高级经济师聘任受岗位限制吗

根据人事部、《关于印发事业单位收入分配制度改革方案的》（国人部发[2022]56号）、《关于印发〈事业单位收入分配制度改革实施办法〉的》（国人部发[2022]59号）和《关于印发〈关于工资制度改革和事业单位收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的》（国人部发[2022]88号）三个文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、及机构编制部门批准成立的事业单位中2022年7月1日在册的正式。不包括：2022年6月30日前已达到退休年龄尚未办理退休手续（按规定经组织批准留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。

事业单位实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

一、岗位工资的套改

根据事业单位岗位的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、岗位和工勤技能岗位。

（一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行7级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

（二）人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行3级职员岗位工资标准；聘用在厅级副职岗位的人员，执行4级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行5级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行6级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行7级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行8级职员的岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行9级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行10级职员岗位工资标准。

（三）工人按本人现聘用的工勤技能岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在技师岗位的人员，执行技术工2级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工3级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工4级岗位工资标准；聘用在处级工岗位的人员，执行技术工5级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通岗位工资标准。

现聘用的专业技术岗位、岗位、工勤技能岗位，是指2022年6月30日在聘的岗位。

二、薪级工资的套改

（一）套改条件

一是现聘岗位及低一级岗位。现聘岗位是指2022年6月30日所聘岗位，低一级岗位是指2022年6月30日所聘岗位的低一级岗位。

二是任现聘岗位年限及低一级岗位任职年限。任现聘岗位年限是指从正式聘用到2022年6月30日所在岗位的当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至2022年的年限；低一级岗位年限是指2022年6月30日所聘岗位的低一级岗位正式聘用的当年起至2022年6月30日所聘岗位当年的年限。由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，可将原聘较位与现聘岗位的任职年限合并计算。同一岗位层次任职期间如有间断的，应按周年周月扣除间断时间。任职间断时间包括：按照国家现行规定不能计算工龄的时间；因岗位变动曾任较低岗位的时间；因工作单位或岗位变动未明确岗位时间超过一年的时间。由机关调入事业单位，在原单位担任的行政职务，如与现聘岗位职务层次相同或高于现聘岗位职务层次的，其任职年限可合并计算，但不能与现聘专业技术岗位合并计算任职年限；由国有企业调入事业单位的人员，在原单位担任的行政职务，如与现聘岗位职务层次相同或高于现聘岗位职务层次，其任职年限可合并计算，但不能与现聘专业技术岗位合并计算任职年限；在原单位聘任的专业技术职务，如与现聘专业技术岗位职务层次相同或高于现聘专业技术岗位层次，其任职年限可合并计算，但不能与现聘岗位合并计算任职年限。在原单位担任的行政职务层次和任职年限，须经任免机关按照权限认定。

例如：一名正科级，任正科的时间是2022年，现任职务的时间为2022-1998+1=9年；如果2022年、2022年因病休息两年不计算工龄，其任职时间需扣除一年零六个月（病休半年以内应计算工龄），2022年因调动工作未及时明确职务时间为一年，计算公式为：2022-1998+1-1年6个月=7年6个月，可以视为8年，再减去因调动工作未及时明确职务时间的一年，任正科的时间为7年；低一职务任职年限的计算：低一职务的任命的时间为2022年，2022年6月30日所任职务的任命时间是2022年，低一职务的任职年限为1998-1990=8年，2022年6月30日所任职务的任职年限为2022-1998+1=9年，8+9=2022年。低一职务的年限可以视为2022年。

例2、一名副高级，2022年被聘在中级岗位，2022年被聘在副高级岗位，2022年低聘到中级岗位，2022年又被聘在副高级岗位。这名在中级岗的任职年限为2022-1988+1=2022年，副高级岗的任职年限为（2022-1994）+（2022-2022+1）=9年

三是套改年限。是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作的当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2022年的年限，其中工作年限如有间断的，应按周年周月扣除间断时间（工作间断时间是指，按照国家现行规定不能计算工龄的时间）；还应扣除2022年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。折算的工龄不计算为套改年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄的学习时间。在校学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

例1、工龄间断套改年限的计算。

某，2022年12月参加工作，2022年3月至2022年12月休病假，共计是1年零10个月，其套改年限的计算为2022年-2022年+1-1年零4个月=9年零8个月，可以视为2022年。

例2、年度考核不计等次或不称职的套改年限的计算。

某，2022年参加工作，2022年年度考核不称职，2022、2022年考核不计等次，该的套改年限为8年，即：2022-19+1-1-2=8。

（二）套改办法

按现聘岗位套改的薪级工资，如低于本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例、一名，高中毕业，2022年参加工作，2022年聘为科员，按科员套改的薪级工资为9级，按办事员套改的薪级工资为10级，可以执行10级。

按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加转正定级薪级工资标准。

例、一名大学本科毕业生，2022年毕业参加工作,按工作年限和任职年限确定的薪级工资为6级，而大学本科生的定级工资是7级，它可以执行7级。

三、绩效工资

绩效工资主要体现的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。同级人事部门会同门按年度核定事业单位绩效工资总量。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和的实绩、贡献，合理拉开差距，自主决定内部分配。

事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，可适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的单位，可相应核减绩效工资总量。对知识密集、高层次人才集中的事业单位，核定绩效工资总量时可给予适当倾斜。

对从事公益服务的事业单位按照事业单位分类改革所确定的不同类型实行不同的绩效工资办法。在事业单位完成新的分类和实施地区附加津贴制度前，经费来源主要由财政拨款的事业单位，绩效工资总量暂按上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定；经费来源部分由财政支持和经费自立的事业单位，绩效工资总量可分别高出一定幅度。

事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

四、津贴补贴

对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员，实行特殊岗位津贴补贴。特殊岗位津贴补贴项目、标准和实施范围，严格按国家的有关规定执行，各地、各部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴、提高标准和扩大实施范围。

部分特殊岗位原工资构成比例提高部分，套改后暂按绝对额予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。

我省规定提高津贴补贴比例的有：（鲁人薪[1995]4号）《关于农、林、水利、水产、气象事业单位工资改革有关问题处理意见》；（鲁人薪[19]5号）《关于门公路养护事业单位津贴发放问题的》;（鲁人薪函[19]6号）《关于提高事业编制人员津贴比例的复函》；（鲁人薪[1997]1号）山东省人事厅、卫生厅关于卫生事业单位工资制度改革有关问题处理意见的；（鲁人薪[1997]3号）《关于环境保护事业单位中专门从事特殊工种津贴问题的处理意见》；（鲁民人[1998]59号）《关于执行人薪发[1994]32号文几个具体问题的意见》。

五、新聘用人员工资待遇

（一）新参加工作的专业技术人员和人员实行一年的见习期。见习期期间执行以下工资标准：高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。

见习期期满后，按所聘专业技术岗位或岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资按以下办法确定：高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六级以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。

新参加工作的获得硕士、博士学位的研究生不执行见习期，在明确岗位前，执行初期工资。其中获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。明确岗位后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。

（二）新参加工作的工人。新参加工作的工人实行一年的学徒期、熟练期。学徒期、熟练期期间执行以下工资标准：高中、中专（职高、职专、中技）级以下毕业生531元，大专（高技）毕业生590元，本科以上毕业生617元。

学徒期、熟练期期满后，岗位工资按以下办法确定：聘用在技术工岗位的，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的执行普通工岗位工资标准。薪级工资按以下办法确定：高中、中专（职高、职专、中技）级以下毕业生执行2级薪级工资标准、大专（高技）毕业生执行4级薪级工资标准、本科以上毕业生执行6级薪级工资标准。

（三）见习期满未明确岗位前岗位工资的确定。可暂按以下岗位工资标准执行：拟聘用在专业技术岗位的，大学专科以下毕业生执行13级岗位工资标准，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行12级岗位工资标准；拟聘用在岗位的人员，大学专科及以下毕业生执行10级岗位工资标准，大学本科毕业生，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级岗位工资标准。

相关政策

（一）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。执行范围要严格按劳人薪[1988]2号、人薪发[1988]22号文件的规定掌握。不在上述文件规定范围的单位、人员，这次工资制度改革均不能执行工资标准提高10%的政策。

（二）按国家规定实行的浮动工资政策继续执行。已经按国发[1983]68号、国发[1983]40号、国发[1984]77号、劳人薪[1985]41号、劳人薪[1986]100号、劳人薪[1986]105号、人薪函[1992]7号等文件规定固定晋升工资档次的人员，可在本人套改工资的基础上高定薪级。其中，原固定晋升一个工资档次的高定一个薪级，原固定晋升两个以上工资档次的高定两个薪级。我省原出台的鲁人薪[1997]11号、鲁人薪[19]20号、鲁政发[1992]150号、鲁人函[1993]2号以及我市济政办法[1994]66号第三条、济人字[1992]15号、济人字[1997]90号文件不再执行。

（三）军队转业按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资和薪级工资。如按现聘岗位套改工资低于按转业移交职务套改工资的，根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。

现聘的专业技术岗位，如低于部队原聘专业技术职务或与部队原聘专业技术职务相同的，其部队原聘专业技术职务的任职年限与现聘专业技术岗位的任职年限可合并计算；部队原技术等级、行政职务的任职年限与现聘专业技术岗位的任职年限不合并计算。

（四）到事业单位工作的运动员按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。

（五）工资套改时，受聘到十级职员岗位人员的任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职员岗位人员的任职年限，从执行科员工资待遇的当年起计算；受聘到十三级专业技术岗位人员的任职年限，从执行员级工资待遇的当年起计算；受聘到技术工人五级岗位人员的任职年限，从执行初级工工资待遇的当年起计算。在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

（六）事业单位中新参加工作的毕业生见习期满未明确岗位前，岗位工资暂按以下办法确定：拟聘用在专业技术岗位的大学专科及以下毕业生执行十三级岗位工资标准，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行十二级岗位工资标准。

拟聘用在岗位的人员，大学专科及以下毕业生执行十级岗位工资标准，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行九级岗位工资标准。

（七）事业单位未聘及缓签聘用合同人员，按其未聘及缓聘前的岗位进行工资套改。未聘及缓聘期间按基本工资的一定比例计发生活费，具体标准由单位自主确定，但不得低于当地最低生活保障标准。未聘及缓聘人员被重新聘用后，按所聘岗位确定工资待遇。

（八）被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号、且2022年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次、仍然保持荣誉的人员，可在本人套改工资的基础上高定薪级。其中，原高定一个工资档次的高定一个薪级，原高定两个以上工资档次的高定两个薪级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定薪级。

（九）2022年工资制度改革以来，事业单位受行政纪律处分的，按现聘岗位套改工资，薪级工资应适当低定。其中，受开除留用察看处分的低定三个薪级，受撤职处分的低定两个薪级，受行政降职处分的低定一个薪级。如降低后的薪级工资低于所聘岗位起点工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。

2022年工资制度改革以来，被劳动教养、治安拘留和被判处拘役宣告缓刑、有期徒刑宣告缓刑、管制的人员，处罚期满被事业单位聘用后，岗位工资按现聘岗位确定，薪级工资低定三个薪级。如降低后的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。

正在接受立案或停职的人员，暂缓套改工资。待结束作出结论后，未受到行政刑事处罚和行政纪律处分的，可按其所聘岗位（职务、技术等级）套改工资，从2022年7月1日起补发；受到行政刑事处罚和行政纪律处分的按上述办法确定工资。

（十）事业单位原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事权限审批，由批准的部门或单位明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资。

（十一）事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量。

（十二）从机关、企业调入事业单位的人员，根据所聘岗位，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定薪级工资。

具体情况具体对待，以上条款因地区差异各有不同，但不应低于此条款之标准

摘要 看单位的要求，通过经济师考试是第一步，怎么评职称，聘经济师要看单位啦 咨询记录 · 回答于2022-12-03 事业单位岗位可以聘经济师吗 看单位的要求，通过经济师考试是第一步，怎么评职称，聘经济师要看单位啦 互事业单位的科员取得了中级经济师资格，已从事会计工作2022年，可以直接聘任为中级经济师吗 在 在的 可以 关键还是要看单位的聘任制度 谢谢 对的，根据单位的聘任 不客气 麻烦给个赞

付费内容限时免费查看回答你好，很高兴为你解答。事业单位的工勤人员分为五级，技师已经算是高级级别，但工资水平比起专业技术人员的高级职称差得多，甚至不如中级职称拿的多。1、事业单位按岗位分为岗位、专业技术岗位、工勤岗位，除岗位聘用制外，工人一般在工勤岗位安排工作，负责后勤服务工作，比如司机、电工等。岗位聘用制的事业单位，工勤人员可以在岗位和专业技术岗位应聘，享受该岗位的工资福利待遇。2、工勤人员按技术等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，分别对应不同的工资待遇。技师必须是通过高级工考试并工作满5年，才可以参考。而且技师等级在勤岗位中只能占到5%，难度比较大。3、在实际工作实践中，工勤人员多半是在临近退休时才有可能考过技师（退休前考试会有优先政策）。工勤人员技师的工资待遇，大概和专业技术人员的中级职称待遇，或者是的副科级工资待遇相当。希望我的回答对您有帮助。提问事业单位工勤高级工是什么级别回答中间级别提问高级工，没有分等级吗回答没有编制，没有等级的更多8条

付费内容限时免费查看回答您好，像这种职称评定要看您的能力，还要看您平时的贡献，如果您本身很厉害，那一切皆有可能。提问不专业没有可参考性回答稍等提问我要文件回答你不要乱说提问乡镇卫生院1个高级职称指标的情况下，可以从七级升六级吗？请问知道吗？回答一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照国家人事部、、国家计委《关于印发机关、事业单位正常晋升工资档次办法的》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。1、五级职员：是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应岗位一到十级职员岗位。2、六级职员：相当于副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和中的副处差不多。3、等级晋升条件：① 、现聘岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；② 、现聘岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；③ 、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；④ 、 现聘岗位七级职员满2022年，工龄满2022年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；⑤ 、 现聘岗位六级职员满2022年，工龄满2022年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；⑥、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位岗位工作年限为准计算。六岗是可以的。您也不要道听途说。只要单位有机会都是可以评的。更多20条

摘要 从晋升角度讲，工勤系列晋升高级技师需要技师的任职年限，如果现在还没技师职数，那晋升高级技师就遥遥无期了。但是，如果现在聘任了中级职称的10级内部细分等级，即使因聘任8级、9级的年限还不够而不能聘用，只要达到高级职称评审要求的聘满中级职称的年限就可以参加高级职称的评审，且有机会取得高级职称。 咨询记录 · 回答于2022-09-02 山东工勤岗4级转专技岗13级合算吗? 一般情况下，工勤是不能转为专业技术职务的，如果你有机会 还是转合适啊 从晋升角度讲，工勤系列晋升高级技师需要技师的任职年限，如果现在还没技师职数，那晋升高级技师就遥遥无期了。但是，如果现在聘任了中级职称的10级内部细分等级，即使因聘任8级、9级的年限还不够而不能聘用，只要达到高级职称评审要求的聘满中级职称的年限就可以参加高级职称的评审，且有机会取得高级职称。 我现在还有二年退休，能转，不知合算吗 樂 转岗还是合适的，工勤技能岗如果有机会且符合条件能够转岗，建议尽早转岗 关键是我快退了，不知工勤4级转专技I3级合算吗？我薪级22级 工勤技能岗的最高1级的工资，差不多介于专业技能的7级和8级之间，也就是工勤技能岗最高级的工资还不如专业技能副高级的最低等级工资高。 麻烦你帮我算算工资能差多少呢 各地标准有差异噢 不急着回答，你帮我算算，我是山东淄博的 就现行的工资标准来说，高级工(技工三级)的基本工资为1550元，技师（技工二级）的基本工资为1720元，中级职称内部细分等级10级为1600元。所以在技师岗位没有职数而专技中级有职数的情况下，那就可以被聘到10级领取1600元，比现在的高级工1550元多50元，而且还是在不计算薪级工资的情况下。 你参考一下 我看我们现在这里是工薪4级是1590，专技员13级是1510，但是薪级22级工勤岗4级是990元，专技是1274元，我也不会算，不知转了合适吗 您转转后是多少级？ 我也不懂，不是同级转吗，是不是还是22级？ 不是的 专技是要比工勤高的