中央部委总经济师是干什么的

副部级央企。中国石油化工集团公司（简称”中石化“）是2022年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。由国有资产委员会简单的大型央企，所以中石化是副部级别（副省级别），与中国移动公司、国家电网公司、中粮集团级别相同。
目前旗下一共有97家央企，具体名单如下图所示，其中前1-49家企业为副部级单位，领导班子由企干一局，其中正职由中组部直接任命；序号50-97的48家央企为的厅局级单位，领导班子由企干二局。从图中我们可以看出中国石油化工集团有限公司排在第12位，属于1-49的序列之内，因此中石化为副部级单位，其正职为副部级官员。
广义的企业包括三类：
一是由的企业，从经济作用上分为提供公品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。
二是由银监会、、的企业，属于金融行业，如中投、中信、光大、国有五大银行(中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行)及中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。
目前国内正部级央企只有四家，分别为：中国投资有限责任公司（中投）、中国中信集团（中信）、中国铁路总公司（铁总）及国家开发银行（国开行）。
什么央企名单中没有四大行以及中国烟草这些企业呢？这是因为我国的央企分为三类，其中第一类是由的（主要是上图中的企业）；第二类是的企业（主要就是中管金融企业，比如三大政策性银行、五大国有银行、人保、人寿、中投等等）；第三类是直管或者其他部门管辖的央企（比如中国邮政集团、中国国际电视总公司、中国烟草总公司等等）。

1、涵义不同

总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。与总经理、副总经理等一起并称公司高层人员。

总经理行政助理在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政工作。

2、定位不同

一般来说，总经理助理往往在国企中使用的比较多，一般央企和国企当中，领导班子往往指的是董事长、党委书记、总经理，还有党委副书记、纪委书记、几位副总经理，总会计师、总工程师以及总经济师等，仅次于领导班子的是总经理助理，往下面还有副总工程师、副总经济师等等。

再往下是各部门负责就是所谓的中层，而总经理助理以及副总工和副总经这些介于领导和部门之间的，往往不被称作领导，但是可以称之为高管。

3、权限不同

作为高管，以国企为例，高管的权限往往在公司章程和有关文件中并不明确，比如副总经理有分管生产的，分管经营的，但是总经理助理分管时看似什么都可以分管，但是也好像什么都不能管，所以对于总经理助理的权限，最关键的还在于这个公司设置这个职位的初衷。

比如总经理决定设立总经理助理，是帮助他跑市场开发，或者负责日常，或者还是日常辅助性的一些工作，总之，总经理助理权限的大小，关键在于一把手对于这个职位的定位，在于总经理助理本人的工作能力以及在公司的威望等等。

4、前景不同

对于总经理助理来说，这个职位有发展前景，因为作为中层来说，尤其在国企里面，想要从中层直接晋升进入领导班子序列很难，但是总经理助理作为介于领导班子和部门负责人之间的职位，加上和总经理之间的关系，往往是晋升领导班子最好的一个跳板。

所以一旦被任命为总经理助理，可以好好珍惜这个岗位，在这个岗位上充分发挥自己的能力，向更高的目标冲击。

5、注意事项不同

作为总经理助理来说，有没有需要注意的事情。比如假设刚好所在的公司对于总经理助理这个岗位的定位是辅助性的，或者比如只是针对辅助总经理开展一些日常的工作，甚至就相当于是总经理的个人秘书。

那么尤其要注意在紧跟总经理的同时，要同其他副职领导还有各个中层部门搞好关系，因为身处这个职位虽然是针对总经理的，但是其他副总经理需要注意。在这个风口浪尖的职位上，尤其要注意在干好工作的同时，低调做人，团结大家。

参考资料来源百度百科—总经理助理

董事会秘书为董事会的附属机构。 而监事为监事会组成人员，在不设监事会的公司中，监事为公司的机关。 二者无所谓级别的高低，只是二者所行驶的职权不同而已。 如果硬说二者的级别的话，应该是监事的级别比董事会秘书的级别稍高。
法律分析
监事层级较多，如果是大股东委派的话一般相当于公司副总级别，但没有什么实际权力，也有职工监事，就是普通员工，而董秘则属于高管，相当于副总。国企中的职位级别从上至下依次是，董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工、个别企业还会设监事会，领导为监事会，有权，无权。的央企中，一部分企业董事长、党委书记（两职合一）和总经理由中组部任命，级别为副部级。副职领导为正厅级，由企干一局研究任命；另一部分主管为正厅级，与本单位副职领导一起由企干二局研究任命。央企党政一把手分别是董事长、党委书记和总经理，分管不同工作。董事长主管人事任免，总经理主管生产运营。
法律依据
《中华人公司法》 第五十一条 有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工、职工大会或者其他形式选举产生。监事会设一人，由全体监事过半数选举产生。监事会召集和主持监事会会议；监事会不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。董事、高级人员不得兼任监事。

央企领导政治待遇可以参照副部

由于央企的行政级别并不明确，所以看文件等政治方面的待遇，可以作为央企负责人政治待遇的一个参照物。

召开的重要会议上，51+19户央企可以享受单独行文。

对全部138户央企，赋予其主要负责人的政治待遇可从2022年杜青林对全国换届人选说明中反映出来。杜青林说，全国人选建议名单具有以下特点：“一是人选具有广泛的代表性。人选中有……部分从现职岗位上退下来的副省部级以上、军队正军职以上领导和部分金融机构、在京企业主要负责人……”把各类央企主要负责人与党政系列的副省部级、军队正军职并列。

通过任职交流看央企负责人级别。51+19户正职与党政系列副部长级交流互动频频，例子很多。甚至有的是与正部长级相互交流，比如正部级别的中国工程院副院长王玉普出任中石化董事长。

对于其他央企负责人，我们主要看企业的运作。一是正厅局长去非51户任正职，一般试用期1年，包括副郭建新任国药集团董事长，也是试用期一年，这是少数。二是或其他部委正厅长去51户任副职，一般试用期一年，这是多多数；三是或其他部委厅局长去非51户任副职，比如国家局副局长齐晓飞作为中管正厅，巡视办原主任李春德，先后到非51户中国铁建任纪委书记，副职，也是试用期一年，这是少数；四是或其他部委副厅局长去非51户任副职，试用期一年，这是多数。

此外，当年还出现过正部长级包叙定到非51户的中国国际工程咨询公司任总经理、党组书记，这更是少数。

企业领导人员暂行规定提到，央企负责人三种情况必须试用。一是竞争上岗，二是公开招聘，三是中介推荐。显然上述例子都不属于这三种情况，那么只能从党政提拔这个角度来考虑。由此可见，非51户央企负责人政治上应该是略高于厅局长的。因为若是相同级别，应该双向交流。但成立以来，从未出现央企负责人转任厅局长的例子，倒是有央企中层去作厅局长的。

央企中层或下属单位班子成员政治待遇可参照厅局级

在央企中层，51户央企也好，19户央企也好，其他央企也好，不存在明显差别。

第一，138户企业均在在人社部单列，人社部赋予其在人才录用、调干等方面的权限。特别是在调干和人才引进上，使得企业具有部委一般的权限。比如在调干和落户上，人社部 “绿色通道”的范围为“中国科学院和中国工程院院士、……企业总部职能部门正副职以上领导人员、企业所属二级单位领导班子成员”，实际上给其中层为局级领导才有的待遇；计划内选调人员的范围是“机关、事业单位一般应选调担任副处级以上行政职务人员\企业总部职能部门内设机构负责人、企业所属二级单位中层以上…”实际上又为其总部部门内设机构负责人赋予了处级待遇。

第二，《组织部关于做好2022年领导报告个人有关事项工作的》中明确提出，“企业的报告范围，应包括二级企业中层和三级企业（或分支机构）领导班子成员；省（区、市）企业的报告范围，应包括本级中层和二级企业（或分支机构）领导班子成员；市（地、州、盟）企业的报告范围为本级领导班子成员”。因为这一文件的适用主体明确为副处级及以上，因此可以理解为“央企二级企业中层和三级企业（或分支机构）领导班子成员”相当于副处级及以上。

第三，《关于成立国有资产委员会委员会有关问题的》中发〔2022〕6号）：“的领导机构在京外的企业和企业在京外的直属企业（单位），其党组织由所在地的市（地）以上党委领导，党建工作以地方党委领导为主，党委协助。其中由主要领导人员的企业党组织，由省、自治区、直辖市党委领导；其他企业和单位的党组织是直接由省、自治区、直辖市党委领导还是由所在地党委领导，由党委或企业党组（党委）与有关省、自治区、直辖市党委协商确定”。这条规定赋予企业党委党组具有与省市区委协商直属单位党组织层级的职权，于是很多央企的外地境外机构党组织大多由省委组织部，地方也将其视同为厅局级，而且有的省市区委还直接行文明确。

道是无级别还是有级别。应该说，级别也是激励。还是看看人家新疆生产建设兵团是如何激励的吧：2022年2月出台的《兵团企业分类划级办法（试行）》——“第十六条　根据企业分类划级结果，确定企业主要领导人员即企业党委书记、董事长、总经理的对应比照级别。一类一级企业主要领导人员对应比照正师级；一类二级企业主要领导人员对应比照副师级……”

“级别”与待遇

行政的待遇，不仅包括中组部赋予的看文件等政治待遇，也包括和给予的医疗、住房待遇。然而，所谓有着对应级别的央企者，一般只能享受到看文件等待遇，除非是由部门调入央企工作的，否则则基本无法享受到医疗、住房等真正的“待遇”。因此，部分行政单纯地说央企领导人待遇好，似乎有失偏颇。

此外，小编接触的51户央企中，不少家的内部设置行政色彩还是体现得比较明显的。比如二级部门为部，三级部门为处、室。负责综合事务的机构一般名为办公厅。按照内部人士的说法，二级部门负责人和二级公司主要负责人均为厅局级。

其中，军工央企较为特殊。军工央企多采取了俗称“上下一边粗”的级别设置，即集团副总和集团职能部门、二级院、三级所的主要负责人均为正厅局级。当然，级别的相同并不会影响实际上的权限。

“院里开党政联席会，就可以任命一个正厅级的所领导。”一位军工央企的内部人士说，这样的架构只是因为历史遗留，以及与部队对接上的方便，并不会影响每个人的自我定位。

所谓国企领导的行政级别,在计划经济时代,事实上国有企业企业是没有行政级别的,只是“一把手”多由中组部发文任免,因此才有了级别比如,很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”,其级别便顺延下来了

国有企业有央企和地方国企之分,央企由直接,地方国企隶属于地方或其他部委管辖,其级别有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别

在网站列出的115家央企名录中,前54家企业“一把手”(指企业董事长、党委书记及总经理)多为“副部级”

不过,“国有重点骨干企业”的“一把手”也并非全部都是“副部级”,有时也可能是“正部级”如前中国商用飞机有限责任公司董事长、党委书记张庆伟出任时其级别为正部级,是因为他曾担任主任

业内人士称,“副部级”央企还包括中国四大国有保险公司(中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司),中国五大国有商业银行(中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行),以及中国进出口银行、国家开发银行、中国农业发展银行等金融类央企;还有直管类的,如中国投资有限责任公司、中国中信集团另外,中国烟草总公司也是“副部级”

另外,直属领导的中国铁路总公司和中国投资有限责任公司,属于正部级央企,其“一把手”就属于正部级而属于副部级央企的中石油,其前董事长蒋洁敏本身是正部级领导