经济师人力资源半年能考过吗

摘要 符合哪一级的报考条件，就从哪级开始报考。人力资源经济师每年全国统一考试 咨询记录 · 回答于2022-10-21 陕西人力资源经济师从哪年开始逐级报考 符合哪一级的报考条件，就从哪级开始报考。人力资源经济师每年全国统一考试 那符合三级的 明年可以直接报考三级的是吗？好多人说要逐级考只能考四级 如果是经济师的人力资源，只有初中高三级，对应的职称也是初中高，符合哪级就报哪级 你说的是旧的职业证书，已经取消了的 好的 再麻烦问一下初级自考的话难度大吗 有推荐的资料吗 初级就很简单了 如果符合条件，建议直接考中级。中级倒有材料-HbZQaYddFwi4I_AYnFA

摘要 您好，我是木木，拥有6年人力资源、2年职业咨询经历，持有中级经济师、企业人力资源师、职业发展师等证书，希望我的专业能解决你的困惑。 咨询记录 · 回答于2022-09-12 公司在招替代自己的人怎么办 您好，我是木木，拥有6年人力资源、2年职业咨询经历，持有中级经济师、企业人力资源师、职业发展师等证书，希望我的专业能解决你的困惑。 您的问题由我回答，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 您的问题是“发现公司在找替代自己的人，自己要如何应对”。有以下几个建议：1、先和您的上级在非正式场合试探性的问下，对自己工作的满意度，是否有哪里不足？用积极的心态来面对领导的建议；2、若领导说对您的工作很满意，可以再问下公司是否有拓展新业务部门的打算，这是为了确定是否有新设部门，新招的人可能是去新的部门的；3、若领导对您的态度不清晰，建议您做好Plan B，就是跳槽。 你好 这个老板刚开始干厂子的时候，让我以及管生产。厂子干了五个月效益还算不错。现在老板让她弟来顶替我的职位，我感觉压抑，我不想干了。l 能给个建议吗 跳槽。如果您不想再这家工厂里呆了，就是考虑外部工作机会了。建议您梳理过往工作经历，尤其是最近一两年以及这份工作的，可以提高您竞争新工作的能力。 您好，关于跳槽的具体操作，可能需要您更详细的自我情况介绍，以及至少半小时以上的语音沟通。 若您想由我继续为您梳理过往经历，及应聘技巧，可以：点击我的头像，进入我的详情页；点击咨询；选择您期望的服务类型，填写表单并完成支付。 我将根据您的需求，为您提供进一步的服务！

2022年高级经济师考试时间已经确定，越来越多的人为了能够在自己的工作岗位上有更好的上升空间，选择考试拿证来提升自己。你知道高级经济师考试成绩合格后还需要评审吗?接下来帮考网就为大家分享一些相关内容，不清楚的同学都来看看吧!
一、高级经济师考后还需要评审吗?
高级经济师采取考评结合的形式进行，考生需要通过考试和评审才能获得高级经济师任职资格，考试由全国统一机考，评审由各地执行，每个地区政策不一样。
有了聘任资格之后，被单位聘任即可取得高级经济师职称。只有被单位聘任了并颁发高级经济师聘任证书，才算在单位拥有高级经济师职务，可享受相应的薪资待遇。
二、评审条件
(一)人力资源社会保障部负责确定初级、中级和高级经济专业技术资格考试全国统一合格标准。
(二)根据国家战略需求，人力资源社会保障部可以单独划定相关地区经济专业技术资格考试合格标准。
(三)各省级人力资源社会保障部门可根据本地区人才需求状况，确定本地区本年度参加高级经济师(高级人力资源师、高级知识产权师)评审的使用标准。
(四)各地区、各部门及具有经济系列高级职称评审权的用人单位按照经济专业人员职称评价标准条件开展高级经济师职称评审。
三、考试成绩有效期
参加高级考试的应试人员须达到全国统一合格标准，方可取得考试成绩合格证明;该合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。
四、考试专业设置
高级经济考试设置工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。
高级经济专业技术资格考试各专业“高级经济实务”科目的合格标准为60分(试卷满分均为100分)。
以上就是今天分享的全部内容，希望对大家能有所帮助。要想顺利拿下高级经济师，需要先考试再评审，由于每个地区政策不同，建议同学们多关注当地人事网最新资讯。目前正是备考高级经济师的重要阶段，望广大考生认真备考，祝各位考试顺利!

答：

一、课程

课程包括人力资源概述、人力资源心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效与薪酬、人员招聘、培训与开发、劳动关系、专业技术人员职称制度和事业单位人事等知识等。

二、考试时间

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源人员职业资格证书。

三、报名流程

考试程序：

第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或机构报名。

第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。

第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。

第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。

第五、考试结束后，三个月至四个月内考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。

四、报名材料

企业人力资源师考试报名须提供以下材料：

（1）学历证书1份，身份证复印件2份。

（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明。

5月全国统一鉴定，报名时间：3月15-22日，资格审核时间：4月7-13日。

11月全国统一鉴定，报名时间：9月11-18日，资格审核时间：10月10-16日。

五、考试时间

每年上半年和下半年各举行一次。

具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）。下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。

六、考试题型

1、无纸化考试作答：

简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）

口头或书面答辩：论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）

2、题卡作答：

选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

理论知识（分值：100，权重：90%）

拓展资料：

一、 企业人力资源人员职业按照国家职业标准分为人力资源员（国家职业资格四级）、助理人力资源师（国家职业资格三级）、人力资源师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

二、人力资源专业培养具备、经济、法律及人力资源等方面的知识和能力，能在事业单位及部门从事人力资源专业以及教学、科研方面工作的工商学科高级专门人才。

本专业学生上要学习学、经济学及人力资源方面的基本理论和基本知识，受到人力资源方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源问题的基本能力。新知识经济时代对人力资源专业人才的要求是高素质的复合型人才。

因此，根据这一要求，高等院校人力资源专业人才的培养目标应该是：以良好的思想心理素质为前提条件，以具备广博的理论知识为立足之本，具有包括人际关系能力、创新能力、学习能力、表达能力、计算机应用能力等业务技能的新型人力资源专业人才。

参考资料：

百度百科：人力资源员

目前，人力资源经济师证书已更名为人力资源师证书，所以它是属于经济师的，其效用与原来保持不变。
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当然，大家需要注意区分，因为还有一个“企业人力资源师”，自从它于2022年7月起正式退出了国考证书，含金量就有所下滑，越来越多HR都转而更加关注经济师中的“人力资源师”了。


【拓展资料】——人力资源师与企业人力资源师的区别

1、两者在性质上有所不同
人力资源专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。

企业人力资源师考试则属于职业技能等级考试，自2022年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

由此可见，人力资源专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源师是从业证。
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2、两者在主要用途上有所不同
人力资源专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

企业人力资源师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。

企业人力资源师级别分为人力资源师一级、人力资源师二级、人力资源师三级、人力资源师四级。人力资源师必须逐级报考，不能跨级报考。

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