总经济师和总工谁的地位高

您好，财务经理和人事总监在等级上是一样的，但在权力上，财务经理高过人事总监，因此那样说的话，能够觉得财务经理的岗位高些。

我就要干人力资源工作的，我拿大家企业来做表明，大伙儿一看便懂。大家企业是一家企业集团，总公司在天津市，国内各地有很多的分公司和工业园区。我还在集团公司总公司人事部工作中，大家企业平常大会许多，在集团型总公司干过的人就了解，一般企业的总公司全是有很多大会的。而汇报工作就需要有会议主持的人，一般全是企业的老板，但老板常常公出哪些的，这个时候企业的大会或是要仍旧开，那谁来主持人汇报工作呢？这是一个问题。

大家企业明文规定，假如企业总经理之上全部等级的层都公出在外面，若要汇报工作，由企业财务经理会议主持。因此，从这一点看来，就清楚的表明了财务经理的权力是比人事总监高的，就算平时同等级，但在汇报工作的情况下，财务经理的岗位便是比人事总监的高，它是不争的事实。

那麼，全是主管，为何财务经理要比人事总监岗位高呢？我认为关键有三个缘故。

一是大部分企业全是以会计为中心的，关心的聚焦点都是在会计上，人事部门是很一般的，不可以立即危害企业的经营情况，因此就算全是主管，财务经理的权力是要比人事总监大的，谁的权力大，谁的具体岗位就高。

二是财务经理的功效要比人事总监的大，由于现阶段环节，谁管钱谁为大，这基本上便是约定俗成的标准。财务经理手上把握着企业的钱袋，它是财务经理的资产和自信。而人事总监跟企业的钱是绝缘层的，手上没有钱，当然不可以和富有的会计对比。

三是企业的规章制度要求或习惯性作法。换句话说，有的企业会在规章制度里边明文规定财务经理在全部企业里边的影响力高过别的单位主管，例如大家企业就这样。而有的企业是习惯性作法，由于财务经理是替老总管钱的，老总没有的情况下，财务经理就等同于具有老总的功效，当然比人事总监的岗位高了。

之上是我的一点本人观点，不一定全方位，假如大伙儿有哪些高论，请留言板留言讨论，大家都互相学习一下。

1、总参还存在，改名了，叫联合参谋部， 总参三部性质特殊，还是总参的。另外，总参部门不会放到军区，军区也要改革了，改战区，具体撤销谁合并谁，那还没敲定。

2、划入战略支援军。
战略支援军下辖第三个兵种叫航太兵，将空军、二炮部队、几大卫星发基地(属总装备部)以及国家航天局中涉及太空军事用途的部分综合成军；包括目前正在试验的反卫星武器、以及西方高度关注的高超音速武器等，载人太空也与该兵种有关。

中事体制改革方略：

—— 撤销总政治部、总后勤部、总装备部，将三部职能分别转入、总参谋部和各军种总部。

——将二军大等医科院校和大部分医院移交地方(保留各军种总医院兼军医学院)。

——撤销解放军外语学院、国际关系学院、军事经济学院和各政治学院等文科院校，合并指挥院校和工程技术院校。撤并后，军队各类学校保留三十所(不含军医学院)即可(如陆军设士官学院、军官学院、参谋和指挥学院、后勤学院、工程技术学院、军械装备学院和战略炮兵学院等七所学校)，均为师级。

摘要 杨文龙，高级经济师，中药师，工商硕士，仁和（集团）发展有限公司董事长，第十一、十二、十三届全国委员，江西省工商联(总商会)，宜春市工商联(总商会)，樟树市副。享受特殊津贴，荣获“全国劳动模范”“优秀中国特色事业建设者”等荣誉。 咨询记录 · 回答于2022-07-31 蔺子沣在福州吗 仁和妇芳婷运营蔺子沣，网络上查询不到现在的任何信息。名人走到哪里媒体没透露出来呀！ 哦！他是仁和妇芳婷的运营吗？ 是的，运营总载 仁和集团是蔺子沣的吗 他们的药厂在那儿？ 不是，只是挂靠的 挂靠在那里？ 仁和集团的懂事长是谁？ 仁和妇芳婷有需要的可仁和妇芳婷有需要的可以微h19945701 我问仁和集团的懂事长是谁？ 杨文龙 -仁和(集团)发展有限公司董事长介绍→MAIGOO人物 杨文龙，高级经济师，中药师，工商硕士，仁和（集团）发展有限公司董事长，第十一、十二、十三届全国委员，江西省工商联(总商会)，宜春市工商联(总商会)，樟树市副。享受特殊津贴，荣获“全国劳动模范”“优秀中国特色事业建设者”等荣誉。

房地产总工办岗位职责：

1、协助总经理进行公司各部门工程技术；

2、负责审批并优化各工程施工组织方案、专项施工方案；

3．负责指导各工程选择设计单位，优化设计方案，降低工程成本；

4．负责指导并协助各工程部门进行各类工程、设备、材料等招标工作；

5．参与审定各类合同协议，确保合同协议的严肃性，保证公司利益不受侵犯；

6．参与工程部工程资金使用计划和签署工程款支付意见；

7．负责对项目提供技术支持，工程决算，项目决算；

8．协助总经理督查工程部按期组织质量、进度、安全、成本检查，强化工程水平；

9．组织安排本部门员工工作；

10．完成总经理办公会交办的其它临时性工作。

扩展资料：

房地产需求：

从微观经济的角度看，房地产需求是指房地产消费者（包括生产经营性消费主体和个人消费者），在特定的时期内、一定的价格水平上，愿意购买而且能够购买的房地产商品量。这里所说的需求不同于通常意义的需要，而是指有支付能力的需求，即有效需求。

从宏观经济的角度看，房地产需求是指社会对房地产市场的总需求，而在某一时期内全社会或某一地区内房地产需求总量，包括实物总量和价值总量。

不管房地产巨头承认与否，房地产是个暴利行业是不争的事实。那么，房地产的暴利来自于哪里呢？笔者从房地产巨头的“高谈阔论”中悟出了其获暴利的两条渠道和两大手段。

所谓两条渠道：其一炒地皮，住房不能建在空中，必须要土地，而土地是有限资源，因此，谁拿到了有限的土地资源，就意味着谁掌控了房地产开发的主动权。

更重要的是，土地资源的有限性又注定了它的巨大升值空间。笔者认为，这大概是上个月“地王”纪录频繁诞生的一个重要原因的目的：炒地皮，等待升值，从中赚取暴利。

参考资料来源：百度百科-房地产

转0工资为什么体？这个问题可是工作的首要问题。
　　国人的“官念”之重，那是世所公认的。涉及到这个官字，自古说法不少。《尚书》说官“若金，用汝作砺；若济巨川，用汝作舟楫；若岁大旱，用汝作霖雨。”还有点民本思想。《说文》说“官，吏事君也。”那是将官员看成帝王的工具。旧时读书人一心想着学成文武艺，货与帝王家，也是这个意思。至于修身齐家治国平天下，不过是儒生梦里都想着做官的呓语。
　　时至今日，关于官的说法更多。词典上的正规说法是公职人员，老百姓说是公家人，而官方说是或公，是为人民服务的。其实还是胸无城府的小学生一语破的，官就是管人的，管事的，管钱的。有道是不怕官，就怕管，当了官，不管点什么，那官也就什么都不是。我如今调往一个清水衙门，号称副，不管人，不管事，也不管钱，自命为三不管。不是不想管，是想管没得管。偏偏朋友见面，说你当官了，要请客。我立马就跟他急，杏眼圆睁，老拳相向，吓得朋友拔腿就跑。
　　本来体是因人而言的。比如有人提倡睡，说有益于睡眠和健康。有人喜欢舞，可以吸引更多的眼球和门票。有人乐于奔，容易产生轰动效应。据说有些地方时兴聚，需聚一起谈交易，不上宾馆酒楼，上澡堂子，像丘吉尔泡在浴缸里接待罗斯福一样，将自己毫无保留地交给对方。背后的原因却是怕对方穿了衣服，身上藏着录音机和针头，聚可让双方坦诚相见，不用彼此提防。
　　只是工资不是人，为什么也要体呢？
　　大家知道，机关事业单位职工的工资构成有些复杂，除了工资表上的基本工资，如级别工资和职务工资之外，还可按政策规定，另外造册领取工资补贴和生活费、出勤费、误餐费等待遇。工资表上的基本工资是铁定的，再穷，也要想方设法发给职工，至于另外造册的待遇，有钱就发，确实没钱，发不出也就发不出。中西部经济不发达，不少地市以下都比较穷，能发出基本工资已属不错，别的待遇享受不上，早就习以为常，没见谁拿着状子上过法庭。大家便幽默地将这种基本工资叫做体工资，也有叫赤膊工资，甚至排骨工资的。大凡人一穷，想象就丰富，富人一般是不太有文学细胞的。
　　造成这种窘境的原因当然是多方面的，比如刚才说的地区差异。几十年以来，中国的经济几乎是投资经济，有投资就有经济，没有投资就没有经济，哪个地方国家的投资和项目多，哪个地方的经济就上得去，地方口袋里就有钱，否则只有受穷。再穷，可该有的和不该有的机构，有编制的或没编制的人员，却一个不能少。这样一来，吃皇粮的人就多，自然不堪重负。我曾用四个字来概括国情：人多钱少，应该是符合实际的。
　　有人说，中国生产不发达，经济不发达，科学不发达，事业不发达，唯有机构发达。机构发达的标志是公职人员多。本来公职人员的配备，应该是因事设岗，以岗定人，我们却反着来，因人设岗，以岗生事。随便跑到哪个单位去，除了业务部门，还有不少综合部门，什么文秘档案、政策研究、财务后勤、政工宣传、纪检、工会老干、青年妇女，都设有专门机构。机构是由人组成的，正副处长一伙，正副科长一群，还不够，还得主任科员、副主任科员一帮，外加普通科员若干，少了谁，都让人难受。
　　想起英国人诺斯古德•帕金森的庸官理论，说庸官有三条出路：第一条是让位，让能人上，只是让了位，却什么都让了出去，谁都不会这么傻。第二条是请个能人协助自己，这容易被能人取而代之，没谁愿意冒这个风险。最后只能找两个或多个比自己水平更低的庸人当副手，自己稳坐在位置上发号施令。平庸的副手干不了事，也就上行下效，再为自己找几个更加平庸的副手。依此层层重叠下去，庞大的庸官集团和臃肿机构于是形成。
　　这个帕氏理论多少有些道理，却说得过于直白，显得没文化品位，没谁爱听。还是咱中国人说得好，一个好汉三个帮，既含蓄又有文化，听着舒服。所以随便跑到哪个单位，不论级别高低，不论机构大小，一个一把手，一般都会配三个副手，加在一起正好四个好汉。四个好汉坐到一处，只有半桌，喝酒还得另外找人，的确麻烦，于是配上纪检组长、机关党委书记、工会，外加总经济师（不好叫总经济师的，便叫总会计师或总审计师、总政工师之类），四个加四个，正好八个，过海，各显神通，弄权的弄权，弄钱的弄钱，实在没权也没钱可弄，就弄是非，反正不能闲着。这是一线和前台的领导，还有二线和提前离岗休息的原领导或准领导，什么巡视员，助理巡视员，调研员，助理调研员，又是一大帮，都是组织上下了红头文件的。
　　下几个红头文件，也就花些打印费，成本不高，到底如今的乌纱帽既不用纱缝，也不拿麻织。问题是乌纱帽得有脑袋撑着，有多少乌纱帽，必须找出多少脑袋。脑袋都有后脑勺，伸手在那里一拍，拍出来的不是大政方针，就是英明决策；不是最新精神，就是重要指示；不是措施，就是收费项目。脑袋两边有耳朵，耳朵不仅要听汇报，听表扬，听领导招呼，还得听有偿电话，听付费手机。脑袋前面有眼睛，眼睛除了出门看天色，进屋看脸色，还要看风景，国内的风景看厌，还得看外国风景。脑袋下面还有张嘴巴，嘴巴要作报告，要发指示，还得抽好烟，喝美酒，并佐以山珍海味。
　　因果关系由此产生：乌纱帽多，脑袋就多。脑袋总得琢磨些什么，不琢磨人，就琢磨事，或琢磨钱，管人的官，管事的官，管钱的官应运而生，层出不穷。管人的时候，唯恐人少，人越多越有权威。管事的时候，只恨事小，事大才能出大政绩。管钱的时候，最怕钱不够，没有钱便没有可钻的地方，那钱眼可比靓妹的媚眼还勾人。官来人，人来事，事得来了钱才好办，而天上下雪下雨，从来不下钱，得*纳税人一角一块往上交。都想当官，都想吃皇粮，唯独不想当纳税人和孙子，这样花钱的多，送钱的少，工资就这么体起来