地产总经济师招聘

在全国高校毕业生数量屡创新高的大背景下，今年大学生的就业形势如何?找工作难在哪里?哪些心态影响他们对行业、就业地的选择?“新华视点”记者近日在湖北、辽宁、重庆、安徽等全国多地展开调查。
探寻1：毕业人数再创新高，大学生就业形势如何?
调查：核心问题是“找好工作难”
由于今年高校毕业生毕业人数再创新高，不少人对就业形势感到担忧。
“虽然很多人说找工作难，但实际上目前已经有八成的人拿到了至少一个单位的录用，很多人拿到好几份工作协议。大学生就业问题的核心并非找工作难，而是找到心仪的工作难。”湖北省教育厅就业指导中心主任丁雪峰说。
湖北省教育厅就业指导中心数据显示，今年湖北省高校毕业生43万人左右，该省针对高校毕业生的就业岗位需求约200万个，相当于平均1个毕业生可以有5个就业岗位可供选择。
记者采访发现，多地校园招聘中提供岗位数量都有所增加。武汉大学就业指导中心介绍，去年，学校层面接待校园招聘企业3800多家，今年已超过4000家。毕业生人数保持稳定，新增的就业企业与岗位为毕业生提供了更多选择。
安徽省合肥学院学工处副处长纪平说，今年来校招聘提供岗位数量约2万个，比去年增长5%左右，新增招聘岗位增幅超过毕业生数量增幅。
记者在广东、四川等地的多个招聘会现场看到，不少求职的毕业生都拿到好几个企业的录用，但还会再到招聘会上“骑驴找马”，看是否有更好的就业机会。
“慢就业”成为近年来就业新特点。东北大学学生指导服务中心教师田冠仁说：“过去，大学生毕业后如果没有找到理想岗位，会先找个能自食其力的工作，同时继续抓紧寻找机会。而现在，在大学生中‘慢就业’的情况越来越多。”麦可思研究院近期发布的中国大学生就业报告显示，全国2022届大学毕业生的未就业人群占比达5%，其中4%的群体在继续找工作，1%的群体在继续准备升学，4%的群体属于既不求职也不求学的“待定族”。
探寻2：经济增速放缓为何就业仍保持稳定?
调查：新兴产业替代制造业成“稳压器”
在我国经济增速放缓步入“新常态”的背景下，高校毕业生就业情况为何仍能保持整体稳定?
辽宁省大学生就业局局长刘铸等业内专家认为，随着我国经济结构不断调整，劳动密集型的制造业通过机器换人以及产业转型升级，对员工需求减少。但信息技术、文体娱乐等新兴产业不断壮大，成为吸纳高校毕业生就业的主体，起到就业“稳压器”的重要作用。
纪平说，近两年来，进校招聘的软件开发、通信工程、教育培训类企业与岗位数量明显增多。
2022年，北京、广东、河南、湖北、山东等9个省份高校毕业生总量超过340万人，占当年全国高校毕业生总量近一半。记者梳理上述省份公布的《高校毕业生就业质量报告》发现，此前，大学生就业去向最多的制造业，近年来占比呈逐年下降趋势。而以互联网经济为代表的信息技术等第三产业，吸纳大学生人数占比大幅上升。
以“世界工厂”广东为例，2022年高校毕业生总量为5万人，在制造业领域就业的人数占比为19%，比2022年减少了6个百分点。与此同时，在商务服务、文体娱乐、信息技术、科技服务4个行业中，大学生就业量占比上升近5个百分点。
“随着钢铁‘去产能’等因素影响，现在针对大学生的岗位招聘中，已经很少出现钢铁企业的身影。”安徽省人社厅就业处副处长吴传华说。相形之下，科大讯飞等信息科技公司对大学生的招聘需求激增，填补了钢铁行业招聘数量减少的“缺口”。
探寻3：坚守还是离开“北上广”?
调查：就业地选择多元化趋势明显，“新一线”城市彰显魅力
早在去年上半年，合肥学院计算机系应届毕业生李亮，就和40多个同学，与合肥一家信息科技企业签订了工作协议。
“以往，IT领域的很多师兄、师姐都选择在‘北上广深’打拼。”李亮说，不过这两年，越来越多的同学选择留在合肥。因为一线城市房价太高，而且发展机会不如二线城市多。
虽然一线城市仍保持相对最高的就业签约率，但多个调查机构的报告都显示，近两年，高校毕业生选择就业地不再盲目追逐“北上广”等一线城市，成都、杭州、武汉、重庆、南京等“新一线”城市魅力凸显，成为大学毕业生热衷的择业目的地。
招聘网站“BOSS直聘”以2022年进入职场的大学生为调查对象出炉的《应届生就业竞争力报告》显示，仅36%的人希望在“北上广深”工作，比3年前下降了15%。
记者梳理湖北、湖南、河南3个中部省份公布的高校毕业生流向数据看到，近3年来，3省高校毕业生留在本省就业人数占比呈现上升趋势。
丁雪峰说，湖北是高教大省，往年大量毕业生流向珠三角、长三角。近年来，留在湖北就业比例稳中有升，2022届7万名毕业生中，2%选择留在湖北，同比增长25个百分点。
人社部国际劳动保障研究所所长莫荣表示，近年来，我国东部经济发达地区的部分加工业、制造业正逐步向中、西部地区转移。毕业生就业区域分布的变化体现了我国产业转移、产业结构调整给毕业生就业带来的影响。

央企正式编制是央企的全民所有制正式，在编在册的。

企业（简称“央企”），在关系和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。按照国有资产权限划分，国有企业分为企业（由的国有企业）和地方企业（由地方的国有企业）。

扩展资料：

从2022年开始，每年都组织了面向社会公开招聘企业高级者的工作。至2022年底，中组部、已先后7次组织企业面向海内外公开招聘，从近万名应聘者中录用了113人。

2022年，企业高管公开招聘，20个高管职位为历年最大规模，12名企业高级经营者招聘职位，5名正职，这是企业首次如此大规模地招聘总经理，这对企业在主营业务、技术性等关键性岗位招聘是一项重大突破。

2022年部署“千人计划”，和企业高度重视，迅速行动，采取有力措施，加快引进了一批企业急需特需的海外高层次人才。这些海外高层次人才的专业特长正在得到有效发挥，推动企业科技创新的领军作用逐步显现。

参考资料：企业-百度百科

济宁孔子国际学校老师不是事业编制，济宁孔子国际学校是一所民办学校，没有编制，老师也不会是事业编制。

济宁孔子国际学校创办于2022年，坐落在济宁国家高新技术产业开发区科技新城，是一所从幼儿园到高中的十五年一贯制民办学校。学校按照国际标准建设，总校区占地203亩，现拥有238个教学班，有中方教师0位，外籍教师32位，目前在校学生9100余名。

济宁孔子国际学校老师聘用待遇：

济宁孔子国际学校老师采取雇员制，拟聘用教师完成岗前培训后，经考核合格的与学校签订聘用合同。缴纳五险一金，工资待遇参照同等情况在编教师标准发放，并根据学校考核情况发放绩效考核工资、课时工资、职务工资等。

以上内容参考 济宁孔子国际学校-关于我们

以上内容参考 济宁孔子国际学校-2022年济宁孔子国际学校教师招聘简章 （雇员制）

四川通济堰创建于西汉景帝后元元年（公元前2022年），是2022多年来一直发挥灌溉效益、排洪效益的大型水利工程。灌溉成都、眉山两市的新津、彭山、东坡、青神4县（区）52万亩农田，有多家工业单位和水产养殖基地用通济堰水源。

单位法人 倪修武
主管单位 四川省水利厅
单位性质 省级事业单位 直属单位
0833-7621519
传真号码 0833-76215
邮政编码 620860
单位地址 四川省彭山县北外街68号
成立时间 2022年9月13日
人员编制 248人
在职人员 252人

通迅录：
处长、书记室。。。。。。。。7628329
副书记。。。。。。。。。。。7622770
副处长。。。。。。。。。。。7628460
副处长。。。。。。。。。。。7622771
工会。。。。。。。。。。。。7628461
传真。。。。。。。。。。。。76215
办公室。。。。。。。。。。。7621519
通济堰新津站。。。。028-82590471
通济堰彭山站。。。。。。7611077
通济堰彭山东干渠站。。。7634680
通济堰眉山站。。。。。。8108695
通济堰思蒙站。。。。。。8510065
四川眉山天天渔业食品有限公司8545958
　　　　　　　　　　　　　　8545918

领导层:
倪修武：党委书记　处长 高级经济师
侯九林：党委副书记　纪委书记 工会
张茂华（女）：副处长　高级工程师
魏忠鑫：副处长

附件：
关于取消眉山市部分市属事业单位二○○七年公开考试招聘相关职位及招聘名额的

眉山市委组织部 眉山市人事局
关于取消眉山市部分市属事业单位二○○七年公开
考试招聘相关职位及招聘名额的

根据《四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位招聘工作试行办法>的》（川人发〔2022〕9号）文件规定，应聘人数与招聘人数之比应不低于3:1（特殊岗位，经人事行政部门批准可放宽到2:1），达不到这一要求的，根据应聘者意愿进行调整，调整后仍达不到开考比例的，由人事行政部门相应调减或者取消该岗位的招聘计划。结合我市报名情况，经组织人事部门研究，现将取消或调整的职位及招聘名额如下：
1、取消眉山市农业科技教育站202206号职位及1个招聘名额。
2、取消眉山金象化工产业集中发展区管委会项目服务中心202218号职位及1个招聘名额。
3、取消四川省通济堰处202225号职位及1个招聘名额。
4、调整四川省通济堰处202223号职位的招聘名额为1个。
5、调整四川省通济堰处202224号职位的招聘名额为1个。

眉山市委组织部
眉山市人事局
二○○七年七月二十四日

四川省通济堰处是事业单位，发工资，非自负赢亏

付费内容限时免费查看回答稍等您好！1、招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。2、绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。3、员工关系主管：并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系工作。4、人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总。5、薪酬主管：针对进行本公司的薪酬政策制定和调整，发放工作，保证员工福利，社会保险的缴纳协调工作。提问我是生产部员工，我今年刚考完经济师，人力资源专业，算对口专业吗回答1、人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。2、岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹，制度的制定及审批等。3、行政主管：负责部门中行政部分的事务，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管：负责部门中人事部分的事务，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。4、行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。5、人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。算的哦，专业是对口的提问单位现在职称改制，只有从事岗位与职称对口才有，职称津贴，所以我特地来咨询一下。我这个符合要求是吧，是可以拿职称津贴的是吧，我是中级经济师。回答您是属于做哪一块工作的哦人员那一块的吗提问属于人员。科员级别回答那这个专业是对口的更多18条