经济师哪里挂靠
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*指尖的淚 1小时前发布 赞 802
sanyuan617 11小时前发布 赞 251
2022年11月22号,住建部等七部门联合印发了一个如下,算是正式拉开了打击挂证的序幕。2022年3月15日,广播电视总台3·15晚会曝光了各种资质证书挂靠,也算是将行业的灰色地带公之于众。
中华人住房和城乡 - 住房城乡办公厅等关于开展工程建设领域
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根据住建部,整治主要分三个阶段:(一)自查自纠(2022年12月至2022年1月底)。(二)全面排查(2022年2月至2022年6月底)。(三)指导(2022年2月至2022年9月底)。
对人员及企业的处罚:对违规的专业技术人员撤销其注册许可,自撤销注册之日起3年内不得再次申请注册,记入不良行为记录并列入建筑市场主体“黑名单”,向社会公布;对违规使用“挂证”人员的单位予以通报,记入不良行为记录,并列入建筑市场主体“黑名单”,向社会公布;对违规的人力资源服务机构,要依法从严查处,限期责令整改,情节严重的,依法从严给予行政处罚,直至销人力资源服务许可证。对发现存在“挂证”等违规行为的国家机关和事业单位,通报其实际工作单位和有关国家监察机关。
但是工作推进的并不顺利,因为挂靠问题由来已久,可以说是一个顽疾,而且涉及到很多方面。于是2022年2月2日住建部又发了一个补充如下:
中华人住房和城乡 - 住房和城乡办公厅关于做好工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治工作的补充
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总结起来就是情况比较严峻,问题比较复杂,工作需要顺延。比如里面提到的,注册单位或个人一方反映与另一方不存在聘用关系,而另一方不予配合办理注销或变更手续。这不就是因为挂靠产生了经济纠纷嘛。作为行业的潜规则,当时谈挂靠的时候大家都没想到住建部会突然开展整治活动。一般人才与企业之间都隔着一个中介,所以这个问题就更复杂了。费用退不退,怎么退,退多少,这都是问题。
根据我们国家的制度,文件下发省里,省里再下发市里,层层下发传达。
2022年1月29日浙江省住房和城乡建设厅、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省交通运输厅 浙江省水利厅、浙江省通信局五个部门联合印发了《关于开展浙江省工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的》如下:
关于开展浙江省工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的
2022年3月1日浙江省住建厅又发了浙建建函〔2022〕149号文件,大意也是根据住建部的补充,进行整治工作的顺延。如下:
【浙江省建设厅】——职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治补充
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2022年10月11日,浙江省住建厅发布了一个,时间差不多快是住建部的指导督促时间了(2022年11月底)。内容如下:
关于进一步做好工程建设领域“挂证”等违法违规行为专项整治工作的
中公布了一个数据,整理出目前尚未整改名单46258人。其他各省份也公布了一些数据,江苏20多万,河南8万,广东8万,山东10万多,辽宁3万,黑龙江4万多,吉林3万多等。粗略估计全国建筑行业的挂证人员应该在一百多万。
其实出了挂证名单,我想很多人都是在观望后续住建部会怎么处理。但是巧的是恰逢在2022年12月份开始爆发了武汉新冠疫情,进而席卷全国乃至全世界。新冠疫情的爆发对整个社会产生了巨大冲击,人们居家隔离或限制出行,对经济也产生了很大影响。很多中小企业面临破产,为了刺激经济发展,国家甚至出台了社保减免的政策,查处挂证这件事后面也不了了之了,只是各个省市后面在做一些零星的动态核查,这也是对企业进行抽查,并没有全面开展查处工作。其实据我观察挂靠行业慢慢的又在灰复燃。
14有个叫小燕子的网民在官网上给留言,在建筑行业火了一把。具体内容如下图。
小燕子信访
对于证书挂靠的利弊,其实完全是看站在谁的角度。人才、中介、企业其实都是既得利益者。人才在本职工作收入的同时可以拿到一份兼职收入;中介通过促成交易获得收入;企业通过挂靠证书,减少人力成本,降低企业支出,大家都能挣到钱。
但是站在及公众的角度,工程的建设都是一些未取得从业资格的人员在推进,可能会存在一些隐患,比如工程质量隐患、工程安全隐患等。
最后谈谈我对挂靠的一些看法。
挂靠是建筑行业从业者的一个福利,但未来不确定性非常大。
建筑行业的从业者整体收入水平其实并不算高,同样的成绩考取同样的学校,收入相较计算机、金融等毕业生差距还是比较大的,而且工作环境比较恶劣,房建还算稍好的,如果是桥梁、隧道之类的,往往都在荒郊野外。工作环境比较好的设计行业,这些年也因为恶性竞争,工作强度非常大,时常发生某某设计院员工猝的新闻。考取证书,本单位如果需要可以给到一些额外的补贴,如果本单位不需要,可以放在外面,也是对收入的一种补充。
但是国家既然表明态度了,以后肯定是会慢慢整改的,所以不确定性非常大。像上面小燕子信访的那种社保唯一,不坐班的形式,如果自己有其他自由职业赚钱门路还好点,如果单纯只是靠挂靠一年十几万的收入还是不稳的。因为政策也有不确定性,指不定哪天出一个红头文件,减小中小企业经营压力,降低资质要求,这都是说不准的,到时候人员需求一下来,价格自然就会松动。
工程有风险,挂靠要谨慎。
像建造师这类的证书,企业拿来有两种用途,一是企业升资质,另一个是用来投标然后挂靠项目。升资质风险相对较小,如果是放在项目上,指不定哪天项目出事情要追责,到时候就倒霉了。比较有名的案例就是2022年上海闵行区在建的“莲花河畔景苑”楼倒倒事件,挂靠项目经理陆卫英被追究刑事责任,被判有期徒刑三年。像建造师这种证书还可以通过不考安全B证来规避企业私自挂项目。但是像结构师、岩土师等,没法规避企业私自刻章,用于出图,因此是存在风险的。
其实不仅以上风险,还有可能会碰上中介或者公司,网上随便一找,一大堆帖子。人才被中介或者企业,拿不到挂靠费用的事情比比皆是。因为这个事情本来就是灰色地带,你还不好报警,如果碰上了确实是比较头疼的事情。
匪号叶小二 12小时前发布 赞 658
心赏198808 12小时前发布 赞 947
Z黑暗中獨舞 12小时前发布 赞 361
那么,建筑企业还要继续冒风险挂靠吗?如果不挂靠,建企的出路又在哪里呢?
挂靠寒冬来临,证书紧缺
全国联网后,挂靠会越来越难,市面上必然会出现证书短缺的现象。已有证书的企业,务必维护好自己的人员、证书,按时缴纳社保等,后面想获取证书,成本会非常高。
四库一平台重拳出击,打击挂靠行为
全国联网,一人只能交一份社保
对全国联网这件事,企业只能寄希望于无社保无签约单位的人才了。现在自由职业者越来越多,他们没有签约到公司,因此就不会有社保重复的嫌疑。这部分人十分难找,但找到了,就是极好极稳妥的资源。
内部培养,自己为自己产出人才
提高企业自身的素质,也是未来建企发展的一个趋势。稍有实力的建企,可以从企业内部选择相对有学习能力的员工,培养他考取建造师。无论他是不是工地上的人员,反正他注册在本单位,且没有第二份工作,考到资格证之后,企业就可以拿到项目上使用了。
提高企业自身的素质,也是未来建企发展的一个趋势
建筑业作为我国的第二产业,经营领域和经营规模都是十分可观的。也多亏了建企们“大兴土木”,GDP才有了可靠的增值点。建企的数量已达10万加,且仍在迅速扩张。但持有建造师证明的人才,却仅有几十万人。近几年来,建造师通过率已出现明显颓势,资质供应量远远满足不了资质需求量。
在这种情况下,国企尚不能完全满足建造师数量标准,何况是中小企业呢?对建企来说,眼下能做的,一是维护好自己的人员和施工质量,再就是静观其变了。