乡镇经管站能考什么经济师

我学校就在你说这学校前面，叫辽宁经济职业技术学院，也叫辽宁经济学院，简称干校。我可以给你说说我对城市建设学院的看法。
城市建设学院我们都叫它城建，学校大小一般，说实话没有我们学校大，环境还行，学校进出管得严，你要是外校学生，想进入城建得有城建本校学生领进去，管的像高中似得。城建男生多女生少，一进食堂清一色男人，女的很少。城建和我们干校一样，交通很不方便。从学校后门出去是个大道，什么都没有，网吧啊商场啊都没有，这些只有镇里才有。后门有个180路公交车，能通到虎石台镇里，也能到道义开发区。要不你花钱打出租也行。你要是想从城建到沈阳南站或北站，就得坐180到虎石台镇里，然后坐325到北站或328到南站。我室友有个朋友就是城建的，据他说城建教的和其他大专一样，你爱听不听不说话就行，考试不挂就成。分配是给分配，但是分的地方都很远，比如说给你分到广州啊深圳啊什么的，你也别听学校承诺你会月薪1500到2022，2022月薪在咱们东北是不错，到了广州2022月薪毛都不是。我用血的教训跟你说，大专再好也没有本科好，从硬件软件来讲都是。上大专就是混毕业证，真的什么都学不到。
你说的先上中专再上大专是完全可行的，我们学校和城建，当然也可能是所有大专都会在高考之前收一批中专生，分很低就能来。这个是你念的中专快毕业的时候学校就会让你考虑报，一般200多分就能来。我们班当年就有270来的中专生。
希望我的回答能给你一点帮助，我并不是冲着分来的，正好我知道这学校就和你说说。
有什么我没想起来说的，你可以再问我。

咨询记录 · 回答于2022-10-14 乡镇安监站站长级别 乡镇安监办是什么级别 镇安监办主任是股站长级，是镇安监一把手，但是他上面还有镇分管领导。

2022年12月28日 第5期 关于对我市乡镇机构改革的调查与思考 积极稳妥地推进乡镇机构改革是新形势下推动行政体制改革，提高行政工作效率，大力促进体制和机制创新，探索农村加快实现工业化、现代化进程的重要途径。在县（市、区）机构改革已基本结束的背景下，乡镇机构改革已逐渐地提上了议事日程。本文在对我市部分乡镇进行深入调查的基础上，作了一点粗浅的思考。 一、当前我市乡镇机构中存在的问题 （一）由于体制原因产生的问题。 乡镇作为基层的一级党委和，受行政体制的影响，其运作和具有较强的指令性特征，它的行政区划或受历史沿革的影响，或受交通通讯和自然地理条件的制约，而有时往往与目前的地方经济发展要求不相适应；它的机构设置往往更多地考虑到与上级机构的对应，而与精简高效的原则不相符等等。乡镇机构由于体制上的原因产生的诸多问题，具体表现为以下几个方面： 1、规模小，行政成本高。 按照去年年底的统计数字，全省共有乡镇1754个，平均每个乡镇人口为06万人；与此相比，我市乡镇的规模要小得多，全市共有194个乡镇，总人口248万，平均每个乡镇为28万人（因为我省其它市及我市有关乡镇在进行乡镇撤并工作，乡镇数及乡镇平均人口都在变化中，所以本文例举的是去年年底的统计数字）。以莲都区为例，原来农村20个乡镇人口8万，平均每个乡镇人口不足1万，最少的郑地乡常住人口只有2400人。乡镇规模偏小，一方面很难发挥其对资金、技术、人才等要素形成集聚功能和空间重组，资源共享性差，制约了其发展步伐和城镇化进程；另一方面，乡镇规模小，并不意味着乡镇机构的精简和效率的提高，相反，由于存在乡镇内设机构讲究上下对口配套的问题，因而“麻雀虽小，五脏俱全”，行政成本高，从一定意义上加重了农民的负担。以松阳、龙泉两县市为例，去年两县市20和17个乡镇，总人口分别为1242万和4213万，财政供养人数（包括教师）为3125人和3529人，平均74和78个农民要供养一个“吃皇粮”的。 2、机构散，服务功能缺。 目前，我市乡镇内设机构条块分割过细，机构众多，但却职责不清，一定程度上存在推诿扯皮，效率不高的问题。以莲都区水阁镇（现已撤镇建办）为例，在编31人，却有党群、组织、宣传、民政、工业、综合政法办、计生办、文书档案办、城建办等15个机构。机构众多并不意味着乡镇具有较为完备的服务功能，林业、工商、财税、司法、治安、土地等“垂直”后，使乡镇的功能残缺不齐，给群众的生产生活带来很多的不便。同时，乡镇作为一级基层由于部分服务功能的丧失，群众有事办不了，也在一定程度上影响了乡镇党委的威信，对加强和巩固基层不利。 3、人员杂，总体素质低。 以莲都区碧湖镇为例，其包括镇机关党政综合办、农办、工办、党群办、计生办和城建办六个办公室的在编，各类事业单位在编人员，区部门派驻的司法、派出所、工商等行政单位等三大类。其中，在其各类事业单位中又分为镇属的农业综合服务站、文化站、站、计育服务站，区部门派驻的林业站、水管站、卫办等9个机构，市部门垂直的土管所、城建规划所等；在身份上，又可分为、招聘、固定工人、合同工人等；在人员经费来源上，又可分为全额拨款、定补（2022元/年）、差额拨款、自收自支等，工资待遇标准不一。由于人员众多，再加上来源渠道不一，因而总体素质不是很高。具体表现在，一是文化素质参差不齐。乡镇的“七技人员”主要是以前乡镇从农村招聘的，相对文化素质较低，例如碧湖镇农技站在编的28名中初中以下文化程度的就有6名；二是业务水平参差不齐。特别是农技队伍，知识陈旧，本领单一的问题相当突出，往往是农科站的不懂农经，农经站的不懂农机，而且有些地方农民早已不养蚕桑了，却依旧设有蚕桑员，仍然拿财政工资，人浮于事现象比较突出；三是工作责任心参差不齐。由于目前乡镇有一部分非序列，在工资、福利待遇上与存在较大的差别，因而配合中心工作不是很主动。

乡镇纪委作为基层纪律检查机关，是直接基层党员、加强基层党风廉政建设最基本和最重要的力量，是我们党和纪检监察中不可或缺的组成部分。乡镇纪委主要担负教育、、惩处、保护四项职能，充分发挥其职能作用，对全面落实党风廉政建设工作任务，深入推进农村基层党风廉政建设，保证农村经济社会和谐健康发展，进一步密切党群干群关系具有十分重要的意义。一、乡镇纪委职能作用发挥存在的问题和不足当前，部分乡镇纪委在职能作用发挥上主要存在以下问题和不足。（一）宣教手段少，氛围不浓。乡镇纪委在农村没有形成大力宣传廉政思想、廉政教育的氛围，“廉政文化六进”活动开展得不扎实，廉政教育手段乏力，缺乏创造性和实效性，远程教育等载体作用发挥得不明显。调查问卷显示，有近半数的非纪检监察不了解乡镇纪委的四项基本职能。部分乡、村文化素质低、党纪法制观念淡薄，对国家的法律法规和党纪条规学习不够，不认真领会、贯彻。群众获取信息渠道不多，对法律法规不知晓，不敢、不会，没有充分发挥群众的作用，形成全社会参与反腐倡廉的良好氛围。（二）不到位，不严。在对基层站所人员的上，由于级别低，乡镇纪委与其它股室站所沟通和信息交流不畅，纪检工作处于“自我循环”，乏力，难以发挥作用。同时，由于许多站所都实行了垂直，编制、工资、福利、考核均不在乡镇，造成”看得见的管不着、管得着的看不见”现象，乡镇纪委难以。在对村级组织的方面，由于乡镇处在基层，有较强的性，只忙于各项任务的完成，对村级组织少。村级即使有村民代表议事制度、生活会等也未发挥出应有的作用，致使基层组织薄弱，容易滋生腐败。（三）惩处不严肃，威慑不够。个别乡镇主要领导认为惩处了其单位的党员、，就等于给其脸上抹黑，影响乡镇考核，影响整个乡镇的形象，影响个人升迁，对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持；有的把查案和稳定对立起来，怕查了案子乱了班子，怕查了案子伤了感情，影响工作积极性，于是能拖则拖；有的乡镇纪委胆小怕事，不愿查案，采取大事化小，小事化了，用组织处理代替党纪政纪处分；有的乡镇纪委能力不强，业务不精，不懂查不会查，查不出，不能有效处理违纪违规行为、发挥查办案件的治本作用，失去了群众对乡镇纪委的信任，对潜在违纪违规行为威慑不够。（四）保护效果没有得到体现。目前，多数乡镇纪委对的保护依然停留在说教阶段，主要通过日常的学习教育提高职工的自律意识，以期达到拒腐防变，保护的目的。同时，存在保护就是从轻减轻处理的认识误区，没有从日常、制度建设、事前等方面全方位着手构筑职工拒腐防变保护墙，不能有效防患于未然、阻杀于萌芽，对职工保护不及时，效果不佳。二、影响和制约乡镇纪委职能作用发挥的原因（一）认识不到位，重视不够。党的以来，通过不断总结，形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，从到地方都是一级抓一级，层层抓落实。但在实际工作中，“上头热下头冷”的现象依然存在，部分乡镇存在说在嘴上、写在纸上，党风廉政建设和反腐败工作成为纸上谈兵、嘴上谈兵，没有采取实际行动抓落实。一些乡镇形成了以经济利益为导向的工作机制，重经济发展、计划生育、安全生产等硬指标，而忽略了对党员、的教育、、。个别乡镇主要领导认为惩处了其单位的党员、，影响整个乡镇的形象，影响个人升迁，对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持；乡镇纪委书记由党委副书记兼职，要从事的工作任务多，顾不过来，思想认识上有偏差，片面认为纪检工作干得如何无所谓，做好其它工作才是实的、硬的、有用的。一些乡镇纪检党性原则不强，怕得罪人，怕丢选票，导致乡镇纪委工作“疲软”；社会对纪检工作认同程度不一，对腐败的惩处普通存在概念上赞成，内容上同情。近年来，乡镇经济持续健康快速地发展，乡镇大部分精力放在了经济社会发展上，对党风廉政建设的重要性认识不到位，没有真正把农村基层党风廉政建设摆到重要的位置。有的认为当务之急是抓好经济建设，搞好社会稳定，解决“三农”问题，出现一些小问题无伤大体；有的只做表面文章或者干脆不作为，或者故意疏忽党风廉政建设。（二）机构不健全，人力不足。当前，全县乡镇纪委书记都由乡党委副书记兼任，除纪检工作外，还分管（联系）计生、安全等工作，同时多数乡镇实行包村工作制，乡镇纪委书记将大部分工作时间放在了包村工作上，没有时间和精力抓纪检监察工作。目前，由于人员身份、年龄等限制，部分乡镇仍未配齐专职纪委副书记，即使配备了专职纪委副书记的乡镇，由于同时兼任乡党政办副主任，主要工作精力仍投入到乡党政办，不能专职抓纪检工作；乡镇纪委委员也是由乡镇其他担任的，有名无实。乡镇纪委人力明显不足，基本没有人专门从事纪检监察工作。（三）制度不完善，落实不力。虽然各乡镇都加强了制度建设，如党风廉政建设制度、重大事项决策制度、首问责任制、责任追究制、政务公开、党务公开、工作纪律等一系列制度，但制度相对操作性不强，特别是探索从源头上治理和预防腐败方面，缺乏科学性和可操作性，制度执行不力。如首问责任制，上级部门三令五申强调，但部分乡镇仍然是墙上制度，职工我行我素；政务公开、村务公开工作虽然实行多年，但普遍存在重形式轻实效的现象，群众的作用没有得到很好的发挥。又如工程招投标、投资项目、采购、公务接待等方面，虽然县乡都制定了相关的制度和操作办法，但落实不到位，不严。（四）能力不够强，业务不精。调研中发现，部分乡镇纪委业务水平和能力不够高，有的乡镇纪检连乡镇纪委基本职能都不清楚。目前我县多数乡镇纪委书记都是本届换届或届中新任的，大多数都是新手，尤其是乡纪委专职副书记是机构改革后新增职务，以前都没干过纪检监察工作。而近几年来，我县乡镇纪检监察外出学习人数太少，参加培训的机会少，视野不开阔，思想不够解放，使得纪检监察思想老化，停滞不前，理论水平弱，业务水平低，办案能力差。三、的建议和思考（一）理顺工作关系是乡镇纪委职能作用发挥的重要保证首先，要按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制要求，提高党委主要领导对乡镇纪委工作的认识，争取党政主要领导对纪委工作的重视和支持。调研中发现，党委主要领导重视纪检工作的乡镇纪委职能作用发挥都较好，党委重视是发挥乡镇纪委职能作用发挥的基本保证。要完善乡镇目标考核制度，提高基层党风廉政建设在目标考核中所占的比重，完善目标考核机制，注重督促乡镇落实党风廉政建设责任制，提高党政主要领导对乡镇纪委工作的认识。在执行党风廉政建设责任制上，加大对党政一把手履行“一岗双责”的考核力度，推动党委把乡镇纪委工作真正摆在重要位置，真正把党风廉政建设落到实处。乡镇纪委要积极向党委汇报工作，争取党委的支持和帮助，在人力、物力、财力等方面取得党委的帮助，解决存在的问题。其次，乡镇纪委要充分发挥组织协调作用，全面履行对乡镇股室站所和村级组织的职责。乡镇纪委作为基层纪检监察机关，在党委的统一领导下，对乡镇各股室站所负有组织协调、职责，要认真履行乡纪委教育、、惩处、保护四项基本职能。对于垂管站所，需要乡镇党委、纪委加强与其上级主管部门的沟通协调，同时，乡镇纪委还要加强与县级纪检监察机关联系，以便建立规范有效的方式，加强。（二）加强自身建设是乡镇纪委职能作用发挥的基本前提一是优化队伍建设，强化责任。要按照德才兼备的原则，配齐配强乡镇纪委，确保有一名专职纪检干事协助工作。加强乡镇纪委书记届中考核，选任政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则并且具备一定的纪检监察专业知识和有一定基层工作经验的同志担任乡镇纪委书记，彻底改变过去纪检负责纪检监察工作，却不了解、熟知纪检监察业务的现象。同时加大对乡镇纪检监察的培训和交流使用力度，提高乡镇纪委的履职能力。二是规范工作内容，主次分明。要加大对乡镇纪委工作的指导，探索推行县纪委领导班子成员联系乡镇纪委工作制度，建立各室业务骨干下基层协助纪委工作形成制度，并制定出台乡镇纪委规范化建设的工作意见，从组织领导、职责权利、工作范围、工作要求、自身建设等方面指导乡镇纪委做好工作，使乡镇纪委工作有规可循。三是强化检查，推动工作。对乡镇纪委及纪检的考核建议以县级纪委为主，尝试改变以前检查考评纪委工作同党委其他工作合并的做法，将纪委工作既纳入综合考评，又列单项由纪委专业室进行考核，以增强基层纪委与上级纪委的工作联系和情感联系，也以此增强乡镇纪委主抓纪检工作的事业心和责任感，调动乡镇纪检的积极性，减轻工作、心理压力，为其放手大胆地开展工作创造良好的氛围。四是倡导主动学习，提高素质。随着经济社会的发展，违法违纪越来越隐蔽和多样化，纪检监察工作难度相应加大，那种靠经验工作、靠经验办案的方式逐渐适应不了当前的形势，可谓不进则退、不变则滞、不学则汰。作为一名纪检监察，要在忙碌的工作中挤出时间来学习，努力提高自身的政治和业务素质，认清自己的神圣使命，树立正确的思想，严格要求自己，勤奋好学，提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辩别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力，使自己最大限度地具备纪检监察工作需要的综合素质，从而适应新时期形势下党风廉政建设和反腐败斗争中出现的新情况和新问题。五是坚守清正廉洁，当好表率。乡镇纪检要认清自己的职责，珍惜岗位荣誉，恪尽职守，严于律己，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律，把好“关口”，筑牢防线，努力做到自重、自省、自警、自励。带头遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导廉洁从政的各项规定，认真执行述职述廉制度和个人重大事项报告、收入申报等规定，认真听取群众的批评意见，自觉接受党内、群众、和。要做到主动自律、经常自律、严格自律，模范遵守廉洁自律的各项规定，决不拿党的原则作交易，不拿人民赋予的权力作，不拿自己的政治生命当儿戏，要管好自己，管好家人，管好身边的，以清正廉洁、秉公执纪的实际行动，当好表率。（三）建立完善制度是乡镇纪委职能作用发挥的主要措施一要建立制度。在工作中，有许多经过实践检验确实能管人管事的制度，如党风廉政建设责任制、机关效能建设制度，对于这样一些制度，特别还有一些处于探索阶段的制度，我们要认真加以科学总结，摸清其何以能发挥作用，还存在那些问题和不足，对症下药，使其发挥出更大的作用。对于一些制度管不了、管不到的盲区，要深入进行思考，找出制度存在的问题和不足，在实践中不断探索、总结，加快建立科学完善的制度体系。制度建设在提出要求的同时，要注重健全措施，落实责任，完善责任追究，使任务到肩、责任到人，防止有事无责，有人说事、没人干事，达到事与责的统一，从而推动制度的落实。同时，事物总是处于不断发展和变化当中的，问题总是不断出现，所以，要使制度能解决实际问题，适应新形势、解决新问题，还需要不断完善制度。二要落实制度。首先，要严格执纪体现制度的权威性。对于违反制度的人和事一方面要做到发现一起，查处一起，起到震慑作用。另一方面，还要“一碗水端平”，在执行制度的天秤上，绝对不能偏袒任何人和任何事，否则，再严格的惩处也只能服人，但不能服心。其次，要慎重建制维护制度的严肃性。在制定制度的过程中，要体现严格要求的原则，对于一些性质严重、行为恶劣的行为要坚决从严处理。制度建设在于精不在于多，站在基层的角度来看，过多的制度往往造成执行中无所适从，甚至造成对制度的麻木症。从制度本身来看，有相当一部分制度是重复的或不具操作性，很难在实践中起到应有的规范作用。对于这样一些制度，就应该从党风廉政制度建设的体系中予以删除，这样既可以体现制度的严肃性，也可提高制度的操作性。当前，全县正处理经济社会跨越发展的关键时期，同时又是矛盾突发期，充分发挥乡镇纪委职能作用，加强基层党风廉政建设，对全县经济社会又好又快发展，构建和谐社会有着及其重要的意义。

乡一般有如下职位：

乡长、书记、副乡长、武装部长、宣传干事、计生干事、

党政办、征地拆迁、新农村建设、扶贫、招商引资

国土所、财政所、规划所、林管站

一般通过参加省考出来的乡镇科员在试用期内是不定等次的，也没有定级。

试用期满后根据相应规定定级为办事员或科员。(根据职务任免与职务升降规定第二十条：升为科员需要任职办事员3年以上且应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。)转正后级别为15级。

乡镇机构改革内容

三类乡镇设置党政机构4个，撤销公共事务办公室，将其职能整合到“经济社会发展办公室”，加挂“公共卫生工作办公室”。

按照要求，一类乡镇党政机构不超过5个，事业单位不超过6个；二类乡镇党政机构不超过5个，事业单位不超过5个；三类乡镇党政机构不超过4个，事业单位不超过5个。经济发达镇另有规定。

工作地点：在县、乡(镇)等基层工作，由乡(镇)长或主任科员(正副科级)领导。