人力资源三级就是经济师吗

摘要 亲亲，初级经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得初级经济师资格，可以评定初级职称。 企业人力资源师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。所以还是有所区别的，希望我的答案能够帮助到您，感谢您的咨询。 咨询记录 · 回答于2022-08-20 三级人力资源师和初级人力资源师有什么区别初级人力资源师是初级经济师（人力资源师专业）吗 您好亲亲，三级人力资源师和初级人力资源师是一样的，没有区别。 亲亲，初级经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得初级经济师资格，可以评定初级职称。 企业人力资源师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。所以还是有所区别的，希望我的答案能够帮助到您，感谢您的咨询。

2022年高级经济师考试时间已经确定，越来越多的人为了能够在自己的工作岗位上有更好的上升空间，选择考试拿证来提升自己。你知道高级经济师考试成绩合格后还需要评审吗?接下来帮考网就为大家分享一些相关内容，不清楚的同学都来看看吧!
一、高级经济师考后还需要评审吗?
高级经济师采取考评结合的形式进行，考生需要通过考试和评审才能获得高级经济师任职资格，考试由全国统一机考，评审由各地执行，每个地区政策不一样。
有了聘任资格之后，被单位聘任即可取得高级经济师职称。只有被单位聘任了并颁发高级经济师聘任证书，才算在单位拥有高级经济师职务，可享受相应的薪资待遇。
二、评审条件
(一)人力资源社会保障部负责确定初级、中级和高级经济专业技术资格考试全国统一合格标准。
(二)根据国家战略需求，人力资源社会保障部可以单独划定相关地区经济专业技术资格考试合格标准。
(三)各省级人力资源社会保障部门可根据本地区人才需求状况，确定本地区本年度参加高级经济师(高级人力资源师、高级知识产权师)评审的使用标准。
(四)各地区、各部门及具有经济系列高级职称评审权的用人单位按照经济专业人员职称评价标准条件开展高级经济师职称评审。
三、考试成绩有效期
参加高级考试的应试人员须达到全国统一合格标准，方可取得考试成绩合格证明;该合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。
四、考试专业设置
高级经济考试设置工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。
高级经济专业技术资格考试各专业“高级经济实务”科目的合格标准为60分(试卷满分均为100分)。
以上就是今天分享的全部内容，希望对大家能有所帮助。要想顺利拿下高级经济师，需要先考试再评审，由于每个地区政策不同，建议同学们多关注当地人事网最新资讯。目前正是备考高级经济师的重要阶段，望广大考生认真备考，祝各位考试顺利!

回答您好，很高兴为您解答，中国人力资源标准化人才中心发的证有用的。首先看一个证件是否国家承认 最简单直观的方法 就是看证书上时候有中国人力资源和社会保障部的带有国徽的印章，一般专业性比较强的职业资格证书会有行业的主管部门和人力资源部门联合颁发会有两个部门的印章。这个证有一定作用的，在下次找工作的时候也是一个凭证提问的经济师证国家认可吗可以评职称吗？回答经济师证全国家认可的，可以评职称的提问这是国家级的吗？回答这个证和计算机证是一个水平的要高级才是提问中级经济师是什么呢？回答就是经济师证啊不明白你的意思提问就是单位认可这个证，可以评职称，是吗？回答是的如果单位不认可，那就没有这么多人考了上个星期六才考过一次提问国家认可就好回答嗯更多15条

2022经济师人力资源专业政策变化
2022经济师政策变化主要有以下三点：

　　1、高级经济师由原来的各省考试变为全国统考。首次全国统考，新旧政策如何过渡，是所有地区都是全国统考吗？答案是否定的，比如，甘肃。

　　近日，甘肃省公布2022年度高级济师职称仍实行评委会评审方式，从2022年起，我省高级将实行“考评结合”方式，评价条件标准也将根据人社部要求作进一步修改完善。2022年准备晋升高级经济师职称人员，务必要按人社部要求报名参加考试，取得合格成绩后，方可申报参加我省职称评审。点击查看：2022年高级经济师各地报考政策

　　2、初中级经济师考试周期由原来的一年变为两年。考试要求应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。也就是说，2022年起，初中级经济师考试成绩单科过了是可以保留一年的。

　　3、经济师报考专业调整，由原来的15个专业合并、新增调整为10个。具体是工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

　　除此之外，还有人力专业和知识产权专业证书发放变化：人力资源和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源师证书和知识产权师证书。

　　人力资源专业政策这样变

　　1、证书变化

　　为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源和知识产权分别颁发相应级别的人力资源师证书和知识产权师证书。

　　人力资源专业的职称名称为助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师、正高级人力资源师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。其他专业在职称名称后标注，如经济师（金融）、经济师（财政与税收）等。

　　还是只发一个单证，但由于该专业的专业属性比较强，考生除了用于聘职称外，还可用于人力资源行业。可与人力资源师证书相媲美。

　　2、初中级经济师人力专业以考代评

　　参加初中级经济师考试通过即可获得经济师资格，获得经济师资格即可认定具备经济师（人力资源师）职称。

　　3、级别划分

　　经济师人力资源专业共分为三级即：

　　初级经济师——助理人力资源师(初级职称)

　　中级经济师——人力资源师(中级职称)

　　高级经济师——高级人力资源师(高级职称)

目前，人力资源经济师证书已更名为人力资源师证书，所以它是属于经济师的，其效用与原来保持不变。
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当然，大家需要注意区分，因为还有一个“企业人力资源师”，自从它于2022年7月起正式退出了国考证书，含金量就有所下滑，越来越多HR都转而更加关注经济师中的“人力资源师”了。


【拓展资料】——人力资源师与企业人力资源师的区别

1、两者在性质上有所不同
人力资源专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。

企业人力资源师考试则属于职业技能等级考试，自2022年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

由此可见，人力资源专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源师是从业证。
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2、两者在主要用途上有所不同
人力资源专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

企业人力资源师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。

企业人力资源师级别分为人力资源师一级、人力资源师二级、人力资源师三级、人力资源师四级。人力资源师必须逐级报考，不能跨级报考。

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