经济师对事业单位工勤岗有用吗

事业单位按岗位，分为岗位、专业技术岗位和工勤岗位。岗位和专业技术岗位都是岗位，即便是工人身份人员在这两个岗位工作，也是以工代干，或者是聘干身份，如今没有了过去的转干一说，变成聘用制，经过一定程序公开选聘，工能够在这两个岗位上工作。

在事业单位中，工勤岗位就是特地的工人岗位，这在党政机关事业单位中，是独有的。党政机关等单位中，曾经没有了工勤岗位，现有的工人身份人员，也行将消逝，工勤编制不再增加，随现有的党政机关工人随退随销，直至消逝。而在事业单位，工勤岗位还是继续存在的，事业单位实行应考制，唯独工勤岗位的纳新，根本上全是由于安顿军人，单独应考工勤人员，根本上是没有的。

事业单位岗位实行职级制，从十级不断到一级，其中八级对应的副科级，七级对应正科级，等等。而专业技术岗位实行职称制，从助理不断到初级、中级、副高、高级，群体最大的就是教育行业和医疗卫生行业。工勤岗位实行技术等级制度，从初级工、中级工、高级工，不断到技师、高级技师。

无论是职级，还是职称级别、技术等级级别，都实行的是限额制，都有比例限制，无论中那种形式，到了中级以后（职级正科级），想再进一步提升，都是难上加难。比方级别到了七级、职称到了中级职称、技术等级到了中级工，想再进一步提升，名额曾经十分少，能提升的都是百里挑一。

关于工勤岗位来讲，假如单位工勤人员基数大，还有提升中级工，以至是技师、高级技师的时机。假如工勤岗位只要几个、十几年，能提升到高级工，曾经十分难得了。想提升技师，基本没有可能，即便是经过了考试，也没有聘用的可能，由于按比例没有技师的岗位。这里面的限制有两方面，一方面是考试，高级工的考试曾经相当难了；另一方面是岗位限制，假如工勤人员人数过少，是没有高级工岗位的，即便是考过了，也没有方法聘用。

如今在局部地域，工勤人员到了退休前两三年，最后一次提升技术等级的时机，人社部门会给予照顾，只需参与考试，就能提升高级工以至技师，按更高级别技术等级退休，享用退休待遇，处理工勤人员退休后养老金过低的问题。但这政策并不是提高施行的，只在局部地域执行。

事业单位改革后，工勤编将取消编制吗？

事业单位改革将在2022年接近尾声，这次改革的中，不仅自收自支的事业单位的部分人员随职能划转被分流到其他事业单位，剩余将全部取消编制转向市场。不少单位虽然保留了事业属性，但是人员将实行合同制。其实改革中影响最大的还是工勤岗编制的人员，随着工勤岗编制逐步减少，工勤岗终将成为“合同工”！

这也就意味着工勤编制将实行动态、逐步缩减，目前部分地方已经要求对空编不再给予使用，人员只出不进，机构编制部门给予及时收编，并通过调整转换为非在编聘用人员来完成工作，因此工勤人员只会越来越少，自然也是不会受到重视。

什么是事业单位的工勤岗？

2022广西事业单位e类考试怎么报名 北海中公教育

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事业单位的人员也将随之大幅度精简，除了按单位精简之外，也会按岗位比例精简，目前岗位可以分为：岗、专业技术岗、工勤岗三大类。

其中岗和专业技术岗则属于身份，只有工勤岗属于工人身份。所以工勤岗与其他两个岗位相比，有一个致命的障碍，就是“身份问题”。事业编的工勤人员，和企业里的工人序列，是一样的，发展前途受限制很难突破。

工勤岗主要负责后勤服务、辅助职能替代性比较强，所以改革后正逐步推向社会化和市场化，由购买服务代替。

改革: 事业单位不再是铁饭碗,2022年这三类人将失去编制

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目前党政机关的工勤岗位已经取消，工勤人员处于只减不增的状态。工勤编制随有的工勤人员随退随销，直至全部撤销。事业单位的工勤岗位也逐步缩减，工作职能由公益性岗位或者社会服务代替。

事业单位的工勤编人员有没有发展前途？

由以上内容我们能看出，改革结束后工勤岗将逐步成为合同工。后勤人员，招聘时的要求也是最低的，所以在事业单位改革之后，更多的单位选择了不再设立此岗位，而是进行选择外包，采用合同制。

事业单位改革后6大好!包括薪资上涨,规范编制,养老金提高

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但实际上工勤人员虽然受政策原因无法提拔为领导职务，但仍有不小的优势，原因如下：

有工资保障的“铁饭碗”

工勤人员都是通过鉴定职业资格水平来区分级别，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。其中高级工的工资水平和普通科员差不多，技师和科级领导差不多，高级技师能够到达副处级领导的水平。

这些事业单位全部转企!改革时间表已定!

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工勤人员还可以参加工勤考试，一般每5年一次，考过以后则可晋升到高一级别的岗位，从初级工到中级工、高级工、技师、高级技师，逐步提升。简单类比一下，高级工工资略高于九级职员，相当于行政科员的工资，技师则可类比专业技术中级职称工资，所以，高级别的工勤岗位工资还是很有吸引力的。

可多渠道发展

通过参加转岗培训，可转到岗位，或者专业技术岗位。这对于无法通过考试晋升的初、中级工，无疑又多了一个选择，以此来提高工资水平。而转岗培训虽然也需要考试获取结业证书，但是考试难度可忽略不计。

明年2022年底前都要事业单位改革结束,今年机构改革后

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体制内

事业单位的工勤岗位的，主要是安置，或是部分低学历人员，这两类人员共同特点是，一学历偏低，二年龄偏大。放在现在的就业市场，无疑也很难找到更好工作，如果自己创业也需要自担风险。所以作为体制内即使薪资待遇不如别的岗位，也比大部分工作者有保障。

工勤编岗位有哪些？

2022事业单位改革进展如何?部分人员待遇升级,转为行政编制!

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比如，司机、门卫、食堂、文印、发行等工人岗位。不过目前基本不引进新的工勤编，除非是安置型的退伍，或特殊人员。

也就是说工勤编的出口是很小的，但是想进入事业单位的工勤编，可不是一件容易的事。毕竟长期安稳、工作压力小、待遇比社会上要好，可以享受事业单位的其他福利。混到退休，也是一件人人羡慕的事情！

摘要 您好，据我了解，初级经济师只是对从事经济的通，称呼，考试人员可以根据自己的岗位选择对应的专业，除了公课，专业工作实务是根据岗位来定的，补贴国家没有规定，只是企业的一个标准 咨询记录 · 回答于2022-06-16 初级经济师一个月补贴多少钱 您好，据我了解，初级经济师只是对从事经济的通，称呼，考试人员可以根据自己的岗位选择对应的专业，除了公课，专业工作实务是根据岗位来定的，补贴国家没有规定，只是企业的一个标准 那在自来水公司考初级经济师有用吗，可以选择那个专业 看您们单位有补贴吗 我个人认为不需要 还不如考投资顾问

摘要 坚持突出重点。适应技术技能人才融合发展趋势，以高技能人才为重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技术技能人才发展通道，促进两类人才融合发展。 坚持问题导向。聚焦人才职业发展中“独木桥”、“天花板”问题，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长立交桥。 坚持科学评价。进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，保持两类人才评价标准大体平衡，适当向高技能人才倾斜，让各类人才价值得到充分尊重和体现。 坚持以用为本。立足实际工作岗位需要，充分发挥用人单位主体作用，促进人才评价与培养使用激励等措施相互衔接，着力提高技能人才待遇水平，营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境。 咨询记录 · 回答于2022-11-05 关于机关事业单位技能等级和专业技术融合发展 坚持突出重点。适应技术技能人才融合发展趋势，以高技能人才为重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技术技能人才发展通道，促进两类人才融合发展。 坚持问题导向。聚焦人才职业发展中“独木桥”、“天花板”问题，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长立交桥。 坚持科学评价。进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，保持两类人才评价标准大体平衡，适当向高技能人才倾斜，让各类人才价值得到充分尊重和体现。 坚持以用为本。立足实际工作岗位需要，充分发挥用人单位主体作用，促进人才评价与培养使用激励等措施相互衔接，着力提高技能人才待遇水平，营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境。 。2022年市供销社转为参公事业单位，因身份问题，被确定为工勤人员，参加省人事厅统一考试定为高级工，专业（工种）为采购员。根据《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（人社部发〔2022〕号）和《山东省人社厅关于进一步做好高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的》精神，因其在供销社工作2022年，取得专业技术经济师资质2022年，取得机关事业单位工人技术岗位高级工证书2022年，许振峰同志能否按照取得的现有职业资格累计计算工作年限，将其专业技术资格经济师职称转为技能等级高级技师（一级）或二级技师职称。  。2022年市供销社转为参公事业单位，因身份问题，被确定为工勤人员，参加省人事厅统一考试定为高级工，专业（工种）为采购员。根据《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（人社部发〔2022〕号）和《山东省人社厅关于进一步做好高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的》精神，因其在供销社工作2022年，取得专业技术经济师资质2022年，取得机关事业单位工人技术岗位高级工证书2022年，**同志能否按照取得的现有职业资格累计计算工作年限，将其专业技术资格经济师职称转为技能等级高级技师（一级）或二级技师职称。 什么问题呢 由2022年的经济师，2022年的高级工，因为工勤身份，再参公单位，能评定一级技师吗 由2022年的经济师，2022年的高级工，因为工勤身份，再参公单位，能评定一级技师吗 稍等 一级（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作2022年以上。 2、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作2022年以上。 5、具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2022年以上。 6、具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。 7、具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。 相关专业指：劳动与社会保障、人力资源、劳动经济、社会工作、 法学等。 希望明确答复，山东参公单位工勤身份，能评定一级技师吗 请稍等 可以评 如何争取人社部门认可？ 如何争取个人的权利 你准备相关资料 然后去申请

付费内容限时免费查看回答工勤岗和岗退休待遇区别有奖励写回答沉默火圣04752022-12-12TA获得超过121个赞关注成为第7位粉丝这两种岗位退休后的工资待遇是有差距的。事业单位岗位的工资和事业单位工人岗位（高级工）的工资相差很远。可百度一下《事业单位工资表》就知道两个岗位的差距。而退休后的工资是根据个人账户里的总额来发放退休工资。岗位的工资高，缴纳养老金就多。到退休时，累积起来，岗位会比工人岗位养老金总额高出不少。所以退休后，工资待遇是有差距的。至于说差距大小，就看岗位人员的职称职级来决定。如果岗位达到五，六级，两个岗位退休后的工资相差3千元左右。提问您好！本人女，2022年8月出生，为2022年进入一家正科级事业单位工作，2022年转为9级，2022年晋升为8级领导岗位。最近听说像我这种情况，因为当年转岗位已经超过40周岁，所以等到55岁退休后，还是按照工勤岗位待遇领取退休金，是这样的吗？回答那么对于女性工勤人员来说，就是必须年龄小于40岁才能转岗，而男性工勤人员必须年龄小于50岁。这个主要是因为国家在《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》中明确，对由工勤岗位受聘到岗位的人员，在岗位聘用满2022年且在所聘岗位退休的，才可以按岗位规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。提问我是2022年转岗位的，距离我2022年退休会再岗位上工作2022年，按照这样的情况，退休后会不会按照岗位享受退休金？回答在岗位聘用满2022年且在所聘岗位退休的，才可以按岗位规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。更多13条