中级经济师缴费后能不能退

地域不同差异也不同 。

一、评聘条件不同

副高级要求本科及以上学历毕业且取得工程师（中级）职称满五年，在市级以上技术期刊发表一篇以上论文或取得市级以上科技进步等奖项一项以上。

二、折数不同

高工9折 ，教授95折或者是100% ，中级85折，或者8折 。而且高级职称工资基数高，差1000也有可能 。

三、养老金不同

养老保险缴费时间越长，退休金领取的就会越多。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。 

退休养老金=基础养老金+个人账户养老金 

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了) 

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 

扩展资料

正高职称主要包括：教授级高工、研究员、主任医师、教授、研究馆员、编审、高级记者、高级编辑、一级律师及公证员等。

副高职称主要包括：高级工程师、高级政工师、高级经济师、高级会计师、高级统计师、副主任医师、副教授、副审编、高级讲师、高级农艺师、副研究馆员、主任记者、二级律师及公证员等。

参考资料来源：百度百科-职称

参考资料来源：百度百科-企业退休养老金

摘要 您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。第一，现在退休，都是按照缴纳养老保险年限，缴费基数计算退休费，和你的职称证书没一点关系， 第二，退休之后的调整倾斜政策，只针对具有高级技术职称的并且属于在岗的人员，才有倾斜，你是不符合条件的。 第三，即使你有资格享受倾斜政策，现在也不可以了，国家已经发出，暂停高级职称特殊调整的倾斜政策。 咨询记录 · 回答于2022-12-06 黑龙江省内农村信用社职工退休有中级经济师职称的为啥退休不承认? 您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。第一，现在退休，都是按照缴纳养老保险年限，缴费基数计算退休费，和你的职称证书没一点关系， 第二，退休之后的调整倾斜政策，只针对具有高级技术职称的并且属于在岗的人员，才有倾斜，你是不符合条件的。 第三，即使你有资格享受倾斜政策，现在也不可以了，国家已经发出，暂停高级职称特殊调整的倾斜政策。 希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快事事顺心工作顺利笑口常开。 感谢感谢 不客气亲很高兴能够为您解答[微笑]。 退休人员的独生子女待遇有没有说法？ 亲您好退休是退休跟独生子女是没有任何联系的，目前国家相关政策规定没有这方面的说法。

到了退休年龄，但医保没交够年限，能一次性补缴剩余医保费吗？

水流云在草青青
2022-11-27 · 前中电华瑞HRM 经济学硕士 经济师 优质财经领域创作者
问题：达到法定退休年龄，但医保没缴足年限，可以一次性缴纳剩余年限的医保费吗？

不知题主是在哪个地区退休？有的地区可以，有的地区不可以，而且有的地区还有附加条件。要看你在哪儿退休。在哪儿退休，就按哪儿的政策来。题主问的是城镇职工医疗保险的退休问题。由于医疗保险的落地政策执行的是地方省市级统筹，而不是国家级统筹。因此各地医保政策不统一，在哪儿说哪儿的话。

1、医保缴费年限未达到退休规定，是否允许一次性补齐，各地政策不统一
对于已经达到了法定退休年龄，但医保没缴足年限，是否可以一次性补齐剩余年限的医保费的处理并不统一。目前很多地区，在养老符合退休规定的前提下，还是允许一次性补缴医保，享受退休人员医保报销待遇的。也有些地区已经不允许一次性补齐了，但允许继续缴费，期间享受在职职工医保报销待遇。等交够年限，再享受退休人员医保报销待遇。有的地区则按户籍区分，有不同的政策，比如北京地区，允许本地户口的人一次性补缴，而外埠户籍参保人在北京缴费满2022年，才可以一次性补缴。有的地区，如深圳要求外埠户籍的人，不仅各地累计缴费年限要达到退休时深圳规定的年限，在深圳本地的缴费年限也要达到退休那年当地要求的年限才可以。比如2022年医保退休至少在深圳缴费2022年。2022年及以后医保退休至少在深圳缴费满2022年才行。

2、医保累计缴费满多少年能享受退休人员医保报销待遇，各地政策不统一
另外，对医保累计缴足多少年，才可以办理退休的规定也不统一。个别地区的要求是2022年（如上海），少数地区的要求是2022年（如杭州），大部分地区的要求是2022年或2022年。即使是同一地区，男女要求也未必相同。比如北京地区要求女缴费满2022年 ，男缴费满2022年。有的地区则属于过渡期，每年都有不同要求，比如深圳，2022年的要求是累计缴费满2022年，此后逐年要求提高1年，直至2022年起要求累计缴费满2022年。所以没有全国一刀切的统一性答案，要以当地政策为准。对当地政策拿不准的朋友，可拨打当地12333社保热线咨询确认。

3、一次性补缴费用高，想说爱你不容易
另外要提醒的是，医保一次性补齐的代价往往比较大。因为部分地区都是往后交，按退休那年，甚至今后逐年递增10%的标准补的，不是按退休时间向前倒的标准。并且往往是按社平工资的100%作为缴费基数，而不是社平工资的60%作为缴费基数补的。社平工资是逐年上涨，越来越高的，所以费用要比你想的多。建议最好趁年轻，费用相对低的时候，积累出足够退休的年限，这样到了晚年，就不会担心补不齐医保，不敢看病，就从容、主动的多了。人无远虑，必有近忧。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

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因为我国有许多省份，每个地区的经济发展不同，因此灵活就业人员退休之后能拿多少钱根据所处地区的不同，会有不同的金额。

一、领取退休养老金前提。

政策规定灵活就业人员缴纳基本养老保险费满2022年的，退休后方可按月领取基本养老金，也就是说缴费满2022年是最低缴费年限，是退休后按月领取基本养老金的前提条件。达到法定退休年龄时，累计缴费不足2022年的参保人员不能按月领取养老保险金，只能延长缴费至满2022年后，才能享受养老保险待遇。

二、养老金的组成部分。

灵活就业人员退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。有视同缴费年限的，再发给过渡性养老金。这三个部分都和缴费年限、缴费基数紧密相关。缴费工资水平、缴费的连续性以及缴费年限的长短等因素，对养老金待遇高低均有影响，直接关系到参保人退休后领取养老金的多少，即缴费基数高、缴费年限长、连续不中断，则养老金待遇就高，反之则低。参保人员每缴费一年，相应的基础养老金就有一个计发百分点。

【个人建议】

其实我国对于灵活就业人员的养老保险有明确规定，有一套标准的计算方式，因为各省份的具体规定不同，因此在金额上会有一定的差别。但是只要缴纳满2022年，就一定会有养老退休金，大家不必担心。

【扩展资料】

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男65周岁、女55周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。

因为历史及政策的原因，我国关于退休年龄的规定，不尽相同，现梳理如下：
01
一、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》（自2022年6月2日起实施 国发[1978]104号 ）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。　　
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。　　
　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动,或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。　　
　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层。　　
　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。　　
　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。　　　
　　第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。
　　患二、三期矽肺病离职休养的，也可以按照本条的办法执行。　　　　　　　
第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法，其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。　　
另，根据《社会保险法》（自2022年12月29日起实施）第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
02
二、企业职工退休年龄

根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的》（自2022年3月9日起实施 劳社部发[1999]8号）第一条规定、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：
男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
按国家有关规定，国有破产工业企业办理提前退休的范围仅限定为：确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工。
03
三、灵活就业人员及个体劳动者、农民合同制职工退休年龄

根据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的》（自2022年12月22日起实施）
第三条规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满2022年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满2022年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
第四条规定，参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系；也可按照省级的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满2022年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满2022年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。
04
四、党政机关、群众团体、企业、事业单位的退休年龄

根据《关于安置老弱病残的暂行办法》（自2022年6月2日起实施）党政机关、群众团体、企业、事业单位的，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；
（二） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三） 因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
此外，根据《法》（自2022年6月1日起实施）第九十三条规定，符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
05
五、高级专家离休退休年龄

根据《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（自2022年9月12日发布实施）
第一条规定，本规定所称高级专家，系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家。
第二条规定，高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行．对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁；
教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民或、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁；
学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。四、机关事业单位县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄。
06
六、机关事业单位县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄

根据《组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的》（自2022年3月1日起执行）
第一条规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的部，事业单位中担任党务、行政工作的相当于正、副处级的部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
第二条规定，上述部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
07
七、“女职工”与“部”退休年龄

根据劳部发[1995]309号 劳动部关于贯彻执行《中华人劳动法》若干问题的意见
第75条的规定，用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前工人岗位转为原（技术）岗位或由原（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
同时，根据《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（自2022年3月13日起实施）
第二条规定，取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，人员不再享有国家机关的行政级别待遇。打破传统的“”和“工人”之间的界限，变身份为岗位。在岗位工作的即为人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到岗位工作的，按的退休、退职条件执行。
因此，女职工还是部要看最后一份工作的性质，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份，从而确定其退休年龄。