正高级经济师还需要资格考试吗

1、《中级经济师资格证》有什么作用吗？
（1）通过中级经济师考试后，就会获得由人事部统一印发的资格证书，其认可度自然是很高的，除了银行、高效、企事业单位外，连一些私企都会根据这本证书来评定职称。
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（2）被评聘为中级经济师职称后，在职场上可以增值。有的企事业单位会直接通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升。

（3）达到退休年龄退休时，中级经济师职称拥有者会按照退休时工资标准增加10%退休金(但按照100%工资退休者或者加发后超过100%的部分不再增加)。

（4）在实施积分落户的很多城市，获得中级及以上职称后，就会额外获得积分，更快实现落户的目标。


2、有需要挂靠的单位吗？

仅从一年的挂靠费用来看，中级经济师证书的挂靠价格是比较低的，一般在3-5千/年左右，不如其他大部分职称。

通常情形下，经济师职称证书只是企业年检及相关资质方面需要。具体还是要依据企业的需求来看，有的企业需要，有的就不需要。
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但总体来说，需求是比较少的。从某种程度上而言，这一现实情况也是促成经济师挂靠价格行情不容乐观的原因之一。

另外，由于经济师证书获取的难度稍低于其他同级别的职称证书，使得持有经济师证书的人还是比较多的，推动了经济师挂靠市场供大于求的局面。

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不少考生对中级经济师考试和中级经济师职称有什么关系还是有点迷惑，考过中级经济师拿到合格证后算是拥有中级经济师职称了吗？
以考代评，备考是第一步经济师考试也称作经济专业技术资格考试。 通过经济专业中级资格考试者即获得了经济中级专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，参加经济师考试是第一步，也就是说，拥有中级专业技术资格是获得中级经济师职称的前提条件。
按照国家的相关政策，经济专业技术中级资格不需要评审，属于“以考代评”，备考即可。原则上通过了经济师的考试，拿到了经济专业技术中级资格证书，就代表拥有中级经济专业技术资格。只有高级经济师职称是考试加评审的方式取得（各地具体规定不同，总体上都是考评结合的方式取得）
需要单位评定聘任拥有经济专业技术资格后，是否获得中级经济师职称， 是需要单位进行聘任或评定的，单位是否有相应的评选作为聘用的条件，这个得看单位的规定。
总之，要想取得中级经济师职称首先还是要通过中级经济师考试的。
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摘要 您好！需要的。中级经济师是需要考计算机与英语的。 咨询记录 · 回答于2022-11-04 中级经济师已通过，需要参加中级职称计算机考试吗 您好！需要的。中级经济师是需要考计算机与英语的。 中级经济师考试成绩合格只能获得中级经济师资格，但还不能算是中级经济师职称。只有被工作单位聘任了（颁发经济师聘任证书），才算具有中级经济师职务职称，至于聘任与否是要看工作单位的。聘任时候有其他要求吗？ 你好，那就是说要考了计算机才能聘？ 是的哦 推荐个好考的几个版块 好考的几个科目推荐一下？ 好考的几个科目推荐一下？ 您好！中级经济师一共有15个科目,比较简单的科目应该是人力、工商等专业,专业难度不高,无需丰富的专业基础,考试都是客观题 还有就是金融 我是指计算机 您好！建议您在报考的时候可以选择Excel、Word、PowerPoint等常用模块，这些不仅简单工作的时候偶尔也会用到，计算机考试全部是进行实际操作，侧重点也是这里，考试的知识比较全面，所以您还是要花点时间准备的。

一、要先考了初级经济师才能报考中级吗?

不是的。经济师考试虽然是设置了两个级别：经济专业初级资格和经济专业中级资格。但两者并无太大关联，只要符合报名要求都可以报考。初级经济师的报考门槛相比中级来说要低很多，大学生或高中毕业即可报考。而中级经济师对报考人员的学历和工作年限都有一定的要求。
所以，考生可根据自身的学历背景、工作年限，或者各级别的考试难度和所需要拿到的职称，来选择是报考初级经济师还是中级经济师。
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二、2022年将取消跨级报考?

目前为止，官方还没有发布任何相关“取消跨级报考”的和信息，所以，只要条件符合，2022年预计依然是可以直接报考中级的。
报考经济专业技术资格考试者应热爱祖国，遵纪守法，遵守社会公德，同时应具备下列条件之一：

目前，人力资源经济师证书已更名为人力资源师证书，所以它是属于经济师的，其效用与原来保持不变。
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当然，大家需要注意区分，因为还有一个“企业人力资源师”，自从它于2022年7月起正式退出了国考证书，含金量就有所下滑，越来越多HR都转而更加关注经济师中的“人力资源师”了。


【拓展资料】——人力资源师与企业人力资源师的区别

1、两者在性质上有所不同
人力资源专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。

企业人力资源师考试则属于职业技能等级考试，自2022年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

由此可见，人力资源专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源师是从业证。
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2、两者在主要用途上有所不同
人力资源专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

企业人力资源师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。

企业人力资源师级别分为人力资源师一级、人力资源师二级、人力资源师三级、人力资源师四级。人力资源师必须逐级报考，不能跨级报考。

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