中级经济师培训音频

首先很感谢受邀回答问题。我来头条没几天，看了各位大咖的作品很欣赏。总想着如何来提高自己的写作水平？但是如果让我去参加所谓的自媒体培训……我还是不参加了吧？这跟收费多少没有关系。
一是没时间，二是怕有套路。还是老老实实多看些高手的作品来提升自己的写作水平吧。如果哪位新手想参加自媒体培训，我倒是可以提个建议。 首先，凡事能够做培训的必须是组织机构，不能是个人行为！国家相关法律规定，以个人名义不得承办任何经营性的培训班。
大家都知道课后辅导班一般都是学校的老师承办的，可是呢，因为没有经营许可证，再加上国家的不允许，所以校方严格命令是不许教师私办的，而在互联网上，却有许多没有任何相关营业执照的个人来开办自媒体培训班，这就已经违背了法律。
其次，即便是有营业执照，也要看清是否有可以承办培训的项目。光有营业执照也还不行，还必须得有相关教育培训的资质，这就好比是你明明是一个卖烟草的，却想要卖电脑，不具备相关手续也不可以进行买卖一样。
自媒体培训是一个长期的过程，绝非一朝一夕之功，师傅领进门、修行在个人。 我还是坚持多看书，多看书，多看高手的作品！谢谢邀请！谢谢阅读！。全部
Georg 2022-06-2022
我认为自媒体是伴随着移动互联网而产生的新面孔，当然自媒体培训就不能用过去的法律硬生生地去套，而是谨慎试行，古人都说闻道有先后，术业有专攻，能者为师，三人行必有我师，假加武汉有培训班，我也会去报名试试看的。全部
没有感觉了 2022-06-2022
这个肯定不是这样的呀任何培训都不可能没有用，也不可能全部有用，举个例子，所有的学生老师都是一样的教学，那为什么成绩有好有坏呢？老师还是专业的教书出来的，都不能说自己教的都有用，那按照这样推理，学校都是么？所以还是需要好好去思考。
看看自媒体培训，老师说了些什么，自己有没有去执行，而且也要有相应的思考和总结，培训或多或少都会有些新的东西出来，要善于去总结，把培训说的东西和自己所做的相结合，这样才是理想的效果。 以为埋怨肯定没用，而且人家也不是说教你了，就一定要保证你赚多少钱才行！。
全部
范二de年 2022-06-2022
谢谢邀请，不能都是吧，自媒体培训课程如何判断是不是？第一，看看他们的课程是不是最新最有时效性的。培训的内容是不是最近热门的。第二，会不会更新课程内容，比如一个方法这个月有用，下个月就不一定了。
培训方是不是有更新课程内容，免费还是收费，建议选择免费更新课程内容的！第三，有没有交流群，因为不一定一下就学会了，所以要有后期指导！第四，看看有没有学员反馈，以前的学员怎么评价的。 搜索下他们的学员反馈。
第五，是不是正规培训机构，你可以问问能不能开发票这些！不一定真要，但是看看他们能不能提供！。哪儿有能学抖音的地方啊?有没有必要花钱学抖音运营啊?抖音培训是不是人的啊?今天跟大家分享的主要内容是2022年最买抖音培训课程有用吗?是不是培训班都是?很多人一开始不会做抖音的时候就会想要找培训班来学习，那么这些学习到底有用吗?抖音

抖音是现在很热门的一个软件，无论是商家还是观看者大家都在这个软件中找到了自己想要的东西。商家则是在这个软件中看到了商机，平台用户多、流量大、传播速度快。是做营销做引流的一个好选择，通过做抖音能够迅速的带火很大产品。
可是这些都离不开一定的运营技巧，抖音的运营也是有技巧的。为什么会说有技巧的吗?我们试想一下假如没有技巧的话，那是不是只要我们上传一个视频就可以是热门。热门点赞过百万、几十万、上万那有这么简单，其实除去本身的视频质量要好之外一定要去学怎么去运营。抖音里面有很多做的非常的视频博主，这些博主有一些其实入驻到平台并没有多久。

但是却能够迅速的上了热门，一个主要的原因在于后面有团队。或者自己会运营，才能够这么快速的获得浏览量。都知道一个点，无论你是商家还是个人做抖音的很大目的都是为了，让更多的人知晓自己或者视频所传播的内容。能够获得流量，获得粉丝。那么这些流量和粉丝其实是可以进行变现的。粉丝经济就是钱，所以做的多。抖音

v1、 自律性
线上课程非常考验人的自律性。很多人买了线上课程,刚开始兴致勃勃的学习,但很难坚持下去,永远停留在第一章内容。时间一长,甚至有的人都忘记自己还买了这个课程。换句话说,线上模式看似灵活自由便易学习,但是对学员的自控力和自律性要求极高。如果无法控制自己,建议还是选择线下模式,线下学习更有效果。
2、对知识的理解与吸收
线上课程经常看过之后,未必能完全理解透彻。这不是质疑你的理解能力,而是当我们面对一个完全陌生的领域,或多或少都会有一些get不到的知识点,需要专业老师进一步指导。
之前报名的学员来之前曾经买过线上课程,刚开始学的时候很好,到后半部分知识越来越难的时候,很多案例也听不懂。或许是问问题的学生也比较多,老师直接留言说他卖的是视频,请不要再给他提问了。遇到这种情况,只能自己再去研究视频,能不能搞定就不好说了。
3、知识的性和实操能力
线下课程更、更有针对性。新媒体短视频运营属于职业技能培训,来学习的学员背景水平参次不齐,每个人在学习过程中遇到的问题也各不相同。而线上是统一进行教学,没有有课后辅导、真实项目实操更是没有。即便有课后辅助的课程,在线沟通有时候也很难表达清楚,就可能会存在课程内容解决不了你个人实际问题的情况,学习效果自然可想而知。抖音

抖音是现在很热门的一个软件，无论是商家还是观看者大家都在这个软件中找到了自己想要的东西。商家则是在这个软件中看到了商机，平台用户多、流量大、传播速度快。是做营销做引流的一个好选择，通过做抖音能够迅速的带火很大产品。
可是这些都离不开一定的运营技巧，抖音的运营也是有技巧的。为什么会说有技巧的吗?我们试想一下假如没有技巧的话，那是不是只要我们上传一个视频就可以是热门。热门点赞过百万、几十万、上万那有这么简单，其实除去本身的视频质量要好之外一定要去学怎么去运营。抖音里面有很多做的非常的视频博主，这些博主有一些其实入驻到平台并没有多久。
但是却能够迅速的上了热门，一个主要的原因在于后面有团队。或者自己会运营，才能够这么快速的获得浏览量。都知道一个点，无论你是商家还是个人做抖音的很大目的都是为了，让更多的人知晓自己或者视频所传播的内容。能够获得流量，获得粉丝。那么这些流量和粉丝其实是可以进行变现的。粉丝经济就是钱，所以做的多。

1、喜马拉雅

 是知名音频分享平台，总用户规模突破8亿 ，2022年3月手机客户端上线，两年多时间手机用户规模已突破2亿，成为国内发展最快、规模最大的在线移动音频分享平台。2022年内完成了2轮高额融资，为进一步领跑中国音频领域奠定了雄厚的资金实力。

2、荔枝FM

是一款声音互动APP，致力于打造全球化的声音互动平台，帮助人们展现自己的声音才华 。荔枝集录制、编辑、存储、收听、分享于一体，依托声音底层技术积淀，可在手机内完成录音、剪辑、音频上传和语音直播。

3、酷我听书

酷我听书FM，50000部有声小说，30000段相声小品，1800档电台栏目，百万正版音乐，数十万部儿歌儿故事读物、新闻、脱口秀、笑话段子、名家相声评书、英语学习、培训资料、健康养生、文学名著等，精细完美的分类，优质专业的内容呈现，懒人的听书方式。

扩展资料

听新闻公众号：

1、中国经济网

ID：ourcecn

简介：中国经济网是经济日报主办的国家级重点新闻网站，以经济报道、资讯传播和经济服务为主要发展方向，是目前中国境内非常权威的综合经济类网络媒体。

2、Vista看天下

ID：vistaweek

简介：一本在90后读书时全班传阅、却不会被老师没收的“课外书”，内容涵盖时政、财经、娱乐、文化等领域，以敏锐姿态反馈新时代、以鲜明个性评论新生活，我们的目标是“做中国最好看的新闻杂志”。

3、精神拯救所

ID：XingWuWiang

简介：这里有一群精神错乱的年轻人，等待被拯救。开启、探索、占领世界上每一个有趣的精神领地。

中级经济师不算难考，只要考两门课程：《经济基础知识》、《专业知识与实务》，且参加考试的人员须在1个考试年度内通过全部科目的考试。两门都是客观题，也就是选择题。没有主观题的考试，难度就小很多了，像建造师的实务160分就有120要自己手写作答。当然，考试必须要参加培训，这样才会更高效更节省时间，毕竟我们大都是边工作边备考的，时间有限。也不必要去报什么培训机构的班，要的课件网上找找，就算是要钱也会比培训机构的费低得多了，网上的也是培训机构的视频课件来的。要相信专业人做专业事，培训机构就是专业研究考试的，看他们的课件，让你少走很多弯路，备考起来也更加轻松。切记不要闭门造车。

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想要做好对员工的内训，有3方面的工作必须准备充足

第一：明确培训目的。必须在给员工做培训前明白培训的意义，也就是想通过培训解决哪些问题，可以是增强企业和员工的紧密关系、员工技能提升、行业分析等等；

第二：根据梳理清晰的培训目的准备相关培训材料和课件；

第三：选择适合的培训工具和培训方式；

以往，企业内多采用线下面对面授课、文字版培训材料自学和线上异步视频授课的方式，存在成本过高、互动性较差、时效性不足、教学效果无法评估等诸多弊端，难以满足企业培训需求。随着云视频会议的普及，远程视频培训逐渐成了企业培训的首选。相对于传统培训方式，远程视频培训有节约成本、高效连接、效果可评估、随时巩固和复看等优点。

节约成本

分布式办公成为常态，给企业培训部门带来极大的麻烦。为保证教学效果，不得不采取异地培训的方式，但不管是培训师出差到分公司所在地还是受训者来总部，交通、食宿等成本都非常高。采用远程培训，讲师在总部培训室就可以和全国各地受训人员进行面对面高清视频连接。全球领先的音视频技术保证移动网络和互联网环境下，讲师、学员双方也能进行真人1:1高清实时音视频交互，实现完全沉浸式的教学体验。

高效连接

以往的培训模式受场地空间不足、时间难统一等限制，无法大规模、高频次举办，使用以云视频会议为基础的远程培训完美解决了连接难的痛点，讲师用发起远程培训，通过微信、短信、电子邮件等方式发给受训者，学员用手机、电脑、微信小程序、会议终端等都可以一键进入线上培训室，随时随地建立全球高清视频连接。已全面打通主流硬件，iPhone、安卓手机、Windows电脑、Mac OS电脑、会议终端、大屏显示器等均完美支持。

效果可评估

培训是为了提高员工的工作能力，形式主义的培训课程对提高员工核心竞争力毫无帮助，及时评估培训效果尤为重要，远程培训支持答题功能，讲师发起在线答题，受训者用答题器作答，收集反馈数据并处理，讲师通过统计结果了解学员对知识点的掌握情况，直观、全面的评估效果，并及时作出教学调整。AI+外接设备的组合让教学效果可量化，培训变得更高效。

随时巩固和复看

只听课不复习很难真正掌握所讲知识点，传统培训场景下学员只能边听边记笔记，课堂效果无法保障。远程视频培训支持全程录屏功能，培训结束后，受训者能回看完整课程，不错过任何重要知识点。通过语音识别技术，还能生成文字版培训笔记，在线简单编辑后即可导出，方便学员随时查看。上课认真听讲、下课看录播视频和文字培训笔记复习，保证学员能充分、高效地掌握所学知识。

网络通讯设施不断完善，云计算、音视频等技术不断成熟，云视讯技术也迎来了爆发式发展，并已广泛应用于各个领域，远程培训是小鱼易连云视频会议众多应用场景中的一个，作为网络时代先进的培训方式肯定会得到更迅速的发展。未来，远程视频培训必将取代传统培训，成为企业内员工培训的最佳解决方案，也将推动整个国内人力资源行业的大变革。

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