经济师津贴在哪领

在的凤姐，有一次在博客中写道，在繁华的上海，她经常觉得自己一旦没有了工作，就有可能会被饿，但是在，她就不会有这种感觉。

加拿大人要是知道了，估计会嘲笑她没有见过世面，加拿大闻名于世的福利制度，才是让社会中最贫弱的能有基本的生活保障，有生活的尊严。

作为一个加拿大人，可以坐享哪些福利保障呢？我们简单介绍一下，身在中国的各位，也可以体会一下，到底谁才是国家。

社会福利金 Social Welfare

社会福利金(Social Welfare)，指的并不是加拿大整个社会福利，而是一项具体的福利。一般也可称作长期失业救济，有的省份也叫Social Assistance，各省叫法不尽相同。主要是给那些需要而又不符合其他福利申请条件的人士，供其支付食物、住房、燃料(汽油和煤气)、衣物和药费等开支。具体规定和资助金额多少随地区而不同。同时也提供一些再就业培训计划。

这是加拿大福利体系的一块基石，是用于保证每个加拿大能保持一个基本得生活标准，即有吃有住油穿，没有收入，而且银行存款在1000元一下得每个人都能申请到这笔钱，单身人士可获每月500至700加元，三口之家可有1100至1300加元左右，已足够维持一个低水准生活，如果一直没有工作，则可以永远拿下去。

很多华人本能的会以为这个是养懒人的政策，我们不用去讨论社会救济是不是一个社会正常的功能，只需要指出，这项福利实际上很难申请，这种申请一般都是针对难民，单身母亲，无任何收入的弱势群体的，很严格，担保移民基本不会批准，没有特殊的理由，如单身母亲由于孩子小不能出去工作等原因，基本上申请不下来。

一般需要先到社区的社工那里登记，说明情况,由社区的社工向有关部门约时间，然后申请人拿着申请表，身份文件，银行帐单以及社工的意见去与的谈，核实身份和经济状况之后给与答复。

失业金 Employment Insurance

失业保险( Employment Insurance, 俗称 EI )是加拿大对加拿大公民或永久居民在失业后提供的暂时经济资助，以帮助他们在非受雇期内尽快找到工作或得到工作培训。

如果加拿大居民（枫卡卡或者公民）在一年中连续工作了半年，因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作，通过全国性的就业保险计划便能获得此项临时收入。自2022年7月起，第一次申请保险金的人以及间隔两年以上重返就业市场者必须工作满910小时才可申领保险金的规定被取消，取而代之的是按照加拿大各区域当地劳动力市场的情况来制定标准，通常为420小时至700小时不等。

失业了即可领到这笔钱，钱数是按照过去工资收入的55%来计算的，但一般最多不能超过501加元一周，按现在的汇率来看，意思是每周的失业金不能超过2500。（一个月不能超过1万，不是在开玩笑吗，大国的同胞们要哭了） 

加拿大失业保险一般分为五大类：普通失业保险、怀孕、父母、疾病保险、陪护保险、渔工保险和其他特殊保险。

普通失业保险（ Regular Benefits ）：是针对不是由于自己的过错而导致的失业人士。如由于工作短缺、季节性工作、或大量裁员所导致的失业。这些人士应该随时可以并且能够工作。

怀孕、父母保险（ Maternity, Parental, and Sickness Benefits ）：是针对孕妇、最近刚刚做了父母或领养了小孩以及需要照顾新生儿的人士；疾病保险：是付给那些由于疾病、受伤或需要隔离而不能工作的人士。

陪护保险（ Compassionate Care Benefits ）：是针对那些要暂时离开工作岗位去照顾自己病危的家人的人士。

渔工保险（ Fishing Benefits ）：如果你是从事渔业的自雇人士，则有机会申请渔工保险。

其他特殊保险（ Specific Situations ）：如果是教师、在加拿大境外工作、自雇、自营等人士，可在有部分条件限制的情况下申请此种保险。

申请补助须到加拿大就业中心，也就是办理社会保险卡（SIN CARD）的地方。注意有几种情况将拿不到失业金，一是由于你犯严重错误而被老板开除，二是由于你自动辞职。而且你要证明你有意愿工作并能够工作，但目前还没有并一直在找工作(你需要纪录你接触过的雇主，包括你联系他们的时间)

享受失业保险的长短取决于所在地区的失业率和 过去52个星期的工作小时数，工作的时间越多，能拿失业金的时间越长，最短为14周，最长45周。

医疗保健福利 Healthcare Plan

很多华人对加拿大的医疗制度很有意见，认为效率过于低下。但是像在中国经常发生的无钱治病只能等的情况，在加拿大是绝对不可能发生的。

每年拨款约48亿加元于医疗保健福利上，平均每名加拿大人分享。各省都提供价廉且优质的保健计划（曼省免费参加）。除牙科和眼科外，病人看医生，不须支付诊金、化验费、住院和手术等费用，只须支付处方类药费。

如果你的家庭医生认为你需要住院，甚至手术，不论手术大小，一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间，病人的伙食、药费等都不用自己支付分文。65岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部分为免费提供。

生孩子，也是免费的，一分钱都不花。

简单的总结，在加拿大，小病看起来确实比中国慢，但是大病，尤其是急病重病，是绝对不会有人向你要钱的，中国经常发生的不给钱就不给看病的事情在资本主义的加拿大并不存在。

带薪休假 Vocation Opportunity

加拿大规定：全职雇员在工作一年后可获每年两周（十个工作日）有薪假期；连续工作五年后，可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇员不得因为怀孕而遭解雇。

此外，还可获得无薪产假，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险。

养老金OAS

在加拿大住满十年，请看清楚，是住满十年，并不是工作满十年，并且年满65岁的加拿大公民及合法居民可以享受一定额度的养老金，不论其资产或收入。

这个计划跟工作没有关系，平时无须供款。不过由于领取资格视乎若干居留年数规定，因此新移民并不能享有全数退休金。

OAS养老金的发放与领取者有无工作无关。但每个人所能享受的额度取决于年满18岁以后在加拿大居住的年数。18岁以后在加拿大居住2022年以上的，可得到全额养老金；如果少于2022年，则按照18岁以后在加拿大居住的年数来计算，每住满一年，可领取全部金额的1/40。2022年全额养老金数为 $546/月。

每年会根据消费者价格指数(CPI)对养老津贴加以调整，以反映生活费用的提高。可领取的OAS额度与年收入有关,年收入超过$70954后，OAS额度会降低。

此外，如果年满18岁以后，在加拿大住够2022年，即使在国外居住，你仍可领取OAS。算算你的年龄，你就知道你能领取多少OAS。

退休金计划 Pension Plan

除魁北克省以外，加拿大各省都实施加拿大退休计划。加拿大退休计划是一项公共保险计划。加拿大居民在每月的收入中扣除一定数额的退休金供款，在退休后或身体长期有障碍的时候，就可以通过这项计划得到补助。

退休金必须付税，申请者不管在世界上任何地方都可以得到。魁北克省有自己的计划，称作"魁北克退休计划" - Quebec Pension Plan。

牛奶金 Child Tax Benefit

从英文字面上看，没有任何牛奶的意思，这是当地中国人给起的名字，意思是这笔钱够小孩喝牛奶了。在加拿大，每个小孩从一出生，一直到18岁，都可以每月领取这笔补助，多少则是根据父母去年的收入而定的，少则每月几十，多则几百，真的生六七个孩子，低收入家庭一个月可以领取三四千加元了，相当于人民二万！

当然，年收入超过19万加元的家庭就无此待遇了，设立这笔补助的目的，一是想帮助收入低的家庭，二是鼓励大家多生孩子。

在中国其实多生孩子也有钱，要给交罚款，就算是现在中国生育率已经低到无法接受，你敢生三个，从来不提供优生优育服务的卫计委照样罚你。  

不过请注意，现在最新的规定是如果非税务居民，就是不在加拿大报税的居民，是无法领取牛奶金的，这对那些到了加拿大就飞回中国的很多新移民来说，不是一个好，不过听上去更公平不是，天下哪有不做贡献只享受福利的事情，老想钻空子，不招人烦才怪。 

托儿补助金 Child Care Subsidy

在加拿大，6 岁前小孩的学前教育是自费的，而且费用很贵。一个小孩的月托费要600-800加币，很多低收入家庭因此无力把小孩送去接受早期教育，因此就专门拨款成立托儿补助金。根据申请人的具体情况，有时补贴一半，有时全额补助。

注意：这笔钱直接支付给孩子所就读的幼儿园。申请这笔钱要排队，所以应尽可能早去报名。有人说，我们俩都没工作，应优先。错！正相反，认为你们既然能呆在家里，自己教育孩子应没问题。他们优先考虑的是那些夫妻都在工作或学习且收入很少的家庭。

房  Housing

为了保证人者有其屋，保证低收入者也能住房，加拿大每年都拨款建造大批的房，由委托的专门公司，以极低的价格出租，而且往往是很漂亮的大楼。绝非中国那种挤得跟火车站一样质量低劣的拆迁安居房。

什么人可以申请呢？原则上任何人都可以，但它的特殊收费方式把有钱人自动排除在外，基本收费原则是按收入的百分比交租，通常是月收入的25%至30%。如你的月收入只1000元，你只需拿出250元交房钱即可，而你住的可能是二室一厅的、三室一厅的大型公寓。但如果你月薪为10000元，就要拿出3000元交租，当然是不合算了，有这笔钱，买房都绰绰有余了。

有一点需告诉大家，中国人申请房的人很少。因为凡住这种房子的多为低收入家庭，属社会底层，所在地区往往是卫生、治安状况不如其他地区，当然在加拿大也差不到哪里去。

不过中国人的优良传统是非常重视教育，往往很关心子女的生活环境，因此宁可多花点钱，也要找一个“好地区”。加拿大的学区房全是中国人炒起来的呀。

收入保障津贴 （GIS）

如果你有很少或没有收入，可以申请每月的收入保障津贴。收入的定义是包括来自其他国家的养老金、生活费、工资、失业保险福利以及劳工赔偿金或福利等等入息。

你的收入愈少，得到的收入保障津贴愈多。如果你己婚，你的配偶的收入在计算你应得之GIS数目时会被考虑在内。GIS须按年度重新申请。

配偶津贴 （SPA）

加拿大也不会忘记低收入配偶或遗属，是的，他们也可以有津贴。

这个津贴要求配偶的年龄在60-间，是加拿大公民或合法居民，并且在年满18岁后至少在加拿大住满2022年。如果符合下列条件，就可以领取的，目的是用来额外津贴那些只靠一份高龄保障退休金为生的夫妇的：

1、年届60岁与65岁之间、配偶为领取高龄保障人士。

2、总收入不超过规定的数额。

3、在18岁之后在加拿大居住至少2022年。

须按年度重新申请。此项津贴可继续发放，直至你再婚或年届65岁为止，甚至配偶去世这项津贴仍可继续发放给你。

怀孕及育儿津贴

若你怀孕，生孩子，刚领养小孩或要照顾初生婴儿而不能工作，你有可能合资格领取怀孕及育儿津贴。怀孕津贴只发给亲生母亲，最长15个星期，于孩子出生前后的一段时间内。育儿津贴是给予孩子的亲生或领养父母，最长10个星期。亲生母亲可同时申请怀孕及育儿津贴。

怀孕母亲最早可在预产前八个星期开始领取怀孕津贴，申请须经过两星期的等候期才可以开始领取津贴金。因此，怀孕母亲最早可在预产期之前的10个星期放产假，然后立刻向加拿大人力资源部的就业保险办事处申请怀孕津贴金。

怀孕津贴金最多只可领取15个星期，但会在婴儿出生后17个星期停止发放。若婴儿因健康问题而要住院的话，这17个星期的期限可延长，直至婴儿出院回家照顾，但不可拖延超过婴儿出生后的52个星期。无论如何，怀孕津贴金最高也只可领取15个星期。

婴儿的亲生父母或领养父母可领取高达10个星期的育儿津贴，使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。若儿童有健康问题，需要特别照顾，育儿津贴可增加至15个星期。

这津贴可由母亲或父亲一人领取或父母两人共同分享这津贴金。如两人共同领取育儿津贴的话，则每人都要接受两个星期无津贴的等候期。假若母亲已在领取怀孕津贴金时经过两个星期的等候期的话，在领取育儿津贴时不再需要履行两个星期的等候期。

育儿津贴最早可从婴儿出生日或领养儿童回家后当天起领取，这十个星期的津贴金是不可以超越他们出生后或回家后的52个星期。

看完感受如何，还觉得身在国内福利怎么样？对了，中国是初级阶段，虽然已经是全世界第二大经济体，到底初级什么时候，这个无法预测。

福利都到这样了，加拿大还是在不停的检讨自己对待劳动者的态度，最新的，多伦多所在的安大略省，也是加拿大经济最发达的省，准备大改劳动法了，改动包括关于病假工资、加班、带薪休假、最低薪资。

大概内容是：

1、强制实施病假带薪

2、带薪休假时间从每年的两周延长至三周

3、法定每周工作44小时减为40小时，如超过即算加班

4、废除未满18周岁劳工和酒水服务员时薪比其他工种低的陈规

5、如兼职人员与全职人员工作内容相同，雇佣者需支付相同的报酬

想起中国一些专家天天说中国的劳动法阻碍了经济发展，可是加拿大为什么却成了发达国家呢？真是怪事。

了解加拿大移民资讯：

受颁发的特殊津贴高技能人才的选拔条件：

（一）热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为现代化建设事业努力工作。

（二）具有国家-级职业资格（高级技师）或相应高级职业技能水平，长期工作在生产服务岗位第一线，并具备下列条件之一：

1、获得过中华技能大奖、高技能人才楷模、全国技术能手等荣誉或省（行业）技能人才表彰，业绩突出，影响广泛。

2、在技术上有重大发明创造，或有重大技术革新，产生显著的经济效益和社会效益；

3、在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益；

4、在促进科技成果、推广应用等方面作出突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益；

5、在本职业（工种）
中具有某种绝招绝技，在国际国内产生重要影响，并在带徒传技方面成效显著；

6、实践经验丰富，并能解决生产过程中的重点或关键性技术难题，业绩突出。 

享受特殊津贴是终身享用的。

扩展资料：

特殊津贴是中华人对于高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度。获得者被称为享受特殊津贴专家。

2022年，党、决定，给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放特殊津贴。

这是党、为加强和改进党的知识分子工作，关心和爱护广大专业技术人员而采取的一项重大举措。

这对于进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设发挥了重要作用。

津贴标准

根据人力资源和社会保障部、《关于调整特殊津贴标准的》，从2022年1月1日起，将按月发放的特殊津贴标准由每人每月100元调整为每人每月600元。

调整特殊津贴标准所需经费，由财政专项列支拨款。

为进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设，我国从2022年起，每两年开展一次享受特殊津贴人员选拔工作，并对作出突出贡献的专家、学者、技术人员发放特殊津贴。

特殊津贴证书，由国家一次性发放20220元，免征个人所得税；对2022年以前享受特殊津贴的人员，仍按月发放特殊津贴。

参考资料：中华人人力资源和社会保障部-津贴政策  百度百科——特许津贴

一、经济师证书可以领取补贴是不是真的？
通过经济师考试、拿到经济师证书后，就有资格被用人单位评聘为经济师职称，继而从以下这两个方面获得补贴：
免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！

1、在薪资方面的补贴

在很多单位，中级经济师职称获得者可享受科级的待遇，从而获得升职加薪。根据国家的相关规定，部分用人单位会给中级经济师按月发放一定的额外薪资，主要由岗位津贴、书报费、交通费等构成。当中级经济师达到法定退休年龄时，很多用人单位还会按照退休时工资标准增加10%发放退休金。


2、可申领技能提升补贴

近几年来，全国多个省市都出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有经济师证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2022元、1500元和1000元”。
优质体验课开始报名了！详情直接》》》经济师限时特惠课程

二、考了经济师证书有什么用？

首先大家要知道经济师是职称考试，如果你进入的是企事业单位，或者是其他认可这类证书的单位，通常都建议通过报考职称考试来进行自我提升。而经济师职称至少能从以下这几个方面帮助到大家：

1、晋升
很多在通过中级经济师考试的考生在被聘为中级经济师职称后都走上了中上层的岗位，企事业单位也会参考职称来评定是否晋升其岗位。

2、涨工资
不论是在事业单位还是民营企业，只要被聘为经济师职称以后，都会根据国家规定涨基本工资，级别越高加薪越多。

3、增加落户加分
上海、深圳、杭州等地规定，凡是具有中级职称者都可以享受落户加分，这对很多落户无门的人来说是个福音。

4、抵扣个税
凡事参加中级经济师考试，获得其资格证的考生，都可以在拿到证书的当年申请个税减免。

以上就是与【经济师证书可以领取补贴是不是真的？考了经济师证书有什么用？】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

考取中级经济师后，大家主要能够享受到以下这些它带来的好处：
免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！

1、面试有用
随着我国经济的发展，越来越多的人加入到金融行业中。相信大家都有过这样的感受，当你对所从事的行业感兴趣的时候，自然会投入比他人更多的热忱与专注。现在很多人想投入到金融领域中来就业，经济师证书便成为了他们的首选。
持有中级经济师证书就相对比其他人有了更多面试成功的机率，并且让我们拥有更高的起点和接下来更好的发展。


2、升值加薪
持有经济师证书不单单可以增大我们面试的可能性，同时是我们升职加薪的强有力证明。金融行业变化的速度很快，没有人会一直想要做基层工作。当我们掌握了丰富的工作经验，想要同领导提职位提升，证书就成了你可以拿出手的有力说明。
优质体验课开始报名了！详情直接》》》经济师限时特惠课程

因此考下一个中级经济师证书是非常有必要的，想要升职加薪大家就需要珍惜眼下的时间，结合自身情况制定中级经济师备考计划并执行下去。特别是银行业，有中级经济师，是晋升的一个非常好的途径。

此外，中级经济师证书根据国家的规定，用人单位会按月发放一定的薪资。这些好的待遇是由岗位津贴、书报费、交通费等构成。并且在很多单位中级经济师可以享受科级的待遇、高级经济师可以享受副处级的待遇。如果你有跳槽或者换一个新工作的时候，中级经济师证书都是你强大的好帮手。

3、加分落户
大家都知道北京、上海、天津这样的城市是实行积分落户的，对于很多在外拼搏的人来说如果取得了中级经济师证书就可以实现积分落户加分40分左右，上海甚至可以加100分。

以上就是与【通过中级经济师有哪些好处】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

2022年，党、决定，给作出突出贡献的专家、学者、技术人员发放特殊津贴，这是党、为加强和改进党的知识分子工作，关心和爱护广大专业技术人员而采取的一项重大举措。对于进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设发挥了重要作用。

特殊津贴选报人员主要是专业技术人员，注重选拔一线的创新人才。从2022年开始享受特殊津贴人员的选拔范围扩大到高技能人才。在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的人员,担任副省(部)级及其以上领导职务和享受副省(部)级及其以上待遇的专家、学者，党、政、军、群机关的，除中国科学院院士和中国工程院院士外，原则上不享受特殊津贴。已享受特殊津贴人员不作为推荐人选。

推荐人选应以近5年以来取得的专业技术业绩、成果和贡献为主要依据,并得到本地区、本同行专家的认可。享受特殊津贴人员每两年选拔一次，采取自下而上逐级推荐办法，对经批准享受特殊津贴的人员，授权人社部颁发特殊津贴证书，由国家一次性发给20220元，免征个人所得税。对2022年以前享受特殊津贴的人员，仍按月发放特殊津贴。

【申请条件】

（一）热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。

（二）必须具有高级专业技术职务，并须具备下列条件之一：

中国科学院院士或中国工程院院士。

长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和经济发展；或在科研成果和技术推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益，做出重大贡献，并得到业内人士的认可。

在自然科学研究中，学术造诣高深，学术成就卓著，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域带头人；或取得较多的科研成果，得到国内外同行专家公认，达到国际国内领先或先进水平。

在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，并取得了显著的经济效益和社会效益。

在社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是学科领域的学术带头人。

在信息、金融、财会、外贸、法律和现代等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献的人员。

长期工作在教育、教学工作第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创新的教育理论或教学方法，经省（部）级以上的教育行政部门鉴定并普遍推广，成效显著并为同行所公认。

长期工作在防病、治病等卫生工作第一线，医术高超，多次成功地治愈疑难、危重病症；或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。

在文化艺术、领域，成绩卓著、享有盛名，是本领域的带头人。

在教练执训工作中成绩卓著，为发展国家和省体育事业做出重大贡献的职业体育教练员。

【产生程序】

人选产生方式及程序

（一）从专业技术人才中选拔享受特殊津贴人员，主要采取单位逐级推荐、全市组织评审的方式，具体程序如下：

各区、县，各部、委、办、局、直属机构、总公司由主管领导牵头，根据本制定相应的实施方案。

基层单位采取组织推荐与个人自荐相结合的方式，提出初步人选，经单位领导集体研究审议后，确定本单位的推荐人选，逐级上报至区、县，部、委、办、局、直属机构、总公司人事（）部门；非公有制经济成分企事业单位报至其所在辖区的区、县人力社保局。

各区、县，各部、委、办、局、直属机构、总公司对基层单位及本辖区非公有制经济成分企事业单位的推荐人选进行综合评议，由领导班子集体研究确定本地区、本部门的推荐人选，进行排序后，报送市人力社保局。

市委组织部、市人力社保局邀请专家和有关人员组成评审委员会，对各单位推荐人选进行综合评审，拟定上报人选。

（二）2022年开展享受特殊津贴人员选拔工作时，已经本市推荐上报的新世纪百千万人才工程国家级人选，按隶属关系直接报送市人力社保局，并拟定为上报人选。

（三）从高技能人才中选拔享受特殊津贴人员，不再进行逐级推荐

（四）拟定上报人选确定后，由市人力社保局负责进行公示，并在履行相关程序后报送人力资源社会保障部。

【选拔范围】

（一）享受特殊津贴人员必须从在专业技术岗位和高技能工作岗位上工作的在职人员中选拔，且应注重推荐那些长期辛勤工作，在专业技术和高技能工作岗位上取得突出业绩，做出重要贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的专业技术人才、高技能人才。

（二）在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作和高技能工作的，担任副省（部）级及其以上领导职务和享受副省（部）级及其以上待遇的，以及党、政、群机关的，除中国科学院院士和中国工程院院士外，原则上不享受特殊津贴。 [1] 

（三）北京市公有制经济成分和非公有制经济成分企事业单位中符合选拔条件的人员，均可按选拔程序推荐。

【津贴标准】

根据人力资源和社会保障部、《关于调整特殊津贴标准的》，从2022年1月1日起，将按月发放的特殊津贴标准由每人每月100元调整为每人每月600元。调整特殊津贴标准所需经费，由财政专项列支拨款。为进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设，我国从2022年起，每两年开展一次享受特殊津贴人员选拔工作，并对作出突出贡献的专家、学者、技术人员发放特殊津贴。特殊津贴证书，由国家一次性发放20220元，免征个人所得税；对2022年以前享受特殊津贴的人员，仍按月发放特殊津贴。

扩展资料：

截至2022年，我国全面实施人才强国战略，以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设不断加强。人力资源社会保障部23日发布的《2022年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，到2022年末，享受特殊津贴专家已累计评选出2万人，其中高技能人才786人。

这份公报显示，到去年末，我国累计选拔有突出贡献中青年专家5206人，百千万人才工程国家级人选4113人。从2022年到2022年底，我国各类留学回国人员总数达22万人，其中2022年留学回国人员总数为48万人，比上年增长5%。

到2022年末，全国共建成各级各类留学人员创业园150余家，其中人力资源社会保障部与地方共建创业园38家，入园企业超过8000家。2022年，我国博士后科研工作站总数达到2158个，博士后科研流动站总数达到2146个，全年招收博士后研究人员06万人。 

2022年1月9日，主持召开常务会议。会议批准了2022年享受特殊津贴人员名单。这次共有4824人享受特殊津贴。至此，从2022年特殊津贴制度建立以来，共有6万多做出突出贡献的专业技术人员和高技能人员享受特殊津贴。 

参考资料：百度百科——特殊津贴