包括经济师证明模板

复旦大学PE班|私募股权投资研修班|企业上市研修班|私募权投资PE班|复旦大学班|创业板上市课程班|风险投资|复旦PE研修班|复旦私募股权投资研修班 复旦大学创业板融资与私募基金班 ：O21—33511O84 （O）15OOO89O945 彭老师 【招生对象】 1、企业董事长、总经理、投融资项目负责人及其他中高层者 2、私募股权投资基金公司的项目负责人 【师资介绍】（具体授课根据实际情况安排为准,师资变动在10%以内） 华民复旦大学世界经济研究所所长、经济学家 宁向东 清华大学中国经济研究中心常务副主任、经济学院教授 郭广昌 上海复星高科技（集团）有限公司董事长 王佳芬 前光明业股份有限公司董事长、，现风险投资公司纪源资本投资合伙人 龚 术 麦格理银行首席投资执行官 金岩石 国金证劵首席经济学家 刘健钧国家财政金融司金融处处长 靳海涛深圳市创新投资集团有限公司董事长，深圳市创业投资同业公会会长 陈玮东方富海创业投资企业执行合伙人 徐新今日资本集团创始、CEO 阎焱 软银亚洲投资基金首席合伙人，著名风险投资专家 张 鸣 上海财经大学会计学院副院长、博士生导师 陈亚民 上海交通大学安泰学院教授、会计学博士 钱世政 复旦大学经济学硕士、学博士；上海实业控股有限公司执行董事 向 宏 原德隆集团执行 华 平 软银中国控股CEO 李大诚 欧华律师事务所合伙人 陈鸿桥 深圳交易所 何 欣 凯雷投资有限公司董事、总经理 张树忠 大通证劵副 吴克忠 优势资本 李晓冬 联华信托CEO 魏 杰 清华大学教授 廖 明 大摩（中国）投资北京代表 杜辉民 招商证劵投资银行部 徐光勋 纳斯达克亚洲区董事、总经理 黄铁鹰 北京大学教授 【课程体系】 A：私募基金专业课程模块 A1：私募基金之宏观经济分析篇 （16课时） 1、宏观经济分析与趋势判断 2、产业经济分析与趋势判断 3、区域经济分析与趋势判断 4、国际经济分析与趋势判断 A2：私募基金之产业投资分析篇 （16课时） 1、传统产业（钢铁等） 2、高科技产业（IC、IT、互联网、生物医药等） 3、现代服务业（旅游、酒店、房地产等） 4、新能源与环保产业 A3：私募基金之企业分析篇 （16课时） 1、基于市场角度的企业竞争力评估 2、基于财务角度的企业盈利能力评估 3、基于团队角度的企业成长能力评估 4、公司估值 A4：私募基金之公司治理篇 （16课时） 1、私募基金公司的治理与团队激励 2、私募基金公司的财务与税务 3、私募基金公司的内部风险控制 A5：私募基金之法务篇 （16课时）。。 B：创业板融资专业课程模块 C：创业投资之商业模式课程模块（16课时） 【教学】 时间安排：每年三期，学制12个月，每月集中上课三天，每天8课时（具体日期，详见课程表） 上课地点： 复旦大学 证书授予：学员修完规定的全部课程且考核通过后，获得由复旦大学统一颁发的创业板融资与私募基金班结业证明。 【申请条件】 报名申请人员须具有大学或同等以上学历，3年行业相关工作经验（包括1年以上工作经验）；受到知名企业推荐者优先考虑 【学习投资】 学费：48000元，学员学习期间的食宿费、交通费自理。 【联系方式】 复旦大学正大发展中心 联系人：彭老师 电话：O21—33511O84 （O）15OOO89O945 E-mail： MSN：fudan_ 地址：上海邯郸路220号（复旦校园内）复旦大学正大发展中心 邮编：202233 同期开设；《复旦大学房地产班》《复旦大学金融投资董事长研修班》 复旦大学私募班|私募股权基金|企业上市课程|私募权投资PE|复旦大学班|创业板上市课程班|风险投资

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　　证券是多种经济权益凭证的统称，也指专门的种类产品，是用来证明券票持有人享有的某种特定权益的法律凭证。它主要包括资本证券、货币证券和商品证券等。狭义上的证券主要指的是证券市场中的证券产品，其中包括产权市场产品如股票，债权市场产品如债券，衍生市场产品如股票期货、期权、利率期货等。

劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。在条件下，中国的劳动经济学的研究内容主要是：劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。劳动力的宏观。包括劳动力的合理流动，劳务市场及其，劳动力体制。劳动力的微观。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体保护。工资。包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，最低工资与最高工资，工资差别。劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。劳动效率。包括影响劳动效率的因素，提高劳动效率的途径，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。

以业务类型来分主要有：类、经营类、素质类、技能类

以专业模块来分：战略组织、经营、项目、财税、人力资源、市场品牌、营销、生产运营、工艺工程、供应链、质量、体系、环境安全、行政、公关关系等

一、培训师资格证书获取：

1．职业资格基本条件：

（1）获取人社部职业资格证书：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）

（2）TTT培训证书：参加TTT培训认证，获得人社部CETTIC职业师资培训证书

2．更高级职业资格证书：训练研究所ST全球专业人才认证中心颁发《ST-TT国际培训师（高级）证书》

3．更权威职业资格证书：培训认证协会AACTP：国际注册培训师、国际注册行动力学习促动师

二、企业培训师分类:

1．企业讲师按规模分类：

（1）中小企业培训师：企业内部培训师的要求相对综合，要求的知识面更广，业务模块深度要求稍低，主要是通用型的，工作也主要是培训调研、通用课程开发及授课、培训基础评估、培训和组织，专业深度部分可外聘内训或者外训。

（2）大型企业内部培训师：由于大型企业由于经济实力好，培训模块多，培训讲师人数相对较多，专业分工明确，因此业务模块专业要求更高。

2．企业讲师按业务模块分类：

（1）组织战略经营类：战略、经营、运营、市场品牌、组织等

（2）类：领导力、非人力资源、中层、团队、自我、目标、压力、情绪等

（3）专业支持类：财务、人力、供应链、技术、工艺工程、营销、、行政、公共关系等

（4）素质执行类：心态、礼仪、执行力、凝聚力、坚韧、细致度等

三、企业讲师执业要求：

1．知识体系

（1）具备企业学基本知识，可以通过社会进修、大学进修学习，因为社会上关于学学科书籍太多，如果想学习学，推荐大学里面的数，基础性较好：学习参考书籍：《学》、《运筹学》、《决策模型及方法》、《组织行为学》、《经济学》、《财务学》等，有能力的可以购买《哲学》、《行为科学》、《心理学》、《理论》等，选择、复旦、清华、交大、南大、浙大几个学校的本科教材学习。

（2）具备一定企业专业基本知识：就是指企业经营环节链的专业基础知识，推荐书籍，大学本科段企业主干课程书籍：《经营》、《生产》、《财务》、《成本》、《劳动人事》、《营销》、《技术》、《物质》、《设备》等

（3）自身专业知识体系：如果你是想未来在专业上发展，可选择专业方向，如未来想从事人力资源专业方向培训，可购买清华大学、上海交通大学、南京大学或中国的人力资源专业的14门书籍奠定化专业知识。

城市园林绿化企业资质标准　　建城[1995]383号　　一、一级企业　　（一）具有8年以上城市园林绿化经营经历。　　近5年承担过面积为60000平方米以上的园林绿化综合性工程，并完成栽植、铺植、整地、建筑及小品、花坛、园路、水体、水景、泉、驳岸、码头、园林设施及设备安装等工程，经验收，工程质量合格。　　具有大规模园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪的培育、生产、养护和经营能力。　　具有高水平园林绿化技术咨询、培训和信息服务能力。在本省（自治区、直辖市）或周围地区内有较强的技术优势、影响力和辐力。　　（二）企业经理具有8年以上从事园林绿化经营工作的资历，企业具有园林绿化专业高级技术职称的总工程师，中级以上专业职称的总会计师、经济师。　　（三）企业有职称的工程、经济、会计、统计、计算机等专业技术人员，占企业年平均职工人数的10%以上，不少于20人；具有中级以上技术职称的园林工程师不少于7名，建筑师、结构工程师及水、电工程师都不少于1名。企业主要技术工种骨干全部持有中级以上岗位合格证书。　　（四）企业专业技术工种除包括绿化工、花卉工、草坪工、苗圃工、养护工以外，还应包括瓦工、木工、假山工、石雕工、水景工、木雕工、花街工、电工、焊工、钳工等，三级以上专业技术工人占企业年平均职工人数的25%以上。　　（五）企业技术设备拥有高空修剪车、药车、洒水车、起重车、挖掘机、打坑机、各种工程模具、模板、绘图仪和信息处理等。　　（六）企业固定资产现值和流动资金在1000万元以上，企业年总产值在1000万元以上，经济效益良好，利润率20％以上。　　（七）企业所承担的工程，培育的植物品种，或技术开发项目获得部级以上奖励或获得国际性奖励。　　二、二级企业　　（一）具有6年以上园林绿化经营经历。　　近4年承担过面积为30000平方米以上的综合性工程施工，或具有园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪的培育、生产、养护和经营能力。　　具有园林绿化技术咨询、培训和信息服务能力。在本市具有较强的技术优势和影响力。　　（二）企业经理具有6年以上从事园林绿化经营工作；企业具有园林绿化专业中级以上技术职称的总工程师，财务负责人具有助理会计师以上职称。　　（三）企业有职称的工程、经济、会计、统计等专业技术人员，占企业年平均职工人数的10%以上，不少于15人；具有中级以上技术职称的园林工程师不少于5名，建筑师及水、电工程师各1名。企业主要技术工种全部持有中级岗位合格证书。　　（四）企业专业技术工种应包括绿化工、花卉工、草坪工、养护工、瓦工、木工、假山工、石雕工、水景工、电工、焊工、钳工等，三级以上专业技术工人占企业年平均职工人数的15%以上。　　（五）企业技术设备拥有高空修剪车、药车、挖掘机、打坑机、各种工程模具、模板、绘图仪、微机等。　　（六）企业固定资产现值和流动资金在500万元以上。年总产值在500万以上。利润率20%以上。　　（七）企业所承担的工程，培育的品种，或技术开发项目获得省级以上奖励。　　三、三级企业　　（一）具有4年以上园林绿化经营经历。　　近3年承担过面积为10000平方米以上综合性工程施工，或具有园林绿化苗本、花卉、盆景、草坪培育、生产、养护和经营能力。　　（二）企业经理具有4年以上园林绿化经营工作的资历，企业技术负责人具有园林绿化专业中级以上职称，财务负责人具有助理会计师以上职称。　　（三）企业有职称的工程、经济、会计、统计等专业技术人员，占企业年平均职工人数的10%以上，不少于12人；具有中级技术职称以上的园林工程师不少于3名，建筑师1名，企业主要技术工种全部持有中级岗位合格证书。　　（四）企业专业技术工种应包括绿化工、花卉工、草坪工、养护工、瓦工、木工、假山工。水景工、电工等，三级以上专业技术工人占企业年平均职工人数的10％。　　（五）企业技术设备拥有修剪车、挖掘机、打坑机、各种工程模具、模板、绘图仪、微机等。　　（六）企业固定资产原值和流动资金在100万元以上。年总产值在100万元以上。　　四、三级以下企业资质标准由各市城市园林绿化行政主管部门参照上述规定自行确定。

城市园林绿化企业资质标准
　　建城[1995]383号

　　一、一级企业
　　（一）具有8年以上城市园林绿化经营经历。

　　近5年承担过面积为60000平方米以上的园林绿化综合性工程，并完成栽植、铺植、整地、建筑及小品、花坛、园路、水体、水景、泉、驳岸、码头、园林设施及设备安装等工程，经验收，工程质量合格。

　　具有大规模园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪的培育、生产、养护和经营能力。

　　具有高水平园林绿化技术咨询、培训和信息服务能力。在本省（自治区、直辖市）或周围地区内有较强的技术优势、影响力和辐力。

　　（二）企业经理具有8年以上从事园林绿化经营工作的资历，企业具有园林绿化专业高级技术职称的总工程师，中级以上专业职称的总会计师、经济师。

　　（三）企业有职称的工程、经济、会计、统计、计算机等专业技术人员，占企业年平均职工人数的10%以上，不少于20人；具有中级以上技术职称的园林工程师不少于7名，建筑师、结构工程师及水、电工程师都不少于1名。企业主要技术工种骨干全部持有中级以上岗位合格证书。

　　（四）企业专业技术工种除包括绿化工、花卉工、草坪工、苗圃工、养护工以外，还应包括瓦工、木工、假山工、石雕工、水景工、木雕工、花街工、电工、焊工、钳工等，三级以上专业技术工人占企业年平均职工人数的25%以上。

　　（五）企业技术设备拥有高空修剪车、药车、洒水车、起重车、挖掘机、打坑机、各种工程模具、模板、绘图仪和信息处理等。

　　（六）企业固定资产现值和流动资金在1000万元以上，企业年总产值在1000万元以上，经济效益良好，利润率20％以上。

　　（七）企业所承担的工程，培育的植物品种，或技术开发项目获得部级以上奖励或获得国际性奖励。

　　二、二级企业

　　（一）具有6年以上园林绿化经营经历。

　　近4年承担过面积为30000平方米以上的综合性工程施工，或具有园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪的培育、生产、养护和经营能力。

　　具有园林绿化技术咨询、培训和信息服务能力。在本市具有较强的技术优势和影响力。

　　（二）企业经理具有6年以上从事园林绿化经营工作；企业具有园林绿化专业中级以上技术职称的总工程师，财务负责人具有助理会计师以上职称。

　　（三）企业有职称的工程、经济、会计、统计等专业技术人员，占企业年平均职工人数的10%以上，不少于15人；具有中级以上技术职称的园林工程师不少于5名，建筑师及水、电工程师各1名。企业主要技术工种全部持有中级岗位合格证书。

　　（四）企业专业技术工种应包括绿化工、花卉工、草坪工、养护工、瓦工、木工、假山工、石雕工、水景工、电工、焊工、钳工等，三级以上专业技术工人占企业年平均职工人数的15%以上。

　　（五）企业技术设备拥有高空修剪车、药车、挖掘机、打坑机、各种工程模具、模板、绘图仪、微机等。

　　（六）企业固定资产现值和流动资金在500万元以上。年总产值在500万以上。利润率20%以上。

　　（七）企业所承担的工程，培育的品种，或技术开发项目获得省级以上奖励。

　　三、三级企业

　　（一）具有4年以上园林绿化经营经历。

　　近3年承担过面积为10000平方米以上综合性工程施工，或具有园林绿化苗本、花卉、盆景、草坪培育、生产、养护和经营能力。

　　（二）企业经理具有4年以上园林绿化经营工作的资历，企业技术负责人具有园林绿化专业中级以上职称，财务负责人具有助理会计师以上职称。

　　（三）企业有职称的工程、经济、会计、统计等专业技术人员，占企业年平均职工人数的10%以上，不少于12人；具有中级技术职称以上的园林工程师不少于3名，建筑师1名，企业主要技术工种全部持有中级岗位合格证书。

　　（四）企业专业技术工种应包括绿化工、花卉工、草坪工、养护工、瓦工、木工、假山工。水景工、电工等，三级以上专业技术工人占企业年平均职工人数的10％。

　　（五）企业技术设备拥有修剪车、挖掘机、打坑机、各种工程模具、模板、绘图仪、微机等。

　　（六）企业固定资产原值和流动资金在100万元以上。年总产值在100万元以上。

　　四、三级以下企业资质标准由各市城市园林绿化行政主管部门参照上述规定自行确定。