高级经济师跨省有效

长江经济带生态大保护涉及的最核心、最关键问题，就是如何处理行政区与流域区之间的关系，依靠有效的跨界环境治理体系，破解流域生态保护中的问题，实现整个流域生态质量的同步、同向改善。这就要求我们在长江流域现有体制的基础上，积极吸收借鉴国际上一些著名大江大河的跨界治理经验，构建富有中国特色的跨行政区、大流域体制，确保大保护取得大成就、大成效。

长江经济带是以6300多公里的长江为依托，以长江三角洲、长江中游和成渝三个城市群为支撑的一条巨型区域发展带。它覆盖11个省市，涵养全国四成以上人口，贡献全国GDP约45%，是带动中国经济发展的重要战略区域。长江经济带战略的实施，核心是要做好生态大保护。因此，全力保护好长江经济带的生态环境，走绿色发展之路，实现人地协调，是实现我国经济高质量发展、永续发展的根本基础。

长江经济带生态大保护涉及的最核心、最关键问题，就是如何处理行政区与流域区之间的关系，依靠有效的跨界环境治理体系，破解流域生态保护中的问题，实现整个流域生态质量的同步、同向改善。这就要求我们在长江流域现有体制的基础上，积极吸收借鉴国际上一些著名大江大河的跨界治理经验，构建富有中国特色的跨行政区、大流域体制，确保大保护取得大成就、大成效。

一是树立一盘棋的全局观和整体保护观。各级地方作为推动地方经济发展的重要主体之一，其发展理念、保护理念的差异，直接决定着生态保护的实践行动和效果。长江经济带生态大保护首先要求11个省市及其下级，在地方发展中，要遵循流域生态的性、完整性和连续性，跳出生态保护中“一亩三分地”的狭隘观念，树立整个长江流域“一盘棋”的全局意识和整体保护意识，实现上下游、左右岸、山湖水田的综合保护。

经济师
是否可以跨省报考？
经济师考试报名及审核一般采取属地化，报考地区依现工作地或户籍所在地为准。根据2022年各地中级经济师考试可知，应试人员一般是按户籍所在地或单位所在地报名参加考试，原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。当然2022年的报名里也有说明哦！当然河北地区也是限制跨地区报考的
所以，经济师是否可以跨省市报考是要看您报考当地的的，经济师报名除了学历及工作年限的要求外，还有报考地区的隐形限制，大家在报名选择考区的时候一定要注意！
中级经济师考试全国的执业资格考试，可以跨省报考。
经济师考试可以跨省考，经济师报名没有地域限制，跨省网上报名的考生，可就近选择地点报考，经济师资格证全国通用。
知道了这些，大家可以放心了吧。我们现在要做的就是认真备考，争取在考试中考出好成绩。最后祝大家考试顺利。
经济师可以异地报考，经济师考试采用属地原则，没有地域限制的，只要符合属地原则就行，即考生必须在户籍所在地或者工作单位所在地报名。

摘要 中级经济师考试是全国统一的执业资格考试，可以跨省报考。经济师报名没有地域限制，跨省网上报名的考生，可就近选择地点报考，考试地点一般由各地自行设置，具体考点以准考证公布为准，准考证打印入口要到考前一个月左右才会开放，经济师资格证全国 咨询记录 · 回答于2022-08-13 中级经济师可以跨省市报考么 中级经济师考试是全国统一的执业资格考试，可以跨省报考。经济师报名没有地域限制，跨省网上报名的考生，可就近选择地点报考，考试地点一般由各地自行设置，具体考点以准考证公布为准，准考证打印入口要到考前一个月左右才会开放，经济师资格证全国 我是想问问我是安徽考生，我工作地户籍地都在安徽，我已经错过了报名，我可以选择在没截止报名的地方例如厦门网上报考吗 多谢酒奴

目前，人力资源经济师证书已更名为人力资源师证书，所以它是属于经济师的，其效用与原来保持不变。
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当然，大家需要注意区分，因为还有一个“企业人力资源师”，自从它于2022年7月起正式退出了国考证书，含金量就有所下滑，越来越多HR都转而更加关注经济师中的“人力资源师”了。


【拓展资料】——人力资源师与企业人力资源师的区别

1、两者在性质上有所不同
人力资源专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。

企业人力资源师考试则属于职业技能等级考试，自2022年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

由此可见，人力资源专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源师是从业证。
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2、两者在主要用途上有所不同
人力资源专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

企业人力资源师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。

企业人力资源师级别分为人力资源师一级、人力资源师二级、人力资源师三级、人力资源师四级。人力资源师必须逐级报考，不能跨级报考。

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付费内容限时免费查看回答亲，挺不错的，天津建工集团前身是天津市建筑工程局。2022年改制为天津市建工集团总公司；2022年改制为天津市建工集团（控股）有限公司，是资产与生产混合经营的资金、技术和密集的国有大型控股集团。 集团主要有全资、控股企业11家。有特级资质、一级资质的施工总承包企业5家，一级装饰公司、房地产开发公司和投资公司、物资公司、甲级监理公司各1家；还有市级重点甲级研究院和中、高等教育培训基地。 集团有员工7494人，技术和人员占60%，其中大专以上占人员的78%，各类执业资格人员占21%以上，中高级以上职称占34%；国家一、二级建造师（项目经理）904人。 集团坚持不间断地深化产权结构、产业结构、组织结构、人员结构的优化调整，形成了建筑施工、房地产开发、资产经营“三业并举” 的经营格局。可组织实施BOT、TOT、EPC等多种形式的全过程建设服务，先后完成了一大批公共建筑、文教卫生、民用住宅、工业厂房、垃圾填埋等有影响的工程；在楼宇自动化、钢结构、路桥施工等新领域有较大突破。在全国20多个省市和境外20多个国家都开辟了市场，进行商业往来。是和天津市命名的“优秀企业”，跨入全国500强、天津市100强企业行列。 天津建工集团坚持“用户至上、质量第一”的服务宗旨，全力打造整体商誉，争创“精品”、“名牌”工程，致力于推进科技进步，优化，全面实施ISO9000体系、OHSAS18000职业健康安全体系、和ISO14000环境体系标准。“十一五”以来创出鲁班奖和国优工程14项，海河杯工程241项和51项金奖海河杯工程，完成科研成果81项，市、部级技术成果34项和科技进步奖6项。 天津建工集团坚持科学发展，锐意进取，倾心服务社会，注重提高经济效益和社会效益，始终不渝地推进制度创新、机制创新、技术创新和创新，建设经营国际化、现代化，跨地区、跨行业、跨所有制、跨国度并与国际接轨的大型现代化企业集团，为我国的经济繁荣和天津的科学发展、和谐发展、率先发展做出更大贡献。麻烦给个赞哦更多5条