中级经济师成绩能不能早点知道

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高级专业技术职务任职资格评审标准
另外注意以下问题：
1、专业不对口，需获得：继续教育专业培训证书(即改职培训)。
2、需获得：知识更新培训证书
3、考评结合，需参加当年的高级经济师考试，2022年的合格线是30分(满分100分)，2022年的合格线是35分。2022年的合格线是？
4、业绩考核：三篇报刊论文，五篇本单位的规章加一个市级的成果证书比较可行。至于怎么去弄，靠能力、人际关系、或特殊渠道!呵呵!只能说到这些了。祝你早日成为高级经济师(副高职称)的获得者，早日涨工资!

有关“2022年中级经济师成绩有效期是几年”由环球网校整理提供，我们知道，中级经济师考试2022年已经结束，考生将在1月上旬查询成绩。考试结束后，不少考生都非常关心2022年中级经济师考试成绩有效期的问题，下面，小编将为您解答!

问：2022年中级经济师成绩有效期是几年?
答：经济师考试考试成绩推行非动方法，报考人员务必在1个考试年度内通过2个考试科目，方能获得相对应的资格证。即经济师考试成绩并没有有效期，单科考试成绩不保留。要是其中有某一科并没有合格，另外一科的考试成绩就作废，两科都得重考。
两科同时合格，才算通过经济师考试，才能取得经济师资格证书，这也给经济师考试增加了一定的难度，所以准备参加经济师考试的小伙伴们不能偏科，要两科一起拿下哦!
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人力资源国家职业资格考试答疑

问：人力资源职业的现状和发展如何？

答：据权威资料统计：全国从事人力资源工作的人员约有300万－500万人。他们负责企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作。但是传统对人力资源的认识不到位，缺乏人本思想的基础，容易造成人力资源浪费。体现在观念滞后、理论滞后、机制滞后。
随着市场经济的发展，现代的需要。“现代人力资源”这一名词术语近几年被广泛提及，人力资源开发的战略意义也逐步得到了高层和企业的认同。胡同志曾强调，切实搞好人力资源能力建设，把我国特有的人力资源优势发挥出来，我们就能更好地实现全面建设小康社会的宏伟目标。可见，提高人力资源人员的整体素质已经提上了日程。
中国加入WTO后，各大企业更加注重如何提升企业的核心竞争能力。越来越多的企业认识到：人力资源是企业核心竞争力的组成部分，企业的人力资源已经被广大企业提升到了前所未有的高度。随着中国经济体制改革不断深入，企业面临着日益复杂的人力资源问题，需要更多的具备专业化素质的人力资源者，以保证企业经营生产的正常进行。中国特色的人力资源实践正成为中国各类企业活动的组成部分，中国企业人力资源的职业化特征越来越明显，是市场经济发展的要求。

问：人力资源人员考试的有关情况？

答：人力资源人员考试共有分为理论知识和操作技能两部分。考试实行百分制，60分为及格，知识和技能考试双达标，才算考试合格。理论知识考试采用闭卷方式，包括职业道德考核及知识部分考试两部分。职业道德知识试卷满分100分，60分为及格，不及格则视为理论考试成绩不合格，题型包括单选及多选，共50小题。理论知识试卷满分100分，60分为及格，不及格则视为理论考试成绩不合格；题型结构：单项选择题60道；多项选择题30道；判断题10道。职业道德考核部分与理论知识考试部分的成绩分别按20%、80%换算为最终的理论知识考试成绩。考试时间是150分钟。技能考核也是百分制，考试题型为：判断题、简答题、计算题、案例分析、方案设计等，不同级别技能题型有所不同。技能考试采取闭卷书面测试方式，直接在试卷上作答。考试时间是120分钟。
通过全国统一考试鉴定合格后，由国家劳动部颁发、湖南省劳动保障厅核发全国通用的、职业准入必备的国家唯一法定职业资格证书。职业道德不及格，则视为理论知识不及格；如某项成绩不合格，另一部分成绩保留两年有效，有效期内可自愿申请参加补考（与正式考试同时进行）。
2022年考试时间：5月22日及11月13日。

问：报考人力资源师有那些条件？主要的对象是那些人？

答：考试培训对象：企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人员。
人力资源人员分为四个级别：人力资源员、助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师。不同的级别要求不同，最基本的要求是大学专科以上学历，根据工作年限的长短可以报考相应的级别。具体情况可咨询我中心或上网查询。

问：人力资源人员职业资格考试的主要内容及考试的难点、重点内容有那些？考试复习应如何来把握？

答：主要内容包括：职业道德基本知识；人力资源基础知识及行业相关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系等六大专业知识与技能。不同级别，对相应的知识点及操作技能的要求有所侧重。
作为国家级的考试，没有一定的难度是不可能的，难点之一是技能考试，尤其是案例分析题、方案设计题、图表分析题；难点之二是要求考生具备较丰富的工作经验，了解人力资源实际工作的要求。前几次考试中，技能考试得分都不高，考试不及格的主要是技能考试单项不及格的多。
在这几年的培训过程中，我发现一种现象：一些长期从事人力资源的考生觉得自己专业方面的知识和实际工作经验都很丰富，认为不需要做多少考试准备；还有一些考生，根据过去应付一般考试的经验，不把着眼点放在的复习上，而是寄希望于背背重点内容，甚至押几道题就想通过考试。当然，这种想法可以理解，但势必难行。人力资源人员的考试也和其他国家统考一样，从题库抽题考试，命题的原则是：全面考核、重点突出。知识点较多、很细，你很难把握哪些可以不看、哪些要看。因此，不能靠压题猜题来应对考试。考前的复习、全面的阅读教材才是至关重要的。

问：目前，我们在一些职业上实行资格准入制度，从发展趋向看，人力资源岗位将来会不会也实行持证上岗？

答：人力资源人员考试的权威性和重要性已逐渐树立。参考的人数也逐渐增多，本职业的从业人员也越来越重视这个考试。从劳动部门的规范要求及企业的发展趋势来看，人力资源岗位也将实行持证上岗。这对企业人力资源的规范化、科学化具有重要意义，对个人的就业及职位晋升、职业发展也将有积极的影响。

孙小蒙同学是车陆明德小学五年级的学生，优秀少先队员，学校中队长，班级的体委，入校五年来，始终严格要求自己，刻苦勤奋，积极上进，能兢兢业业干好本职工作，出色地完成老师交给的各项任务。
一、德育标兵、示范全班　　
在5年的学习生活中，孙小蒙同学养成了良好的道德品质。他热爱祖国，热爱人民，始终不忘自己是一名中国少年先锋队的队员，主动关心国家大事，注意学习时事政策,在家长的引导和教师的培养下，积极提高自己的是非辨别能力。作为一名普通学生，孙小蒙同学积极遵守学校的各项规章制度，热爱学校，关心集体，团结同学，尊敬老师，言谈举止随和大方，为人处世诚实守信，生活俭朴，从不攀比。被评为班后，她更是对自己高标准，严要求，处处以身作则，模范执行《小学生守则》，严格遵守《小学生日常行为规范》，既是老师的好帮手，又是同学们的好榜样。五年中，孙小蒙同学从未迟到早退过，带病上课更是寻常。良好的行为习惯，优秀的道德素养为她赢得了师生们的共同赞誉，成为大家学习的楷模。
二、勤奋学习，兴趣广泛。
对待学习一丝不苟，从一年级到五年级一直担任班，语文、数学、英语的学习成绩在班级乃至全年级都名列前茅，曾经连续三年获得三好学生、文明小学生优秀少先队员的荣誉称号，他的兴趣十分广泛：除认真学习课本知识外，我还特别喜欢看书、奥数和书法。在学校组织的小学生硬笔书法竞赛中荣获二等奖。他还很喜欢演讲，曾在学校比赛中取得过可喜的成绩，但是从不骄傲，反而更加刻苦、认真。
尊敬老师，主动问好，孝敬父母，为父母做力所能及的事情，父母每天都很忙，回家及时完成家庭作业，不让父母操心；能主动帮助同学，帮助那些学习上有困难的同学；在学校，每次遇到同学没带文具，总是第一个帮忙；下雨天，看见同路的同学没带雨伞，就主动上前打招呼，然后打着伞送他回家；发现班级里的同学有了这样那样的的困难，都能带头想方设法的解决。
他喜欢读书，书给了他另一种精神。因为它还从书中学到了许多东西，开阔了视野，增长了知识，丰富了课余时间，同时还提高了写作水平。从书中，懂得了许多做人的道理。
三、老师的小助手，同学的好伙伴
他是老师的得力小助手。因为有很强的的领导能力和组织能力，老师交给他的任务都会用尽全力出色地完成它。经常带领一些同学排演小节目，并在六一儿童节活动上演出。还定期的带领班上的一些同学出板报，宣传科学知识、弘扬精神。他不仅自己进步，还帮助同学和他一起进步。曾经帮助过班上的一位同学，那位同学成绩很差，天赋很高， 他主动跟老师提议 ，跟同学一起学习，每天中午都和他一起练习英语单词，终于在他的不懈努力下，同学的英语成绩有了翻天覆地的变化，由原来的四五十分变成了六七十分，再后来就在班里排五六名了。一次小测验，他的成绩已经达到95分了，当他把试卷发到同学的手里时，看到了他那像花儿一样灿烂的笑容。
四、智力开发全面发展　学习上，孙小蒙同学从不甘落后。他目的明确，态度端正，勤奋刻苦，认真踏实。无论主课、副课都一样对待，遇有不同意见，能大胆提出，积极探讨，因此，无论是语文数学，还是英语微机，成绩始终名列前茅。除此以外，她还积极阅览各类书籍，开拓视野，增添知识，并积极注重其它方面的发展。体育场上，矫健的身姿赢得同学们的阵阵掌声。在劳动方面，身为独生子女的他，不怕脏，不怕累，五年级第一学期，和其他几位同学每天都去帮一年级扫地，常常以自己的满头大汗来换取教室的清洁卫生，获得师生的一致好评。
五、培养能力，勇于创新
作为班主任的得力助手，有自己的一套方法。他大胆心细，敢，也善，点子多，主意稠，无论是班会,还是队会，都能出谋划策。天天早上到校与值日班长一起组织早读，决不让同学们浪费一分一秒。作为体育委员，在运动会、越野赛前夕，能积极组织同学刻苦训练，为班级赢得一份好成绩。作为一名大队委，是班级与少队部的中介桥梁，在素质创新响遍全国的时候，她又能积极探索，勇于创新,不畏艰难坎坷，在能力的大潮中扬起了一道亮丽的风帆
总之，孙小蒙同学洋溢着春朝气，开朗自信，乐于助人，成绩优异，工作出色，综合素质高，不愧为一名优秀的全面发展的好学生、好学生，不愧为一名优秀三好学生。

有个2022年硕士毕业进去的朋友，他的待遇是：第一年2k多点，转正后3k多点，现在已经三年多了，4k多一点，以上是工资加津贴补助之类的，如果有翻译做，会多点零花钱。好处在于，单位团购经济适用房，能省不少钱，有机会学习，充实自己。
一般情况：的转正前后的工资相差不会太大，转正前没有定级，总体会划个基础工资，大概有转正后的80% ，定级后就按照级别、职务、岗位等几项确定，这几项总共加起来不多，就几百块钱的样子，的工资重点在补助之类。。

转载： 国家知识专利协作中心(审协）待遇
我们单位跟审协是兄弟单位，我从8月开始，也是跟审协一起培训的，审协的培训是4个月，而我们可能就是3个月。
培训的时候，很羡慕审协的同学，觉得他们的工作挺有意思，审专利申请，审完了还能在案子上盖个人名章，小有权利呀。原来审协也有做专利分类的部门，从今年起划归中国专利技术开发公司了，所以今年招聘的肯定都是做实审的。
先说培训的4个月，没有绩效，只有基本工资，看过一位硕士的工资条，2,5k左右，博士的3k左右。从8月入职开始一个月内，他们发了种类非常齐全的文具，包括u盘，一条很好的毛毯，2百左右吧，900块钱降温补贴，这个不知道是2个月还是3个月的。每天吃饭基本不用花钱，因为中午10块花不了，早餐也可以用的。晚上只要6：30以后打卡，就有工作餐，很多人都是6点吃饭，吃过以后再打卡，然后走人。
培训结束，在导师带领下开始做案子，据说普通的员一个月必须做8件以上的案子，每件500绩效，上限不知道，好像12以上？以前是不设上限的。也就是说，绩效保证每月4k以上，给我们讲课的那位年轻老师一个月大致做11件（他还要做导师带新同事，这个另有补贴，多少不知）。加上培训后评级了，初级员也有津贴，基本工资也会涨
2022年到审协的，我们那个培训班上70多人，多来自清华，，北大等，记得还有两个哈工大的。北理北邮的可能因为毕业早，是前面培训过的，前面还有两期，博士也不少。
工作会比较累，这个工作，我不觉得它很枯燥，我是做数据深加工的，这个才叫枯燥呢。待遇暂时不是特别好吧，平时发的东西还是蛮多的。人才有一定流动性，听说去年有一期30多个人已经走了7，8个，接受了知识的培训，考专利人资格非常容易了，有些人跳去了大的专利事务所。有的要生baby的姐妹为了轻松点就去做了分类，地位当然不如实审了，待遇倒是差不多的。估计专利开发公司过不了多久也要招聘吧，招聘做分类的？但是招聘人数可能就不如审协多了。
工作地点大致学院国际或者学知轩，咱们科学院2022年有好几个去了审协的，至少我就认识4个了，觉着挺羡慕的，后悔去年审协招聘为什么不放在心上，培训以后，我对这部分工作认识多了起来，以前不感兴趣，现在倒产生了浓厚的兴趣。
总的来说，这是一个朝阳行业，小有压力，薪水一般，可能会有十分成就感，看个人兴趣，需要不断学习，比如学法律，还有日语或者德语，谁让日德每年的专利申请量仅次于呢。但是放心，外国到中国来的专利申请，按专利法规定，应该由涉外专利机构，已经翻译成中文了，所以，不会像知识的一样，去过翻译（不过人家做翻译是赚外快，审协的就不允许了）。