平煤集团二级经济师

中国平煤神马集团位于河南省平顶山市，前身是平顶山矿务局，2022年被列为国家“一五”计划重大建设项目，2022年被列为全国十大矿区建设项目之一，2022年9月8日建矿，是新中国自行勘探、设计、建设的第一个特大型煤炭基地，煤炭工业部撤销后，2022年7月改由河南省人民，2022年11绩转股重组为多元持股的国有控股有限责任公司。平顶山煤业（集团）注册资本116亿元，资产总值7亿元，2022年上缴税金5亿元。2022年，营业收入9亿元，利润33亿元。
平顶山矿区的开发建设史是一部煤炭工业跨越式发展建设史。在五十多年的开发建设历程中，平顶山矿务局煤炭产量逐年提高，经济规模持续扩大。从2022年9月8日二矿动工兴建，到2022年底已有11对矿井动工建设；2022年，再创佳绩，实现产量、利润“双千万”，跨入全国千万吨大局行列。2022年，再次实现新突破，原煤产量超过2022万吨，成为全国具有重要影响的特大型煤炭企业集团。
随着国家煤炭工业结构调整和开发建设步伐加快，平顶山煤业（集团）改革发展再次提速。平顶山煤业（集团）共有生产矿井33对；选煤厂8座，精煤生产能力达到1000万吨以上；焦化厂5座，生产能力突破1000万吨，成为全国最大的焦化企业。2022年实现营业收入355亿元，2022年实现营业收入3亿元，原煤产量突破4000万吨，2022年实现营业收入6亿元！
六十多年来，平顶山煤业（集团）建设发展得到、省委及各级领导高度重视与关注，从“一五”到“十五”平煤一直被列为国家建设重点项目，又进入国家将重点建设的十三大煤炭基地行列。平顶山煤业集团的凝聚着各级领导的亲切关怀和大力支持。
平顶山煤业（集团）生产和规划煤田面积3000平方公里，煤炭储量近150亿吨。平顶山煤业（集团）现有子公司26家，分公司54家，事业单位11家，职工总数16万人，资产总额210亿元，企业设立有国家级企业技术中心、博士后科研工作站、国家级矿山救护中心、国家A级劳动安全卫生评价咨询中心。
平顶山煤业（集团）具有广泛的发展空间和巨大的潜力。通过已签订的合作协议，煤田面积达3000平方公里，煤炭储量150亿吨，为企业快速发展提供充足的战略资源。煤种齐全，焦煤、电煤、瘦煤、无烟煤资源充足，特别是中国稀缺的焦煤资源充足，是中国具有重要影响的焦煤基地。经济地理位置优越，是国家规划建设的十三家大型煤炭基地之一，是拟建的全国十大煤运通道之一。

个人简历我叫***，男，****年*月出生，中员，本科学历，经济学学士学位，经济师职称。
现就职于河南省*行*****，担任****职务。拟应聘贵行省分行公司业务部副总经理。
一、个人简历
2022年9月至2022年7月，就读于湖南财经学院，主修营销公关专业，副修会计学专
业；
2022年9月至20XX年9月，就职于平顶山市**中兴路支行，主要从事储蓄、出纳、会
计、联行等工作；
20XX年9月至20XX年12月，就职于省**公司业务处，交流，主要从事客户营销管
理工作；
20XX年1月至今，就职于省**公司业务部，曾任业务二科副科长（主持工作）、三
科副科长（主持工作）、营销一科副科长（主持工作）、客户一部经理等职务，主要从事客户
营销工作。
二、工作能力
（一）概况
我自20XX年开始从事公司类客户营销工作，曾先后负责煤炭、电力、交通、烟草、
造纸、水泥、纺织、贸易等行业客户的营销工作。目前，主要河南煤化集团、中平
能化集团、义煤集团、郑煤集团、神火集团、华润电力在豫企业等大型煤炭、电力企业。
（二）工作技能
1、20XX年被评为河南省**讲师团培训师，主要讲解信贷调 1查评估和短期融资券、固定资产贷款、并购贷款等产品。
2、曾主持完成对大唐信阳2*600mw、大唐禹龙2*600mw、中电投南阳热电2*200mw、新
亚纸业年产20万吨apmp杨木化机浆、山东里能集团3000吨/日水泥熟料生产线等项目的调
查评估工作；完成对河南煤化集团、中平能化集团等大型集团性客户的综合授信尽职调查工
作；完成对河南煤化集团煤炭资源整合并购贷款尽职调查工作等。
3、主笔撰写石武铁路客运专线、漯阜铁路、永煤集团等大型项目或客户的综合服务方案。
4、参与****公司、****公司等客户的风险处置工作。
（三）主要成就
曾先后执笔撰写:
《中国**银行河南省分行信贷调查行为准则》，20XX年，河南**文件印发； 《论商业银行风险客户退出》，20XX年，在《河南银行业》杂志上发表；《河南省烟草行业分析报告》，20XX年，河南**决策参考印发；《中国**银行与河南省人民全面深化合作共同推进中原崛起战略合作协议》，20XX
年；
《河南省

梁铁山，男，汉族， 2022年7月出生，研究生学历，工程硕士学位，教授级高级工程师，中员。历任平煤集团公司汽车处处长、平煤集团公司物资供应总公司经理、平煤集团公司董事、副总经理，现任平煤集团公司总经理、副董事长、党委副书记。 2022年9月任中平能化集团党委书记、董事长

张世文　　男，2022年6月出生。汉族，吉林九台市人。中员，研究生学历，高级工程师。2022年参加工作，历任霍林河矿务局工会，纪委书记；霍煤集团党委副书记、副总经理；通顺铝业公司董事长、党委书记；中电霍煤集团公司副总经理兼中电霍煤铝业公司董事长、党委书记；霍煤鸿骏铝电公司董事长、党委书记。现任霍林河煤业集团有限责任公司董事长、党委书记。 　　石壮沙　　男， 1958 年 2 月出生，蒙古族，辽宁阜新人，中员，研究生学历。历任哲盟农牧长农工商联合公司副经理，盟农管局副局长；通辽市副局长；扎鲁特旗旗委副书记、副旗长、旗长；科左中旗旗委书记兼主任。现任霍林河煤业集团有限责任公司总经理、党委副书记。 　　云建国　　男， 1955 年 5 月出生，蒙古族，内蒙古呼和浩特人，中员，大学学历，教授级高级工程师。历任霍林河矿务局机电公司经理；霍林河矿务局机电副总工程师；霍林河煤业集团有限责任公司董事、副总经理；霍煤鸿骏铝电公司董事、副总经理。现任霍林河煤业集团有限责任公司副总经理。　　刘长胜　　男， 1956 年 11 月出生，汉族，吉林舒兰人，中员，大学学历，高级经济师。历任霍林河矿区建工处处长；霍林河矿务局建工处处长；霍林河矿务局工会副、工会。现任霍林河煤业集团有限责任公司副总经理。 　　修世敏　　男， 1955 年 5 月出生，汉族，辽宁庄河人，中员，大学学历，高级经济师。历任霍林河矿务局劳动人事处副处长；霍林河煤业集团人力资源部经理。现任霍林河煤业集团有限责任公司副总经理。　　李永先　　男，2022年1月出生，汉族，山东高密人。中员，大学学历，高级经济师，高级律师。历任霍林河矿区综合企业总公司副总经理；法律顾问处处长；多种经营处处长；霍林河矿务局多种经营总公司副总经理；霍林河矿务局经济开发总公司总经理；霍林河矿务局首席法律顾问；霍林河煤业集团公司总法律顾问；现任霍林河煤业集团公司总法律顾问，中电投霍林河煤电集团公司监事会。　　覃一龙　　男，2022年4月出生，汉族，湖南邵阳人，大专学历，会计师。历任霍煤集团非煤产业部副科长、志成商贸公司经理、霍市泰丰公司副总经理、霍市城市投资经营公司董事长、通辽市发展和改革委员会基本建设公司经理，现任霍林河煤业集团有限责任公司副总经理。　　郑凤君　　男， 10 年 2 月出生，汉族，吉林德惠人，中员，大专学历，政工师。历任霍林河矿务局南露天矿、机修厂纪委书记；霍林河煤业集团工会副。现任霍林河煤业集团有限责任公司党委副书记、纪委书记、工会、监事会。 上一页 1 下一页
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2022年主持山东省社科规划项目：建立完善山东省城乡社会保障体系研究；
2022年主持国家自然基金项目：基于动态演化的人力资源外包研究； 19 年主持完成煤炭工业部项目：煤炭行业职工养老保险制度改革方案精算研究；
1997 年主持完成煤炭工业部项目：“精益型”生产研究；
1998 年主持完成煤炭工业部项目：“企业形象设计”推广；
2022 年主持完成山东省软科学项目：科技咨询的理论与方法；
2022 年主持完成国家项目：中国社会保障可持续发展研究——失地农民社会保障研究；
2022 年主持完成山东省软科学项目：山东省失地农民社会保障制度研究；
2022 年参与完成生产局研究项目：地方煤矿安全体制改革与制度创新研究；
2022 年参与山东省软科学项目：基于科学发展观的县级绩效评估模式研究；
2022 年参与山东省社科规划项目：山东省胶东半岛高科技企业劳动关系策略研究；
1999 年主持完成山东省教育厅人文社科项目：山东省职工养老负担预测；
2022 年主持完成山东省财政厅项目：山东省财政能力提升战略研究；
1997 年主持完成烟台利源服饰有限公司委托项目：利源服饰有限责任公司体系设计；
1997 年主持完成滨州印染集团委托项目：滨州印染集团绩效考核体系设计；
1998 年主持完成中国联通烟台分公司委托项目：烟台电信市场调查研究；
2022 年主持完成枣庄矿业集团委托项目：枣庄矿业集团公司营销体系；
2022 年主持完成兖州矿业集团委托项目：兖州矿业集团东滩煤矿人力资源研究；
2022 年主持完成山东凤祥集团委托项目：山东凤祥集团人力资源再造；
2022 年主持完成圣泉 - 海沃斯化工有限公司委托项目：圣泉 - 海沃斯人力资源再造；
2022 年主持完成山东凤祥集团委托项目：山东凤祥集团统计体系研究；
2022 年主持完成烟台婴儿乐集团委托项目：烟台婴儿乐集团制度规范设计；
2022 年主持完成兖州矿业集团委托项目：兖矿集团济东煤炭营销体系实施方案；
2022 年主持完成山西阳泉矿业集团委托项目：山西阳泉矿业集团企业文化战略研究；
2022 年参与完成神东煤炭公司委托项目：神东煤炭公司企业文化战略研究；
2022 年参与完成枣庄矿业集团委托项目：枣庄矿业集团蒋庄煤矿分配制度研究；
2022 年主持完成中国煤炭经济学院项目：人力资源的制度基础与社会心理基础研究。
2022 年参与完成山东省教学改革项目：面向二十一世纪 HRM 专业教学内容和课程体系改革研究；
2022 ～ 2022 年主持完成山东省教学改革试点专业项目：人力资源专业省级教学改革试点；
2022 ～ 2022 年参与完成山东省教学改革项目：财经类高校基于全面素质教育的实践性教学模式研究；
2022 ～ 2022 年主持完成山东省教育规划项目：基于自我设计与开发的经典导修模式研究；
2022 ～ 2022 年参与完成山东省教育规划项目：发展经典文化教育，主推孔子文化品牌——文明山东建设方略研究；
2022 参与山东省教育规划项目：地方高校服务于地方和谐社会建设研究；
2022 年参与山东省教育规划项目：山东省高校青年教师助教制度调查与研究；
2022 年参与山东省教育规划项目：山东省高等教育资源区域分布与协调发展研究；
2022 年主持完成山东工商学院教学改革项目：人力资源专业开放式教学模式研究与实践；
2022 ～ 2022 年主持完成山东工商学院教学改革项目：以经典导修为核心的开放式教育模式研究；
2022 ～ 2022 年参与完成山东工商学院教学改革项目：高水平财经大学教育教学研究；
2022 ～ 2022 年参与完成山东工商学院教学改革项目：中外经典文化导修课程——理论、内容与教学实践设计。 企业人力资源再造，经济出版社， 12 ；
职工养老负担预测的理论与方法，吉林人民出版社， 3 ；
财经院校高水平教育教学研究，吉林大学出版社， 8 ；
韩国投资与山东沿海城市发展，吉林大学出版社， 10 ； 劳动经济学，中国矿业大学出版社， 6 ；
社会保障概论 , 青岛海洋大学出版社 ,9;
劳动关系学——理论 规范 调整，吉林人民出版社， 6 ；
商务谈判学，吉林人民出版社， 8 ；
人力资源与组织精品系列教材（ 10 册），湖南师范大学出版社， 9 ；
中华传统美德丛书·礼，山东教育出版社， 6。 大学的道德责任与德育模式的创新 教育创新与科学发展/国家行政学院出版社 12
再论企业人力资源就是供求——基于国外人力资源新发展的分析中国人力资源开发，2022,(12)
企业人力资源模式及其转变趋势分析山会科学，2022,(12)
效能与效果：人力资源有效性的内涵中国人力资源开发 2022,(10): 15-18
我国社会保险制度发展的偏差与调整中国行政，2022，（8）：40～44
践履与涵养：朱熹小学教育思想及其现代意义朱子学刊第十九辑黄山书社，2022：125～132
社会保险供给不足与分配不公的问题与对策山东工商学院学报，2022，（3）：90～95
创新维护社会保险公平运行控制机制，山东劳动保障，p28-31，2－
我国吸引外资的政策选择与效果分析，经济问题探索，P68－71，
山东沿海三市对韩引资政策的新动向，经济体制转型、增长与体制比较创新－2022年首届“中俄改革：回顾与展望”国际研讨会论文集，经济出版社，12
改革开放以来我国外资政策的演变与思考，中国外资，2022
适度富余——企业人力资源供求的目标选择，经济学家， 2022/03 ；
人力资源供求的不平衡性及其策略，中国人力资源开发， 2022/04 ；
我国人力资源外包研究述评，学家， 2022/03 ；
山东沿海三市对韩引资政策的背景分析，商场现代化， 2022/09 ；
高等院校的高水平教育教学及其相对性，山东工商学院学报， 2022/01 ；
煤矿企业岗位绩效工资分配模式研究，山东工商学院学报， 2022/04 ；
我国企业人力资源供求的问题与对策，中国人才， 2022/23 ；
论社会保险服务及其公平性，中国行政， 2022/12 ；
适度富余——企业人力资源供求的经济学分析，第三届中国人力资源大奖获奖成果集，2022/05；
分享不公与供给不足：我国社保的问题与对策，第三届社会保障论坛获奖论文集（2022）：中国社会保障的科学发展，p898－914，中国劳动社会保障出版社，2022/12 ；
中国近代社会保障法制研究的奠基之作——岳宗福《近代中国社会保障立法研究(1912-1949) 》评介，山东工商学院学报， 2022/06 ；
我国高校双语教学理论研究与问题分析 ，黑龙江教育 ( 高教研究与评估 ) ， 2022/05 ；
企业人力资源就是供求 ，重庆工学院学报 ( 社会科学版 ) ， 2022/04 ；
儒家中和思想与当代和平困境之超越 ，山东工商学院学报， 2022/02 ；
内外并举：把培养和谐的人放在第一位，郭庆松主编：公共部门人力资源研究 / 中国特色理论与实践问题研究，上海人民出版社， 2022/03 ；
企业岗位综合贡献分配模式探索 ，中国人力资源开发， 2022/11 ；
我国企业文化模式的转换 ，山东工商学院学报， 2022/02 ；
人的和谐与社会和谐——大学使命及其在构建和谐社会中的责任，包心鉴、刘德龙主编：和谐·文明·发展·进步，山东人民出版社， 2022/12 ；
论煤炭企业设备技术集成创新模式 ，设备与维修， 2022/10 ；
十年后我们如何当老师 ，北京教育 ( 普教版 ) ， 2022/04 ；
企业人力资源需求的不确定性与策略 ，山东工商学院学报， 2022/05 ；
神东公司集成研究 ，中国工业经济， 2022/01 ；
论组织绩效 ，生产力研究， 2022/06 ；
论企业人力资源需求的性质、构成与 ，山东工商学院学报， 2022/05 ；
考核体系失灵的原因与机制 ，中国人力资源开发， 2022/09 ；
论企业人力资源体系的再造 ，商业经济与， 2022/08 ；
利异外借风险与企业人力资源策略 ，科学研究， 2022/04 ；
企业人力资源职能的整合 ，经济师， 2022/10 ；
就业再选择与劳动力市场效率 ，当代经济科学， 2022/06 ；
吸引力、凝聚力与动态激励——员工能力曲线与企业薪酬策略 ，中国人力资源开发， 2022/09 ；
我国人力资源专业发展现状与对策 ，煤炭高等教育， 2022/02 ；
国有大型煤矿人力资源的制度环境分析 ，中国煤炭经济学院学报， 2022/01 ；
国有煤矿建设模式探析 ，中国矿业， 2022/01 ；
国有煤矿组织的问题与对策研究 ，煤炭经济研究， 2022/02 ；
企业考核模式的创新 ，中国劳动， 2022/06 ；
国有煤矿人力资源面临的主要任务 ，经济师， 2022/08 ；
精益化劳动组织研究 ，煤矿现代化， 1999/04 ；
专业技术职务评聘分离制度的构建及其功能的理性探讨，中国煤炭经济学院学报， 1998/03 ；
社会保险制度比较研究，煤炭经济研究， 1998/03 ；
不同用工制度下劳动关系比较，中国煤炭经济学院学报， 1997/04 ；
建立企业职工培训体系，提高职工素质，中国煤炭报， 1997/08 ；
养老风险分担方式比较，煤炭经济研究， 1997/11 ；
企业岗位技能工资方案比较研究，中国劳动科学， 1997/06 ；
经济增长方式分类新论，经济学家， 1997/03 ；
确立科学合理的劳动定额水平衡量尺度，中国劳动， 1997/02 ；
岗位技能工资制在理论上的突破，中国煤炭经济学院学报， 1997/01 ；
完善岗位技能工资制 建立职工技能考核体系，煤炭经济研究， 1997/02 ；
岗位技能工资制运行中存在的问题及对策研究，山东劳动， 1997/03 ；
个人人力资本投资行为分析，中国煤炭经济学院学报， 1995/03 ；
舒尔茨人力资本理论述评，中国煤炭经济学院学报， 1994/12 。 财经院校高水平教育教学研究与实践， 2022 年获第六届国家级高等学校教学成果二等奖；
财经院校高水平教育教学研究与实践， 2022 年获山东省高等教育教学成果一等奖；
人力资源专业教学科研资源信息支持研究， 2022 年获山东省高校实验教学成果二等奖；
面向二十一世纪 HRM 专业教学内容和课程体系改革研究， 2022 年获山东省高等教育教学成果三等奖 ;
面向二十一世纪 HRM 专业教学内容和课程体系改革研究， 2022 年获山东工商学院教学成果一等奖 ;
人力资源专业开放式教学模式研究， 2022 年获山东工商学院教学成果一等奖；
人力资源专业教学科研资源信息支持研究， 2022 年获山东工商学院教学成果一等奖；
财经院校高水平教育教学研究与实践， 2022 年获山东工商学院教学成果一等奖；
经典导修课程体系设计与实施， 2022 年获山东工商学院教学成果二等奖；
公共专业基础课双语教学改革研究与实践教学， 2022 年获山东工商学院优秀奖。
论社会保险服务及其公平性， 2022 获山东省优秀社科成果二等奖；
社会保障可持续发展的条件与实现机制，2022 年获第四届社会保障论坛征文优秀奖；
神东公司集成模式研究， 2022 获山东省优秀社科成果二等奖；
神东煤炭公司企业文化战略研究， 2022 获山东省优秀社科成果二等奖；
煤炭行业职工养老保险制度改革方案精算研究，获 2022 国家煤炭工业局科技进步三等奖；
安徽三星化工集团公司形象设计， 19 年获安徽省科技成果一等奖；
煤炭企业岗位机能工资制研究， 1998 年获国家煤炭工业局现代化成果一等奖；
现代煤炭企业人力资源研究， 1998 年国家煤炭工业局现代化成果一等奖；
“精益型”生产研究， 1998 年获国家煤炭工业局现代化成果一等奖；
枣庄矿业集团公司营销体制建设方案， 2022 年获山东省企业现代化创新成果三等奖；
经济增长方式分类新论， 1999 年获烟台市科委优秀社科成果三等奖；
企业人力资源再造， 2022 年获烟台市科委优秀社科成果三等奖；
就业再选择与劳动力市场效率 ， 2022 年获烟台市科委优秀社科成果二等奖；
企业不同发展阶段的人力资源模式， 2022 年获中国人力资源开发研究会 1999 ～ 2022 年度优秀科研成果一等奖；
分享不公与供给不足：我国社保的问题与对策， 2022 年获第三届社会保障论坛征文优秀奖；
适度富余——企业人力资源供求的经济学分析， 2022 年获 2022 ～ 2022 年第三届中国人力资源大赛银奖；
完善岗位技能工资制及配套方案改革措施研究， 1999 获中国煤炭经济学院科研成果一等奖；
确立科学合理的劳动定额水平衡量尺度， 1999 年获中国煤炭经济学院科研成果一等奖；
煤炭行业职工养老保险统筹方案套算， 1999 年获中国煤炭经济学院科研成果二等奖；
阜康医药化工集团组建方案及形象设计， 1999 年获中国煤炭经济学院科研成果二等奖；
“精益型”生产研究， 1997 年获中国煤炭经济学院科研成果一等奖；
论社会保险服务及其公平性，2022年获烟台市科委优秀社科成果三等奖。 人力资源和社会保障部社会保险标准化专家
烟台市人民蓝色经济区专家咨询委员会委员
烟台市社会保障委员会委员
中国－欧盟社会保障合作项目特聘专家
中国人力资源开发研究会常务理事
中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长
中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长
中国科学学会公共专业委员会常务理事
山东省行政学会理事
烟台市城市学会理事
《中国人力资源开发》杂志特约撰稿人