想考经济师应该怎么去了解

经济学近年来随着我国市场经济的成熟度而逐渐成为一门“显学”。看到众多经济学家在闪光灯下意气风发，但是根据统计，2022年广东省经济学专业的初次就业率在50%以下，而该省各专业平均初次就业率达到了75%。正在各大学经济学专业就读的学生们怎么也难以理解理想与现实之间的落差：“为什么经济学家这么受尊重，而我们找工作却这么难呢?” 　　原因是两方面的。首先，经济学人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析点；其次，经济学本科课程设置有面“广”而实用技能不“专”的特点。 　　案例 　　姓名：张百杰 　　学校：安徽财经大学 　　专业：经济学 　　困惑：说起经济学，大家看到的都是吴敬琏、郎咸平们在媒体上指点，看到的是诺贝尔经济学奖获得者们对国家甚至对世界经济的贡献。但作为一个普通大学的经济学本科专业学生来说，在马上就要面临的就业问题上，却怎么也难以找到比其他专业更突出的优势，我们什么都学，却什么都学不专，什么都知道，却什么都知道的不多…… 　　就业方向一：经济预测、分析人员 　　职业概况：此职位分布在各行业中，但一般只有比较大的公司和中经济决策部门才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析，随着市场化程度越来越高，市场调查和分析的重要性也将越来越明显。 　　薪酬水平：2022-5000元/月不等。 　　专家建议：SPSS等经济学专业分析软件的熟练掌握是基本功。一般，大学在大三甚至大四才开设这些课程，建议你从大二开始自学，还有，学好这些，经济数学和微观经济学学到位又是必要的；计量经济学、统计学专业知识的掌握，建议去旁听大三、大四统计学的专业课；参加一些公司的市场调查活动。要想掌握吃饭的手艺，只有比别人付出更多，基础市场调查工作是非常辛苦而且单调的，但如果你不亲自去实践，你连数据如何得来的都不知道，人家公司凭什么让你去分析数据?争取并把握实习机会。想进外企大公司?那外语至少过六级，此乃“硬件”。 　　就业方向二：对外贸易人员 　　职业概况：将“世界工厂”生产的产品，给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。 　　薪酬水平：新人做外贸，在外企待遇在5000元/月左右。而外贸就业机会集中的温州、义乌等地，新人的待遇大概只能在2022元/月左右。当然，在拥有一定的客户开发能力后，贸易提成是一笔更大的收入来源。 　　专家建议：外语能力是做外贸很重要的一个要素，有六级证书固然好，最好要注意一下口语会给日后的工作带来很多方便。如果事先有打算进入某个行业，可以先熟悉一下专业英语。找本该行业的相关的一些中英文对照的技术手册、国际标准，该行业内一些企业和行业协会、商会的英文网站看看，应该很有点长进。最好找到一家正规的外贸企业实习，很多简单的流程或术语在书本山看不到或看到了也似懂非懂，去单位打打杂，看看别人写的函电和有经验的前辈聊一聊，很多工作的流程和行业惯例就豁然开朗了。实习期间注意向技术人员请教，好的技术人员一定要了解产品。最重要的是学会一点怎样与同事相处。参加外销员资格考试，拿到证书，还可以选择参加报关员考试，这对以后想从事外贸行业的同学都很有帮助。 　　就业方向三：市场营销人员 　　职业概况：只要有产品和服务在出售，就会有的职位在招聘。对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，的需求仍然会持续走高。即使在非技术领域，职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一。 　　薪酬水平：在这个职位上，报酬的差别很大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到佣金。对于工资建立在业绩上的人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。 　　专家建议：优秀的人员需要的素质包括：积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧、给人信任度以及在商谈中营造舒适氛围的能力。 　　没有什么经验的大学毕业生，如果看好一个公司的职位，就要尽可能多地去了解这个公司的情况，这样可以增加应聘成功的机会。不论所受教育水平如何，人员对他们产品和服务应该有综合的掌握。更重要的是，人员应该能够有效地把产品和服务信息与客户进行沟通。建议同学们多看介绍技巧的书籍，参加一些公司组织的促销活动(在学校招聘兼职业务员或促销员)，去一些专业网站、论坛和那些高手交流，例如中国营销传播网：。 　　就业方向四：理类职位 　　职业概况：刚出校门的大学生首先谋得的职位大都为一线人员，例如生产、行政、人事、金融等等。 　　薪酬水平：1000-3000元/月不等。 　　专家建议：专业差异性不大，也就是说，很多专业的毕业生都可以胜任这些职位。我们唯一的优势在于经济和的一脉相承，你可以做得比别人更专业：在校期间养成良好职业习惯，例如时间意识、职业形象意识等等；积极参加各种活动，锻炼、组织能力；及早确定具体求职方向，并通过各种渠道了解该类职位的要求。例如，你决定在毕业后从事生产，并希望能发展成为一名项目经理，你就必须主动去了解该职位的日常工作内容和基本职业素质，可以参考项目员考试(PMP，有报考条件限制)的往年试题中了解该职位的具体要求。去全面接触目前正在从事这一行业的前辈，至于接触方式，也是多种多样的，例如专业论坛和培训班。 　　就业方向五：其他 　　(参加考试)、各种经济类职业中专等学校教师、会计(建议在校期间通过会计从业资格考试和助理会计师考试；选择参加报考注册会计师考试，一般能通过五门中的三门毕业时就会有会计师事务所愿意给你就业机会)、证券从业人员(可以参加证券业从业人员资格考试)、物流从业人员(参加物流师资格认证考试或物流经理资格考试)。不过，要提醒同学们的是，参加各种资格考试之前，都应充分了解该项考试的报考条件、认可程度、考试难度……例如通过注册会计师考试的难度举国公认，没有一定的毅力是很难坚持下来的。

摘要 您好，很高兴为您解答。贵州黔南经济学院是一个师资实力雄厚的团队 ，老师学历都是很高的，老师特别负责，学校环境优美， 学校主要往德 、才 、美全方面去培养学生。所以该学校还是不错的。 咨询记录 · 回答于2022-08-01 贵州黔南经济学院在教学 师资力量怎么样 您好，很高兴为您解答。贵州黔南经济学院是一个师资实力雄厚的团队 ，老师学历都是很高的，老师特别负责，学校环境优美， 学校主要往德 、才 、美全方面去培养学生。所以该学校还是不错的。 学校在教育上有投入多少呢 是特别重视的。 那在收费方面真的很坑学生吗，好像学校收费是很贵的 确实有点贵，但是如果成绩好，是会有奖学金的。 那他们的奖学金申请方面有很困难吗 财务在这个学校怎么样 奖学金是靠成绩的 财务在这个学校还是受到重视的。 那我在这个学校读，家里给每个月生活费1000，我一年大概花多少钱，到毕业又会花多少钱 除了学费应该会花1万左右 这是一年的吗，我算了一下，我一年大概25000，四年下来就是10万，这样很花钱，所以我还是很想了解贵州黔南经济学院的收费是怎样的，还希望您可以给我一个确切的答复 您是包括学费吗 您不是全在学校，有假期的

这怎么回答呢，得根据每个人的职业规划来选择吧，毕竟经济师和统计师的考试难度、未来发展方向还是有区别的。如果你想对统计和经济师了解的更多，可以咨询一下教育，他家的老师应该会给你一些有用的信息。

按照你说的情况，你应该没事的。
首先，没有人找你的话，一般就没事。因为作弊在大学里算是大事，如果被报到教务处，一般情况下，后果只有一个：开出！但是之前会告知学生。并且会由辅导员啊、学办什么的先了解情况，然后再写出资料。最后再开。不会随便说开就开。（怎么着也要有个见证性资料吧）
第二，选修课一般就是很水的。而且你们监考老师的态度已经比较明确了，就是让你们不要太过火了。没想到你还是不听。要是你是老师，你怎么办？
过了这么久都没事，放心吧，没事的！正常情况下，要是真的报上去了，即使按照学校极低的办事效率，你也该被赶出学校去了。

摘要 1、提前三+日向工会或者全体职工说明情况，并提供 有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单 裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合 同约定的被裁减人员经济补偿办法 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并 对方案进行修改和完善 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或 者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 5由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员 办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员 本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书 咨询记录 · 回答于2022-07-26 裁员的流程及注意事项我是人事，公司要裁员，什么流程，什么注意事项，具体怎么谈才能快速没有风险，老板想不支付赔偿金，被裁人员里有三个月试用期的，还有转正的，我们小公司试用期内没有缴纳社保公积金 1、提前三+日向工会或者全体职工说明情况，并提供 有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单 裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合 同约定的被裁减人员经济补偿办法 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并 对方案进行修改和完善 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或 者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 5由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员 办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员 本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书 这种情况的话员工去仲裁的话肯定赢的，哪有随意裁员不支付赔偿金的，除非员工工作上老是出错 如果老板愿意支付赔偿，现在要快速解决，不会提前三十天，麻烦详细告诉我一下怎么操作没有风险，怎么和员工谈最好是当场就能签订解除劳动协议 支付多一个月的工资 未转正的话多支付半个月工资作为赔偿金 裁员补偿的标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 这样即可 n+1是吗？如果这个方案老板同意，我作为人事要怎么谈呢我是新手，麻烦告知一下，太感谢您了 是的 我这边帮您编辑一下文案，请稍等 由于公司近况资金周转较难，经开会讨论后决定进行裁员计划，业绩较低的同事将会列入裁员名单中，被裁人员会领到补偿金作为补偿，请大家做好准备 不用紧张的哈，您就当作学习累计经验就好啦，放松心态 我们是培训机构，对外不是说裁员，其实老板也是要精简一下人员，不是大规模的，就要要裁一部分能力一般的老师和人员，我要怎么沟通才能当场就定下来，如果当场没有谈好，是不是会有很多变数，我改怎么样应对呢？实在不好意思这么晚，麻烦您 由于公司近况资金周转较难，经开会讨论后决定进行精英计划，业绩较高的同事将会列入精英名单中，没有入精英名单的同事也不要气馁，大家也会领到补偿金作为补偿，请大家做好准备 如果当场没有谈好的话 您就需要安抚一下其他同事，并跟她们明确的讲清这个规则，没有业绩就该被淘汰 社会就是这么现实 如果您老板已经决定实行这个计划的话您可能需要提前跟同事们做好铺垫，该冲的冲 是很多人一起谈吗？不是一个个谈吗？如果是一个个谈，当场没有定下来，说是要回去考虑一下，这样我该怎么应对的，不是应对现有员工，是应对这个被裁员工，她这种情况会劳动仲裁吗？会有什么严重后果吗？不好意思，还要麻烦您 一个一个谈，让大家都做好心理准备，有能力的人自然无所畏惧 被裁员工只能给够赔偿金一般是没有什么后果的 如果贵司裁员了并且不给赔偿金的话那员工仲裁也是为了拿到赔偿金而已 那如果这个人要回去考虑，不当场签解除协议，我该怎么做呢？让他回去，过两天再找他？还是怎么做呢？对了，如果当场谈完，签了解除劳动协议应该就没有什么问题了吧？ 员工当场同意并且签了解除协议就没什么事了 如果说需要回去考虑的话就让他去考虑 让她2天内给你答复 你不需要去找她，你只需要跟她说 那好 你好好考虑一下 2天内给我一个答复哦 如果2天内没有回复我怎么做，或者2天内回复不同意我又该怎么做？对了如果签订保密协议，或者竞业协议要怎么赔偿啊？ 签订保密协议您不需要赔偿 员工才需要赔偿 如果公司经济困难的话是可以强制性裁员的 依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单 支付赔偿金就可以了哦 劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。