中级经济师基础贴吧

根据《办公厅转发人力资源社会保障部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的》(国办发[2022]133号）精神和事业单位收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际，提出本实施意见。
实施统一的义务教育学校绩效工资制度
（一）实施范围和时间。按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本市义务教育学校，包括小学、初中和特殊教育学校，完全中学的初中阶段，一贯制学校的小学和初中阶段的正式，从2022年1月起实施统一的绩效工资制度。
（二）建立统一的绩效工资制度。义务教育学校正式的收入由基本工资和绩效工资构成。各区县义务教育学校的人均绩效工资水平，按照本区县人均津贴补贴水平和学校上年度12月份的人均基本工资额度确定。
实施义务教育学校绩效工资制度要与实施规范津贴补贴制度相结合，两项制度要相互衔接并相互匹配。各义务教育学校的绩效工资标准要按本区县统一的绩效工资标准执行，低于该标准的提高至该标准，高于该标准的改按该标准执行。各区县义务教育学校的绩效工资水平，按照市人民批准的标准执行，由区县门按月拨款、统一发放。
（三）改革义务教育学校经费制度。义务教育学校的经费制度，由财政拨款和学校收费制度改为全部由财政拨款制度。实施义务教育学校绩效工资制度所需经费纳入同级财政预算。市财政按照市对区县财政转移支付办法规定，对财政困难区县给予义务教育学校绩效工资专项转移支付补助。各区县和各学校要严格执行统一的义务教育学校绩效工资制度，一律不得提高绩效工资标准，不得另行发放任何津贴补贴奖金。对违反政策规定的单位和责任人，要坚决纠正，并严肃处理。
义务教育学校绩效工资制度内容
（一）教师绩效工资制度。教师绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。绩效工资不作为计发离退休费的基数。
基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，主要体现区县经济发展水平、物价水平和岗位职责等因素。正高级教师与中学三级教师、小学二级教师的基础性绩效工资级差标准，按照8︰1的垂直压缩率确定。专业技术人员副高级与员级的基础性绩效工资级差标准，按照5︰1的垂直压缩率确定。人员五级职员与十级职员的基础性绩效工资级差标准，按照5︰1的垂直压缩率确定。工勤人员技师与初级工、普工的基础性绩效工资级差标准，按照3︰1的垂直压缩率确定（义务教育学校基础性绩效工资级差标准见附件）。在基础性绩效工资中设立岗位津贴和农村学校教师津贴，农村学校教师津贴标准由区县按照学校地理位置偏远、工作条件艰苦的原则确定。
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素。要设立班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励。国家原规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目合并，纳入绩效工资。
校长的奖励性绩效工资，在市人民核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。
规范义务教育教师津贴补贴。保留物价补贴、补贴、独生子女费、防暑降温补贴、冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴、集中供热采暖补助费、住房补贴和国家规定教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴。我市规定的其他津贴补贴项目并入绩效工资。区县、门和学校等自定的津贴补贴一律取消。
（二）退休人员生活补贴制度。对义务教育学校退休(退职）人员发放生活补贴。生活补贴标准按义务教育学校同职务(等级）在职教师、专业技术人员、人员和工勤人员基础性绩效工资的72%核定。
规范退休（退职）人员津贴补贴。保留物价补贴、冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴、集中供热采暖补助费、防暑降温补贴、住房补贴、归侨津贴、交通费、书报费、洗理费、未纳入奖金、未纳入补贴、教龄津贴、特级教师津贴、退休教师奖励金、2022年工资制度改革前退休人员单独享受的退休费补贴补助。我市规定的其他补贴补助项目并入生活补贴。区县、门和学校等自定的补贴补助项目一律取消。
义务教育学校离休人员生活补贴制度按本市现行规定执行。
（三）完全中学和一贯制学校中非义务教育阶段的收入分配制度。实施义务教育学校绩效工资制度以后，完全中学、一贯制学校中非义务教育阶段的收入分配制度，按照市办公厅《关于转发市人事局市财政局拟定的天津市工资制度改革实施意见等三个文件的》（津政办发〔2022〕61号）的有关规定执行。收入分配标准可参照本校义务教育教师绩效工资的标准核定，所需经费由学校解决。对经费确实有困难的学校，由同级财政适当补贴。
（四）发挥奖励性绩效工资分配的激励导向作用。制定义务教育学校绩效考核办法和奖励性绩效工资分配办法（文件另发），加强制度建设、工作指导和检查。对义务教育学校教师、专业技术人员、人员和工勤人员等实行绩效考核，奖励性绩效工资分配要体现多劳多得原则。学校制定本校奖励性绩效工资分配办法时，要充分发扬，广泛征求教职工的意见，由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开。
加强组织领导，严格加强财务
（一）加强组织领导。建立义务教育学校绩效工资制度，是义务教育学校经费制度和义务教育学校教师收入分配制度的一项重要改革，要提高思想认识，加强组织领导，确保平稳实施。各区县人民要建立领导小组和办公室，根据本实施意见拟定具体实施办法，报市人民批准后实施。要严格执行全市统一的政策，做好思想政治和政策解释等工作，按批准方案及时足额兑现绩效工资，采取有效措施化解矛盾，确保社会稳定和教育队伍安定。
（二）继续深化教育改革。各区县人民和人事、财政、教育等部门要建立有效的工作协调和检查机制，紧密结合建立义务教育学校绩效工资制度，继续推进义务教育经费保障机制改革，深化中小学人事制度改革，完善农村教师工资经费保障机制，及时研究和妥善处理新情况和新问题，严格把握政策原则和工作程序，指导和督促学校做好各项工作，确保绩效工资制度平稳实施。
（三）规范学校财务。各区县、门和学校要严格执行关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁一边免费、一边乱收费。学校的国有资产实行统一，各类非税收入一律按照国家规定上缴同级财政，严格实行收支两条线。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。
（四）加强学校银行账户。严格执行市人民《批转市财政局等七部门关于加强财政资金和公共资金意见的》（津政发〔2022〕112号），以及市财政局、市监察局、市审计局和天津分行《关于印发〈天津市市级行政事业单位银行账户审批办法〉的》（津财库〔2022〕75号）等有关规定，严格执行集中审批、统一开户等原则，学校开立银行账户和银行为学校开立账户，必须持门、门和天津分行等三部门的批件办理。
（五）严格清理小金库。认真贯彻执行《办公厅办公厅印发〈关于深入开展小金库治理工作的意见〉的》（中办发〔2022〕18号）和我市开展小金库专项治理工作实施意见，对学校小金库进行专项治理，对私设小金库的责任单位和责任人依法处理，并给予相应的党纪政纪处分。
（六）学校绩效工资应专款专用。义务教育学校教师绩效工资一律采用银行卡的方式统一发放，不得发放。基础性绩效工资按规定程序由同级门直接拨付到职工个人工资银行账户，奖励性绩效工资经学校主管部门审核后，由同级门直接拨付给各学校，由学校划入职工个人工资银行账户。具体办法参照市财政局、市教委、原市人事局、市编办《关于印发〈天津市中小学教职工工资统一发放暂行办法〉的》（津财教〔2022〕317号）执行。
附件：义务教育学校基础性绩效工资级差标准（表一至表四）（此表格在版式文件中）
天津市人力资源和社会保障局
天津市财政局
天津市教育委员会
二○○九年八月二十日
附件
义务教育学校基础性绩效工资级差标准
（表一至表四） 岗　位 岗位津贴系数 　　岗　位 岗位津贴系数 正高级教师 8 　　副高级 5 中学高级教师 5 　　中 级 3 中学一级教师、　小学高级教师 3 　　助理级 1 中学二级教师、小学一级教师 1 　　员 级 0 中学三级教师、小学二级教师 0 　　　　　　岗　位 岗位津贴系数 　　岗位（等级） 岗位津贴系数 五级职员(处级） 5 　　技 师 3 六级职员（副处级） 4 　　高级工 2 七级职员（科级） 3 　　中级工 1 八级职员（副科级） 2 　　初级工、普工 0 九级职员（科员） 1 　　　　　　十级职员（办事员） 0 　　　　　　注：各区县在核定各类各岗位人员（等级）岗位津贴标准时，可根据绩效工资总量和人员结构情况，对系数进行适当微调。

分2方面：一是基础知识的学习，可以去看初级经济师、中级经济师的考试教材，很合适；二是经济知识应用阅读，可以看《王二经济学》，都是很贴近生活的经济学，解说的直白，没有复杂的公式、原理，但很深刻的反映了经济学的实用本质。可读的趣味性也很强。

薪资福利制度

　　深圳市XXX有限公司
　　工资、津贴、奖金、保险及福利制度

　　第一条 为了规范公司员工的工资定级发放，加强员工的工资，充分调动员工的积极性和主动性，增强企业的凝聚力，特制定本制度。
　　第二条 公司采用月薪制。月平均出勤工作天数为5天。日工资率按月工资额除以5天计算。缺勤扣减工资按缺勤工作天数乘以日工资率计算。
　　第三条 员工外派人员的工资、奖金、津贴、保险与福利待遇按公司与外派人员签订的合同执行。实行提成制度的员工相关待遇另行制定。
　　第四条 员工工资、奖金、保险与福利水平随公司经济效益和地区生
　　活物价指数的变化，每年做适当调整。
　　第五条 董事长、总经理、副总经理的职务等级和相应薪级由董事会
　　确定，其他员工薪级由总经理确定。
　　第六条 员工收入包括基础工资、住房补贴、职务（技术）津贴、通讯补贴、高温补贴、误餐补助和奖金。
　　第七条 基础工资是员工的基本劳动报酬。基础工资标准由公司总经理按职员等级确定。
　　第八条 公司岗位员工包括总经理、副总经理、各部门经理及行政部、市场部、研究开发中心等工作的员工。技术岗位包括总工程师、高级工程师、工程师、助理工程师等员工。和技术岗位员工的工资总额包括第六条中所列项目。其岗位设九个等级，每个等级对应三个薪级，共27个薪级。每个薪级设上限和下限工资档。
　　第九条 公司事务类岗位员工包括前台文员、司机、电工等。事务类岗位员工的工资总额包括基础工资、误餐补助、住房补贴、高温补贴和奖金。
　　第十条 见习、试用人员实行见习、试用期工资标准。其月工资总额
　　包括基础工资、误餐补助、住房补贴、高温补贴和奖金。
　　第十一条 应届本科毕业生，实行半年见习期制度。接收硕士及以上毕业生和招聘其他员工时，均实行三个月试用期。公司急需的中高级专门人才，经总经理批准，可免去试用期。
　　第十二条 国家法定节假日（元旦、春节、国庆、五一）加班按基础工资的3倍、公休日加班按基础工资的2倍、其余时间加班按基础工资的5倍发放加班工资，除公司统一安排的加班发放加班工资（总经理批准或指定）外，员工自行加班的不发放加班工资。
　　第十三条 公司总经理根据上年度公布的地区物价指数和公司的经济效益，按照“工资总额的增长低于经济效益的增长，员工实际收入的增长低于劳动生产率增长”的原则，确定员工工资平均增长率，调整员工工资。试用期、见习期员工不参加年度加薪。年度受记过以上处分者不予加薪。年终考评结果为“一般”者不予加薪。
　　第十四条 职务（技术）津贴与员工职务（技术）挂钩，部门经理为400元/月，部门副经理为250元/月，主管为200元/月，一般职员为150元/月，事务岗位及试用期、见习期人员没有岗位津贴。职务津贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
　　第十五条 凡因事假、病假、休假离岗5天以上者，扣发当月岗位津贴。
　　第十六条 年功津贴以员工司龄计算司龄10元/月，与基础工资一起发放。年功津贴不包括在月工资总额中，随基础工资一起发放。
　　第十七条 公司总经理以下员工（不含总经理），住房一律实行市场化，公司给予住房补贴。住房补贴二级员工为1500元/月，三级员工为1200元/月，四级员工为900元/月，五级员工为800元/月，六级员工为700元/月，七级员工为650元/月，八级员工为620元/月，九级员工为520元/月。因工作需要，需长期外派工作的员工的住房，原则上由公司提供，特殊情况下公司不能提供住房的，可按当地住房标准予以补贴。住房补贴与基础工资一起发放并包括在工资总额中。
　　第十八条 对于副总经理以下员工不配手机，由员工自行购买，公司发给通讯补贴。通讯补贴标准，部门经理、副经理为400元/月，主管、八级职员为200元/月，九级职员为150元/月，每月25日凭发票报销上月通讯费用，并保证手机是员工本人使用。市场部经理的通讯补贴为600元/月。通讯补贴包括在月工资总额中。
　　第十九条 员工平等享受公司发放的伙食补贴（餐补300元/月）。伙食补贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
　　第二十条 利用公共交通或自有交通工具上下班的员工，发放交通补贴200元/月。交通补贴不包括在工资总额中。
　　第二十一条 按市规定发放的夏季高温补贴(每年5至10月份发放共6个月，每月200元，共计1200元)，公司按全年12个月计发，每月发放100元。高温补贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
　　第二十二条 公司实行月度奖、季度奖、效益奖奖励制度。
　　第二十三条 月度奖金的发放标准及办法如下：
　　（一） 奖金标准
　　1、和技术类员工月度奖金标准相当于员工基础工资标准的
　　70%；
　　2、事务类、试用期、见习期员工月度奖金标准等于基础工资。
　　（二）月度奖金与考核挂钩，实行全额浮动。月度奖金标准乘以月度考评得分的百分数为员工实际发放奖金数额。
　　（三） 公司劳动纪律、不遵守公司行为规范者，按公司相关管
　　理办法予以扣分，每扣一分即从奖金中扣除20元；旷工一天者，扣发全部月度奖金。
　　（四） 员工休假在十天以内（含十天），按考评结果发放月度奖金；
　　超过十天，扣发当月全部月度奖金。
　　（五） 每请事假一天扣发3天的月度奖金，扣完为止。员工每休病
　　假一天：司龄3年以下者，扣发一天的月度奖金；司龄3年以上者，扣发半天月度奖金。
　　（六） 考评在下月3号前进行，如遇节假日或公休日，按放假天数
　　或公休天数向后顺延。月度奖金在考评后五个工作日内发放。
　　第二十四条 条季度奖金的发放标准及办法如下：
　　（一）季度奖金相当于员工基础工资的30%。
　　（二）季度奖金实行全额浮动。季度奖金标准乘以季度考评得分的百分数为员工实际发放奖金数额。
　　（三）季度奖金在季度考评后5个工作日内由总经理或授权财务人员发放给员工个人。
　　（四）合同期未满中途离职者，不发放当季季度奖金。
　　第二十五条 效益奖金：
　　（一）效益奖由总经理根据全年经济效益情况决定是否发放。
　　（二）效益奖金数额由总经理综合考虑员工职员等级、职务、贡献和全年的工资、月度奖金、季度奖金的发放水平确定。
　　（三）合同期未满中途离职者，不发放年度效益奖。
　　第二十六条 公司根据深圳市的有关规定为转正员工交纳 社会保险。新入司员工，三个月后方可予以办理劳动保险。
　　第二十七条 公司交纳的社会保险的险种包括：养老保险、 医疗保险、工伤保险和失业保险。在公司效益条件许可的情况下，经董事会批准可办理补充养老保险。投保费用由公司和员工个人按规定比例分担。派驻到外地工作户口在深圳特区的外派人员，由公司统一代缴社会保险。
　　第二十八条 依照深圳市社会保险局的有关规定，公司总经理综合考虑员工的职员等级、职务（职称）、司龄等因素，参考深圳市平均投保水平和依据同行业投保水平分以下几个层次确定员工养老保险、工伤保险、医疗保险的投保基数：
　　（一）公司总经理、副总经理、三级以上员工，投保基数为深圳上年度基本投保水平的200％。
　　（二）公司五级职员以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的180％。
　　（三）公司七级职员以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的160％。
　　（四）公司主管、八级以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的130％。
　　（五）公司主办、其他（技术）岗位员工、事务岗位员工、临时工投保基数为深圳市上年度基本投保水平的100％。
　　第二十九条 员工按有关规定享受医疗、养老、工伤、失业保险待遇，公司按有关规定办理相关手续。
　　第三十条 员工离开公司，即停止交纳保险费，并须在办理离司手续后一个月内将保险转走。逾期公司不予出具转保手续。
　　第三十一条 公司总经理根据公司效益情况决定是否办理员 工商业保险。
　　第三十二条 商业保险办理对象为在公司服务满一年以上的正员工。
　　第三十三条 员工商业保险投保水平和险种由总经理综合考虑员工职务（职称）、司龄、职员等级因素确定。
　　第三十四条 公司按深圳市有关政策标准发给员工独生子女费，发给女员工妇女保健费。
　　第三十五条 公司在五一、国庆、元旦、春节等发定节假节日发给员工过节费。
　　第三十六条 员工有权按规定享受婚丧假、计划生育假、探亲假、年休假，详见公司《休假制度》。
　　第三十七条 公司为保障员工的身体健康，每年出资给员工体检一次。
　　第三十八条 公司关于工资、奖金、福利的有关制度、标准、发放情况是公司的机密。公司各级员工要做到不询问、不传播、不攀比、不为自己争待遇。
　　第三十九条 如违反公司薪金等有关制度，按公司保密制度的有关规定予以处罚。

1、经济师，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 由人事部统一发放合格证书。
2、考试考两个科目：《经济基础》和《专业知识与实务》
3、考试专业共分工商、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输、人力资源、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业。其中运输分公路、水路、铁路、民航4个子专业。
4、考试形式是机考，连续考试，分科作答，考试时间为每科5小时。
5、拥有中级经济师资格证可以评定中级职称，拥有中级职称就可以升职加薪，落户加分啦，还有可以考评高级经济师，直接考中级会计职称，免考银行资格考试等好处，经济师还按照国家规定享有一定的待遇，由岗位津贴、书报费、交通费等构成；退休时可以增加10%的退休金，现在还可以领取2022元的补贴！

【导读】中级经济师考试总共考两个科目，分别是经济基础和实务，但是实务又包含15个专业，所以大家在考试报名的时候一定要合理选择，中级经济师和初级经济师考试基本科目和类型基本相似，但是对于知识深度和知识点的灵活运用的考察比较多，今天给大家带来的是2022年中级经济师考试的相关介绍，下面就来具体看看吧。

1、考试时间：2022年10月31日至11月1日。
2、考试科目：经济基础知识和专业知识与实务。
3、实务专业分类：工商、农业、商业、财政税收、金融、保险、人力资源、邮电、房地产、旅游、建筑、水路运输、公路运输、铁路运输、民航运输15个专业。
总的来说，中级经济师考试的难度也并不大，只要结合中级经济师考试备考技巧，认真复习，多看教材，多做题，在理解的基础上进行知识点记忆，以良好的心态进行备考，都可以顺利的通过考试。