经济师人力资源真题

只有出来工作后才知道，在大学时候考几个含金量高的证书有多么重要。但上学时确实光顾着玩了，现在的学习时间基本靠挤，还是挤不出来的那种。还好我醒悟得比较早，我学的是人力资源专业，所以一直比较关注这个行业的证书，但是最近两年人力资源师证书的考试一直都在变化，之前还一直有传企业人力资源师会退出国家职业资格认证的，也不敢贸然就报考。直到今年3月份确定了经济师人力资源方向也会同时颁发人力资源师证书之后，我才最终决定考这个证书，但是当时政策刚出，还没有专门针对这个方向出的培训课程，所以一看到深海教育在重点推人力资源专业的实操课程，就直接报名了，而且他们家做经济师也好多年了，基础还是有的。事实证明我真的没选错，虽然是第一次接触经济师相关的知识，但学起来真的一点都不吃力，后来特意了解了一下苏苏老师，在这个行业也算小有名气，社会上已经有很多她的学员了。教《实务》的是李明岩老师，这个对于我来说就比较容易了，毕竟是我的老本行，除了专业知识，还学到了不少处理实际职场问题的好方法，真的很受用，解决了困扰我好久的职场人际关系难题。

人力资源实操考简单题、案例分析题、综合题。
实操的难度很大，应该许多小伙伴都挂在这科上面。
但是，2022年之后这个证书将会取消，至于后续如何，还要等，
不过人力资源从业者还可以考经济师人力资源专业（也称人力资源师职称），这是由国家
人力资源和社会保障厅颁发的证书。需要参加经济师全国统一考试，考过之后可以拿到证书，
然后申请职称。
职称有什么用呢？
可以用来积分落户、增加退休金、领取补贴、抵扣个税、增加声誉等。
在四川，做这个做的还不错的有许多，简思维就是其中之一，师资力量雄厚，独特的学习方
法，认真负责的服务态度。

中级人力资源vs工商哪个好考

　　问：中级人力和中级工商哪个好考一些?

　　答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。

　　中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合，可以考虑报考工商或者人力。

　　放大招，分析中级人力资源经济师与中级工商经济师详情对比：

　　工商专业经济师

　　一、考试特点：

　　工商专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。

　　工商专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。

　　二、经济师工商考什么：

　　企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、。

　　三、经济师工商适合人群：

　　即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关专业或者相关工作的考生。

　　人力资源专业经济师

　　一、考试特点：

　　考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

　　中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

　　二、经济师人力资源考什么：

　　组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

　　三、经济师人力资源适合人群：

　　适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

2022年年底，企业人力资源师将退出资格目录（一二三四级），也就是有关部门不再组织相应考试了。
那么问题来了，那人力资源从业者应该考什么证书了呢？
经济师人力资源专业（也称人力资源师职称），他是属于专业技术资格证书，据2022年新发布的政策，经济师初、中级采取以考代评的方式，也就是说，参加经济师人力资源专业考试，并通过考试，就可以申报人力资源师职称。
他们有什么区别呢？
首先，人力资源师职称是专业技术人员在人力资源领域的一个技术、成就。
企业人力资源师是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
其次，企业人力资源师由各省份组织考试并发证。
人力资源师职称是由国家人力资源和社会保障部发证书。
2022年经济师考试大纲即将发布出来，赶快备考吧。
成都，简思维做的不错，独特的学习方法，以及认真负责的服务态度，得到很多的好评。

区别一：职业定位不同

经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。

人力资源师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的人员，代表一种职业资格。

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区别二：报考机制不同

经济师：

经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。

人力资源师：

人力资源师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

区别三：发证机关不同

经济师证书由人事部颁发。

人力资源师由劳动和社会保障部颁发。2022年退出职业资格目录，后续情况要等待最新政策出来。