中级经济师管理规模

人力资源师还是考经济师（人力资源），这两个考试到底有啥区别
　　职业资格考试

　　考试性质

　　专业技术资格考试

　　用于职业技能等级鉴定

　　作用

　　用于专业技术职称评定

　　一年两次（5月、11月）

　　考试时间

　　一年一次（11月）

　　三科

　　说明：主要对应二级教程3个科目的考试，分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》

　　科目

　　两科

　　说明：主要对应两本教材设置2个科目的考试，分别是《经济基础》《专业实务》

　　客观题：单选多选

　　主观题：简答、案例分析、文件筐

　　题型

　　客观题：单选多选、案例选择题

　　60分

　　试卷满分为100分

　　合格线

　　84分

　　试卷满分为140分

　　允许补考一次

　　合格成绩有效期保留一年

　　考试要求

　　2022年新规定：成绩改为两年动有效

　　针对人力资源六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性问题进行学习

　　学习内容

　　《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容

　　★★★

　　考试难度

　　★★★★

　　2、代表的含义不同

　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

　　人力资源师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系、人力资源法务等工作的人员，代表一种执业资格。

　　3、侧重的方向不同

　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源。

　　4、认证的单位不同

　　人力资源师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。

　　5、范围不同

　　中级经济师按专业可分为工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事。

　　6、级别不同

　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等。

　　人力资源师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源师、三级企业人力资源师、二级企业人力资源师、一级企业人力资源师。

　　从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不能简单的说人力资源师好还是经济师好，主要是看你想达到什么目的，根据需求去选择适当的证书。

一级建造师要比二级建造师等级高。

一级建造师具有较高的标准、较高的素质和水平，有利于开展国际互认。实行建造师执业资格制度后，大中型项目的建筑业企业项目经理须逐步由取得注册建造师资格的人员担任。

一级建造师可在全国范围内以一级注册建造师名义执业。取得建造师执业资格证书且符合注册条件的人员，经过注册登记后，即获得一级建造师注册证书。注册后的建造师方可受聘执业。中国建设工程项目量大面广，工程项目的规模差异悬殊，各地经济、文化和社会发展水平有较大差异，以及不同工程项目对人员的要求也不尽相同，设立了二级建造师，以适应施工的实际需求。

扩展资料：

注册建造师的相关要求规定：

1、一级注册建造师的注册证书由建设主管部门统一印制，执业印章由建设主管部门统一样式，省、自治区、直辖市人民建设主管部门组织制作。

2、取得二级建造师资格证书的人员申请注册，由省、自治区、直辖市人民建设主管部门负责受理和审批，具体审批程序由省、自治区、直辖市人民建设主管部门依法确定。

3、注册有效期满需继续执业的，应当在注册有效期届满30日前，按照第七条、第八条的规定申请延续注册。延续注册的，有效期为3年。

参考资料来源：百度百科-注册建造师

薪税师和经济师相比，经济师更有用，其实无论什么证书，对于小伙伴们的未来发展，都是有所帮助的。所以，不管是考薪税师还是经济师，都是很不错的选择，但是大家可以根据自己的兴趣爱好、职业规划以及专业能力等等选择适合自己的证书。
薪税师和经济师的区别：
（1）考试形式差异
薪税师考试一般分为三个级别，分别为薪税师一级薪税师二级以及薪税师三级。薪税师考试阶段分为薪税师阶段以及薪税师国际财税阶段。薪税师考试形式一般是机考模式。
经济师一般分为三个级别，分别是初级经济师、中级经济师以及高级经济师。经济师考试模式通常为闭卷机考模式，考试类型比如中级经济师考试总分为140分，合格标准为84分，所有报考科目都达到合格标准的考生可获得合格证明。
（2）证书颁发机构差异
对于薪税师证书，在薪税师阶段，培训合格者，按照规定流程通过薪税师阶段考试的，将可获得：直管协会中国商业联合会颁发的相应等级薪税师中方证书，以及，ATHE英国培训与高等教育认证颁发的薪税师国际证书。在薪税师国际财税阶段，培训合格者，按照规定流程通过薪税师阶段考试，并同时通过薪税师国际财税阶段考试的，将可获得IFA英国财务会计师公会颁发的相应等级CCPA薪税师国际证书。
对于经济师证书，合格者是由人事部统一发放合格经济师证书。
（3）工资待遇差异
从统计数据来看，薪税师他们的年薪预计在二三十万左右，月薪在2万左右。而对于一级薪税师综合能力较强的薪税师来说其薪税师含金量高，并且市场对于这种薪税师精英人才还是非常紧缺的，其年薪预计年薪在一百万元左右。
对于经济师来说，经济师一定程度上会享有一定待遇。中级经济师可以享受科级的待遇，在工龄，学历条件等同情况下，工资一般不会低于岗8级。达到退休年龄退休时，部分地区退休金会有所提高。

有经管系啊！经济与科学系的前身是社会科学系，创办于2022年， 2022年6月组建经济与科学系，现有教职工50人，其中，专任教师47人（含校内兼职教师9人，校外特聘教授1人），专职行政人员3人。其中教授10人，副教授、高级经济师、高级工程师11人；具有博士学位的教师2人，在读博士研究生4人；具有硕士学位的教师30人，在读硕士研究生9人。省级青年骨干教师5人；被其他高校聘为硕士生导师的教师9人，博士生导师2人。现有市场营销、电子商务、旅游、人力资源、公共事业五个本科专业和经济、旅游两个专科专业。在校学生905人。
经济与科学系教师在教学科研方面取得了好的成绩。自成立以来，本系教师主持省社科规划课题7项，省教育厅课题8项；主持省、校级教改课题8项。出版学术专著10余部，发表学术论文200余篇，学术成果有较好的社会反响，被复印报刊资料、《新华文摘》、《哲学动态》等刊物全文复印或收目40余篇。获省级、校级教学成果奖10余项。
经济与科学系已建和在建4个专业实验室和2个研究所，即建立市场营销模拟实验室、模拟导游实验室、模拟餐饮实验室、模拟客房实验室和区域经济研究所、企业研究所。
经济与科学系拥有一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，领导班子团结务实，开拓创新，与全系教师职工共谋发展蓝图。全系领导和广大教职工坚持以学生利益最大化为工作原则，以学生的长远发展为工作目标，以全面育人为工作中心，以提高教育教学质量为根本，加强与其他高等院校、科研机构、部门和企业单位的联系与合作，充分利用校内外的共享资源，积极进行专业学科研究，积极进行教育教学改革，积极探索适应市场经济新形势的人才培养模式，在创造性地运用常规教育教学平台的同时，重视课外活动和实践教学手段对人才培养的作用。着力培养学生分析批判的能力、理解社会生活的能力、协调社会关系的能力、适应市场变化的能力和创新发展的能力，促进学生的健康成长和全面发展。由于所设专业紧贴市场，人才培养模式适应市场发展需要，毕业生深受用人单位欢迎，初次就业率连续4年稳定在%以上。

园林绿化企业资质申报程序及标准 2022-10-12 文章点击数为：5243 字号： [大] [中] [小] 一、审核、审批依据《城市绿化条例》第十六条“城市绿化工程的施工，应当委托持有相应资格证书的单位承担”。《关于加强城市绿化建设的》（国发[2022]20号）“城市绿化行政主管部门要切实加强绿化工程建设的。要积极实行绿化企业资质审验、绿化工程招投标制度和工程质量制度，确保城市绿化质量。《关于印发〈城市园林绿化企业资质办法〉和〈城市园林绿化企业资质标准〉的》（建城[1995]383号）《陕西省实施〈城市绿化条例〉办法》（省17号令）第九条“城市绿化工程的设计和施工，应当委托持有相应资格证书的单位承担”。陕西省人民《关于加强城市绿化建设的》（陕政发[2022]8号）“要确保城市绿化工程质量,加强城市绿化规划设计和施工,凡从事城市园林绿化设计、施工和经营的企事业单位必须具有相应园林绿化企业资质,未取得资质的,不准承担园林绿化设计及施工任务”。陕西省建设厅《关于对城市园林绿化企业进行资质就位工作的》（陕建城发[1997]128号） 二、企业申报程序1．申请园林绿化一级资质，由建设厅初审后报审批。2．申请二级、三级及四级资质，按照属地原则，企业向营业执照登记机关所在地设区市建设行政主管部门（杨凌示范区）申报，由设区市建设行政主管部门（杨凌示范区）初审后报建设厅审批。省直属企业申请资质，直接向建设厅申报。省直属企业是指企业的资产、行政、人事任免等事项均由省级主管部门直接进行的企业。 三、园林绿化企业资质等级标准一级资质1、具有8年以上城市园林绿化经营经历。近五年承担过面积为60000平方米以上的园林绿化综合性工程，并完成栽植、铺植、整地、建筑及小品、花坛、园路、水体、水景、泉、驳岸、码头、园林设施及设备安装等工程，经验收，工程质量合格。具有大规模园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪的培育、生产、养护和经营能力。具有高水平园林绿化技术咨询、培训和信息服务能力。在省内或周边地区内有较强的技术优势、影响力和辐力。2、企业经理具有8年以上从事园林绿化经营工作的资历，企业具有园林绿化专业高级技术职称的总工程师，中级以上专业职称的总会计师、经济师。3、企业有职称的工程、经济、会计、统计、计算机等专业技术人员，占企业年平均职工人数的10%以上，不少于20人；具有中级以上技术职称的园林工程师不少于7名，建筑师、结构工程师及水、电工程师都不少于1名。企业主要技术工种骨干全部持有中级以上岗位合格证书。4、企业专业技术工种除包括绿化工、花卉工、草坪工、苗圃工、养护工以外，还应包括瓦工、木工、假山工、石雕工、花街工、电工、焊工、钳工等，三级以上专业技术工人占企业年平均职工人数的25%以上。5、企业技术设备拥有高空修剪车、药车、撒水车、起重车、挖掘机、打坑机、各种工程模具、模板、绘图仪和信息处理等。6、企业固定资产现值和流动资金在1000万元以上，企业年总产值在1000万元以上，经济效益良好，利润率20%以上。7、企业所承担的工程，培育的植物品种，或技术开发项目获得部级以上奖励或获得国际性奖励。二级资质1、具有6年以上园林绿化经营经历。近4年承担过面积为30000平方米以上的综合性工程施工，或具有园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪的培育、生产、养护和经营能力。具有园林绿化技术咨询、培训和信息服务能力。在本市具有较强的技术优势和影响力。2、企业经理具有6年以上从事园林绿化经营工作；企业具有园林绿化专业中级以上技术职称的总工程师，财务负责人具有助理会计师以上职称。3、企业有职称的工程、经济、会计、统计等专业技术人员，占企业年平均职工人数的10%以上，不少于15人；具有中级以上技术职称的园林工程师不少于5名，建筑师及水、电工程师各1名。企业主要技术工种全部持有中级岗位合格证书。4、企业专业技术工种应包括绿化工、花卉工、草坪工、养护工、瓦工、木工、假山工、石雕工、水景工、电工、焊工、钳工等，三级以上专业技术工人占年平均职工人数的15%以上。5、企业技术设备拥有高空修剪车、药车、挖掘机、打坑机、各种工程模具、摸板、绘图仪、微机等。6、企业固定资产现值和流动资金在500万元以上。年总产值在500万以上。利润率20%以上。7、企业所承担的工程，培育的品种，或技术开发项目获得省级以上奖励。三级资质1、具有4年以上园林绿化经营经历。近3年承担过面积为10000平方米以上的综合性工程施工，或具有园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪培育、生产、养护和经营能力。2、企业经理具有4年以上园林绿化经营工作的资历，企业技术负责人具有园林绿化专业中级以上职称，财务负责人具有助理会计师以上职称。3、企业有职称的工程、经济、会计、统计等专业技术人员，占企业年平均职工人数的10%以上，不少于12人；具有中级技术职称以上的园林工程师不少于3名，建筑师1名，企业主要技术工种全部持有中级岗位合格证书。4、企业专业技术工种主要包括绿化工、花卉工、草坪工、养护工、瓦工、木工、假山工、水景工、电工等，三级以上专业技术工人占企业年平均职工人数的10%。5、企业技术设备拥有修剪车、挖掘机、打坑机、各种模具、模板、绘图仪、微机等。6、企业固定资产原值和流动资金在100万元以上，年总产值在100万元以上。四级资质1、企业具有2年以上园林绿化经营经历。近1年承担过面积为2022平方米以上的园林绿化工程施工，或具有园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪培育、生产、养护和经营能力。2、企业经理具有2年以上园林绿化经营工作资历。企业技术负责人具有园林绿化专业初级以上职称，财务负责人有助理会计师以上职称。3、企业有职称的工程技术人员不少于5人；具有中级技术职称以上的园林绿化工程师不少于2名，企业主要技术工种持有初级以上岗位合格证书。4、企业专业技术工种应包括绿化工、花卉工、草坪工、养护工、瓦工、木工、假山工、水景工、电工等，三级以上专业技术工人占企业年平均人数的5%。5、企业技术设备拥有修剪车、抽水机、植保、园林工具、工程模具、绘图仪等。6、企业固定资产原值和流动资金在30万元以上。年总产值在20万元以上。 四、受理时间及审批时限1．省建设厅每双月前5个工作日受理各设区市建设行政主管部门（杨凌示范区）和企业申报材料。省建设厅随时受理一级资质申报材料，受理后20个工作日完毕，7个工作日内将初审意见和全部申报材料按规定的时间报审批。2．企业报送申请资料时，应提供所有证明文件的原件，以便受理部门与附件材料复印件进行核对。3．企业申请二级、三级及四级资质，自建设厅受理后20个工作日内做出批准或不批准的决定。 五、企业申报材料1、申请报告2、《城市园林绿化企业资质申报表》3、企业营业执照、法码证、公司章程4、固定资产原值和流动资金验资报告5、有职称工程技术经济人员资格证书及身份证复印件6、三级以上技工资格证书及身份证复印件7、租地合同、房产证明、购置的大型机械设备发票8、业绩证明（承建的大型绿化工程合同）说明：以上材料内容用A4纸复印并装订成册，企业向资质受理部门报送申请资料时，应提供所有证明文件的原件，以便受理部门与附件材料进行核对。附件材料封面应注明企业名称和日期。 六、资质证书变更企业名称、详细地址、经济性质、法定代表人、技术负责人等内容发生变化，需要在资质证书上变更的，按以下规定随时办理：1．一级企业变更由省建设厅签署意见后报；2．二级、三级及四级企业变更由设区市建设行政主管部门（杨凌示范区）签署意见报建设厅；3．企业办理变更手续时，应持原资质证书、变更后的营业执照及出具的变更证明、变更批准文件（董事会、股东会决议）或任命文件、有关职称证书和设区市建设行政主管部门（杨凌示范区）同意变更的申请报告等证明材料，在发生变更后一个月内到建设厅办理。 七、资质证书遗失补办企业遗失资质证书（正、副本）申请补办，应持在省级综合类报纸上刊登的遗失作废声明（声明中应注明企业名称、遗失资质证书编号）和设区市建设行政主管部门（杨凌示范区）同意补办的申请报告，到建设厅随时办理。 八、注意事项1．根据规定，园林绿化企业资质证书不授予非主营城市园林绿化业务或非的专业的园林绿化公司。2．企业取得资质后，连续两年年检合格，同时其他条件满足上一个级别标准的要求时，方可申请资质升级。3．每年6月1日至8月30日进行二、三、四级园林绿化企业资质年检，企业在规定的时间内没有参加年检，其资质证书自行失效。一级企业资质年检按照规定进行。