试。
4、证书：国际训练协会 (AITA)是国际著名培训机构，其职业资格培训与认证得到世界各国广泛承认，其中PTT认证为世界500强普遍采用。
5、费用。预计在4500元-6000元之间。
（三）TTT企业内部培训师
TTT（Training The Trainer），意为培训者培训。它是企业内部培训师、者必修的课程，本课程按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全面、、专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助者提升领导力和影响力。
1、报名条件：只要有意往培训师发展的朋友都可以报名。
2、培训内容：培训师与学习型团队、培训师呈现技巧训练、培训师培训教法训练、培训师现场组织与掌控训练、培训师教学互动能力训练、培训师课程开发与设计能力训练。
3、考试时间安排：每期培训3天后马上组织考试。
4、证书：考试合格由国际认证与注册协会颁发《国际注册培训师资格证书>>。
5、费用：预计在1500元-3000元之间。
（四）行业内部培训师
具体的是由企业内部自行组织的培训师选拔，比如保险行业有自己的内部讲师，大集团公司也会有自己组织的培训师考试，通过的可以获得由企业颁发的培训师的证书，享受企业的培训师待遇。

矿业权评估师执业资格须通过考试获得。考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的办法，原则上每两年举行一次。
凡中华人公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，可申请参加矿业权评估师执业资格考试：
（一）取得地质、采矿等工程类或经济、法律类专业大专学历，具有2022年相关工作经历。
（二）取得地质、采矿等工程类或经济、法律类专业本科学历，具有8年相关工作经历。
（三）取得地质、采矿等工程类或经济、法律类专业硕士学位，具有5年相关工作经历。
（四）取得地质、采矿等工程类或经济、法律类专业博士学位，具有2年相关工作经历。
（五）人事部和规定的其他条件。
组织成立矿业权评估师执业资格考试专家委员会。考试专家委员会拟定考试大纲、考试科目、编写培训教材和命题工作。经审定后，报人事部备案。规划组织考前培训工作，培训工作按照培训与考试分开、自愿参加的原则进行。
负责或授权有关机构组织实施各项考务工作。每次考试结束后，提出考试合格标准的意见，报人事部验收核定。
矿业权评估师考试合格者，由颁发人事部和用印的中华人矿业权评估师执业资格证书，该证书在全国范围内有效。

劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。在条件下，中国的劳动经济学的研究内容主要是：劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。劳动力的宏观。包括劳动力的合理流动，劳务市场及其，劳动力体制。劳动力的微观。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体保护。工资。包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，最低工资与最高工资，工资差别。劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。劳动效率。包括影响劳动效率的因素，提高劳动效率的途径，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。

以业务类型来分主要有：类、经营类、素质类、技能类

以专业模块来分：战略组织、经营、项目、财税、人力资源、市场品牌、营销、生产运营、工艺工程、供应链、质量、体系、环境安全、行政、公关关系等

一、培训师资格证书获取：

1．职业资格基本条件：

（1）获取人社部职业资格证书：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）

（2）TTT培训证书：参加TTT培训认证，获得人社部CETTIC职业师资培训证书

2．更高级职业资格证书：训练研究所ST全球专业人才认证中心颁发《ST-TT国际培训师（高级）证书》

3．更权威职业资格证书：培训认证协会AACTP：国际注册培训师、国际注册行动力学习促动师

二、企业培训师分类:

1．企业讲师按规模分类：

（1）中小企业培训师：企业内部培训师的要求相对综合，要求的知识面更广，业务模块深度要求稍低，主要是通用型的，工作也主要是培训调研、通用课程开发及授课、培训基础评估、培训和组织，专业深度部分可外聘内训或者外训。

（2）大型企业内部培训师：由于大型企业由于经济实力好，培训模块多，培训讲师人数相对较多，专业分工明确，因此业务模块专业要求更高。

2．企业讲师按业务模块分类：

（1）组织战略经营类：战略、经营、运营、市场品牌、组织等

（2）类：领导力、非人力资源、中层、团队、自我、目标、压力、情绪等

（3）专业支持类：财务、人力、供应链、技术、工艺工程、营销、、行政、公共关系等

（4）素质执行类：心态、礼仪、执行力、凝聚力、坚韧、细致度等

三、企业讲师执业要求：

1．知识体系

（1）具备企业学基本知识，可以通过社会进修、大学进修学习，因为社会上关于学学科书籍太多，如果想学习学，推荐大学里面的数，基础性较好：学习参考书籍：《学》、《运筹学》、《决策模型及方法》、《组织行为学》、《经济学》、《财务学》等，有能力的可以购买《哲学》、《行为科学》、《心理学》、《理论》等，选择、复旦、清华、交大、南大、浙大几个学校的本科教材学习。

（2）具备一定企业专业基本知识：就是指企业经营环节链的专业基础知识，推荐书籍，大学本科段企业主干课程书籍：《经营》、《生产》、《财务》、《成本》、《劳动人事》、《营销》、《技术》、《物质》、《设备》等

（3）自身专业知识体系：如果你是想未来在专业上发展，可选择专业方向，如未来想从事人力资源专业方向培训，可购买清华大学、上海交通大学、南京大学或中国的人力资源专业的14门书籍奠定化专业知识。

文员、秘书、助理、教师、培训师、幼师等。

1、文员

文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入阶层的第一步。

2、秘书

秘书岗位是与领导岗位相伴生的，有了领导才有秘书的存在。秘书与领导的关系是一种有别于同事关系的特殊关系。这种关系处理的好坏事关全局工作的开展和秘书工作的成败。一般机关单位的秘书皆不是某个领导的专门秘书，是要为整个机关单位领导群体服务的，工作具有综合性的特点。

3、助理

是主要领导自我扩权的产物。大领导安几个自己的助理，尽管制度上没有依据，但这样做，最大的好处是可以最大限度地侵蚀副职的权限， 让自己的手伸得更长。

4、教师

教师，以教书为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内，根据学校设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习，

组织考试、传授科学文化基本知识，开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力，培养学生特长，促进德、智、体、美、劳全面发展，掌握经验技术。

5、培训师

培训师是指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划开发培训项目，制定实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

随着改革开放，催生出大量新型产业，行业的发展势必带动岗位人才的需求，这就促使大批在不同行业内有一定从业经验的人从原岗位升职，通过不同方式将自己的技能与经验传授给其他人，成为本行业的专职讲师，从而获得回报。

中英合作 “LCCIEB企业行政师”职业资格认证国际国内通用，采用中文授课与中文考试。该认证深受在华外企认可，因为采用的考核标准与世界500强企业的用人思路同出一脉，其历史与传统也深为外籍人士所熟知，是助理、行政总监、办公室主任、行政经理等行政人士专业能力提升的最佳选择。
颁证机构：
LCCIEB，英国伦敦工商会考试局，始创于2022年，是世界上最大的职业技能鉴定和证书颁发机构之一，在世界86个国家设有5000个考试中心，每年考生超过五十万人。其证书在英联邦国家和北美地区广受认可，被誉为“职场通行证”。
学习内容：
设备 材料 服务和供应
工作环境的创建与
程序，信息与交流
组织效率和个人效率
商务会议，活动和旅行
考试时间：
每年的7月和12月
试介绍
企业行政证书是国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）在引进英国国家职业资格NVQ标准体系和考评技术的试点中，与伦敦工商会考试局（LCCIEB）联合推出的面向现代企业行政人员的职业资格证书，也称NVQ企业行政证书。
NVQ企业行政证书分五个等级：
NVQ一级/二级（企业执行层）
NVQ二级/三级（企业层）
NVQ三级/四级（企业控制层）
NVQ四级/五级（企业决策层）
目前在我国只进行二、三级证书的认证考试。
报名条件
企业行政二级（符合以下条件之一者）
1．具有本科学历，申报前从事本职业工作1年以上，经企业行政二级正规培训达标准学时数，并取得省级考评中心颁发的培训结业证书；
2．具有大专学历，申报前从事本专业工作2年以上，经企业行政二级正规培训达标准学时数，并取得省级考评中心颁发的培训结业证书；
3．具有中专学历，申报前从事本专业工作4年以上，经企业行政二级正规培训达标准学时数，并取得省级考评中心颁发的培训结业证书；
企业行政三级（符合以下条件之一者）
1．取得本职业企业行政二级职业资格证书后，申报前从事本职业工作1年以上，经企业行政三级正规培训达标准学时数，并取得省级考评中心颁发的培训结业证书；
2．具有硕士学位，申报前从事本职业工作1年以上，经企业行政三级正规培训达标准学时数，并取得省级考评中心颁发的培训结业证书；
3．具有本科学历，申报前从事本职业工作3年以上，经企业行政三级正规培训达标准学时数，并取得省级考评中心颁发的培训结业证书；
4．具有大专学历，申报前从事本职业工作4年以上，经企业行政三级正规培训达标准学时数，并取得省级考评中心颁发的培训结业证书。
报名时间
考生可通过考评中心集体报名，报名截止时间为当期考试前3个月。

考试时间
全国统考，每年2次，一般为7月与12月的第二个星期天。
2022年NVQ企业行政职业资格证书考试时间安排如下：
2022年7月考试
日期 考试时间 NVQ企业行政资格证书
2022年7月12日上午 9:00～11:00 NVQ企业行政二级
2022年7月12日上午 9:00～11:30 NVQ企业行政三级
2022年12月考试
日期 考试时间 NVQ企业行政资格证书
2022年12月13日上午 9:00～11:00 企业行政二级
2022年12月13日上午 9:00～11:30 企业行政三级

考试内容
考试内容主要包括：办公室工作技巧；程序、信息和交流；设备、材料、服务、供应工作；商务会议活动和旅行；工作环境创建和；工作交流、个人效率和团队精神。
考试题型
企业行政师的考核用中文进行，分现场考评和书面考评两部分。
现场考评：考评员根据标准对应试者在工作现场和模拟现场的表现采取灵活的考评。
书面考评：应试者通过对职业要求中相关课程的学习，理解和掌握职业标准要求的相关知识，统一命题的书面考试。进一步验证应试者确实具备了相关的职业能力。
考试大纲
参见考试指定教材。
教材教辅
指定教材：
1．《NVQ企业行政配套教材》（二级）（提供复印版）
2．《NVQ企业行政（二级）习题集》（提供复印版）
3．《NVQ企业行政证书培训与考试手册》（二级）（提供复印版）
4．《NVQ企业行政现场考评工作记录》（二级）（提供复印版）
5．《NVQ企业行政配套教材》（三级）（提供复印版）
6．《NVQ企业行政（三级）习题集》（提供复印版）
7．《NVQ企业行政证书培训与考试手册》（三级）（提供复印版）
8．《NVQ企业行政现场考评工作记录》（三级）（提供复印版）
辅导教材：
1．《企业行政3级NVQ证书考试辅导》，金圣才
2．《企业行政2级NVQ证书考试辅导》，金圣才
3．《企业行政实务》，刘建生樊江春，广东经济出版社，2022-5-1
企业行政师报考简章
职业前景：迅速成为国际化行政精英人才—-----

5大模块 30项能力 100个任务的闭关修炼

当今，中国企业在不断地规范化、国际化的进程中，企业对行政人员的要求越来越高，企业行政人员已成为企业核心的人才资源。然而，目前我国企业的行政人员绝大多数都未经过专业教育与培训，高等院校几乎未设立企业行政专业。因此，企业对该专业人才的需求发生了严重的断层。

证书权威性：

NVQ国家级企业行政职业资格证书得到全球90多个国家共同认可。该证书由中华人人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心与英国伦敦工商会考试局联合颁发，受我国法律保护，可作为我国法律公认的有效证件，全国通用，国际认可，可在国家劳动部网上查询；是企业行政人员必备的职业资格证书。是求职、晋升、获取高薪职位的“职业通行证”。

中华人人力资源和社会保障部劳社鉴发[2022]1号文件“中英合作项目职业资格考评和证书颁发工作规则”中第二十九条规定：项目职业资格等级证书可在全国通用，具有法律效力。即与我国相应等级的职业资格证书享有同等就业准入和持证上岗的法律效力。
认证对象：

办公室主任/副主任、综合部经理/副经理、行政部经理/副经理、秘书、行政主管、行政助理、文员及相关和有一定行政知识、有志于从事行政工作的人员。

认证条件：

企业行政师二级（符合以下条件之一者）

1、具有本科学历，申报前从事本职业工作1年以上，经企业行政师二级正规培训达标准学时数，并取得省级考评中心颁发的培训结业证书；

2、具有大专学历，申报前从事本职业工作2年以上，经企业行政师二级正规培训达标准学时数，并取得省级考评中心颁发的培训结业证书；

3、具有中专学历，申报前从事本职业工作4年以上，经企业行政师二级正规培训达标准学时数，并取得省级考评中心颁发的培训结业证书；

企业行政师三级（符合以下条件之一者）

1、取得本职业企业行政师二级职业资格证书后，申报前从事本职业工作1年以上，经企业行政师三级正规培训达标准学时数，并取得省级考评中心颁发的培训结业证书；

2、具有硕士学位，申报前从事本职业工作1年以上，经企业行政师三级正规培训达标准学时数，并取得省级考评中心颁发的培训结业证书；

3、具有本科学历，申报前从事本职业工作3年以上，经企业行政师三级正规培训达标准学时数，并取得省级考评中心颁发的培训结业证书；

4、具有大专学历，申报前从事本职业工作4年以上，经企业行政师三级正规培训达标准学时数，并取得省级考评中心颁发的培训结业证书。

5、在校大学生凭学生证参加培训后均可报考。

专用教材:

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心与英国LCCIEB编写专用教材

课程内容:

1、企业行政师二级

办公室工作 / 设备、材料、服务和供应 / 工作环境的创建和 / 信息的 / 工作交流、个人效率和团队精神

2、企业行政师三级

设备、材料、服务和供应 / 工作环境的创建和 / 程序、信息与交流 / 组织效率和个人效率 / 商务会议、活动与旅行

培训师资:

通过劳动和社会保障部职业技能鉴定中心中英项目考试办培训合格的专业培训师及专业考评人员

教学方法及考试:

1、 面授与自学相结合，专家授课、模拟练习、互动研讨。

2、 全国统一考试每年7月份和12月份。

鉴定方式:

国家鉴定分为现场工作能力考评和专业知识考核两部分。均采取中文授课、中文考试，英语水平不会成为学习和考试的障碍。

收费标准:

1、企业行政师二级：所需费用1635元（含：鉴定费、培训费、教材费、考评手册费、资料费等）

2、企业行政师三级：所需费用2195元（含：鉴定费、培训费、教材费、考评手册费、资料费等）

报名须知：

1、 身份证复印件、学历证复印件和工作年限证明或学生证复印件各1份；

2、 1寸和2寸的近期彩照各3张，共计6张。

《企业行政实务》简介
作者简介：刘建生，山西大学经济与工商学院院长、教授、博士生导师。

樊江春，中北大学经济学院高级经济师、国际贸易专家。
内容提要：本书根据企业行政的特点和要求，组织具有丰富经验的企业行政精英，结合国内外数十家知名企业的成功行政经验，参考国内外行政书籍精心编撰而成。将复杂的行政简单化、条理化、程序化，重点突出了实践应用。不仅对行政经理、行政人员的工作大有裨益，同时也有利于企业老板了解行政中的问题，更好地支持行政部门的工作。

企业的行政体系，可以说是企业的中枢神经。它是以总经理为最高领导，由行政副总分工负责，由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的、网络。本书根据企业行政的特点和要求，组织具有丰富经验的企业行政精英，结合国内外数十家知名企业的成功行政经验，参考国内外行政书籍精心编撰而成。本书弱化了理论色彩，将复杂的行政简单化、条理化、程序化，重点突出了实践应用。因此，本书不仅对行政经理们、行政人员的工作大有裨益，同时也有利于企业老板了解行政中的问题，更好地支持行政部门的工作。

《企业行政实务》目录
Part 1 企业行政规划
第一章 行政组织设计
第一节 组织设计的原则
第二节 组织的形式
第三节 组织设计的程序
第二章 办公环境设计
第一节 办公室的内部设计
第二节 办公室的工作环境
第三章 办公自动化建设
第一节 办公自动化技术准备
第二节 办公自动化设备准备
第三节 办公自动化人员
第四章 企业规章
第一节 企业规章的意义与种类
第二节 企业规章制定与运用
Part 2 行政事务
第一章 接待工作
第一节 接待工作概要
第二节 接待工作程序
第三节 各类具体接待工作
第四节 涉外接待工作
附：支持性文件
第二章 值班工作
第一节 值班工作职责与要求
第二节 值班工作任务及程序
第三节 值班工作要点
附：支持性文件
第三章 会务工作
第一节 会议前准备工作
第二节 会议期间的工作
第三节 会议的善后工作
附：支持性文件
第四章 企业印信
第一节 印章 的
第二节 介绍信和凭证的
附：支持性文件
第五章 保密工作
第一节 保密纪律和措施
第二节 保密工作
附：支持性文件
第六章 表单
第一节 表单的功能与分类
第二节 表单的
第七章 印刷品
第一节 印刷品制作
第二节 印刷品的订货
附：支持性文件
第八章 行政经费
第一节 进行预算资金
第二节 进行公务费用
第三节 进行控制
第九章 出国出境工作
第一节 办理出国申报审批手续
第二节 护照办理事务
第三节 签证办理事务
Part 3 文书档案
第一章 文件收发
第一节 收文工作
第二节 发信工作
附：支持性文件
第二章 文书撰写与
第一节 文书的写法
第二节 事务书信的写法
第三节 一般书信写作与
第四节 对外书信写作与
附：支持性文件
第三章 文书归档
第一节 文书整理
第二节 文书立卷归档方法
第三节 文档的保管与利用
附：支持性文件
Part 4 行政人事
第一章 人员聘用及变动
第一节 聘用工作基础
第二节 定期聘用与录取
第三节 中途聘用与录取
第四节 员工异动
附：支持性文件
第二章 培训
第一节 培训体系建立更多