宁波考经济师多少钱
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宁波华茂外国语学校不错。
宁波华茂外国语学校是一所从小学至高中2022年一贯制的纯民办大型寄宿制学校,学校坐落于宁波市鄞州区政治经济中心,占地面积500亩,拥有美术馆、科技馆、体育馆、中考考点游泳馆、考试中心(宁波市托福考点)等硬件设施。
自2022年办学以来,学校已成功培养了近20届优秀毕业生,为国家输送了大量杰出人才。学校已成为宁波市文明单位、浙江省一级重点中学、浙江省首所CITA鉴证学校、浙江省优秀民办学校和全国民办教育先进集体。
师资力量:学校师资力量强大,中高级教师占比60%以上,拥有国际教育背景的外教团队。同时,学校引进“校长会”等教育力量,拉手京沪深等国内外名校,引入国内优秀的师资团队为学校教学顾问。
宁波华茂外国语学校现有小学、初中、高中100多个班级,3000多名学生,另有外籍学生150余名。教职工350余名,其中省特级教师多名,名师多名,省市教坛新秀和学科带头人30余名,外籍教师50余名。
想知道学化妆要多少学费或者学化妆多少钱一个月我们应该先选定学校。因为化妆学校的学费并没有一个统一标准,每所学校的费用都是不一样的。一般而言,经济发达地区的学费会比欠发达地区更高一些。另外,同一地区不同的学校的收费也不一样。我们在选择学校的时候应该结合自身条件,不可盲目选择。
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万国(第二专业机构)司考老牌机构,师资人数众多,水平参差不齐,但总体还不错,很多好老师被众合挖走, 只在万国的万国三个老大:民法段波(讲的有点无聊,但挺好的老师)、刑法(韩友谊、讲课有点卖弄。因为有些争议点和出题人不一致,所以被说,但非争议点讲的也挺好)刑诉(陈少文,口才最好的老师,学识、讲课也很好,也想为社会法治贡献,成立“日知社”,可以百度下,挺好的)
厚大,我觉得应该是三校那一批人搞的,师资都是一样的,主要是网校,2022年才成立的新模式机构,他们的新模式:网校免费,讲义(书)要钱,这个模式有利有弊,好处就是资源好找,老师相当不错了,都是很好很好的名师,但是他们致命的弊病有三个:1、网校是视频专门拍摄,老师发挥有限,很多有趣的例子老师不能讲,不能开玩笑让你记忆,司考没这些有趣的东西很难记忆,名师不在于知识好,口才也很重要!2、讲义巨多!巨!刑法民法,同样钟秀勇、刘凤科写的,要多三分之一,其他科目,如诉讼法,本来考点就10多页A4纸(众合、三校、万国都是),但是厚大为了卖它们叫的讲义(其实是书,)搞300多页的书! 太多了! 没办法,他必须搞出那么多,不然卖给谁去!3、效率太低,这些老师机构讲课,节奏很好,重点明确,例子有趣,厚大公开录视频,会节奏慢很多,语气很平,没有强调点。4、厚大也是要钱的,开始免费,让你跟上他们的课程,最后一两个月的点睛班之类的就是要花钱才能看的(不过这些班次我都有,我只要40就全套,还包括其他机构的押题)
三校,江湖名师汇集的机构,注:每年老师都不太一样,但无疑三校名师是最多的。民法:钟秀勇(我觉得民法他最好,民法很难,各有所好吧)、李仁玉(有点老,讲课还行,针对考试有点差!),刑法:刘凤科,刑诉:杨雄、左宁,民诉:杨秀清(有点无聊),行政法:徐金桂(我觉得众合林鸿潮比他好),商经:鄢梦萱(细腻,经济法很好),三国:(总结精辟!一定要结合押题班),理论法:(男的,我觉得没有众合的,还有杜洪波好)。三校跟厚大应该是一样的师资,但三校主要是实体,厚大主要是网校,三校书比厚大好,厚大为了卖讲义真的有点啰嗦。
很有意思的问题。
吸引人口流入的,是收入。工资到位,全部干废成年人的世界,就是这么现实。
高收入如何获得好的产业结构。
宁波曾经GDP远低于无锡,更不要说和苏州比了。但是近几年,他的经济在快速追赶,宁波已经反超无锡,而且,这三地的人口流入,长期高于无锡。尤其是东莞,面积2460平方公里,只有无锡的53%,但是人口却比无锡多将近200万。2022年,东莞常住人口增量12万,而无锡,只有2万多。这样的人口吸引力差距,让我觉得,也许哪一天,无锡就连东莞都要比不上了。
单就东莞来说,曾经东莞是台资、港资和其他外资的天下,做的也是加工制造业,所以2022年之后,当代工企业纷纷外迁的时候,东莞有段时间很惨。但是,东莞离深圳太近了,紧抱深圳,引入华为以及其带来的电子产业链,直接将东莞打造成高科技产业基地。这会提供多少高薪职位?吸引多少人才涌入?而有些东西,只要开个好头,产业自己就进入良性循环。
宁波2022年GDP超过无锡,而且得益于浙江省内仅次于杭州的单列市的政治地位,优良港口的地理位置,发展潜力不啰嗦了。只能说,与无锡交叉而过,很可能就是后会无期。
我毕业后第一份工作是在珠三角做供应链,当时跑了很多珠三角企业。我惊奇的发现,接触的绝大多数企业,老板都不是本地人,很多是湖南、福建、四川甚至安徽过来的。这点,在深圳尤其明显。而且因为华为的成功,珠三角的很多企业开始学习华为的股权激励方式,搞全员持股。比如,有个前同事跳槽到一家新公司,第一年拿到的股权分红就是工资的几倍。这样的企业,员工能不心甘情愿的拼命干吗?
所以珠三角做家电,出了美的、格力这样的巨头,做通讯,有华为、中兴。互联网的,地产的万科、碧桂园,金融的平安等等。
你看,珠三角总是能出现自己涉足行业的头部企业,并进而带动整个产业链、人才、人口的聚集。所以,这些年,珠三角地区和浙江的杭州、宁波,成为东部吸引人口最多的地区。
后来因工作关系,定居苏南。我惊奇的发现,这边的很多企业,老板都是本地人。苏南的腾飞,有所谓“苏南模式”,其实质,个人以为就是依托上海的“前店后厂”模式,吸引外资大厂入驻,并进而带动一批乡镇企业做配套。这些乡镇企业发展壮大后,逐渐由集体企业进化为家族企业。这期间,还因为一些股权问题,上演了一系列大股东赶走小股东、独占经营权的商战剧。这进一步造成了家族企业的排他性、保守性,决定了很多老板不愿意与他人分享企业经营成果,没法留住优秀人才;而当一代企业家逐渐老去、他们的草莽做法逐渐不适应时代,准备的二代,也许并不具备能力。
就个人看法,苏南地区存在大量的中、小企业,这是苏南地区经济活跃的资本。中、小老板们兢兢业业,赚了无数家产,有钱人是真的太有钱了,但因为家族企业的保守,很多企业在时代的浪潮中守成有余,进取不足,很多人赚钱之后纷纷投入房地产。这虽然带来了家族资产的迅速膨胀(这些年买房的收益,比做企业高太多),但是对整个的地方经济有何增益?
而且,大部分类似这样的中小企业,因为产业结构低端,是无法给员工高工资的。没有股权分红、没有高收入,企业赚再多的钱,也是老板的,和员工没有一毛钱关系,凭什么吸引人才、人口的流入?
最近这几年,苏南也在艰难转型,也成长了一批新兴、高科技企业,但转型的速度,很慢。所以,我们看到的,就是苏、锡、常非常靠前的人均GDP,以及非常靠后的人口流入。
上面的讨论和比较,大都是以无锡作为样板,兼论苏常。毕竟以苏州的体量和地理位置,有可能赶超的,也只有极少数省会。
同类学校中,宁波技师学院与宁波职教中心相比,宁波市职教中心学校有丰富的课程,社团活动,特别是校纪校规方面抓很紧,如果去,建议选择计算机类的专业,老师很和蔼而且技术超好