经济师证怎幺认证

什么是血液？
血液所含的三种血细胞分别是：红细胞、白细胞、血小板。
血液的每一种组成都有它的特殊的功能，血浆可携带水份、盐类、养分、荷尔蒙和药物到我们的组织，并带走代谢到肺脏及肾脏，经由呼吸及液将之排出身体
其中白细胞可帮助你身体抵抗感染，血小板的功能主要是止血，当你受伤时，他们会粘在一起并堵住血管的破洞，阻止血液进一步流失。
红细胞是血液中数量最多的细胞，它充满了红色的血红蛋白，所以血液看起来是红色的。众所周知，生存是离不开氧气的，人们吸入肺脏的氧气便和血红蛋白结合被
运往全身各个组织，以完成细胞的新陈代谢。红细胞的寿命只有120天，它们在脾脏内被掉。所有的血细胞均在骨髓内由造血干细胞分化而成。
这就可以很清楚的看出来，血液对身体的重要程度，那幺为什幺献血对身体有害呢？
因为献血会造成以上血液功能的弱化甚至丧失。简单的说：红细胞的减少会使身体各部分器官得不到足够的氧气，细胞的各项生命功能无法发挥，献血后产生的头晕现象就是因为脑部没有得到足够的氧气供应，和一氧化碳中毒时的现象是一个道理。
白细胞的减少会使身体抵抗病毒的能力下降，容易生病，献血后身体虚弱就是这个原因，免疫能力的下降就使本来无足轻重的感冒等病毒有可乘之机。
顺便告诉大家，著名的病的另一个名字就叫“获得性免疫缺陷综合症”，血小板的缺少会使伤口难以愈合，流血不止，当然，谁也不会倒霉到献完血就受伤。
再顺便告诉大家，白血病产生的最严重的后果之一就是血小板减少（《血疑》年纪大一点的人应该都看过吧？）
有人就说了：本老你说的不对，大家都说献完血后身体会生产出足够的血液补充。刚才我说过“所有的血细胞均在骨髓内由造血干细胞分化而成。”造血干细胞凭良
心讲是有寿命的，也就是说：造血干细胞的造血机能不是无限制的。
有一个很简单的例证：大多数老年人的骨髓造血功能仅是年轻时的50%，由于造血机能减退，易出现贫血，而且不易恢复。所以造血干细胞我认为是消耗品，而且是不可恢复的！
还有人说了：书上说，献血后2周，血液的容量就会补充完成。对，你说的
对，但是请注意：补充的是什幺？据我所知，身体在2周内补充的应该是血浆，血浆和血液是2个概念哦。
血浆的成分包括：水（91%）、蛋白质（7%）、脂质（1%）、糖类（1%）、无机盐类（9%）、代谢产物。。。
这里也有一个简单的例证：献血后会感到口渴，就是因为要补充血浆，血站会无偿提供糖水或牛奶也就是这个原因，明白了吧？
还有人说：你说的我都知道，但是为了广大病患的幸福，我就要献。OK！你很伟大，我敬佩你。可是，在你没有无偿献血的时候，难道病人就无血可输了？当然不是
这样，本老在医院工作的时间可能比你的年纪还大，我得告诉你：
正是因为无偿献血者的热情使病人承担了更高的用血成本，因为血液的暴利，就垄断了采血的渠道，在没有血站的时候，每200mm血液价格是70元，现在的价格是每200mm大约200元。而且原来还要付给献血者相应经济补偿，现在都是无偿献血，不用付给献血责任何经济补偿。
我们医院去血站买血那可真都是真金白银，少一分钱也不行，这些成本只有转嫁到患者身上去，其实我们也是没办法。并且由于无偿献血者人数众多，原来靠卖血接济贫穷生活的农民和下岗职工现在又断了一条财路，造孽啊！
有人说了：不是无偿献血者可以免费用血的吗？对，先到医院把用血的钱交了，
然后到院办公室开证明，然后找到医生签字，拿上你的身份证、病历、手术、无偿献血证，然后到卫生局盖个章，然后到血站办理退款，还的祈祷经办人都在，并且
有的地方还规定，必须使病人亲自来办理！我倒是见了很多病人，最后放弃到血站退血费，自认倒霉了。
还有人说：献血至少可以免费检查。我的负责人的告诉你血站只做最常规的血和乙肝检查。
有一篇报道:

无偿献血不需要体检？
24大众网－大众日报
献血前咋不体检了？日前，笔者参加了一次无偿献血，血站的在没有对无偿献血者进行实质性体检的情况下，就开始了繁忙的抽血工作。面对诸多人的提问，血站解释：从实施《献血法》以来，就不体检了，全国都如此。
最后，血站对无偿先来的血是什幺态度呢？这个就不好说了，反正成都倒掉了几十万CC，还有一些血被卖到药厂作原料基本上是有问题就成批倒掉，没曝光的这种事每个城市都有。血站的人基本上都是当兵退伍的或社会闲散人员，医学院毕业的属于凤毛麟角福利好得出奇，年终上万的发，那些采血车都上百万一辆，信不信由你。
最后，你真的见过有医生经常无偿献血的吗？
血站普通员工年薪25万，这事听着有点悬乎，不能不使人怀疑其真实性。然而，如果果真如此的话，人们当做何想呢？

从网友发贴反映的情况看，血站员工之所以能拿高薪，是因为血站占有无偿血源之块公共资源，是利用垄断的公共资源做着无本的生意。公众免费献血，血站向医院收费供血，采血过程中虽然肯定有成本，但没有血站卖给医院的价格高，这就给血站带来了丰厚的收入。据了解，现在广州医院用血的标准血价为：全血每200毫升220元，50或100毫升的小剂量全血每袋加收分装费20元；其它稀有血型全血，每200毫升660元。血站从中能赚多少钱，只有天知道。

一些网友发贴揭露期间的猫腻。有位网友说，“自己听小姨（湖南某血站）说，规定抽200毫升的血，血站私底下会抽取250毫升，扣起50毫升作地下交易。单单这一项，血站每年每人就能分到好万元”。百度网友幻悟说的更有意思：“无偿献血本来是好事情，可是都让那些黑心的医院给做坏了，咱们无偿献给他们的血让他们高价去卖，~~~偶去献了两次，每一次偶都告诉他们说我就献200CC，可丫一看我Rh阴性的血，活抽了我400CC 我想反正是为社会做贡献就算了 ，可他们的态度实在让人不敢恭维，敢情偶这血都贡献给他们了，以后我就是打也不献了，太黑了~~~ ”。

这也许就是血站成为暴利行业的原因。“珠三角某市血站普通员工年薪25万”，也许属于个别现象，但整个血站行业拿高薪不是没有根据的。

劝你，不要去！
回答者：sony5375175 - 见习魔法师 二级 6-10 10:06

以上是我抄的，呵呵
但是我觉得很有理，别的我不知道，我只知道，现在受伤去医院输血，很贵，相当贵，非常贵，而且你有无偿献血证。。。你用的上吗？手续很烦琐，办下来至少5天，5天。呵呵

还有楼上的朋友：

如果你急需要的时候怎么办？
回答者：jyx013 - 举人 五级 7-26 12:57

楼主问的是为什么要无偿献血不是有没有血，我相信，如果可以卖血的话，献血的人肯定会更多，呵呵

【导读】许多的小伙伴都在进行初级经济师的考试，也有许多的小伙伴成功的考得了初级经济师的证书，但是一些小伙伴心里可能会有一些疑问，那就是初级经济师考试应该怎么注册呢?下面就一起来看一看初级经济师的注册流程吧。

计划报经济师考试的考生，我们一起来看看经济师新考生如何完成报名账号的注册。

根据中国人事考试网可知，按照专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制试点工作安排，试点范围内的考试报名注册(报考信息完善)已经开始。报考人员可先完成注册或信息完善，待报名正式启动后再登录填报信息。

凡是计划报经济师考试的考生，现在就可以先进行注册、完善信息了。下面，我们一起来看看经济师新考生如何完成报名账号的注册。

经济师新考生报名用户注册的具体步骤如下：

步骤一：报考人员点击下图进入经济师报名入口，再点击“注册”按钮后，进入报名协议界面，或是直接进入注册界面。

步骤二：应认真阅读并确认接受报名协议。

步骤三：查看注册须知，点击“下一步”。

步骤四：进到申请注册信息录入页面，报名依照右边显示信息入录表明开展数据整理，进行后短信验证，点一下“递交”按键，再度键入考生身份、文凭、学士学位信息内容，认证准确无误后进行申请注册信息录入。

流程五：图片上传

初次经济师报考进行申请注册后须再次登陆在线报名软件，依照提示信息提交报名照片，在图片上传前，须在我国人事考试网()或本地人事考试网站下载照片审核解决专用工具，对报考所需照片开展审批解决，根据审批解决后储存照片文档，将该照片上传文件就可以。

图片上传规定：最近五颜六色规范一寸，上半身标准证件照反面证件照片(规格25mm*35mm，清晰度295px*413px)，照片背景色背景图为白色，JPG或JPEG文件格式，保证照片清楚。照片审核专用工具操作步骤详细专用工具压缩文件中的doc文档。

综上所述，就是小编今天给大家整理发布的关于全国初级经济师考试应该怎么注册呢的相关内容，希望可以帮助到大家。

 

会计证要比审计证更实用一些，也更被公司企业认可一些。但是换一个角度看，目前每年拿会计证书的很多，老实说，我是真的感觉供大于求了。但还是会计师更实用一些，也比较容易拿下来。至于职称，这个是一样的，因为都是初级证书。但如果为了以后考虑的话，还是最好拿下中级以上的证书，比较实用，初级一般单位都是不怎么认可的。 如果因为档案原因不能报考会计职称的话。

经济师很简单，基本都是教材的原话，只要把书看好，没有基础在中华网校报个网络基础培训班就够了，不过中级经济师要求有工作经验，这个主要是用你的大学毕业证来审核，看你毕业证的时间到现在够几年，中级需要够五年，如果不够五年，你可以让单位给你开个证明，就说你毕业之前已经在那实习一两年了，然后再给考试报名的那个人说点好话就让你报名了。

楼主修改后可以进行套用。

一、坚持执行“作业指导书”和“程序文件”，使厂务公开工作规范化。
江铜集团党建质量体系“程序文件”和“作业指导书”中关于厂务公开的规定，是各级组织进行厂务公开操作的标准规程，它明确了厂务公开工作的规范做法。一是每年年初工会根据党建质量方针、目标的要求，研究制订《年度厂务公开工作质量目标》，报同级党组织批准后组织实施；二是认真实施公司、厂矿单位、车间、工段、班组五级厂务公开制度，落实《＜厂务公开实施办法＞执行明细表》，按照质量5wih（即：做什幺、为什幺做、谁来做、何时做、怎幺做、做到什幺程度）的要求，落实工作职责和质量要求；三是按照质量体系关于“该说的要说到，说到的要做到，做到的要有效，有效的要有鉴证”的要求，对厂务公开过程进行策划、实施、检查、改进，做到“pdca”闭环控制；四是通过业务督查、党委年度内审和评审，对厂务公开工作进行体系过程和持续改进，并以年度“双文明”一体化考核，检验和评价其成果。按照“程序文件”和“作业指导书”，各级厂务公开的责任部门和在实际操作时就能有所依据，新手也能通过学习“程序文件”和“作业指导书”，较快地熟悉工作，尽快进入角色。如认真做好主渠道的厂务公开。江铜和各二级单位认真组织开好一年一度的职工，听取和审议行政工作报告和财务工作报告；职代会闭会期间，开好职代会联席会，审议行政提交的有关方案。近年来集团公司职代会先后审议了《贵冶三期工程建设方案》、《江铜集团劳动合同暂行规定》、《江铜集团“十五规划”调整方案》、《江铜集团职工基本医疗保险制度改革方案》等重大方案；努力落实了职代会“评议权”，在公司两年一次的处级领导考核中，采用职代会测评与主管部门考核相结合的方法，组织开展职代会测评，测评结果作为任免的重要参考依据。

二、坚持“以顾客为关注焦点”，使厂务公开的内容切合了职工的实际需要。
以顾客为关注焦点，是is09000的一项重要质量原则。对厂务公开这项工作而言，顾客的主体就是我们的广大职工。在推行厂务公开的过程中，我们坚持以广大职工为关注的焦点，通过每年一次的专项调研活动，及时掌握职工对厂务公开的需求和意见，不断调整充实厂务公开的内容。为满足职工的需要，近年来我们把公开的重点放到了以下几个方面：
企业发展目标及经营状况，通过年度职代会、行政例会、机关职工大会等形式及时公开；职工关心的企业改革发展重大方案，经职工或职代会联席会议审议通过后，予以公开；选拨、评选先进，实行单位内部公示制；公司领导日常费用实行计划控制，每月通过成本费用表公开，接受；职代会测评领导的结果在规定范围公开；领导千部工资（年薪）、奖金由组织部、纪检和劳动人事部门检查核实，半年向上级报告一次；职工工资、奖金分配，公司、厂矿通过经济责任制考评会公开，车间、工段通过公开栏公开，企业业务招待费的提取、使用情况每年由总会计师向职工报告；社会养老保险金、住房公积金缴纳情况通过职工每月工资条和个人帐户年度结存情况单，告知每位职工；成本情况每月由财务部门通过成本费用表公开；上市公司财务年报、中报经国际知名会计师行审计后，向社会公布；公司的年度财务计划及执行结果向职代会报告，资金使用按月、按旬通过召开资金平衡会予以统一调度，公开运作；主产品价格每周在经理办公会公布；材料设备采购实行公开竞标订货，比质比价，部门全程参与，重点项目在内部工作简报上公布；工程承发包实行公开招标竞标；厂务公开工作考评结果在年度考评总结会上公开。
上述各项公开均按照“提出一一公开一评议一整改”五个环节进行，即：公开内容由各责任部门负责提出，经主管领导批准后，以相应形式适时公开，接受广大职工的评议和，广泛听取职工意见，对不足之处及时予以整改，形成一个工作闭环。特别是在公开之后，通过加强跟踪调查，及时掌握后续动态，对职工反映的意见和建议，进行认真评议和研究，合理的予以采纳，并及时对厂务公开工作中的不足之处进行整改。对厂务公开的总体工作，通过党建质量体系内部审核，及时发现工作中的偏差和不足，通过分析原因，寻找对策，采取纠正措施、预防措施而达到推动厂务公开工作持续改进的目的。实践证明，标准化规定的各项公开内容都是职工迫切想要知道和了解的事项，把这些内容的公开和工作做好，能最大程度的满足广大职工的需要，“以顾客为关注焦点”的原则就能得到贯彻和落实。

三、坚持持续改进原则，使厂务公开工作不断提升水平和成效。
持续改进作为一种质量理念，贯穿于厂务公开的全过程。我们通过厂务公开工作检查、质量体系的内部审核、评审，及时发现工作中的偏差和不足，通过分析原因，寻找对策，采取纠正措施、预防措施而达到推动和持续改进的目的，从而不断提升厂务公开工作水平。由于较好地坚持了持续改进的原则，江铜这几年厂务公开工作不断取得新的进展，通过实行厂务公开所取得的成效也非常显着。最明显的一点，就是通过落实职工知情权和参与权，加大工作透明度，进一步调动了职工的积极性，创造出可观的经济效益。例如：江铜所属各生产单位在车间、工段普遍实行了二次分配公开，通过对每位职工进行岗位业绩考评，把考评结果与职工收入挂钩，并坚持做到考评结果上公开栏听取职工意见，大大提高了收入分配的透明度，保障了职工的权利，用职工的话说，过去是“辛辛苦苦干活，糊里糊涂拿钱”，现在是“精打细算干活，明明白白拿钱”。再比如，近年公司实施了“阳光工程”，对大宗设备、材料、备品配件的采购实行公开招标、比质比价、竞标择优，采购结果以简报形式在公司内部公开，防止了“暗箱操作”，每年可降低采购成本3000万元，取得了很好的经济效益。
实践使我们深深地体会到，在厂务公开工作中导入质量原则和理念，有力地推进了厂务公开的制度化、规范化和标准化，使厂务公开在江铜上下得到了全面贯彻落实，较好地保护和调动了职工群众的生产工作积极性，促进了江铜的改革发展和生产经营，取得显着的成效。通过将厂务公开工作纳入党建质量体系，对创新厂务公开运行机制进行了一点初步的探索和实践，按照is09000标准的要求，持续改进是永无止境的，我们将以党的精神为指针，全面贯彻“”重要思想，在党建质量体系中继续深化和完善厂务公开工作，按照上级的部署和职工的需求，不断地追求厂务公开水平的提升，努力开创厂务公开工作的新局面。
xiang4716

楼主修改后可以进行套用。

　　一、坚持执行“作业指导书”和“程序文件”，使厂务公开工作规范化。
　　江铜集团党建质量体系“程序文件”和“作业指导书”中关于厂务公开的规定，是各级组织进行厂务公开操作的标准规程，它明确了厂务公开工作的规范做法。一是每年年初工会根据党建质量方针、目标的要求，研究制订《年度厂务公开工作质量目标》，报同级党组织批准后组织实施；二是认真实施公司、厂矿单位、车间、工段、班组五级厂务公开制度，落实《＜厂务公开实施办法＞执行明细表》，按照质量5wih（即：做什幺、为什幺做、谁来做、何时做、怎幺做、做到什幺程度）的要求，落实工作职责和质量要求；三是按照质量体系关于“该说的要说到，说到的要做到，做到的要有效，有效的要有鉴证”的要求，对厂务公开过程进行策划、实施、检查、改进，做到“pdca”闭环控制；四是通过业务督查、党委年度内审和评审，对厂务公开工作进行体系过程和持续改进，并以年度“双文明”一体化考核，检验和评价其成果。按照“程序文件”和“作业指导书”，各级厂务公开的责任部门和在实际操作时就能有所依据，新手也能通过学习“程序文件”和“作业指导书”，较快地熟悉工作，尽快进入角色。如认真做好主渠道的厂务公开。江铜和各二级单位认真组织开好一年一度的职工，听取和审议行政工作报告和财务工作报告；职代会闭会期间，开好职代会联席会，审议行政提交的有关方案。近年来集团公司职代会先后审议了《贵冶三期工程建设方案》、《江铜集团劳动合同暂行规定》、《江铜集团“十五规划”调整方案》、《江铜集团职工基本医疗保险制度改革方案》等重大方案；努力落实了职代会“评议权”，在公司两年一次的处级领导考核中，采用职代会测评与主管部门考核相结合的方法，组织开展职代会测评，测评结果作为任免的重要参考依据。

　　二、坚持“以顾客为关注焦点”，使厂务公开的内容切合了职工的实际需要。
　　以顾客为关注焦点，是is09000的一项重要质量原则。对厂务公开这项工作而言，顾客的主体就是我们的广大职工。在推行厂务公开的过程中，我们坚持以广大职工为关注的焦点，通过每年一次的专项调研活动，及时掌握职工对厂务公开的需求和意见，不断调整充实厂务公开的内容。为满足职工的需要，近年来我们把公开的重点放到了以下几个方面：
　　企业发展目标及经营状况，通过年度职代会、行政例会、机关职工大会等形式及时公开；职工关心的企业改革发展重大方案，经职工或职代会联席会议审议通过后，予以公开；选拨、评选先进，实行单位内部公示制；公司领导日常费用实行计划控制，每月通过成本费用表公开，接受；职代会测评领导的结果在规定范围公开；领导千部工资（年薪）、奖金由组织部、纪检和劳动人事部门检查核实，半年向上级报告一次；职工工资、奖金分配，公司、厂矿通过经济责任制考评会公开，车间、工段通过公开栏公开，企业业务招待费的提取、使用情况每年由总会计师向职工报告；社会养老保险金、住房公积金缴纳情况通过职工每月工资条和个人帐户年度结存情况单，告知每位职工；成本情况每月由财务部门通过成本费用表公开；上市公司财务年报、中报经国际知名会计师行审计后，向社会公布；公司的年度财务计划及执行结果向职代会报告，资金使用按月、按旬通过召开资金平衡会予以统一调度，公开运作；主产品价格每周在经理办公会公布；材料设备采购实行公开竞标订货，比质比价，部门全程参与，重点项目在内部工作简报上公布；工程承发包实行公开招标竞标；厂务公开工作考评结果在年度考评总结会上公开。
　　上述各项公开均按照“提出一一公开一评议一整改”五个环节进行，即：公开内容由各责任部门负责提出，经主管领导批准后，以相应形式适时公开，接受广大职工的评议和，广泛听取职工意见，对不足之处及时予以整改，形成一个工作闭环。特别是在公开之后，通过加强跟踪调查，及时掌握后续动态，对职工反映的意见和建议，进行认真评议和研究，合理的予以采纳，并及时对厂务公开工作中的不足之处进行整改。对厂务公开的总体工作，通过党建质量体系内部审核，及时发现工作中的偏差和不足，通过分析原因，寻找对策，采取纠正措施、预防措施而达到推动厂务公开工作持续改进的目的。实践证明，标准化规定的各项公开内容都是职工迫切想要知道和了解的事项，把这些内容的公开和工作做好，能最大程度的满足广大职工的需要，“以顾客为关注焦点”的原则就能得到贯彻和落实。

　　三、坚持持续改进原则，使厂务公开工作不断提升水平和成效。
　　持续改进作为一种质量理念，贯穿于厂务公开的全过程。我们通过厂务公开工作检查、质量体系的内部审核、评审，及时发现工作中的偏差和不足，通过分析原因，寻找对策，采取纠正措施、预防措施而达到推动和持续改进的目的，从而不断提升厂务公开工作水平。由于较好地坚持了持续改进的原则，江铜这几年厂务公开工作不断取得新的进展，通过实行厂务公开所取得的成效也非常显着。最明显的一点，就是通过落实职工知情权和参与权，加大工作透明度，进一步调动了职工的积极性，创造出可观的经济效益。例如：江铜所属各生产单位在车间、工段普遍实行了二次分配公开，通过对每位职工进行岗位业绩考评，把考评结果与职工收入挂钩，并坚持做到考评结果上公开栏听取职工意见，大大提高了收入分配的透明度，保障了职工的权利，用职工的话说，过去是“辛辛苦苦干活，糊里糊涂拿钱”，现在是“精打细算干活，明明白白拿钱”。再比如，近年公司实施了“阳光工程”，对大宗设备、材料、备品配件的采购实行公开招标、比质比价、竞标择优，采购结果以简报形式在公司内部公开，防止了“暗箱操作”，每年可降低采购成本3000万元，取得了很好的经济效益。
　　实践使我们深深地体会到，在厂务公开工作中导入质量原则和理念，有力地推进了厂务公开的制度化、规范化和标准化，使厂务公开在江铜上下得到了全面贯彻落实，较好地保护和调动了职工群众的生产工作积极性，促进了江铜的改革发展和生产经营，取得显着的成效。通过将厂务公开工作纳入党建质量体系，对创新厂务公开运行机制进行了一点初步的探索和实践，按照is09000标准的要求，持续改进是永无止境的，我们将以党的精神为指针，全面贯彻“”重要思想，在党建质量体系中继续深化和完善厂务公开工作，按照上级的部署和职工的需求，不断地追求厂务公开水平的提升，努力开创厂务公开工作的新局面。